Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dedikasi YUME : Journal of Management Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Cendekia : Jurnal Pengabdian Masyarakat Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Generation Journal SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Prosiding Conference on Research and Community Services Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Otonomi Edunomia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Open Community Service Journal Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Riset Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Journal of Community Capacity Empowerment Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK)
Indah Yuni Astuti, Indah
Universitas Islam Kadiri Kediri
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KUALITAS PRODUK, DESAIN PRODUK, DAN KEPERCAYAAN MEREK TERHADAP MINAT BELI KONSUMEN PADA PRODUK SHARP DI TOKO UFO ELEKTRONIKA KEDIRI Milka Muji Novita; Indah Yuni Astuti; Angga Permana Mahaputra
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i8.3376

Abstract

Elektronik rumah tangga adalah produk yang dibutuhkan oleh kalangan masyarakat pada saat ini sehingga banyak sekali perusahaan-perusahaan yang menciptakan produk elektronik yang mampu bersaing dalam meningkatkan minat beli konsumen. Peneltian ini bertujauan untuk mengetahui pengaruh kualitas produk, desain produk, dan kepercayaan merek terhadap minat beli konsumen pada produk Sharp di Toko UFO Elektronika Kediri. Lokasi penelitian ini ada di Jl. Joyoboyo No.B2, Dandangan Kec. Kota Kediri. Jenis penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif deskriptif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik accidental sampling yang menghasilkan responden sebanyak 92 responden. Alat analisis yang digunakan untuk penelitian ini yaitu SPSS For Windows 25. Berdasarkan pengujian yang dilakukan dengan analisis regresi linier berganda Uji t menunjukkan bahwa kualitas produk memiliki pengaruh terhadap minat beli konsumen, hal ini ditunjukkan nilai 2,296>1,291, kemudian desain produk berpengaruh secara parsial terhadap minat beli konsumen dapat dilihat bahwa nilai yang dihasilkan 2,311>1,291, juga kepercayaan merek memiliki pengaruh terhadap minat beli konsumen dengan nilai 3,470>1,291. Uji F menunjukan bahwa kualitas produk, desain produk, dan kepercayaan merek berpengaruh terhadap minat beli konsumen secara simultan ditunjukkan dengan nilai 10,813>2,71.
PENGARUH SELF EFFICACY DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA ASN BAGIAN UMUM SETDA KABUPATEN KEDIRI Marcellino Diego Tristant Dwi Putra; Indah Yuni Astuti
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i9.3627

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh self efficacy dan beban kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Bagian Umum Setda Kab. Kediri. Jenis penelitian kuantitatif yang menyertakan hipotesis sebagai dugaan awal penelitian. Jumlah sampel sebanyak 38 responden. Teknik analisis data adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial self efficacy berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Bagian Umum Setda Kab. Kediri. Dan beban kerja secara parsial berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja ASN Bagian Umum Setda Kab. Kediri. Secara simultan self efficacy dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN Bagian Umum Setda Kab. Kediri. Berdasarkan hasil penelitian, nilai koefisien determinasi terdapat pada R Squareyaitu sebesar 0,621 atau 62,1% artinya self efficacy dan beban kerja mempengaruhi variabel kinerja ASN sebesar 62,1% sisanya sebesar 37,9% variabel kinerja ASN dipengaruhi variabel independent lain yang tidak disebutkan dalam penelitian ini seperti motivasi, penghargaan, pengalaman kerja, pengakuan dan lain sebagainya.
PENGARUH KOMPETENSI, KOMUNIKASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN KRAS Putri Dwi Astari; Indah Yuni Astuti; Agung Pambudi Mahaputra
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i4.5677

