Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.632
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Journal on Education ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Business Management Analysis Journal (BMAJ) Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ Jurnal Abdimas Bina Bangsa Berdikari : Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Mandiri SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Business and Entrepreneurial Review Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi JURNAL ABDIMAS PLJ International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Greenation International Journal of Economics and Accounting Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Journal of Economic and Economic Education Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Narpati, Bintang
Faculty Of Economic And Business, University Of Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stress Kerja Terhadap Turnover Inteention Karywan di PT Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Syariah Cabang Bantargebang, Bekasi Ericson, Jose; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
Journal of Economics and Economic Education Vol. 2 No. 1 (2025): Journal of Economic and Economic Education
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jeee.v2i1.1401

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap niat berpindah (turnover intention) karyawan di PT. Bank Tabungan Pensiunan Nasional (BTPN) Syariah Cabang Bantargebang, Bekasi. Niat berpindah karyawan merupakan isu krusial yang dapat mengganggu stabilitas operasional dan efisiensi perusahaan. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan survei kuesioner terhadap 35 karyawan, data dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap niat berpindah, mengindikasikan bahwa kepuasan kerja yang lebih tinggi menurunkan kecenderungan karyawan untuk keluar. Sebaliknya, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berpindah, menunjukkan bahwa tingkat stres kerja yang lebih tinggi meningkatkan keinginan karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Secara simultan, kepuasan kerja dan stres kerja berkontribusi signifikan sebesar 81,7% terhadap niat berpindah. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk meningkatkan faktor-faktor pendukung kepuasan kerja dan menurunkan tingkat stres kerja guna menekan angka niat berpindah karyawan, khususnya di sektor perbankan syariah yang sangat bergantung pada stabilitas sumber daya manusia.
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. MENSA BINA SUKSES CABANG BEKASI Taufan, Moehammad; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 3 (2024): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Maret 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v3i3.2452

Abstract

Tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk menegetahui apakah Lingkungan Kerja dan Beban Kerja berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu karyawan pada PT. Mensa Bina Sukses Cabang Bekasi yang beralamatkan di di JL. Siliwangi, No. 31 RT 004 RW 003, Sepanjang Jaya, Rawa Lumbu, Bekasi, Jawa Barat, 17114, Indonesia. Penggunaan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan perhitungan rumus slovin yaitu didapatkan 111 orang karyawan. Adapun data analisis yang digunakan yaitu Smart PLS 3.0. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji r-square, dan uji hipotesis. Hasil dalam penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.
DAMPAK SISTEM PENGEMBANGAN KARIR DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT INDOMARCO PRISMATAMA CABANG BEKASI Simamora, Dewi Anita; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Vol. 3 No. 3 (2024): SENTRI : Jurnal Riset Ilmiah, Maret 2024
Publisher : LPPM Institut Pendidikan Nusantara Global

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55681/sentri.v3i3.2453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Pengembangan Karir dan Penghargaan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik random sampling dengan perhitungan rumus slovin yaitu didapatkan 100 orang karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji validitas, uji reabilitas, uji r-square dan uji hipotesis. Data analisis menggunakan Smart PLS 3.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi (2) Penghargaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Indomarco Prismatama Cabang Bekasi.
Peran Lingkungan Kerja Sebagai Moderasi Antara Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Produktivitas Kerja Perusahaan Manufaktur Narpati, Bintang; Wijayanti, Murti; Meutia, Kardinah Indrianna
ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 8 No. 1 (2024): April
Publisher : Universitas Muhammadiyah Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24269/iso.v8i1.2624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan dengan Lingkungan Kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian dilakukan menggunakan data primer yaitu dengan cara penyebaran kuesioner sebagai alat pengumpulan data. Sampel penelitian terdiri dari 130 responden yang merupakan karyawan dari PT. LW. Hasil penelitian setelah adanya Lingkungan Kerja (M) dijadikan sebagai variabel moderasi menunjukkan bahwa Pengawasan kerja (X1) memiliki pengaruh positif yang  signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y) dengan nilai 2,426 > 1,97897, sedangkan Displin kerja (X2) memiliki pengaruh negatif dengan nilai -3,268 < 1,97897 terhadap Produktivitas Kerja (Y). Hal ini menunjukkan bahwa adanya penambahan lingkungan kerja (M) menguatkan variabel Pengawasan Kerja (X1) dan melemahkan variabel Disiplin Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y). Metode analisis menggunakan Regresi Linear Berganda dengan nilai t-tabel sebesar  1,97897 untuk uji secara parsial dari masing-masing variabel. Terjadi perbedaan sebelum dan sesudah dilakukan penambahan variabel Lingkungan Kerja sebagai moderasi, hal ini memberikan kesimpulan bahwa variabel Lingkungan Kerja memberikan efek negatif terhadap produktivitas kerja di perusahaan ini.
Work Stress Has An Impact On Employee Performance With Work Environment Variables As Moderation Meutia, Kardinah Indrianna; Narpati, Bintang
Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton Vol. 9 No. 4 (2023): Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton
Publisher : Lembaga Jurnal dan Publikasi Universitas Muhammadiyah Buton

