Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.782
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JEMA: Jurnal Ilmiah Bidang Akuntansi dan Manajemen Journal of Humanities and Social Studies Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Almufi Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Margin Eco : Jurnal Ekonomi dan Perkembangan Bisnis Jurnal Pustaka Mitra : Pusat Akses Kajian Mengabdi Terhadap Masyarakat Jurnal Pustaka Aktiva : Pusat Akses Kajian Akuntansi, Manajemen, Investasi, dan Valuta Journal Of Science Education And Management Business Indonesian Research Journal on Education Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Edukasi Pengabdian Masyarakat: EDUABDIMAS Jurnal Pengabdian Sosial Jurnal Bisinis Digital
Sari, Vivi Nila
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Tingkat Kebahagian dan Kesejahteraan Karyawan pada Caffe Allya Maharani, Ariana Putri; Salsabila, Dena; Azwara, Dwi Isfa; Ramadhan, Fajral Rizka; Nadeak, Feliks Agrifa; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.999

Abstract

Artikel ini menganalisis tingkat kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan di Cafe Allya, sebuah kafe yang dikenal dengan suasana yang hangat dan ramah. Studi ini menghubungkan pendekatan tersebut dengan teori-teori manajemen sumber daya manusia seperti Job Matching, Supportive Leadership, dan Herzberg's Two-Factor Theory. Penelitian terdahulu menunjukkan bahwa kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas dan retensi. Artikel ini memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana pendekatan personal, pengakuan, dan penyediaan fasilitas yang mendukung kesejahteraan holistik karyawan di Cafe Allya berkontribusi pada keberhasilan operasional kafe ini.
Identifikasi Masalah Yang Dihadapi Dan Solusi Terhadap UMKM (Toko Aksesoris Depan Kampus UPI YPTK Padang) Diza, Rahmalia Farah; Putri, Resha Aulia; Arjuna, Shandya; Dewa, Indah Putri Ramadhani; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1007

Abstract

Setiap usaha yang ada pasti memiliki cara tersendiri untuk menarik calon pelanggannya. Banyak strategi yang bisa digunakan untuk meningkatkan penjualan seorang usahawan, salah satunya dengan melakukan Bauran Pemasaran (Marketing Mix). Pembuatan artikel ini bertujuan untuk mengidentifikasi permasalahan yang dihadapi oleh salah satu UMKM yang ada di sekitar Kampus Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang, peneliti telah melakukan observasi pada salah satu toko yang berada di sekitar Kampus Universitas Putra Indonesia “YPTK” Padang dan telah menelaah permasalahannya agar dapat diberikan solusi yang relevan dan bisa diterapkan oleh usaha UMKM tersebut. Selaras dengan tujuan dari pembuatan artikel ini, peneliti menggunakan metode deskriptif kualitatif yang bertujuan untuk mendapatkan pemahaman yang mendalam mengenai situasi yang sedang dihadapi UMKM tersebut. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa perlu dilakukannya penerapan Bauran Pemasaran (Marketing Mix) yang sesuai dengan lokasi yang saat ini digunakan oleh UMKM tersebut. Hasil ini diperoleh berdasarkan teori bauran pemasaran yang menjelaskan bahwa terdapat beberapa factor utama yang harus dikuasai oleh seorang pengusaha dalam rangka mempengaruhi permintaan konsumen terhadap barang dan jasa yang ditawarkan yaitu Price, Place, Product, dan Promotion
Mengidentifikasi Permasalahan Yang Terjadi Pada UMKM JR COFFE Drink & Snack Di Lubuk Begalung Utama, Argian Putra; Azura, Aurel Asti; Meinata, Abel; Mulyadi, Agung; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1010