Abstract

The problem that is the focus of this study is the problem of competence, communication and physical work environment variables on the work productivity of employees at the Kras District Office. The population of employees at the Kras District Office is 39 people. To find out the results of this study, researchers used several methods of validity testing, reliability testing, normality testing, linearity testing, multicollinearity testing, heteroscedasticity testing, multiple linear regression testing, t-test, F-test, R² test. The results of this study obtained a regression of Y = 1.985 + 0.286X1 + 0.174X2 + 0.131X3. Overall, it can be explained that competence, communication and physical work environment have an effect on the productivity of employees at the Kras District Office.
Entrepreneurship Training About Business Plan Fisheries In Kediri Fatmawati, Erlin Widya; Astuti, Indah Yuni; Winahyu, Nastiti
Journal of Community Capacity Empowerment Vol 2 No 2 (2024): Agustus 2024
Publisher : Universitas Tunas Pembangunan Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36728/jcce.v2i2.3442

Abstract

Empowerment is an activity that provides materials and training to participants to make their lives more prosperous. The aim of this empowerment is to provide education to the community regarding businesses in the fisheries sector in urban areas. The method for this empowerment is by delivering material, questions and answers, as well as practice in filling out a draft business plan outline. The result of this empowerment is that participants gain knowledge about the things needed in a business plan, such as research, creating a company profile, determining business goals, preparing supporting documents, explaining business details, making a marketing plan, adapting to the target market, and making a feasibility analysis. business.
PENGARUH KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RS SURYA MELATI NGLETIH Nurlelasari, Fitri Endah; Astuti, Indah Yuni; Widuri, Trisna; Yuliyanti, Rahma
Commodities, Journal of Economic and Business Vol 3 No 1 (2022): July 2022
Publisher : FKDP (Forum Komunikasi Dosen Peneliti)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59689/commo.v3i1.868

Abstract

This study aims to determine : (1) the influence of communication (X1) on employee performance (Y), (2) the effect of work stress (X2) on employee performance (Y). This type of research is a quantitative approach. The population in this study were all employees of Surya Melati Ngletih Hospital, namely 116 people. The sample in this study was the total number of employees in the nurse section consisting of 34 nurses at Surya Melati Ngletih Hospital. The sampling technique uses purposive sampling. Data collection techniques use questionnaires that have been tested for validity and reliability. The data analysis technique used is multiple linear regression. The results of the study at the level of 5% indicate that (1) There is a positive and significant partial effect between communication (X1) on employee performance at Surya Melati Ngletih Hospital. The value of t arithmetic 2.916 and a significant value of 0.007 <0.05. (2) There is a positive and not significant partial effect between work stress (X2) on employee church at Surya Melati Ngletih Hospital. The value of t count is 1.831 and the significant value is 0.077> 0.005. (3) There is a positive and significant influence between communication (X1) and work stress (X2) simultaneously on employee performance at Surya Melati Ngletih Hospital. This is proven by the calculated F value of 24,650 and the significant value of F is 0,000. The calculation of multiple linear regression analysis using the regression equation is obtained by the value Y = 3.127 + 0.653X1 + 0.159x2.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA KEDIRI Daniel Janner Gurning; Eko Widodo; Indah Yuni Astuti
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i11.7482