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35326/pencerah.v9i4.3553

Abstract

This comprehensive study delves into the critical nexus between workplace stress and its reverberations on employee performance, all within the context of a dynamic work environment. The research methodology employs the well-regarded Slobin formula coupled with a straightforward random sampling approach. A meticulously crafted questionnaire facilitated the collection of data from a substantial cohort of 85 respondents, providing a robust foundation for analysis. The findings gleaned from this study affirm, in part, the palpable influence of work-related stress on employee performance. Notably, the presence of moderating variables within the work environment plays a pivotal role in ameliorating this impact, ultimately enhancing employee output and efficiency. Through rigorous statistical scrutiny, it was determined that the work stress variable accounted for 15.70% of the variation in employee performance before any mitigating measures were taken. This percentage saw a notable surge, escalating to 54.30%, after factoring in the influence of the work environment variable. Consequently, it can be discerned that a considerable 38.60% enhancement in employee performance is attributable to the amelioration of the work environment. These results substantiate the crucial importance of not only recognizing and addressing workplace stress but also tailoring the work environment to foster a more conducive and productive professional milieu.
HUBUNGAN KUALITAS PELAYANAN, CITRA SEKOLAH, LOYALITAS SISWA DAN KEPUTUSAN MEMILIH SEKOLAH Dian Sudiantini; Kardinah Indrianna Meutia; Bintang Narpati; Farhan Saputra
Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Vol. 2 No. 1 (2023): Januari : Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata Dan Perhotelan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jempper.v2i1.881

Abstract

This study aims to analyze the effect of school service quality on guardian student loyalty, to analyze the effect of school image on student guardian loyalty and to analyze the effect of guardian student loyalty on parents' decision to choose. The data analysis used in this research is Partial Least Square (PLS). Guidelines in PLS-Parth. The hypothesis in this study is that there is a positive relationship between service quality and student guardian loyalty. There is a positive relationship between school image and student guardian loyalty. There is a positive relationship between service quality and parents' decision to choose. There is a positive relationship between school image and parents' decision to choose. There is a positive relationship between student guardian loyalty and parents' decision to choose.
PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SMP STRADA BUDI LUHUR BEKASI Mugiani, Natasha Queenta; sudianti, Dian; Narpati, Bintang
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 2 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, February 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i2.950

Abstract

This research aims to determine the influence of training, work environment, and work motivation on the performance of teachers at SMP Strada Budi Luhur. The type of research used is quantitative research with a saturated sample, which involves using the entire population as the sample, consisting of 50 teachers at SMP Strada Budi Luhur. The data analysis method used SEM-PLS and the data were processed using SmartPLS 4.0. The results of this study indicate that (1) Training has a positive and significant effect on teacher performance at SMP Strada Budi Luhur, with t-statistic values 2.475 and p-values 0.07. (2) The work environment has a positive and significant effect on the performance of teachers at SMP Strada Budi Luhur with a t-statistic value of 0.121 and p-values 0.049. (3) Work motivation has a positive and significant effect on the performance of teachers at SMP Strada Budi Luhur with a t-statistic value 3.947 and p-values 0.00. (4) Training, work environment, and work motivation simultaneously affect the performance of teachers at SMP Strada Budi Luhur.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, JENJANG KARIR DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MALIGI PERMATA INDUSTRIAL ESTATE Maharani, Puspita Ayu; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 3 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Maret 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i3.1007

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Jenjang Karir dan Stres Kerja terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus perhitungan slovin dengan total 115 responden. Alat pengolah data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial variabel disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Maligi Permata Industrial estate dan jenjang karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Maligi Permata Industrial estate. Sedangkan secara simultan variabel disiplin kerja, jenjang karir dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Maligi Permata Industrial Estate..
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PUJI SARANA JAYA Febianti, Vira; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 3 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Maret 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i3.1008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh lingukungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Puji Sarana Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 85 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara non probability sampling yaitu sampel jenuh karena jumlah populasi kurang dari 100 maka seluruh populasi pada penelitian ini dapat dijadikan sampel. Hasil Penelitian ini menjelaskan bahwa Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketiganya memainkan peran penting dan saling melengkapi dalam menciptakan kondisi kerja yang optimal. Apabila ketiga hal tersebut dijalankan secara bersama-sama dengan baik maka kepuasan kerja karyawan dapat meningkat secara signifikan dibandingkan sebelumnya. Hal ini menunjukkan pentingnya pengelolaan yang baik terhadap lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi untuk mencapai kepuasan kerja karyawan yang maksimal.
Contribution of Work Experience and Career Development to Increase Employee Productivity of Telecommunication Companies Narpati, Bintang; Dharmanto, Agus; Supardi; Jumawan
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 4 (2025): December
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i4.513

