Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.731
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Pendidikan dan Konseling Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Jurnal bintang manajemen Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JEBD Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Ebisnis Manajemen Jurnal Komprehenshif Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBIMAN)
Afuan, Muhammad
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
INFLUENCE OF MOTIVATION TOURIST AND TOURIST EXPERIENCE INTEREST TO TOURISTS VISIT BACK TO TOURISM IN WEST SUMATRA: SEEKING NOVELTY MEDIATION AS VARIABLE Brama Kumbara, Vicky; M. Afuan; Ramdani Bayu Putra
Dinasti International Journal of Digital Business Management Vol. 2 No. 1 (2020): Dinasti International Journal of Digital Business Management (December 2020 - J
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijdbm.v2i1.645

Abstract

The development of tourist destinations today, has motivated research on revisit intention to be an important factor to be researched. This study seeks to examine the influence of tourist motivation and tourist experience on the revisit intention of tourists in West Sumatra which is mediated by the novelty seeking variable. The population of this research is tourists who visit tourist objects in West Sumatra. Samples were taken using accidental sampling method as many as 150 respondents. This study uses a Structural Equation Modeling (SEM) model with Smart PLS 3 as an analysis tool. The results of the analysis show that tourist motivation is the main factor that determines tourism revisit intention, while tourist experience and novelty seeking have no real role in increasing revisit intention. Another fact also finds that tourist motivation and tourist experience are the determining factors for novelty seeking. Whereas in another case novelty seeking as an intervening variable in this study was not proven to play a role in strengthening the influence of tourist motivation and tourist experience on revisit intention. In the future, these findings are expected to have implications for local governments in order to improve facilities or infrastructure and better deregulation of existing tourist destinations, so that all factors in this study can increase revisit intention
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN CAFE DAPOER ENHA SAGO KABUPATEN PESISIR SELATAN MENGGUNAKAN MATRIKS SWOT DAN QSPM Dori Mittra Candana; M. Afuan
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 1 No. 1 (2019): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2019 - Mei 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v1i1.252

Abstract

Dapoer Enha merupakan bisnis kuliner baru yang menawarkan fasilitas dan kenyamanan pelanggan sebagai poin utamanya. Persaingan di dunia bisnis makanan di kawasan wisata kabupaten pesisir selatan membuat: Dapoer Enha harus lebih cermat dalam menentukan strategi pemasaran yang akan digunakan. tujuan penelitian ini adalah memperoleh strategi pemasaran. konsep yang ditawarkan kepada konsumen berbeda-berbeda salah satunya yaitu Dapoer Enha yang menawarkan menu beragam dan pemadangan indah suasana tepi pantai yang membuat hati dan mata menjadi sejuk. Ketatnya persaingan cafe, mengharuskan pengelola cafe memanfaatkan peluang yang ada. tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui strategi pemasaran café Dapoer Enha. Penelitian ini menggunakan matriks internal eksternal (ie), matriks strenght, weakness, opportunity dan threat (swot) dan strategic planning matrix (qspm). Alternatif strategi yang didapatkan yaitu mempertahankan citra atau image cafe, fasilitas café yang lengkap, mempertahankan kualitas dan pelayanan produk untuk menarik konsumen, meningkatkan kemampuan manajemen dan kerjasama untuk tujuan kemajuan cafe, memberikan layanan delivery order untuk konsumen, memanfaatkan kemajuan teknologi untuk pemasaran, melayani pangsa pasar menengah ke bawah dengan menyediakan paket atau porsi khusus, dan menjaga hubungan baik dengan pemasok atau wilayah sekitar cafe. Strategi pemasaran prioritas yang disarankan adalah mempertahankan citra cafe.
DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI : KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN INTERAKSIONAL (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) M. Afuan
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 2 No. 1 (2020): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2020 - Mei 2021)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v2i1.505

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Determinasi Kepuasan Kerja (Y1) dan Komitmen Organisasi (Y2): Keadilan Distributif (X1) dan Keadilan Interaksional (X2), Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Keadilan Distributif (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y1); 2) Keadilan Interaksional (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y1); 3) Keadilan Distributif (X1) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y2); 4) Keadilan Interaksional (X2) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y2); dan 5) Kepuasan Kerja (Y1) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y2).
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INVENING DI PUSKESMAS SUNGAI NANAM Afriziana, Fiza; Afuan, M.; Ilyas, Andre
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.1878

