Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.086
P-Index
This Author published in this journals
All Journal OCTOPUS : Jurnal Ilmu Perikanan Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JURNAL LENTERA BISNIS Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Airman Journal of Economics and Business UBS Jurnal Manajemen dan Organisasi Review (MANOR) Action Research Literate (ARL) Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Arus Jurnal Sosial dan Humaniora International Journal of Science and Society (IJSOC) Journal of Comprehensive Science eProceedings of Engineering Journal of Social Science Lentera: Multidisciplinary Studies Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Socius: Social Sciences Research Journal POMA JURNAL Advances In Social Humanities Research Jurnal Multidisiplin Indonesia Journal of Authentic Research Horizon: Indonesian Journal of Multidisciplinary Lentera: Multidisciplinary Studies
Nur, Muh.
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 39 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 39 Documents
Search

 1   2   3   4 
Edge-Magic Total Labeling on Vertex Amalgamation Graphs of a Star Graph with a Path Graph Suwandi, Selfa; Nurdin, Nurdin; Nur, Muh.
Journal of Social Science Vol. 5 No. 4 (2024): Journal of Social Science
Publisher : Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/jss.v5i4.881

Abstract

One of the topic graph theories is graph labeling. Let be a finite simple connected graph, a bijection from to where and is called an edge-magic total labeling of if there exists a contant (called the magic sum of ) such that for any edge of . The super edge-magic total labeling on a graph is the edge-magic total labeling which maps into the set . Let be a connected graph with a fixed vertex . The vertex amalgamation of graph onto a fixed vertex called terminal denoted by is a graph formed by taking all elements (vertices and edges) in with . In this study, we will show that vertex amalgamation graphs of a star graph with a path graph are edge-magic total and super edge-magic total labeling, with constructed vertex labelings and edge labelings to obtain intervals of the magic sums .
The Influence of Work Discipline and Career Development on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction at the Kendari City PDAM Office Research Results Nur, Muh.; Abdul, Muhammad Zul Ardiansyah; Tambunan, Rince
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 16 No. 3 (2025): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/afa34h89

Abstract

This study investigates the influence of work discipline and career development on job satisfaction and employee performance at the Kendari City PDAM Office, as well as the mediating role of job satisfaction. Using a quantitative approach with the Smart PLS application, data were collected from 72 employees. The results show that work discipline has a positive and significant effect on job satisfaction and employee performance. Career development also has a positive and significant impact on job satisfaction but shows a positive yet insignificant effect on employee performance. Furthermore, job satisfaction positively and significantly affects employee performance, confirming its critical role as a mediating variable. Specifically, job satisfaction mediates the influence of both work discipline and career development on employee performance, strengthening the overall impact of these factors. These findings highlight the importance of implementing strict yet fair work discipline policies to enhance satisfaction while aligning career development programs with employee expectations to sustain motivation and performance. Overall, this research underscores that job satisfaction serves as a vital mechanism linking human resource practices to improved performance outcomes in public sector organizations like the Kendari City PDAM Office.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada BPMP Provinsi Sulawesi Tenggara Sarafudin, Sarafudin; Dali, Nasrullah; Nur, Muh.
Action Research Literate Vol. 8 No. 8 (2024): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v8i8.491

Abstract

Tantangan utama yang dihadapi berbagai organisasi dalam era global adalah keterbatasan tersedianya para pimpinan organisasi yang handal dalam menjalankan fungsi-fungsi manajemen yaitu pemimpin yang handal mengelola sumber daya organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara. Sampel responden dalam penelitian ini melalui teknik sensus yaitu seluruh pegawai negeri pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara yang berjumlah 86 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan demokratis dan motivasi kerja pegawai secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya bahwa dengan gaya kepemimpinan demokratis dan adanya peningkatan motivasi kerja pegawai akan meningkatkan kinerja pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan. (2) Gaya kepemimpinan demoratis secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya bahwa gaya kepemimpinan demokratis memiliki kontribusi yang lemah terhadap peningkatan kinerja pegawai Balai Penjaminan Mutu Pendidikan. (3) Motivasi kerja pegawai secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan Provinsi Sulawesi Tenggara. Artinya bahwa peningkatan motivasi kerja yang semakin baik akan meningkatkan kinerja pegawai pada Balai Penjaminan Mutu Pendidikan.
Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN Berdasarkan Peraturan Menteri Pan & RB Nomor 6 Tahun 2022 Dalam Meningkatkan Kualitas dan Kapasitas ASN Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara Muhaimin, La Ode; Muthalib, Abd. Azis; Nur, Muh.
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2: Agustus (2024)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v4i2.407

