Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.782
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen Journal of Humanities and Social Studies Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Almufi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Journal Of Science Education And Management Business Indonesian Research Journal on Education Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat: EDUABDIMAS Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Bisinis Digital
Sari, Vivi Nila
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Kompetensi Dan Kesejahteraan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat Pratama, Bayu Putra; Sari, Vivi Nila; Sopali, Mardhatila Fitri
Journal of Science Education and Management Business Vol. 3 No. 3 (2024): Journal Of Science Education And Management Business (JOSEMB)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62357/joseamb.v3i3.407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat sejauh mana pengaruh kompetensi dan kesejahteraan pegawai terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat . Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat yang berjumlah 73 pegawai. Teknik pemilihan sampel menggunakan total sampling dimana seluruh populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS 3. Berdasarkan hasil penelitian dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kesejahteraan pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening. Kesejahteraan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Sumatera Barat
Identifikasi Masalah dan Solusi UMKM JR COFFE Nurhidayah, Nezy; Arda, Nurul; Metrawati, Metrawati; Alvhito, Muhammad; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat) Vol 4 No 4 (2024): Jurnal Pustaka Mitra (Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat)
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakamitra.v4i4.741

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) merupakan salah satu bentuk perekonomian produktif yang dijalankan oleh masyarakat kelas menengah ke bawah. Berbagai manfaat yang didapat dari sektor UMKM antara lain dalam meningkatkan perekonomian, mengentaskan kemiskinan, menyediakan lapangan kerja, dan puncaknya pada pembangunan fasilitas sosial. Namun nyatanya UMKM di Indonesia termasuk UMKM Jr Coffe Padang masih mengalami berbagai kendala dalam kegiatan pengembangannya, salah satunya adalah permasalahan legalitas usaha. Dalam hal ini, UMKM perlu melakukan adaptasi agar permasalahan yang dialami dapat teratasi. Salah satu yang membutuhkan rencana adaptasi tersebut adalah UMKM Jr Coffe yang berlokasi di Jl. Raya Lubuk Begalung nan XX, Kec. Lubuk Begalung, Kota Padang, Sumatera Barat, 25145, depan Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.  Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini diawali dengan survei dan wawancara, pemetaan dan identifikasi permasalahan, perumusan solusi, dan pelaksanaan kegiatan pendampingan. Dampak dari kegiatan ini adalah perluasan pemasaran produk dan pengembangan usaha Pelaku UMKM Jr Coffe Padang.
Analisis Kinerja Toko Harian Amrizal: Strategi Pengembangan untuk Meningkatkan Layanan Dela, Mutiara; Viogani, Saskia; Lugwensa, Ferdy; Nurul Rizky, Adrianto; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta) Vol 4 No 1 (2024): Jurnal Pustaka Aktiva (Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Va
Publisher : Pustaka Galeri Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55382/jurnalpustakaaktiva.v4i1.744

Abstract

Tujuan Dari Kegiatan Ini Adalah Untuk meningkatkan kualitas layanan, analisis kinerja adalah langkah penting yang perlu dilakukan. Dalam analisis kinerja toko, aspek-aspek seperti efisiensi operasional, kepuasan pelanggan, dan efektivitas strategi pemasaran perlu dievaluasi secara menyeluruh. Strategi pengembangan merupakan langkah penting dalam meningkatkan kualitas layanan. Toko Harian Amrizal dapat mempertimbangkan berbagai strategi, mulai dari peningkatan kualitas pegawai hingga peningkatan mutu layanan. Pemberdayaan sumber daya manusia dan penerapan teknologi informasi juga dapat menjadi bagian dari strategi pengembangan untuk mencapai tujuan peningkatan kualitas layanan. Dengan menerapkan strategi pengembangan yang tepat, Toko Harian Amrizal dapat memperbaiki kinerja operasional dan memberikan pengalaman yang lebih baik kepada pelanggan. Hal ini akan membantu toko untuk tetap bersaing dalam pasar yang semakin kompetitif. Dalam konteks ini, penting bagi Toko Harian Amrizal untuk terus melakukan evaluasi dan adaptasi terhadap strategi pengembangan yang diimplementasikan. Hal ini akan memastikan bahwa toko tetap relevan dan mampu memberikan layanan yang memuaskan bagi pelanggan Dengan menerapkan strategi pengembangan yang tepat, Toko Harian Amrizal dapat memperbaiki kinerja operasional dan memberikan pengalaman yang lebih baik kepada pelanggan. Hal ini akan membantu toko untuk tetap bersaing dalam pasar yang semakin kompetitif.
The Effect Locus of Control and Organizational Culture Toward Employee Performance with Organizational Commitments as Intervening Variable Mulyani, Sitti Rizki; Sari, Marta Widian; Sari, Vivi Nila; Tawakalni, Winda
JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen Vol. 16 No. 2 (2019): JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen
Publisher : University of Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31106/jema.v16i2.2631