Abstract

This research aims to determine the influence of transformational leadership, work environment, and work motivation on employee performance at the Kediri Pratama Tax Service Office. The research method used is a quantitative method with a descriptive approach. Data collection in this research was carried out by distributing questionnaires to consumers of the Kediri Pratama Tax Service Office and calculated using the SPSS Version 25 application. Data analysis techniques used included Validity Test, Reliability Test, Classical Assumption Test, Multiple Linear Regression Analysis, T Test, Test F, and Test of the Coefficient of Determination R2. In the Validity Test, it is known that all question items (X1 , X2, X3, and Y) has a significance value of 0.000 < 0.05 so that each variable is declared valid. Then in the Reliability Test each variable is declared reliable because it has a value Aplha Cronbach’s > 0.60. Then in the t test it is known that the transformational leadership variable (X1) and work motivation (X2) has a significance value of 0.000 <0.05 so that these two variables partially have a significant effect on employee performance, while the work environment has no significant effect on employee performance at the Kediri Pratama Tax Service Office. Then the F test shows that the significance value is 0.000 <0.05, which shows that transformational leadership, work environment and work motivation simultaneously affect employee performance at the Kediri Pratama Tax Service Office. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Pengumpulan data pada penelitian ini dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada konsumen Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri dan dihitung menggunakan aplikasi SPSS Versi 25. Teknik analisis data yang digunakan antara lain Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji Koefisien Determinasi R2 . Pada Uji Validitas diketahui bahwa seluruh item pertanyaan (X1 , X2, X3, dan Y) memiliki nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga masing-masing variabel dinyatakan valid. Kemudian pada Uji Reliabilitas masing-masing variabel dinyatakan reliabel karena memiliki nilai Aplha Cronbach’s > 0,60. Kemudian pada Uji t diketahui bahwa variabel kepemimpinan transformasional (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki nilai signifikansi 0,000 < 0,05 sehingga kedua variabel tersebut secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri. Lalu pada Uji F menunjukkan bahwa hasil nilai signifikansinya 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja, dan motivasi kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Kediri.
PENGARUH BEBAN KERJA, KEPUASAN KERJA , DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PT DHAHA JAYA PERSADA Febriana Nur Halimah; Eko Widodo; Indah Yuni Astuti
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 10 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v10i11.7518

Abstract

This research aims to find out the influence of workload, job satisfaction and employee loyalty on organizational citizenship behavior at PT Dhaha Jaya Persada. The analysis techniques used are validity, reliability, classical assumption tests, t tests, F tests, multiple linear analysis, and coefficient of determination tests. The population in this study was 180 and the sample used was 65 people due to using sampling techniques non probability sampling with the Slovin formula. The results of research at PT Dhaha Jaya Persada show the results between workload, job satisfaction, and employee loyalty towards OCB: 1. Workload partially has a significant effect on OCB, 2. Partial Job Satisfaction has a significant effect on OCB, 3. Employee Loyalty partially has a significant effect significant to OCB, 4. Workload, Job Satisfaction and Employee Loyalty simultaneously have a significant effect on OCB. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh beban kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan terhadap organizational citizenship behavior pada PT Dhaha Jaya Persada.Teknis analisi yang digunakan adalah uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, analisi linear berganda, dan uji koefisien determinasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 180 dan sampel yang digunakan 65orang dikarenakan menggunakan teknik pengambilan sampel non probability sampling dengan rumus slovin. Hasil penelitian pada PT Dhaha Jaya Persada menunjukkan hasil antara beban kerja, kepuasan kerja, dan loyalitas karyawan terhadap OCB : 1. Beban kerjasecara parsial berpengaruh signifikan terhadap OCB, 2. Kepuasan Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap OCB, 3. Loyalitas Karyawan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap OCB, 4. Beban Kerja, Kepuasan Kerja, dan Loyalitas Karyawan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap OCB.
PENGARUH CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT, SOCIAL MEDIA MARKETING, DAN PRICE DISCOUNT TERHADAP KEPUTUSAN MENGINAP KONSUMEN DI HOTEL INSUMO PALACE KOTA KEDIRI Putri Arimbi Puspitaningrum; Indah Listyani; Indah Yuni Astuti
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 11 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v11i9.8310