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dalam meningkatkan kualitas dan kapasitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini ada dua yaitu sumber primer dan sumber sekunder. Teknik pengumpulan data dilakukan secara langsung di lokasi penelitian melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data terhimpun dianalisis menggunakan metode induktif dan metode deduktif, dengan langkah-langkah reduksi data, sajian data, penarikan simpulan dan verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dapat meningkatkan kualitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara (2) Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 dapat meningkatkan kapasitas ASN pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara. (3) kurangnya pemahaman dan komitmen pegawai mengenai pentingnya pengelolaan kinerja, keterbatasan SDM yang kompeten dalam melaksanakan pengelolaan kinerja, kurangnya sosialisasi dan pelatihan, budaya organisasi dan resistensi terhadap perubahan dari pegawai yang terbiasa dengan sistem lama dapat menjadi faktor-faktor penghambat Implementasi Pengelolaan Kinerja ASN berdasarkan Peraturan Menteri PAN & RB Nomor 6 Tahun 2022 pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Sulawesi Tenggara.
Optimalisasi Potensi Desa Wisata Berbasis Kearifan Lokal Menuju Desa Mandiri dan Sejahtera di Kabupaten Konawe Utara Nur, Muh.; Asraf; Razak, Abd; Tambunan, Rince; Paluala, Kusman
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 1: April (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i1.1058

Abstract

Salah satu potensi pengembangan pembangunan daerah adalah pengembangan industri pariwisata. Sektor ini memiliki potensi yang sangat besar dalam meningkatkan perekonomian masyarakat. Pemahaman tentang konsep pariwisata terintegrasi di wilayah ini menitikberatkan pada penggabungan aspek-aspek penting seperti budaya lokal, keindahan alam, dan pengembangan infrastruktur yang berkelanjutan. Ini membuka peluang untuk menciptakan optimalisasi destinasi wisata yang tidak hanya memikat namun juga berkontribusi pada pembangunan ekonomi lokal yang berkelanjutan. pentingnya pengembangan pariwisata secara terintegrasi dengan mengacu pada Kawasan Strategis Pariwisata  Nasional  (KSPN)  dan  Rencana  Induk  Master  Plan  Pariwisata  Kabupaten Konawe Utara. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif  yang  didasarkan pada Surat Keputusan Bupati Konawe Utara Nomor 86 Tahun 2022, Tanggal 27 Januari 2022 telah ditetapkan 4 desa wisata dengan klasifikasi berkembang dan 8 desa wisata dengan klasifikasi rintisan. Teknik analisa data yang dipergunakan adalah teknik analisa secara diskriptif karena data yang diperoleh bersifat kualitatif. Penelitian ini menemukan bahwa optimalisasi desa wisata berbasis kearifan lokal sangat penting dan pemerintah Kabupaten Konawe Utara perlu memperbaiki kelemahan-kelemahan dalam pengelolaan pariwisata yang selama ini terabaikan terkait dengan perawatan atau maintenance segala sarna dan prasarana wisata yang ada, penyelenggaraaan atraksi wisata berupa even-even budaya dan kesenian  dan  memanfatkan  peluang  oleh  pemerintah  daerah  dan    para  pengusaha (investor) di sektor pariwisata untuk bersama-sama dengan masyarakat setempat dalam pengelolaan kegiatan pariwisata di Kabupaten Konawe Utara.
PEMANFAATAN LAHAN TERLANTAR BEKAS GALIAN BATU MERAH UNTUK BUDIDAYA IKAN NILA SISTEM KARAMBA JARING TANCAP (Studi Kasus Desa Gentungang, Kabupaten Gowa) Sambu, Abdul Haris; Nur, Muh.
OCTOPUS: JURNAL ILMU PERIKANAN Vol. 7 No. 2 (2018): OCTOPUS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/octopus.v7i2.2468