Abstract

A B S T R A C T This study aims to analyze the influence of career development and work experience on employee work productivity. The research is quantitative with an explanatory research approach. The study population was all employees of the company and a sample of 100 respondents was determined using the Slovin formula with an error rate of 5%. Data collection was carried out through a questionnaire with a 5-point Likert scale. The independent variables consist of Work Experience (X1) and Career Development (X2), while the dependent variable is work productivity (Y). Data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS software version 27. The results of the validity test show all valid statement items. The reliability test resulted in a Cronbach's Alpha value of > 0.70 so it was reliable. The normality test with Kolmogorov-Smirnov showed normally distributed data on all three variables (Asymp. Sig. > 0.05). A partial t-test showed that work experience had a significant effect on work productivity and career development with an Adjusted R Square value of 0.260 or 26%, meaning that 26% of the variation in work productivity could be explained by work experience and career development, while the remaining 74% were influenced by other variables outside the model. The conclusion of this study is that both work experience and career development partially have a positive and significant effect on employee work productivity. The breadth of the employee's work experience and the better, the career development program (promotion, training, job rotation), the higher the level of work productivity that can be achieved. Therefore, companies are advised to continue to improve structured and equitable career development programs and utilize experienced employees as mentors or coaches for junior employees to support continuous productivity improvement.
Co-Authors Abdul Gofur Adelia Frilianda Adelia, Dinda Adhitya Rizqi Sindu Tjahyo Pradhanaputra Adler Haymans Manurung Ahmad Faqih Syukri Amelia Putri Anah Indriyanah Andrian Andrian Anisa Anisa Arini Endrawati ASEP HERMAWAN Bergin Abisal Putra Bukhari, Eri Cahyadi Husada Cahyadi Husadha Cahyani Nurwa Putri Deasy Aseanty Dela Rosa Della Restu Cahyani Dewi Anita Simamora Dharmanto, Agus Dian Sudiantini Dian Sudiantini Dian Sudiantini Difa Mulki Sabila Elena Syafa Chamilla Elia Rossa Ericson, Jose Eva Fadilla Anggraeni Eva Fadilla Anggraeni Farhan Saputra Farhan Saputra Febianti, Vira Fikri , Adi Wibowo Noor Frisca Amalia Febriana Friska Natalia Gladis Sukma Ayu Widuri Handayani, Milda Hani Hardiyanti Hasanuddin Hasanuddin Herwanti Sulistiani Iis Mulianingsi Indra Lubis Indra Lubis Indra Lubis Intan Cahyani Abadi Jhonni Sinaga Jumawan Kardinah Indriana Meutia Kardinah Indriana Meutia Kardinah Indrianna Meutia Kardinah Indrianna Meutia Kardinah Indrianna Meutia Khalishah Ika Putri Khalishah Ika Putri Lubis, Indra Lufiana Anggrainie M Fadhli Nursal M. Fadhli Nursal Maharani, Puspita Ayu Manrejo, Sumarno Meri Henni Goretti Sitohang Meutia, Kardinah Indriana Meutia, Kardinah Indriana Meutia, Kardinah Indrianna Moehammad Taufan Mugiani, Natasha Queenta Muhammad Asif Khan Nabila Alawiyah Nabila Alodia Nathania yunus, Angeline Nazwa Dea Devilia Ningrum, Endah Prawesti Ningsih, Nova Astia Nursal , M Fadhli Praditya Ardhana, Rafli Pratika Maulinna Widadi Pratika Maulinna Widadi Putri Hana Salsafila Rafi Eka Nugraha Resma Nurlela Rianto, Muhammad Richo Rifqoturrohmah Risa Hasnawati Rony, Zahara Tussoleha Rorim Panday Safina Sari, Rycha Kuwara Septiana Cahyaningrum Tarmono Putri Setya Ningrum Silvia Nurul Izati Afriliani Simamora, Dewi Anita Siswandi Siswandi sudianti, Dian Sudiantini, Dian Sugeng Sismayadi Supardi Taufan, Moehammad Untari, Dhian Tyas Wastam Wahyu Hidayat Widjanarko, Wirawan Wijayaningsih, Rini Wijayanti, Murti Wirawan Widjanarko Yulaeli, Tri Yuniati, Triana Yunita, Tyna