Abstract

UMKM merupakan salah satu sektor usaha atau perekonomian yang dijalankan oleh masyarakat dalam ruang lingkup kelas menengah kebawah. UMKM memiliki berbagai macam manfaat salah satunya menjadi tulang punggung perekonomian yang bisa dijalankan oleh individu maupun kelompok dengan modal terbatas, dan memiliki skala yang relative kecil. salah satu UMKM yang ada di Indonesia yaitu, UMKM JR Coffe Drink & Snack yang berlokasi di Kecamatan Lubuk Begalung Sumatra Barat. mengalami berbagai permasalahan dalam kegiatan operasionalnya yang perlu diatasi. kegiatan pengabdian kepada masyarakat tentunya diawali dengan melakukan survei ke lapangan dan wawancara, analisis, dan identifikasi permasalahan, serta pemberian solusi terhadap masalah yang dihadapi. penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi tantangan spesifik yang dihadapi oleh UMKM JR Coffe Drink & Snack dan mengusulkan strategi pemberdayaan yang efektif. metodologi yang digunakan meliputi pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan pemilik usaha dan observasi langsung terhadap proses operasional. hasil penelitian menunjukkan bahwa permasalahan utama yang dihadapi meliputi penjualan naik turun, tidak ada inovasi produk, serta belum berani membuka cabang usaha dikarenakan melihat pesaing.
Pengaruh Perilaku Individu Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Usaha UMKM Mixue Lubuk Begalung Padang Ameliana, Fhadila; Aprilia, Nisa; Pratama, Nanda; Ridho, M.; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelaku individu dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Mixue, Lubuk Begalung. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap Mixue Lubuk Begalung yang berjumlah 4 orang. Organisasi didirikan karena memiliki tujuan yang ingin dicapai. Organisasi, didirikan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan. Ketika karyawan melakukan tugas dan tanggung jawab mereka, mereka harus kinerja yang baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk meneliti dan menganalisis bagaimana budaya organisasi, komunikasi kerja, dan budaya kerja memengaruhi kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perilaku karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sedangkan kepuasan kerja dan budaya inovasi tidak berpengaruh. Namun budaya pengambilan risiko berpengaruh negatif terhadap kinerja. Dengan demikian, metode pengumpulan data wawancara dapat menghasilkan gambaran yang lebih mendalam mengenai pengaruh pelaku individu dan budaya organisasi pada kinerja karyawan. Kata kunci : Budaya Organisasi, Karakteristik Individu, Motivasi, Kinerja Karyawan
Pengaruh Persaingan, Harga, Dan Kualitas Pelayanan pada UMKM Luthfi Mart & Computer Amanda, Ezha; Cahyani, Rahima; Putra, Fajar Ramadhan; Putri, Indah; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1025

Abstract

UMKM merupakan suatu bentuk usaha kecil masyarakat yang pendiriannya berdasarkan inisiatif seseorang. Sebagian besar masyarakat beranggapan bahwa UMKM hanya  menguntungkan pihak-pihak tertentu saja. Padahal sebenarnya  UMKM sangat berperan dalam mengurangi tingakat pengangguran yang ada di Indonesia. UMKM dapat menyerap banyak tenaga kerja Indonesia yang masih menganggur. Selain itu UMKM telah berkontribusi besar pada pendapatan daerah maupun pendapatan negara Indonesia. UMKM juga memenafaatkan berbagai sumber daya alam yang berpotensial disuatu daerah yang belum diolah secara komersial. UMKM dapat membantu mengolah sumber daya alam yang ada di setiap daerah. Hal ini berkontribusi besar terhadap pendapatan daerah maupun pendapatan negara Indonesia. Namun nyatanya UMKM di Indonesia termasuk UMKM Luthfi mart & computer masih mengalami berbagai kendala dalam kegiatan pengembangannya, salah satunya adalah permasalahan legalitas usaha dan pengembangan cara pengalokasian kepemimpinan pada Luthfi mart & computer. Dalam hal ini, UMKM perlu melakukan adaptasi agarpermasalahan yang dialami dapat teratasi. UMKM Luthfi mart & computer yang berlokasi di Jl. Raya Lubuk Begalung nan XX, Kec. Lubuk Begalung, Kota Padang, Sumatera Barat. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini diawali dengan survei dan wawancara, pemetaan dan identifikasi permasalahan, perumusan solusi, dan pelaksanaan kegiatan pendampingan. Dampak dari kegiatan ini adalah perluasan pemasaran produk dan pengembangan usaha Pelaku UMKM Luhfi mart & computer
Analisis Usaha Jasa Cuci Sepatu Erraftel Terhadap Minat Beli Dan Kepuasan Pelanggan Saldri, Khaila Syahira; Revan, Muhammad Alva; Mardhatillah, Mardhatillah; Adival, M.Trio; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1084