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Desa Gentungan,Kecamatan Bajeng Barat, Kabupaten Gowa, Provinsi Sulawesi Selatan, Indonesia selama lima bulan yaitu dari bulan Maret sampai bulan Juli 2016. Tujuan penelitian ini adalah untuk : (1) mengetahui kelayakan kualitas air selama pemeliharaan, (2) menganalisis laju pertumbuhan dan tingkat kelangsungan hidup, dan (3) menganalisis kelayakan usaha budidaya ikan pada lahan bekas galian batu merah. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode keramba jaring tancap yang berukuran 4.0 x 3.0 x 1.5 meter, dengan kepadatan rata-rata 20 ekor permeter. Hasil penelitian menunjukkan sebagai berikut: (1) hasil pengukuran kualitas air selama pemeliharaan berlangsung masih dalam batas kelayakan seperti disajikan pada Tabel 1, (2) hasil analisis pertumbuhan diperoleh rata-rata 184 gram selama 160 hari pemeliharaan dengan tingkat kelangsungan hidup sebesar 92,4%,.dan (3) hasil analisis kelaya-kan usaha layak dengan nilai benefit cost ratio sebesar 1:1.3.
PEMBINAAN MUTU SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMBANGUN KEMANDIRIAN EKONOMI TINGKAT LOKAL DI DESA PUULORO KECAMATAN SAMPARA Abbas, Bakhtiar; Nur, Muh.; Razak, Abdul; Supriaddin, Nofal; Yuana, Indira; Hakim, Abdul; Sabilalo, Mahmudin A.; Asraf, Asraf; Kalsum, Ummy; Tambunan, Rince; Adnin, Chaeriah
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 5 (2024): Vol. 5 No. 5 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i5.35544

Abstract

Pengabdian masyarakat ini dilakukan di Desa Puuloro, Kecamatan Sampara, Kabupaten Konawe, dengan tujuan meningkatkan kualitas sumber daya manusia dalam mendukung kemandirian ekonomi lokal. Topik ini dipilih karena tingginya potensi ekonomi desa yang belum sepenuhnya dimanfaatkan akibat rendahnya pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam manajemen usaha dan pengembangan produk. Metode pengabdian yang digunakan mencakup pendidikan masyarakat, pelatihan, difusi ipteks, mediasi, dan advokasi. Kegiatan ini melibatkan penyuluhan tentang manajemen usaha, pelatihan dalam penggunaan teknologi sederhana seperti Microsoft Excel untuk pengelolaan keuangan, serta pendampingan dalam pengembangan produk dan strategi pemasaran. Hasil pengabdian menunjukkan peningkatan signifikan dalam pemahaman dan keterampilan peserta di berbagai aspek yang diajarkan, terutama dalam hal pengelolaan usaha dan inovasi produk. Kesimpulan dari kegiatan ini menekankan pentingnya pendekatan yang komprehensif dan partisipatif dalam memberdayakan masyarakat desa, serta perlunya dukungan berkelanjutan untuk memastikan dampak jangka panjang dari program pengabdian ini. Hasil ini relevan untuk mendukung pengembangan ekonomi lokal yang berkelanjutan di daerah-daerah yang memiliki karakteristik serupa.
ANALISIS FAKTOR PENYEBAB RENDAHNYA TINGKAT KEBERLANJUTAN STUDI MAHASISWA DI STIE ENAM ENAM KENDARI DAN STRATEGI PENANGANANNYA Asraf, Asraf; Nur, Muh.; Bagea, Arfin
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 4 (2024): Special Issue Vol. 7 No. 4 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i4.38014

Abstract

Keberlanjutan studi mahasiswa merupakan salah satu tantangan utama dalam pendidikan tinggi yang memengaruhi kualitas akademik dan reputasi institusi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi keberlanjutan studi mahasiswa di STIE Enam Enam Kendari, dengan pendekatan kuantitatif menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Faktor-faktor yang dianalisis meliputi dukungan sosial, kemampuan akademik, kesehatan mental, dan faktor ekonomi. Data dikumpulkan dari 200 mahasiswa, dengan pengukuran variabel menggunakan skala Likert lima poin. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semua faktor yang diuji memiliki pengaruh signifikan terhadap rendahnya tingkat keberlanjutan studi mahasiswa. Faktor ekonomi memiliki pengaruh paling dominan, diikuti oleh dukungan sosial, kemampuan akademik, dan kesehatan mental. Dukungan sosial yang rendah, kemampuan akademik yang terbatas, serta masalah kesehatan mental berkontribusi pada meningkatnya risiko mahasiswa untuk berhenti studi, sedangkan masalah ekonomi secara langsung berhubungan dengan keputusan mahasiswa untuk tidak melanjutkan pendidikan. Model penelitian ini menunjukkan bahwa sekitar 41,1% variabilitas dalam rendahnya keberlanjutan studi dapat dijelaskan oleh faktor-faktor tersebut. Temuan ini menyarankan pentingnya pengembangan kebijakan dan program yang mendukung berbagai aspek kehidupan mahasiswa, termasuk dukungan sosial, kualitas akademik, kesehatan mental, dan bantuan ekonomi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan kebijakan akademik yang lebih efektif dan berbasis bukti di STIE Enam Enam Kendari, serta perguruan tinggi lainnya yang menghadapi tantangan serupa. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup penguatan layanan dukungan bagi mahasiswa dan pengembangan program keberlanjutan studi jangka panjang yang lebih holistik.
Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3), Melalui Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Arifin, Arifin; Hermiraj A.L, Muh.; Supriaddin, Nofal; Nur, Muh.
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 2 (2023): Regular Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i2.172

