cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I GST AYU EKA DAMAYANTHI
Contact Email
eebunud@gmail.com
Phone
+62 812-3768-5227
Journal Mail Official
eebunud@unud.ac.id
Editorial Address
Jl. P.B. Sudirman, Dangin Puri Klod, Kec. Denpasar Tim., Kota Denpasar, Bali 80112
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Published by Universitas Udayana
ISSN : -     EISSN : 23373067     DOI : https://doi.org/10.24843/EEB.2024.v14.i04
Core Subject : Economy, Education,
Economics, Econometrics & Finance Education
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana (EEB) is an electronic scientific journal that publishes the results of economic and business studies. EEB is published periodically every month with an online format. EEB Editor receives written results of studies in the fields of economics, management, and accounting, both empirical and theoretical studies which are analyzed qualitatively and quantitatively and have never and will not be published in other media. The incoming script will be evaluated and edited for uniformity of formats, terms and other procedures according to the style of the environment that applies to the E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 1,422 Documents
 16   17   18   19   20 
EFEK GENDER DAN PENDIDIKAN PADA HUBUNGAN KECERDASAN EMOSIONAL DAN KINERJA KARYAWAN BPR DI KABUPATEN GIANYAR KOMANG TRI AYU RISTAMI
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Volume 02. No.03. Tahun 2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (50.22 KB)

Abstract

ABSTRAK Bank Perkreditan Rakyat yang diangkat sebagai objek penelitian di Kabupaten Gianyar  menunjukkan pencapaian kinerja yang berbeda. Survei awal menemukan bahwa tingkat pendidikan karyawan dari keempat  BPR tesebut lebih banyak terdiri dari tamatan SMU dibandingkan sarjana maupun diploma dan karyawan jenis kelamin perempuan lebih banyak dibandingkan karyawan jenis kelamin laki-laki. Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan yang ada di ke empat BPR, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan laki-laki berbeda dibandingkan kinerja karyawan  perempuan dan mengetahui pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan pada kelompok karyawan yang memiliki perbedaan tingkat pendidikan dan jenis kelamin. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan metode analisis ANOVA factorial univariat dengan 122 responden yaitu seluruh karyawan ke empat BPR tersebut. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kecerdasan emosional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil analisis juga menyatakan bahwa pendidikan dan gender sebagai moderator efek kecerdasan emosional berpengaruh  signifikan terhadap kinerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah bahwa perusahaan perlu menerapkan  kecerdasan emosional sebagai kriteria seleksi karyawan baru. Sebaiknya perusahaan memprioritaskan calon karyawan yang memiliki kecerdasan emosional tinggi. Kata kunci: kecerdasan emosional,gender,tingkat pendidikan,kinerja.  
PENGARUH KARAKTERISTIK PERUSAHAAN DALAM MEMODERASI HUBUNGAN ANTARA PENGUNGKAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DAN PERSEPSI INVESTOR putu gede wisnu permana; Ni Ketut Rasmini
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.05.NO.04.TAHUN 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (105.591 KB)

Abstract

Perusahaan semakin menyadari bahwa keberlangsungan hidupnya tergantung pada hubungan perusahaan dengan masyarakat dan lingkungan tempat perusahaan beroperasi. Pengungkapan corporate social responsibility (CSR) merupakan tindakan yang dilakukan oleh suatu perusahaan untuk mengintegrasikan aspek sosial dan lingkungan ke dalam operasi bisnis secara berkelanjutan guna menyeimbangkan kepentingan dan kesejahteraan stakeholders. Penelitian ini menguji apakah karakteristik perusahaan memoderasi pengaruh pengungkapan CSR, pada  persepsi investor di Bursa Efek Indonesia dari tahun 2011 sampai dengan 2012. Metode pemilihan sampel menggunakan purposive sampling pada perusahaan yang terdaftar dalam Indeks Kompas 100 dengan 169 pengamatan. Data dianalisis dengan menggunakan moderated regression analysis. Model regresi telah lulus uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa karakteristik perusahaan memoderasi hubungan antara pengungkapan CSR dan persepsi investor.
KEPEMILIKAN MANAJERIAL DAN MODAL INTELEKTUAL SEBAGAI PREDIKTOR PERATAAN LABA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Ida Ayu Gayatri; I.B Putra Astika; I D.G. Dharma Suputra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.05.NO.10.TAHUN 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (531.553 KB)

