Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.731
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekobistek JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Pendidikan dan Konseling Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) UPI YPTK Journal of Business and Economics Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT) Jurnal bintang manajemen Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen JEBD Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Ebisnis Manajemen Jurnal Komprehenshif Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Jurnal Bisinis Digital Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBIMAN)
Afuan, Muhammad
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 74 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 74 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi di SMA N 2 Widyanti Putri; M. Afuan; Desi Purnama Sari
Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Vol. 2 No. 3 (2025): September: Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jumaket.v2i3.768

Abstract

This study investigates the influence of organizational culture and school leadership on teacher performance through work motivation as an intervening variable at SMA N 2 Pasaman Barat. The research employed a quantitative approach, with the entire population consisting of 46 teachers serving as respondents. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the Partial Least Squares (PLS) method, including assessments of both the outer and inner models, as well as hypothesis testing. Data processing was conducted with the SmartPLS 3 software package to ensure accuracy and reliability in statistical analysis. The findings reveal that organizational culture has a significant positive effect on work motivation, indicating that a supportive and constructive organizational environment fosters higher levels of teacher motivation. Similarly, school leadership demonstrates a substantial impact on work motivation, emphasizing the importance of principals in inspiring and guiding teachers to remain engaged in their professional roles. Furthermore, the analysis shows that organizational culture significantly affects teacher performance, suggesting that strong cultural values and shared norms within the school enhance overall effectiveness in teaching. In contrast, the results indicate that school leadership does not have a direct significant effect on teacher performance, highlighting that leadership influence may be indirect, primarily channeled through motivational factors. Additionally, work motivation itself is found not to exert a substantial effect on teacher performance, suggesting that motivation alone may be insufficient without being supported by other organizational and contextual factors. When tested as an intervening variable, work motivation does not significantly mediate the relationship between organizational culture and teacher performance, nor between school leadership and teacher performance. Overall, the study contributes to the understanding of how organizational culture and leadership interact with teacher motivation and performance, with implications for educational management strategies aimed at enhancing teacher outcomes in secondary schools.
Pengaruh Ketersedian Produk Dan Kecepatan Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Mie Gacoan Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening Saputra, Hasra fauzan; Putra, Ramdani Bayu; M. Afuan
Journal of Science Education and Management Business Vol. 4 No. 2 (2025): JOSEMB (Journal Of Science Education And Management Business)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Menganalisis Pengaruh Ketersedian Produk Dan Kecepatan Layanan Terhadap Loyalitas Pelanggan Mie Gacoan Dengan Kepuasan Konsumen Sebagai Variabel Intervening. Dengan Mengunakan Data Primer Yang Diperoleh Dengan Menyebarkan Kuesioner Kepada 100 Mahasiswa UPI YPTK Jurusan Manajemen Sebagai Responden. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif Dengan Pendekatan Structural Equation Model (SEM) Berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil Analisis Menunjukkan Bahwa (1) Ketersedian Produk Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Kepuasan Konsumen. (2) Kecepatan Layanan Berpengaruh Negatif Dan Tidak Signifikan Terhadap Kepuasan Konsumen. (3) Ketersedian Produk Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan. (4) Kecepatan Layanan Berpengaruh Negatif Dan Tidak Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan. (5) Kepuasan Konsumen Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan. (6) Keteresedian Produk Berpengaruh Positif Dan Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Konsumen. (7) Kecepatan Layanan Berpengaruh Negatif Dan Tidak Signifikan Terhadap Loyalitas Pelanggan Melalui Kepuasan Konsumen.
Employee Performance with Employee Engagement as an Intervening Variable: Individual Career Development and Competency Mulyani, Sitti Rizki; Trinanda, Zikri; Yeni, Fitri; Afuan, M.; Nurhamzah
JURNAL MANAJEMEN UNIVERSITAS BUNG HATTA Vol 19 No 2 (2024): Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta
Publisher : Management Department, Faculty of Economics and Business, Universitas Bung Hatta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37301/jmubh.v19i2.25542