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis: Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari. Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap motivasi kerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari. Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja melalui mediasi motivasi kerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari. Penelitian ini merupakan penelitian explanatory research yang melakukan studi tentang hubungan antara dua atau lebih variabel, kemudian berusaha untuk menjelaskan fenomena yang terjadi. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari sebanyak 60 Responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap peningkaatan motivasi kerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari, Artinya bahwa peningkatan motivasi kerja akan meningkatkan kinerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang dimediasi motivasi kerja karyawan PT. Safinah Samudera Shipping Kendari
Analisis Efektivitas Program Nusantara Sehat Pada Puskesmas Tetewatu Irmawati, Irmawati; Muthalib, Abd. Azis; Nur, Muh.; Arifin, Arifin
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 3 (2023): Special Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i3.276

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis Efektivitas Program Nusantara Sehat pada Puskesmas Tetewatu, Kec. Wiwirano Kabupaten Konawe Utara. Pendekatan penelitian ini adalah deskriptif-kuantitatif. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini berupa kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Sampel penelitian ini 100 responden yakni terdiri dari orang yang datang dan mendapatkan pelayanan medis di Puskesmas Tatewatu. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan Indeks Kepuasan Masyarakat (IKM) dan pengukuran kualitas layanan. Hasil penelitian berdasarkan rekapitulasi IKM di Puskesmas Tetewatu dengan rata-rata (2,93) katagori baik yang terdiri dari sembilan unsur yaitu: persyaratan, sistem, mekanisme dan prosedur, waktu penyelesaian, biaya/tarif, produk spesifikasi jenis pelayanan, kompetensi pelaksanaan, perilaku pelaksana, penanganan pengaduan, saran dan masukan dan sarana dan prasarana. Hasil penelitian bedasarkan lima dimensi kualitas layanan yakni realibility (kehandalan), responsiveness (daya tanggap), assurance (jaminan), emphaty (perhatian) dan tangibel (bukti langsung) menunjukan jawaban responden dengan katagori sangat baik. Program Nusantara Sehat pada Puskesmas Tetewatu, Kec. Wiwirano Kabupaten Konawe Utara dikatagorikan efektif karena membawa perubahan signifikan terhadap masyarakat perbatasan terutama terkait pentingnya menjaga Kesehatan.
Co-Authors A. Sabilalo, Mahmudin Abbas, Bakhtiar Abd. Azis Muthalib Abdul Azizs, Abdul Abdul Hakim Abdul Razak Abdul, Muhammad Zul Ardiansyah Abdullah, Jufri Adnin, Chaeriah Adriawan Alfiana Alfiana Amin, Fakhry Angi, Robby Daud Arifin Arifin Arsat, Arsat Asraf Asraf, Asraf Azis Muthalib, Abd. Bagea, Arfin Barqi, Sahbin Baso Silond ae, Andi Basru Wawo, Andi Burhanuddin, Andi Wahyuni Maftuha Dali, Nasrullah Fahrul, Ryan Zulfatra Fauzih Fitriyani Fitriyani Hapsari, Mirza Herlina Herlina Hermiraj A.L, Muh. Hertasning, Hertasning Hiendrawati, Hiendrawati Indwiarti Irmawati Irmawati J, Jusriadi John Christianto Simon Kalsum, Ummy Kaswidah, Kaswidah Kurniati Karim Kusman Paluala Ladjin, Nurjanna Lisapaly, David C.E. Mas'ud, Arifuddin Masitha, Zainab Maulid, Nur Mido, Muhammad Sardy Sujadi Muhaimin, La Ode Muhammad Nawir Muhammad Rickhzal Putra, La Ode Muthalib, Abd. Azis Nurdin Nurdin Nurhamzah Nurhilmah, Nurhilmah Putra, Muhammad Andri Purnama Rahmah , Wahyuni Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Raldin Razak, Abd Renggaala, Nuniek Yuniarti Ningsih S, Syamsul Sabilalo, Mahmuddin A. Sabilalo, Mahmudin A. Salleh, Mad Ithnin bin Sambu, Abdul Haris Sarafudin, Sarafudin Saripuddin Supriaddin, Nofal Supriadin, Nofal Suryati Suryati Suwandi, Selfa Tambunan, Rince Ummah, Rahila Amanatul Windreis, Christ Wiyanto, Heri Yuana , Indira Yuana, Indira YuanaYuana, Indira Yunus, Asraf Zulkifli