Abstract

This study aimed to provide empirical evidence of the influence of managerial ownership and intellectual capital to the firm value directly or indirectly through income smoothing as an intervening variable. The population used in this study is all companies listed on the Stock Exchange period 2009 to 2013 which amounted to 693 companies. By using purposive sampling technique, it is obtained 36 samples. The data analysis technique used is the path analysis. Results of this study prove that income smoothing is not an intervening variable or unable to mediate the relationship between managerial ownership to firm value as well as the relationship between intellectual capital to firm value.
PENGARUH WORK OVERLOAD, AMBIGUITAS PERAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP STRES KERJA I Dewa Ayu Kadek Satrini; I Gede Riana; I Made Subudi
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.03.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (712.019 KB)

Abstract

The purpose of research is to analyze the influence of work overload, role ambiguity and organization culture  against job stres employees BPS Province of Bali. BPS Bali includes 10 work units that 9 units of district(city) and one work unit BPS Province. A study population of as many as 274 respondents. The sampling technique using a Krejcie Table  with an error rate of 5% yield samples are 159 respondents. Kind of causality and research including research with survey method and data collection via questionnaires. The results of data analysis showed that partial work overload, the ambiguities of roles and organizational culture affects to job stress.
PENGARUH PERPUTARAN KAS,PERPUTARAN PIUTANG, PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA SUPERMARKET DI TIMOR LESTE Matilde Amaral Canizio
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.10.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (697.347 KB) | DOI: 10.24843/EEB.2017.v06.i10.p04

Abstract

The purpose of the study is to examine and demonstrate empirically the effect of cash turnover, receivable turnover, and inventory turnover on profitability of compnies. The date used in this study is a secondary date obtained from the compnay’s monthly financial reports during the period 2008 to 2012. Samples used are 2 Supermarket. Statistical analysis used is multiple linear regression analysis. Based on the result of analysis it can be concluded that in the cash turnover there are no significant effects on profitability in the supermarkets Leader and Lita Store. While the receivables turnover and inventory turnover have a positive effect on the profitability of the supermarket Leader and Lita
PERAN MODAL SOSIAL, POTENSI PARIWISATA DAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT PADA PEMBANGUNAN PARIWISATA BERBASIS MASYARAKAT DI KAWASAN STRATEGIS PARIWISATA LEBIH I Dewa Gede Ngurah; Made Suyana Utama
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.07.NO.06.TAHUN 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (507.113 KB) | DOI: 10.24843/EEB.2018.v07.i06.p06

Abstract

The main goal of development reduces the gap in society, the main challenge of development in our time is the challenge of inclusion. The concept of development for Bali should be adapted to the potential and conditions of Bali itself, always looking closely at the changing gaps that occur all the time. The tourism sector is a potential development to develop. The tourism sector in Bali province is the income-generating sector. The development of tourism sector in Bali spread throughout the district / city, one of which is Gianyar regency. Development of development in tourism sector should be done continuously (sustainable) by utilizing local community as a manager, so as not to shift the tourism paradigm in areas rich in customs, natural potential (rice fields, mountains and sea). Analytical technique used is the analysis of structural equations with alternative Partial Least Square (PLS). The result of research shows that the R Square coefficient value of 0.685 means that 68.5 percent of the variation in the quality of Community Based Tourism can be explained by the variation of the quality of social capital, tourism potential, and community empowerment, while the rest of 31.5 percent is explained by other variables not included in the model. Social capital, empowerment and tourism potential has a positive and significant impact on the quality of Community Based Tourism (CBT). The empowerment variable moderate the influence of social capital and tourism potential to community based tourism (CBT) in Gianyar, Sukawati and Blahbatuh Subdistricts.
PENGARUH MODAL, TEKNOLOGI DAN KEWIRAUSAHAAN TERHADAP NILAI PRODUKSI DAN PENDAPATAN INDUSTRI PAKAIAN JADI I Wayan Wira Putra; I Made Jember
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.08.NO.09.TAHUN 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (983.763 KB) | DOI: 10.24843/EEB.2019.v08.i09.p01