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence Customer Relationship Management (CRM), social media marketing, And Price Discount on Consumers' Staying Decisions at the Insumo Palace Hotel, Kediri City. The population in this study were consumers who made reservations at the Insumo Palace Hotel, Kediri City during August-September 2023, where the sample size was 90 respondents. The data collection technique used in this research is a questionnaire with sampling using techniques Purposive sampling secara accidental sampling. The analysis techniques used in this research are instrument testing, classical assumption testing, multiple linear regression testing, hypothesis testing, and coefficient of determination (R2). The results of this research show that Customer Relationship Management (CRM) And social media marketing positive and significant on consumers' decision to stay at the Insumo Palace Hotel, Kediri City, however Price Discount shows no significance to consumers' overnight decisions and simultaneously Customer Relationship Management, Social Media Marketing, Price Discount has a significant effect on consumers' decision to stay at the Insumo Palace Hotel, Kediri City. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Customer Relationship Management (CRM), social media marketing, Dan Price Discount terhadap Keputusan Menginap Konsumen Di Hotel Insumo Palace Kota Kediri. Populasi dalam penelitian ini adalah konsumen yang melakukan pemesanan di Hotel Insumo Palace Kota Kediri selama bulan Agustus-September 2023, dimana jumlah sampel sebanyak 90 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan pengambilan sampel menggunakan teknik Purposive sampling secara accidental sampling. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji Instrumen, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Customer Relationship Management (CRM) dan social media marketing positif dan signifikan terhadap keputusan menginap konsumen di Hotel Insumo Palace Kota Kediri , akan tetapi Price Discount menunjukan tidak signifikan terhadap keputusan menginap konsumen dan secara simultan Customer Relationship Management, Social Media Marketing, Price Discount berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Menginap Konsumen di Hotel Insumo Palace Kota Kediri.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Otoriter dan Kompensasi Financial terhadap Kinerja Karyawan dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Gudang Garam Tbk. Gohan Yuli Darmawan; Eko Widodo; Indah Yuni Astuti
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 2 No 4 (2024): December : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v2i4.2605