Abstract

By using employee engagement as an intervening variable, this research aims to find out how individual career development and competency impact the performance of Bank Nagari Pangkalan employees. The analysis methodology is Structural Equation Modeling (SEM), which uses Partial Least Square (PLS), and distributed questionnaires to 74 respondents. The research results show that individual career development and competency have a significant positive effect on employee engagement, individual career development has a significant positive effect on employee performance, while employee engagement doesn’t have a significant effect on bank employee performance. Employee engagement doesn’t mediate the relationship between individual career development and competency on the performance of Bank Nagari Pangkalan employees.
Peranan Penematan Karyawan dan Pengembangan Karir Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Karyawan Sebagai Varaibel Intervening pada PT. Semen Padang Amalia, Sonia Okta; Afuan, M.; Putri, Della Amaria
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang penepatan karyawan dan pengembangan karir pengaruhnya terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja karyawan sebagai variabel intervening pada PT. Semen Padang dengan menngunakan data primer yang diperoleh dengan menyebarkan kuisioner kepada 40 orang karyawan sebagai responden yaitu pada PT. Semen Padang. Dalam penelitian ini menggunakan alat analisis Structural Equiation Modelling (SEM) dengan menggnakan Partial Least Square (PLS). Hasil yang didapat Penempatan Karyawan yang signifikan terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja. Terdapat pengaurh yang signifikan penemptan karyawan terhadap kinerja karyawan. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan Karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Terdapat pengaruh yang signifikan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Semen Padang.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN, KEPEMILIKAN INSTITUSIONAL, DAN INVESTMENT OPPORTUNITY SET (IOS) TERHADAP NILAI PERUSAHAAN MELALUI STRUKTUR MODAL SEBAGAI INTERVENING Monit, Ardian Tri; Yeni, Fitri; Afuan, M.
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 4 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v11i4.4095

Abstract

Company Value in manufacturing firms listed on the BEI is influenced by Institutional Ownership, Investment Opportunity Set (IOS), and Company Size via Capital Structure as an intervening variable during the period 2018-2022, according to the findings of this study. Quantitative exploration methods are employed. The sample for this analysis comprised 224 regional organizations that were listed on the IDX during the period of 2018-2022. To choose the exploration test, purposive examining was utilized, which eventually brought about 56 organizations being gotten. The information examination strategy utilized is different direct relapse with the assistance of the spss 25 program. The examination results give proof that organization size to some extent affects capital design, institutional proprietorship to some degree affects capital construction, venture opportunity set (ios ) somewhat affects capital design, organization size, institutional possession, speculation opportunity set (ios) and capital construction to some degree affects organization esteem, organization size, institutional possession and speculation opportunity set (ios) to some degree doesn't altogether affect organization esteem through capital design as a mediating variable recorded on the Indonesian Stock Trade. Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di BEI dipengaruhi oleh Kepemilikan Institusional, Investment Opportunity Set (IOS), dan Ukuran Perusahaan melalui Struktur Modal sebagai variabel intervening selama periode 2018-2022, berdasarkan temuan penelitian ini. Metode eksplorasi kuantitatif digunakan. Sampel untuk analisis ini adalah 224 organisasi daerah yang terdaftar di BEI selama periode 2018-2022. Untuk memilih uji eksplorasi digunakan pengujian purposif yang akhirnya diperoleh 56 organisasi. Strategi pemeriksaan informasi yang digunakan berbeda dengan direct relapse dengan bantuan program spss 25. Hasil pemeriksaan memberikan bukti bahwa ukuran organisasi sampai batas tertentu mempengaruhi rancangan modal, kepemilikan institusional sampai taraf tertentu mempengaruhi pembangunan modal, rangkaian peluang usaha (ios) agak mempengaruhi rancangan modal, ukuran organisasi, kepemilikan institusional, rangkaian peluang spekulasi (ios) dan pembangunan modal. sampai taraf tertentu mempengaruhi penghargaan organisasi, ukuran organisasi, kepemilikan institusional dan set peluang spekulasi (ios) sampai taraf tertentu tidak seluruhnya mempengaruhi penghargaan organisasi melalui desain modal sebagai variabel mediasi yang tercatat pada Perdagangan Efek Indonesia.
PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG Fadhilah, Azgina; Afuan, M.; Putri Dika, Riri
Jurnal Bisnis Digital Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 3 No. 2 November 2025
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v3i2.3459

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Pesisir Selatan. Penelitian menggunakan metode analisis jalur dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dari pegawai instansi terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (a) Budaya Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (b) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (c) Budaya Kerja berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (d) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (e) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (f) Budaya Kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja; dan (g) Komunikasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja melalui Kepuasan Kerja. Temuan ini menekankan pentingnya komunikasi dalam meningkatkan kinerja melalui kepuasan kerja.
Competence and organizational commitment to performance through job satisfaction in bps west Sumatera region M. Afuan; Hapzi Ali; Zefriyenni Zefriyenni
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020244339