Abstract

The objectives to be achieved in this study, among others, are to determine the effect of capital, technology, entrepreneurship, and production value on the income of the apparel industry in Karangasem Regency. This research was conducted in Karangasem Regency, with business units totaling 30 business units. The method of determining the sample used is the Total Sampling method, which is a sampling technique in which all members of the population are sampled. Data analysis techniques used are path analysis techniques to determine the direct and indirect effects of capital, technology, and entrepreneurship on the value of production and income. Based on the results of the study, it is known that the capital, entrepreneurship, and production value variables have a positive and significant effect on the income of the apparel industry in Karangasem Regency. Meanwhile, the technology variable does not affect the income of the apparel industry in Karangasem Regency. From the calculation of the sobel test, it is known that the variable value of production mediates the variables of capital and entrepreneurship on the income of the apparel industry in Karangasem Regency
PENGARUH BANTUAN DANA BERGULIR, MODAL KERJA, LOKASI PEMASARAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP PENDAPATAN PELAKU UMKM SEKTOR INDUSTRI DI KOTA DENPASAR Adi Wirawan Komang; Ketut Sudibia; Ida Bagus Putu Purbadharmaja
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME 04.NO.01.TAHUN 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (61.647 KB)

Abstract

In the development of the Indonesian economy, the activities of Small and Medium Enterprises (SMEs), which are categorized as informal sector undertaking, is the potential and role in providing employment to the self-absorption of the workforce. Efforts informal sector, generally have features not depend on the cooperation of many people and the system of division of labor is not tight and relatively small-scale business. In general, the business does not have permission informal sector efforts and to work in the informal sector is easier than working in formal enterprises. This study to determine the effect of aid destined for the revolving fund, working capital, location marketing, and product quality on earnings performer MSME industries in city Denpasar. This study entirely using primary data obtained by distributing questionnaires to 85 respondents who made ??the study sample. Study population of 556 MSME units in Kota Denpasar. Determination of the sample is determined by accidental sampling technique. Technical analysis is used path analysis. The results showed that: 1) the revolving fund, working capital, location, marketing, and product quality directly influence positive and significant impact on earnings performer MSMEs in Denpasar. While production volume no significant effect on earnings performer MSMEs in Denpasar. 2) a revolving fund and working capital indirectly no significant effect on earnings performer MSMEs in Denpasar through volume production. 3) Working capital's most dominant influence on earnings performer MSMEs in Denpasar. Keywords: MSME, assistance revolving fund, working capital, marketing location, quality of product, income.  
PENGARUH PERTUMBUHAN INVESTASI, PERTUMBUHAN PENYERAPAN TENAGA KERJA TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DAN PERUBAHAN STRUKTUR EKONOMI DI PROVINSI BALI mariana novena; Made Suyana Utama; Ida Bagus Purbadharmaja
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME 03.NO.06.TAHUN 2014
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (174.983 KB)

Abstract

The Investment plays a central role in increasing employment opportunities and economic growth as well as an impact on changes in the economic structure. This study aimed to analyze the effect of investment growth and employment growth to economic growth and changes in the economic structure of the province of Bali from 1985 until 2012. The data used are secondary data obtained from the Central Statistics Agency of Bali and other related agencies. The analysis technique used is path analysis and descriptive analysis . This study concluded that from 1985 to 2012 investment growth and a significant positive effect on employment growth and economic growth. Employment growth and a significant positive effect on economic growth. Growth of investment and employment growth does not significantly influence changes in the economic structure. Economic growth is positive and significant effect on the changes in the economic structure. Growth investing significant effect on economic growth through employment growth in the province of Bali. Investment growth significantly influence the economy through changes in the structure of economic growth in the province of Bali. Employment growth significantly influence the economy through changes in the structure of economic growth in the province of Bali . There is significant growth in investment , employment growth and economic growth to changes in the economic structure directly or indirectly indicate that necessary to study the pattern of investment to spur employment growth and economic growth in accordance with the economic structure to be implemented in Bali province , so that changes in the structure of the economy can be controlled.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALLIANZ LIFE INDONESIA DI DENPASAR Yonavia Latuny
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana Volume.02.No.09.Tahun 2013
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (298.259 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Allianz Life Indonesia Denpasar. PT. Allianz Life Indonesia secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Allianz Life Indonesia. Responden dalam penelitian ini dilakukan dengan mengambil sample sebanyak 112 orang, data yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang berupa daftar pertanyaan, teknik analisis. Data yang dipergunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS 15.0 For Windows. Sedangkan variabel secara parsial ada pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Allianz Life Indonesia. Berdasarkan hasil analisis regresi berganda terbukti bahwa pengaruh budaya organisasi, motivasi, dan kinerja karyawan secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan dalam meningkatkan kinerja karyawan pada PT. Allianz Life Indonesia. Implikasi dari penelitian ini, adalah kinerja karyawan harus ditingkatkan, terutama dalam hal : pekerjaan harus sesuai dengan standar, kemampuan dalam menyelesaikan pekerjaan dan sikap kerja sama karyawan dalam menyelesaikan pekerjaan. Motivasi harus diperkuat terutama dalam hal komunikasi dan perhatian atasan terhadap bawahan, dukungan atasan untuk memberikan contoh yang baik. Karyawan harus ditingkatkan terutama dalam hal : tanggung jawab atas pekerjaan dan memelihara suasana kerja yang baik dalam melaksanakan pekerjaan.