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar Pengaruh Pengembangan Karir Dan Kompetensi Kerja  Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di Puskesmas Sungai Nanam Metode pengumpulan data melalui survei dan menyebarkan kuesioner, dengan sampel 55 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur menggunakan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan uji persial pengaruh positif dan signifikan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi Kerja terhadap Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Pengembangan Karir terhadap Prestasi Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi Kerja terhadap Prestasi Kerja, pengaruh positif dan tidak signifik Pengembangan Karir Terhadap Prestasi Kerja Melalui Kepuasan Kerja, pengaruh positif dan tidak signifikan Kompetensi Kerja Terhadap Prestasi Kerja melalui Kepuasan Kerja.  
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUM BULOG KANTOR WILAYAH SUMATERA BARAT Anastia, Annisa; Afuan, M.; Dika, Riri Putri
Jurnal Bisnis Digital Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 2 No. 2 November 2024
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v2i2.2284

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada perum bulog kantor wilayah sumatera barat. Desain penelitian ini bersifat deskriptif dan kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi, serta penelitian pustaka. Sampel diambil berdasarkan nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Sampel dari penelitian ini adalah sebanyak 72 orang karyawan yang ada pada perum bulog kantor wilayah sumatera barat. Teknik analisis data dalam penelitian ini adalah structural equation modeling partial least squares (sem-pls) dengan menggunakan software smartpls 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kepuasan kerja. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. (6) kepuasan kerja dapat memediasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja tidak dapat memediasi motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Competence and organizational commitment to performance through job satisfaction in bps west Sumatera region Afuan, M.; Ali, Hapzi; Zefriyenni, Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020244339

Abstract

The purpose of this study is to examine how job satisfaction among employees of the West Sumatra Regional Central Statistics Agency affects competence and organisational commitment on performance. Using the Slovin technique, 269 samples were found to meet the study's criteria. In research, questionnaires chosen by proportional random sampling are distributed, and SmartPLS3 is used to test the data. The study's findings demonstrate that while organisational commitment has a significant impact on job satisfaction, competence has no significant effect on performance, job satisfaction has a significant impact on performance, and job satisfaction is able to job satisfaction has the ability to mediate organisational commitment to performance, and competence can mediate performance.
Pelatihan Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Peningkatan Kinerja Organisasi Sosial Dalam Mengoptimalkan Program Pemberdayaan Masyarakat Di Kelurahan Koto Parak- Padang Candana, Dori Mittra; M. Afuan; Purwasih, Ratih
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 3 No. 1 (2025): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v3i1.439

Abstract

Pelatihan manajemen sumber daya manusia (SDM) sangat penting dalam meningkatkan kinerja organisasi sosial yang ada di masyarakat. Di Kelurahan Koto Parak Padang, banyak organisasi sosial yang berfokus pada pemberdayaan masyarakat, namun sebagian besar menghadapi kendala dalam pengelolaan SDM yang efektif. Oleh karena itu, pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pelatihan kepada pengelola dan anggota organisasi sosial di Kelurahan Koto Parak Padang tentang prinsip-prinsip dasar manajemen SDM dan cara-cara mengoptimalkan kinerja organisasi. Pelatihan ini mencakup topik-topik seperti perencanaan SDM, rekrutmen, pelatihan, pengembangan karir, serta evaluasi kinerja. Selain itu, peserta juga dilatih dalam mengelola konflik dan membangun komunikasi yang efektif di dalam organisasi social. Metode yang digunakan dalam pengabdian ini adalah pendekatan partisipatif, di mana peserta aktif terlibat dalam diskusi kelompok dan berbagi pengalaman. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara untuk mengetahui kebutuhan pelatihan yang lebih spesifik dan untuk mengevaluasi perubahan setelah pelatihan. Hasil yang diharapkan dari kegiatan ini adalah peningkatan kapasitas pengelola dan anggota organisasi sosial dalam mengelola SDM secara lebih profesional, yang pada gilirannya dapat meningkatkan efektivitas program pemberdayaan masyarakat yang dijalankan. Dengan demikian, pelatihan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan terhadap perkembangan sosial dan ekonomi di Kelurahan Koto Parak Padang.
PENGARUH SELF-EFFICACY DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMUNIKASI INTERPERSONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PDAM KOTA PADANG Rini Desriyanti; M. Afuan; Bayu Pratama Azka
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 15 No. 6 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v15i6.11455

Abstract

This study aims to determine Self-Efficacy and Work Motivation on Employee Performance through Interpersonal Communication as an intervening variable at PDAM Padang City. The data analysis method uses a questionnaire, with a sample of 73 respondents. The data analysis method used in this study is outer Model analysis, Avarage Variance Extracted (AVE), Reliability Assessment, and Inner Model Testing (Structural Model) using SmartPLS 3.0. The results showed that Self-Efficacy has a positive and significant effect on Interpersonal Comunnication. There is a positive and significant effect between Work Motivation on Interpersonal Communication. There is no positive and significant effect between Self-Efficacy On Employee Performance. There is no positive and significant effect between Work Motivation on Employee Performance. There is a positive and significant effect between Interpersonal Communication On Employee Performance. There is a positive and significant effect between Self-efficacy on Employee Performance through Interpersonal Communication as an intervening variable at PDAM Padang City. There is a positive and significant effect between Work Motivation on Employee Performance through Interpersonal Communication as an intervening variable at PDAM Padang City.
Pengaruh Pelatihan dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di PT DSL Dharmasraya Sawit Lestari Rian Safitri; Fitri Yeni; M Afuan
Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Vol. 2 No. 1 (2025): Februari : Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jimakebidi.v2i1.473