Abstract

Perkembangan usaha jasa cuci sepatu pada saat ini mencerminkan trend dan perubahan yang terjadi dalam masyarakat dan pandangan terhadap sepatu. Dilihat dari perkembangan dan banyaknya trend sepatu yang berkembang pada saat ini menunjukkan trend sepatu sudah populer. Dalam dunia bisnis performa karyawan memiliki dampak yang signifikan terhadap kesuksesan pelanggan apalagi terhadap kepuasan pelanggan, terlebih lagi pada usaha jasa dimana karyawan harus bisa menunjukkan suasana hati yang bagus untuk menunjukan kualitas usaha yang sedang dijalani dan menampilkan pelayanan yang baik kepada pelanggan agar mereka mau berlangganan tetap terhadap usaha yang dijalani. Maka dari itu dalam artikel  ini, kami akan melakukan analisa terhadap usaha jasa cuci erraftel terhadap minat beli dan kepuasan pelanggan.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Kerja UMKM Frozen Food Anggraini, Ayu; Safitri, Fadila Rahmadani; Shihab, Amirrul; Febrizal, Danda; Sari, Vivi Nila
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Vol. 2 No. 5 (2024): Juli
Publisher : Amirul Bangun Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59837/jpmba.v2i5.1088

Abstract

Kepuasan kerja dan motivasi kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja dan keberlanjutan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM), terutama di sektor makanan beku yang sedang berkembang pesat. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja melalui motivasi kerja di UMKM frozen food. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kualitatif dan data dikumpulkan melalui observasi pemilik dan karyawan UMKM frozen food di wilayah tertentu. Temuan utama dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang inklusif dan mendukung memiliki hubungan positif yang signifikan dengan motivasi kerja karyawan UMKM. Motivasi kerja kemudian memediasi hubungan antara kepemimpinan dan tingkat kepuasan kerja karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya pengembangan kepemimpinan yang memperhatikan motivasi karyawan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja organisasi di UMKM sektor frozen food.Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam konteks UMKM, khususnya dalam memahami dinamika motivasi kerja dan kepuasan kerja yang dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan tertentu di sektor makanan beku.
ANALISIS PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PABRIK TAHU MAKMUR SUNGAI TANANG KABUPATEN AGAM gusnawati, Mawari; Sari, Vivi Nila; Pratiwi, Nila
Jurnal Bisnis Digital (J-BisDig) Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis Digital, Vol. 1, No. 1, Mei-2023
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Muhammadiyah Muara Bungo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52060/j-bisdig.v1i1.1952

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada Pabrik Tahu Makmur Sungai Tanang Kabupaten Agam. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh untuk penentuan sampel dengan jumlah populasi sebanyak 35 karyawan dan sampel sebanyak 35 karyawan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis Outer model, Average Variance Extracted (AVE), Penilaian Reabilitas, dan Pengujian Inner Model (Structural Model) dengan menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, pelatihan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada, kompensasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja
Korelasi Kebijakan Dividen, Ukuran Perusahaan dan Profitabilitas Terhadap Kebijakan Hutang pada Perusahaan Manufaktur Zefriyenni; Sari, Vivi Nila; Utami, Selvida
Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Vol. 1, No. 4 (December 2019)
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (310.027 KB) | DOI: 10.37034/infeb.v1i4.7