Abstract

This study aims to examine the influence of locus of control and organizational culture toward employee performancewith organizational commitment as an intervening variable.The use of organizational commitment as a predictor in evaluating employee performances makes this research different from all other research. The source of data from this study was obtained from primary data by distributing questionnaires with sample size target is 141 employees. The analytical method used in this study is multiple regression analysis and path analysis. The results of this study indicate that there is a direct relationship between locus of control and organizational culture toward organizational commitment and employee performance.Also, there is an indirect effect between locus of control and organizational culturetoward employee performance with organizational commitment as an intervening variable. 
Pengenalan Sikap dan Kepuasan Kerja yang Mempengaruhi terhadap Motivasi pada UMKM Jamur Krispy dan Ketela Rahmawati; Arihan, Reza; Putra, Ringga Pratama; Firmansah, Rohan; Sari, Vivi Nila
Almufi Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1: Juni (2024)
Publisher : Yayasan Almubarak Fil Ilmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kualitas produk, harga, dan promosi mempengaruhi kepuasan konsumen jamur krispy Dan  Ketela di Depan Kampus UPI YPTK PADANG Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan variabel-variabel kualitas produk, harga, dan promosi.  Data dikumpulkan menggunakan sampling purposif dengan kriteria yang pernah melakukan pembelian produk jamur krispy Dan Ketela Di Depan Kampus UPI YPTK PADANG Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Akan tetapi, secara simultan ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas produk dan harga memiliki peran penting dalam meningkatkan kepuasan konsumen jamur krispy Dan Ketela,  sedangkan promosi tidak berpengaruh secara signifikan. Dalam penelitian ini, juga dilakukan analisis pengaruh kualitas produk, harga, dan promosi terhadap kepuasan konsumen jamur Krispy Dan Ketela Di Depan Kampus UPI YPTK PADANG. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kualitas produk, harga, dan promosi mempengaruhi kepuasan konsumen jamur Krispy Di Depan Kampus UPI YPTK PADANG, Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kualitas produk, harga,  dan promosi mempengaruhi kepuasan konsumen jamur crispy di UPI YPTK PADANG Tersebut. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Promosi secara parsial tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan konsumen. Akan tetapi, secara simultan ketiga variabel tersebut mempunyai pengaruh positif.
Strategi Peningkatan Kinerja Bisnis: Studi Kasus pada UMKM Kumau Laundry Lubuk Begalung Padang Mahelda, Selvia; Ananda, Dea; Pratiwi, Oktrisa; Ardila, Vira; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 1 No. 9 (2024): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/qwe4pt75

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi peningkatan kinerja bisnis pada UMKM Kumau Laundry di Lubuk Begalung, Padang. Fokus utama penelitian adalah pada perilaku organisasi dan budaya kerja, yang dianggap sebagai faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas operasional dan pertumbuhan bisnis. Pendekatan studi kasus digunakan dalam penelitian ini, dengan melibatkan metode wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumen untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif tentang dinamika internal dan tantangan yang dihadapi oleh UMKM ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perilaku organisasi yang positif dan budaya kerja yang kuat berperan signifikan dalam meningkatkan kinerja bisnis. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa penerapan strategi peningkatan kinerja yang melibatkan pengembangan budaya kerja kolaboratif dan peningkatan keterlibatan karyawan dapat memberikan dampak positif terhadap efektivitas operasional. Rekomendasi praktis yang diberikan diharapkan dapat membantu UMKM lain dalam menghadapi tantangan serupa dan meningkatkan daya saing mereka di pasar yang semakin kompetitif.
Konflik Antar Karyawan Akibat Perbedaan Pendapat dan Ketidakcocokan Kerja di Warung Pecel Lele Mbak Atik Wong Solo Farhan, Muhammad; Aini, Nur; Cahyaningsih, Ragil; Reynanda, Rendy; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 1 No. 9 (2024): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/1tja6934