Abstract

With work satisfaction serving as a mediator, this research intends to examine the impact of training and IT usage on employee performance at PT Dsl Dharmasraya Saawit Lestari. A survey and accompanying questionnaire were used to gather data from a sample of one hundred participants. Structured equation modeling makes use of SmartPLS 3 for its analysis.Training has a favorable and statistically significant effect on work satisfaction, according to the studies conducted. Information technology has a favorable and substantial effect on contentment in one's work life. Employee performance is positively and significantly impacted by training. In a small but favorable way, IT affects productivity in the workplace. Employee performance is greatly affected by how satisfied they are with their employment. The impact of training on employee performance is moderated by job happiness. An individual's level of contentment with their work life moderates the relationship between IT and productivity.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penguasaan Teknologi terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Abaisiat Raya Ohca Marcita; Fitri Yeni; M Afuan
Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Vol. 2 No. 1 (2025): Februari : Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jimakebidi.v2i1.474

Abstract

The purpose of this research is to examine the relationship between PT. Abaisiat Raya employees' performance, their work environment, and their level of technological proficiency, with the mediating effect of stress in the workplace. We use SEM Analysis with Partial Least Square (PLS) as our methodology. Through the distribution of surveys to sixty-eight participants. Here are some key findings from the study: At PT. Abaisiat Raya, we could not find any evidence that a favorable work environment reduced stress. At PT. Abaisiat Raya, one's level of technological proficiency correlates positively and significantly with their level of stress on the job. At PT. Abaisiat Raya, the relationship between the workplace and productivity is good and statistically significant. Performance at PT. Abaisiat Raya is negatively and significantly impacted by employees' level of technology mastery. Work stress has a favorable and statistically significant effect on PT. Abaisiat Raya employees' performance. As an intervening variable, work stress has a favorable but negligible effect on employee performance at PT. Abaisiat Raya. Technology Mastery and Employee Performance at PT. Great Abaissat are positively and significantly impacted by work stress as an intervening variable.
Co-Authors ., Bunga ., Metrawati Afriziana, Fiza Afvandi, M. Ainil Husna Chan Allya Sandova Amalia, Sonia Okta Amelina Anastia, Annisa Andre Ilyas Anggela, Denada Annisa Anastia Arlin Diana Azgina Fadhilah Azizi, Putri Basuki, Enjellina Bayu Pratama Azka Berta Agus Petra Bilkisti, Imanina Salsa Cendana , Dori Mitra Charli, Chintya Ones Cindy Rosita Della Asmaria Putri Denada Anggela Deni Saputra Desi Permata Sari DESI PURNAMA SARI Dharma, Robby Dika, Riri Putri Dori Mittra Candana Dwi Atika Rezaliana Efendi, Zhiana Engla Desnim Silvia Enjellina Basuki Fadhilah, Azgina Fadliatika, Shaqinah Fary Pratama Putra Firdaus Fitri Yeni, Fitri Fitri, Yosefi Tiara Fiza Afriziana Gaury Febriani Hapzi Ali Hapzi Ali Hayatul Hafifa Hendri Gusma Hendra Hilda Mary Manik, Umiza Melani, Anisa Sintya Monit, Ardian Tri mulya, Fadillah fitri Mulyani, Sitti Rizki NILA PRATIWI Nurhamzah Ohca Marcita Olandari Mulyadi Pondrinal, Muhammad Putra, Ramdani Bayu Putra, Roby Mardiansyah Putri Dika, Riri Putri, Della Amaria Rahmaddila, Silvi ratih purwasih Rezaliana, Dwi Atika Rian Safitri Rifana, Meyza Rini Desriyanti Rio Andhika Putra Riri Putri Dika Rizky Zachi Afriandi Saputra, Hasra fauzan Selvi Zola Fenia Silvi Rahmaddila Sonia Rahmayani Sri Ayu Anggraini Syifa Malika Anzanie Tiur Kamelia, Innaka Trinanda, Zikri Umiza Manik Vicky Brama Kumbara Viona Ramifa Reja Virana, Avry Vivi Nila Sari Widya Desfitasari Widyanti Putri Yogi Rinaldi Yulia, Diana Zefri Yenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni Zelfi Yeni