Abstract

This study aims to analyze how much the correlation between dividend policy, company size, and profitability is partially and simultaneously on debt policy. The data processed amounted to 161 companies. Data collection techniques through documentation study with secondary data accessed through the official website of the Indonesia Stock Exchange (IDX). The sampling technique uses purposive sampling method. The analytical method used is multiple linear regression. The results of this study indicate that dividend policy is not partially correlated significantly to debt policy, while company size and profitability are significantly correlated to debt policy. The coefficient of determination shows a value of 0.748 with a value of 74.8%. While the remaining 25.2% by factors in external variables.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. PRIMATAMA MULIA JAYA (PMJ) IV KOTO KECAMATAN KINALI KABUPATEN PASAMAN BARAT Hariri, Fardinal Rafiq; Sari, Vivi Nila; Pratiwi, Nila
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 8 No 2 (2024): JISAMAR (March-May 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v8i2.1441

Abstract

This research aims to determine and attempt to analyze the influence of the work environment and work stress on employee performance with employee job satisfaction as an intervening variable at PT. Primatama Mulia Jaya (PMJ) IV Koto, Kinali District, West Pasaman Regency. This research is a Structural Equation Modeling (SEM) model with the SmartPLS 3.0 analysis tool. The population and sample of this research are employees of PT. Bhakti Valley Plantation. The research results found that there is an influence between the work environment and employee job satisfaction. There is no influence between Job Stress and Employee Job Satisfaction. There is no influence between the Work Environment and Employee Performance. There is no influence between Job Stress on Employee Performance. There is an influence between Employee Job Satisfaction on Employee Performance. Employee Job Satisfaction mediates the Work Environment on Employee Performance. Employee Job Satisfaction does not mediate Job Stress on Employee Performance.
Co-Authors Adival, M.Trio Ajizan, Fiqri Alvhito, Muhammad Amanda, Ezha Ameliana, Fhadila Aminuyati Ananda, Dea Aprilia, Nisa Arda, Nurul Ardila, Vira Argubi, M. Luthfi Arihan, Reza Arjuna, Shandya Ayu Anggraini Azhara, Jelita Azhari, Shafira azka, bayu pratama Azura, Aurel Asti Azwara, Dwi Isfa Bayu Putra Pratama, Bayu Putra Bunda, Chikha Rizki Cahyani, Rahima Cahyaningsih, Ragil Dela, Mutiara Dermawan, Willy Desriyanto, Yego Dewa, Indah Putri Ramadhani Dian Anggraini Diana Kartika Sari, Diana Kartika Diza, Rahmalia Farah Fau, Lenta Octafianis Febrizal, Danda Firmansah, Rohan Fitra, Aidil Gantino, Jordan gusnawati, Mawari Hariri, Fardinal Rafiq Hasanah, Syifa Nurul Hendri, Venni Rahmatia Hijriyah, Mutiara Lugwensa, Ferdy Maharani, Ariana Putri Mahelda, Selvia Marcella, Ananda Putri Mardhatillah, Mardhatillah Mardias, Novsa Fitri Meinata, Abel Metrawati, Metrawati Muhammad Farhan Mulyadi, Agung Mulyani, Sitti Rizki Nadeak, Feliks Agrifa NANDA PRATAMA Nikmah, Sofiatun Nuansa, Kartika Nur Aini Nurhidayah, Nezy Nurul Rizky, Adrianto Oktavia, Wulan Oktaviani, Rizka Ones Charli, Chintya Pratama, M. Fikri Pratiwi, Oktrisa Purwadi, Muhammad Reza Putra, Fajar Ramadhan Putra, Ringga Pratama Putra, Wendy Japriano Putri, Divani Andri Putri, Indah Putri, Resha Aulia Putri, Widya Veronika Rahmawati Ramadhan, Fajral Rizka Revan, Muhammad Alva Reynanda, Rendy Ridho, M. Sabila, Nibras Safira, Olivia Safitri, Fadila Rahmadani Saldri, Khaila Syahira Salsabila, Dena Salsabila, Nada Ariana Sari, Marta Widian Sari, Nike Puspita Sari, Vellia Shihab, Amirrul Sopali, Mardhatila Fitri Syafry, Frengki Tawakalni, Winda Utama, Argian Putra Utami, Selvida Veronika, Febby Viogani, Saskia Zefriyenni