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang menyebabkan konflik antar karyawan di Warung Pecel Lele Mbak Atik Wong Solo, dengan fokus pada perbedaan pendapat dan ketidakcocokan dalam pekerjaan. Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Populasi penelitian terdiri dari seluruh karyawan yang bekerja di warung tersebut, dengan sampel sebanyak 10 karyawan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui wawancara dan observasi partisipatif, serta dianalisis dengan menggunakan pendekatan tematik. Hasil analisis menunjukkan bahwa konflik antar karyawan di Warung Pecel Lele Mbak Atik Wong Solo muncul dari perbedaan pendapat terkait tugas dan ketidakcocokan dalam gaya kerja. Konflik ini mempengaruhi produktivitas karyawan dan suasana kerja secara keseluruhan. Faktor-faktor seperti perbedaan nilai, tujuan, dan kebutuhan individu juga berkontribusi pada timbulnya konflik di tempat kerja ini. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya meningkatkan proses seleksi karyawan untuk memastikan kecocokan nilai dan ekspektasi dengan budaya serta tugas yang ada di warung makan. Selain itu, diperlukan implementasi pelatihan manajemen konflik bagi manajer dan karyawan untuk meningkatkan kemampuan dalam menyelesaikan konflik secara konstruktif. Pengakuan terhadap kontribusi karyawan perlu ditingkatkan melalui sistem penghargaan yang jelas dan konsisten, meningkatkan motivasi dan kesejahteraan karyawan di Warung Pecel Lele Mbak Atik Wong Solo.
Mengelola Solusi Dari Permasalahan Kepuasan Kerja, Emosi, Suasana Hati, Keragaman Dan Nilai Individu Dalam Membangun Kreatifitas Di PT. Adira Finance Ajizan, Fiqri; Veronika, Febby; Azhara, Jelita; Nuansa, Kartika; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 1 No. 9 (2024): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/cf680189

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi serta mengelola solusi permasalahan yang dihadapi oleh PT. Adira Finance dalam  meningkatkan kinerja karyawannya. Fokus utama penelitian adalah pada perilaku organisasi dan budaya kerja, yang dianggap sebagai faktor kunci dalam meningkatkan efektivitas operasional dan pertumbuhan bisnis. Kepuasan kerja berpengaruh besar pada kinerja karyawan di PT. Adira Finance, dukungan manajemen, juga kondisi emosional yang stabil. Pengelolaan emosi dan suasana hati yang baik sangat mempengaruhi produktivitas dan kinerja karyawan. Nilai-nilai individu yang diprioritaskan meliputi sikap baik, pelayanan berkualitas, dan konsistensi dalam layanan. Nilai-nilai tersebut tercermin dalam tindakan sehari-hari karyawan. Rasa nyaman dan tidak adanya deskriminasi sangat mempengaruhi kegiatan operasional perusahaan. Kegiatan PBL dilaksanakan di PT. Adira Finance, Kota Padang, Sumatera Barat.
Analisis Promosi dan Permasalahan yang dialami UMKM Alpukat Kocok Hendri, Venni Rahmatia; Putra, Wendy Japriano; Hasanah, Syifa Nurul; Nikmah, Sofiatun; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Sosial Vol. 1 No. 9 (2024): Juli
Publisher : PT. Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/x5y8wh95

