Claim Missing Document
Check
Articles

Analisis Implementasi Manajemen Logistik Dalam Meningkatkan Kualitas Pelayanan pada PT. JNE Express Cabang Gunungsitoli Zega, Nestar Nosama; Zebua, Serniati; Zega, Yamolala; Gulo, Heniwati
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): January: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi manajemen logistik dalam meningkatkan kualitas pelayanan pada PT. JNE Express Cabang Gunungsitoli. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam terhadap lima informan yang terdiri dari Kepala Cabang, Admin Operasional, Admin, Driver, dan Kurir. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi manajemen logistik di JNE Cabang Gunungsitoli telah mencakup fungsi-fungsi utama logistik secara terintegrasi meliputi perencanaan dan pengelolaan persediaan berbasis forecasting, penanganan dan penyimpanan barang dengan prinsip FIFO, transportasi dan distribusi dengan perencanaan rute efisien, serta pemanfaatan sistem informasi untuk visibilitas dan pelacakan. Kendala yang dihadapi bersumber dari kondisi geografis dan infrastruktur yang kurang mendukung, fluktuasi volume paket ekstrem pada peak season, keterbatasan SDM terampil, dan celah komunikasi internal antar divisi. Dampak implementasi manajemen logistik sangat signifikan terhadap peningkatan kualitas pelayanan yang tercermin dari dimensi keandalan dengan tingkat keberhasilan pengiriman di atas 98%, kecepatan dengan estimasi waktu 3-4 hari dari Jawa ke Gunungsitoli, visibilitas melalui sistem tracking real-time, dan kondisi barang dengan tingkat kerusakan di bawah 0,5%, yang pada akhirnya berhasil membangun kepuasan dan loyalitas pelanggan di wilayah Gunungsitoli.
Challenges in Implementing Digital-Based Employee Recruitment and Selection in the Personnel and Human Resource Development Agency (BKPSDM) of North Nias Regency Waruwu, Aditya; Lase, Delipiter; Waruwu, Meiman Hidayat; Zega, Yamolala
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 06 (2025): December: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the challenges faced in the implementation of digital-based recruitment and selection for the State Civil Apparatus (ASN) at the Human Resources Development and Personnel Agency (BKPSDM) of North Nias Regency. The transition from manual procedures to the SSCASN digital platform aims to improve transparency, efficiency, and accuracy in public-sector recruitment. However, digital transformation in an island-based region presents several obstacles. This qualitative research adopts a descriptive approach, collecting data through in-depth interviews, observation, and documentation involving BKPSDM officials, system operators, and applicants. The findings reveal that digital recruitment has enhanced accountability, reduced administrative errors, and improved information accessibility. Nonetheless, major challenges persist, including unstable internet connectivity, limited technological infrastructure, inadequate digital competencies among staff and applicants, system errors during peak registration periods, and gaps in data validation between online and manual documents. These challenges affect the smoothness of the recruitment cycle and require strategic interventions. The study concludes that although digital recruitment strengthens governance and meritocracy, its success depends on improving infrastructure, enhancing human resource capacities, and strengthening technical support systems. Recommendations include capacity-building programs, system refinement, and multi-stakeholder collaboration to ensure sustainable digital transformation.