Abstract

This research is based on a phenomenon about the leadership style of PT. Gudang Garam Tbk which is authoritarian. In addition, there is also the problem of compensation in the form of overtime wages which are unevenly distributed by PT Gudang Garam Tbk. In this case, if allowed to drag on, it can affect the level of discipline owned by each personnel. This study uses a quantitative research method. The sample used in this study was 80 respondents using the random sampling/probability sampling method with the ara sampling technique. The data analysis techniques are in the form of technical data analysis, descriptive statistics, validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, partial tests of the coefficient of determination (R Square) as well as path analysis and sobel tests through the SPSS program 25.0 for windows. The results of this study: (1) The Authoritarian Leadership Style Variable (X1) partially affects but is not significant on Work Discipline (Z) with a statistical value of sig. t 0.179 > 0.05. (2) The Variable of Financial Compensation (X2) partially has a significant effect on Work Discipline (Z) with a statistical value of sig. t 0.037 < 0.05. (3) The Authoritarian Leadership Style variable (X3) partially did not have a significant effect on Employee Performance (Y) with a statistical value of sig. t 0.381 > 0.05. (4) The Financial Compensation Variable (X4) partially affects but is not significant on Employee Performance (Y) with a statistical value of sig. t 0.096 > 0.05. (5) The Work Discipline variable (X5) partially has a significant effect on Employee Performance (Y) with a statistical value of sig. t 0.000 < 0.05. (6) There is an influence but not significant Authoritarian Leadership Style (X6) on Employee Performance (Y) through Work Discipline (Z) with an r value of 0.076 and the calculation value of 1.292 < ttable 1.991. (7) There is an influence but not significant Financial Compensation (X7) on Employee Performance (Y) through Work Discipline (Z) with an r value of 0.118 and a calculation value of 1,963 < a table of 1,991.
Pengaruh Non Performing Loan, Kecukupan Modal, Firm Size, Net Profit Margin Terhadap Return On Asset Bank Danamon Indonesia Tbk Tahun 2014-2021 Dicky Kurniawan Pratama; Indah Yuni Astuti; Beny Mahyudi Saputra
Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Vol. 4 No. 3 (2022): September : Jurnal Mahasiswa
Publisher : Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jurnalmahasiswa.v4i3.392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Pengaruh Non Performing Loan Terhadap Return On Asset, (2) Pengaruh Kecukupan Modal Terhadap Return On Asset, (3) Pengaruh Firm size Terhadap Return On Asset dan (4) Pengaruh Net Profit Margin Terhadap Return On Asset. Jenis pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel pada penelitian ini adalah seluruh laporan keuangan triwulan mulai dari kuartal 1 tahun 2014 – kuartal 1 tahun 2021. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan Purposive Sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan sumber sekunder. Pada teknis analisis data penelitian ini menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini pada taraf signifikansi 0,05 yang menunjukkan bahwa (1) terdapat pengaruh signifikan secara parsial Non Performing Loan Terhadap Return On Asset. Nilai ttabel 2,05183 > thitung 1,416. Nilai sig 0,168 > 0,05. (2) terdapat pengaruh signifikan secara parsial Kecukupan modal Terhadap Return On Asset. Nilai ttabel 2,05183 > thitung 0,726. Nilai sig 0,474 > 0,05. (3) terdapat pengaruh signifikan secara parsial Firm Size Terhadap Return On Asset. Nilai ttabel 2,05183 > thitung -0,872. Nilai sig 0,391 > 0,05. (4) terdapat pengaruh signifikan secara parsial Net Profit Margin Terhadap Return On Asset. Nilai ttabel 2,05183 > thitung 1,128. Nilai sig 0,269 > 0,05. (5) terdapat pengaruh signifikan secara simultan Non Performing Loan, Kecukupan Modal, Firm Size, Dan Net Profit Margin Terhadap Return On Asset Nilai Ftabel 2,73 > Fhitung 0,586. Nilai sig 0,676 > 0,05. Perhitungan analisis Regresi Linier berganda dengan menggunakan persamaan regresi diperoleh dengan nilai Y = 0,334 + 0,298X1 + 0,018X2 - 0.018 X3 + 0,12 X4 .
Co-Authors Abie Nur Budi Pangestiko Agung Pambudi Mahaputra Agung Pambudi Mahaputra Aisya Lutvi Hanifah Alfa Nurdiana Angga Permana Mahaputa Angga Permana Mahaputra ANI SETYAWATI ANITA SUMELVIA DEWI Baju Pramutoko Bayu Pramutoko Beny Mahyudi Saputra Brahma Wahyu Kurniawan Daniel Janner Gurning Desita Rahmah Hidayah Dhea Fatmala, Yossy Dhinda Lusiana Yusuf Diana Ambarwati Dicki Andrean Sarwono Kusuma Dicky Kurniawan Pratama Eka Bella Cynthia Eko Widodo Elva Ria Damayanti Endah Kurniawati Erlin Widya Fatmawati Erma Wati Erwin Putera Permana Fauziyah . Febriana Nur Halimah Frida Ariana Sukmanata Gohan Yuli Darmawan Gunawan Nuryatanto Hatta, M Heru Sutapa Idris, Ahmad Iing Sri Hardiningrum Imarotus Suaida Imarotus Suaidah Indah Listyani Jatmiko, Udik Kurniawan, Brahma Wahyu Kurniawati, Endah Marcellino Diego Tristant Dwi Putra MARIA BINTANG Miftahul Munir Milka Muji Novita Mita Ivanka Eka Cahya Muhammad Alfa Niam Muhammad Alfa Niam Muhammad Nugroho Al Nawawi Muhammad Rivai Namudani, Yana Puri Nastiti Winahyu Natasya Tegar Nadila Nia Putri Amelia Nuril Aulia Munawaroh Nurlelasari, Fitri Endah Ongky Wijaya Pramutoko, Baju Prasasti, Karari Budi Putri Arimbi Puspitaningrum Putri Dwi Astari Ragil Putri Setianingrum Supriadi Ramadhinik Nanda Putri Renanda Dikfa Aristiani Rike Kusuma Wardani Ririn Wahyu Arida Riska Fauziah Riska Fauziah Riska Nurtantyo Sarbini Rizki Ockta Viananda Rizqi Bintang Athallah Bianda Rully Yulyta Hartaty Santi Wilujeng Septi Zicoya, Kenris Shefyna Marta Siska Novia Sari Sita Nurmatus Salma Sosiawati, Endang Sapta Hari Sri Luayyi Srikalimah, Srikalimah Subagyo, Bondan Sucipto Sucipto Sudarmiatin Sutapa, Heru Tengku Riza Zarzani N Tri Handayani Tri Handayani Tri Handayani Widuri, Trisna Wildan Anwar Adi Wibowo Wisnu Andika Dio Putra Yuliyanti, Rahma