Abstract

Artikel ini bertujuan menganalisis strategi promosi dan pemecahan masalah di UMKM Alpukat kocok. Pendekatan studi kasus digunakan dalam penelitian ini, dengan melibatkan metode wawancara mendalam, observasi langsung, dan analisis dokumen untuk mendapatkan gambaran yang komprehensif tentang strategi promosi dan pemecahan masalah UMKM ini. UMKM Alpukat kocok merupakan jenis usaha minuman yang terbuat dari buah alpukat dengan tambahan toping yang beragam.Artikel ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaiman suatu UMKM membuat strategi untuk promosi dan menyelesaikan permasalahan yang sering terjadi Ketika menjalankan usaha ini. Dengan menjalankan strategi yang baik usaha yang dijalankan akan mencapai hasil yang memuaskan.
Strategi Pemasaran Minuman D’SRUPUT Dalam Meningkatkan Kinerja Tim Bunda, Chikha Rizki; Salsabila, Nada Ariana; Putri, Divani Andri; Gantino, Jordan; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.986

Abstract

Minuman D’sruput dengan berbagai varian rasa yang segar dan inovatif memiliki potensi besar untuk menarik pasar yang luas. Strategi pemsaran yang terintegrasi dan berkelanjutan perlu diterapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi strategi pemasaran yang efektif untuk minuman D’sruput dalam meningkatkan kinerja tim. Metode penelitian yang digunakan meliputi studi kasus, wawancara dengan tim pemasaran dan analisis data pasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kolaborasi antara departemen penjualan sangat penting dalam mencapai target penjualan. Selain itu, pemamfaatan media social, program promosi yang kreatif dan kemitraan dengan influencer dapat meningkatkan kesadaran merek dan minat konsumen terhadap minuman D’sruput. Dengan menerapkan strategi pemasaran yang tepat, tim pemasaran minuman D’sruput dapat bekerja secara efisien dan efektif dalam mencapai tujuan penjualan yang ditetapkan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya berinovasi dalam strategi pemasaran, beradaptasi dengan trand pasar, dan terus memantau kinerja tim untuk meningkatkan hasil penjualan.
Co-Authors Adival, M.Trio Ajizan, Fiqri Alvhito, Muhammad Amanda, Ezha Ameliana, Fhadila Aminuyati Ananda, Dea Aprilia, Nisa Arda, Nurul Ardila, Vira Argubi, M. Luthfi Arihan, Reza Arjuna, Shandya Ayu Anggraini Azhara, Jelita Azhari, Shafira azka, bayu pratama Azura, Aurel Asti Azwara, Dwi Isfa Bayu Putra Pratama, Bayu Putra Bunda, Chikha Rizki Cahyani, Rahima Cahyaningsih, Ragil Dela, Mutiara Dermawan, Willy Desriyanto, Yego Dewa, Indah Putri Ramadhani Dian Anggraini Diana Kartika Sari, Diana Kartika Diza, Rahmalia Farah Fau, Lenta Octafianis Febrizal, Danda Firmansah, Rohan Fitra, Aidil Gantino, Jordan gusnawati, Mawari Hariri, Fardinal Rafiq Hasanah, Syifa Nurul Hendri, Venni Rahmatia Hijriyah, Mutiara Lugwensa, Ferdy Maharani, Ariana Putri Mahelda, Selvia Marcella, Ananda Putri Mardhatillah, Mardhatillah Mardias, Novsa Fitri Meinata, Abel Metrawati, Metrawati Muhammad Farhan Mulyadi, Agung Mulyani, Sitti Rizki Nadeak, Feliks Agrifa NANDA PRATAMA Nikmah, Sofiatun Nuansa, Kartika Nur Aini Nurhidayah, Nezy Nurul Rizky, Adrianto Oktavia, Wulan Oktaviani, Rizka Ones Charli, Chintya Pratama, M. Fikri Pratiwi, Oktrisa Purwadi, Muhammad Reza Putra, Fajar Ramadhan Putra, Ringga Pratama Putra, Wendy Japriano Putri, Divani Andri Putri, Indah Putri, Resha Aulia Putri, Widya Veronika Rahmawati Ramadhan, Fajral Rizka Revan, Muhammad Alva Reynanda, Rendy Ridho, M. Sabila, Nibras Safira, Olivia Safitri, Fadila Rahmadani Saldri, Khaila Syahira Salsabila, Dena Salsabila, Nada Ariana Sari, Marta Widian Sari, Nike Puspita Sari, Vellia Shihab, Amirrul Sopali, Mardhatila Fitri Syafry, Frengki Tawakalni, Winda Utama, Argian Putra Utami, Selvida Veronika, Febby Viogani, Saskia Zefriyenni