Page 18 of 143 | Total Record : 1422

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2012 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue VOLUME.14.NO.04.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.03.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.02.TAHUN.2025 VOLUME.14.NO.01.TAHUN.2025 VOLUME.13.NO.12.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.11.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.10.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.09.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.08.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.07.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.06.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.05.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.04.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.03.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.02.TAHUN.2024 VOLUME.13.NO.01.TAHUN.2024 VOLUME.12.NO.12.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.11.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.10.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.09.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.08.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.07.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.06.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.05.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.04.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.03.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.02.TAHUN.2023 VOLUME.12.NO.01.TAHUN.2023 VOLUME.11.NO.12.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.11.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.10.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.09.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.08.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.07.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.06.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.05.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.04.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.03.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.02.TAHUN.2022 VOLUME.11.NO.01.TAHUN.2022 VOLUME.10.NO.12.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.11.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.10.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.09.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.08.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.07.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.06.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.05.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.04.TAHUN.2021 VOLUME.10.NO.03.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.02.TAHUN. 2021 VOLUME.10.NO.01.TAHUN. 2021 VOLUME.09.N0.12.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.11.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.10.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.09.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.08.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.07.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.06.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.05.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.04.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.03.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.02.TAHUN 2020 VOLUME.09.NO.01.TAHUN 2020 VOLUME.08.NO.12.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.11.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.10.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.09.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.08.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.07.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.06.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.05.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.04.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.03.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.02.TAHUN 2019 VOLUME.08.NO.01.TAHUN 2019 VOLUME.07.NO.12.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.11.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.10.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.09.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.08.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.07.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.06.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.05.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.04.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.03.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.02.TAHUN 2018 VOLUME.07.NO.01.TAHUN 2018 VOLUME.06.NO.12.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.11.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.10.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.09.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.08.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.07.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.06.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.05.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.04.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.03.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.02.TAHUN 2017 VOLUME.06.NO.01.TAHUN 2017 VOLUME.05.NO.12.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.11.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.10.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.09.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.08. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.07. TAHUN 2016 VOLUME 05.NO.06. TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.05.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.04.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.03.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.02.TAHUN 2016 VOLUME.05.NO.01.TAHUN 2016 VOLUME 04.NO.12.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.11.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.10.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.09.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.08.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.07.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.06.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.05.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.04.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.03.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.02.TAHUN 2015 VOLUME 04.NO.01.TAHUN 2015 VOLUME 03.NO.12.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.11.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.02.TAHUN 2014 VOLUME.03.N0.01.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.10.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.09.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.08.TAHUN 2014 VOLUME 03. NO.07.TAHUN 2014 VOLUME 03.NO.06.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.05 TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.04.TAHUN 2014 VOLUME.03.NO.03.TAHUN 2014 Volume.02.N0.06.Tahun 2013 Volume.02.No.12.Tahun 2013 Volume.02. No. 10. Tahun 2013 Volume.02.No.09.Tahun 2013 Volume.02.No.08.Tahun 2013 Volume.02.No.07.Tahun 2013 Volume.02.No.05.Tahun 2013 Volume.02.No.04.Tahun 2013 Volume 02. No.03. Tahun 2013 Volume 02. No.02. Tahun 2013 Volume.02.No.01.Tahun 2013. Volume 01.No.02.Tahun 2012. Volume 01.No.01.Tahun 2012. More Issue