Abstract

The purpose of this study is to examine how job satisfaction among employees of the West Sumatra Regional Central Statistics Agency affects competence and organisational commitment on performance. Using the Slovin technique, 269 samples were found to meet the study's criteria. In research, questionnaires chosen by proportional random sampling are distributed, and SmartPLS3 is used to test the data. The study's findings demonstrate that while organisational commitment has a significant impact on job satisfaction, competence has no significant effect on performance, job satisfaction has a significant impact on performance, and job satisfaction is able to job satisfaction has the ability to mediate organisational commitment to performance, and competence can mediate performance.
Pengaruh Transformasi Digital dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Dinas Sosial Padang Panjang Putra, Roby Mardiansyah; Afuan, M.; Pratiwi, Nila
Komprehensif Vol 4 No 1 (2026)
Publisher : CV Edu Tech Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformasi digital dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Dinas Sosial Padang Panjang. Perkembangan teknologi di era digital menuntut organisasi sektor publik untuk beradaptasi guna meningkatkan efektivitas dan kualitas kinerja sumber daya manusia. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Sosial Padang Panjang yang berjumlah 35 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel total (sensus). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis statistik untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa transformasi digital dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, transformasi digital, motivasi kerja, dan kepuasan kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh transformasi digital dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui optimalisasi penerapan transformasi digital dan peningkatan motivasi kerja yang didukung oleh terciptanya kepuasan kerja. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi Dinas Sosial Padang Panjang dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Pengembangan Manajemen Branding Produk Lokal Untuk Mendukung Ekonomi Kreatif Masyarakat Melalui Sosialisasi Terarah Purwasih, Ratih; Cendana , Dori Mitra; M. Afuan; Firdaus
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 4 No. 1 (2026): JURMAS BANGSA
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/jurmas.v4i1.998

Abstract

Produk lokal masyarakat sering mengalami kendala dalam pengembangan ekonomi kreatif akibat lemahnya manajemen branding, sehingga produk kurang dikenal dan memiliki nilai jual yang rendah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengembangkan manajemen branding produk lokal melalui sosialisasi terarah guna mendukung pertumbuhan ekonomi kreatif masyarakat. Metode yang diterapkan meliputi sosialisasi konsep branding, identitas produk, kemasan, dan strategi promosi, serta pendampingan dalam penerapan branding pada produk lokal. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman masyarakat mengenai pentingnya branding dalam membangun citra produk, meningkatkan daya tarik konsumen, serta memperluas jangkauan pemasaran. Penerapan manajemen branding yang lebih terarah mampu meningkatkan nilai tambah produk lokal dan mendorong pertumbuhan ekonomi kreatif masyarakat secara berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Alfamart Rimbo Bujang Virana, Avry; Afuan, M.; Pratiwi, Nila
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i1.1042

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Alfamart Rimbo Bujang. Menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM) dengan alat analisis SmartPLS 3.0, penelitian ini melibatkan 32 responden sebagai populasi dan sampel. Hasil menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada Alfamart Rimbo Bujang. Namun, motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Alfamart Rimbo Bujang. Kepuasan kerja juga tidak memediasi hubungan motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Alfamart Rimbo Bujang. Pengaruh ini kemungkinan dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi manajemen sumber daya manusia di ritel pedesaan, dengan rekomendasi untuk meningkatkan motivasi dan lingkungan kerja guna mendukung kepuasan dan kinerja karyawan.
Co-Authors ., Bunga ., Metrawati Afriziana, Fiza Afvandi, M. Ainil Husna Chan Allya Sandova Amalia, Sonia Okta Amelina Anastia, Annisa Andre Ilyas Anggela, Denada Annisa Anastia Arlin Diana Azgina Fadhilah Azizi, Putri Basuki, Enjellina Bayu Pratama Azka Berta Agus Petra Bilkisti, Imanina Salsa Cendana , Dori Mitra Charli, Chintya Ones Cindy Rosita Della Asmaria Putri Denada Anggela Deni Saputra Desi Permata Sari DESI PURNAMA SARI Dharma, Robby Dika, Riri Putri Dori Mittra Candana Dwi Atika Rezaliana Efendi, Zhiana Engla Desnim Silvia Enjellina Basuki Fadhilah, Azgina Fadliatika, Shaqinah Fary Pratama Putra Firdaus Fitri Yeni, Fitri Fitri, Yosefi Tiara Fiza Afriziana Gaury Febriani Hapzi Ali Hapzi Ali Hayatul Hafifa Hendri Gusma Hendra Hilda Mary Manik, Umiza Melani, Anisa Sintya Monit, Ardian Tri mulya, Fadillah fitri Mulyani, Sitti Rizki NILA PRATIWI Nurhamzah Ohca Marcita Olandari Mulyadi Pondrinal, Muhammad Putra, Ramdani Bayu Putra, Roby Mardiansyah Putri Dika, Riri Putri, Della Amaria Rahmaddila, Silvi ratih purwasih Rezaliana, Dwi Atika Rian Safitri Rifana, Meyza Rini Desriyanti Rio Andhika Putra Riri Putri Dika Rizky Zachi Afriandi Saputra, Hasra fauzan Selvi Zola Fenia Silvi Rahmaddila Sonia Rahmayani Sri Ayu Anggraini Syifa Malika Anzanie Tiur Kamelia, Innaka Trinanda, Zikri Umiza Manik Vicky Brama Kumbara Viona Ramifa Reja Virana, Avry Vivi Nila Sari Widya Desfitasari Widyanti Putri Yogi Rinaldi Yulia, Diana Zefri Yenni Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni Zelfi Yeni