Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.208
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Journal on Education ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Business Management Analysis Journal (BMAJ) Sang Pencerah: Jurnal Ilmiah Universitas Muhammadiyah Buton JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Komunitas: Jurnal Pengabidian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara Jurnal ABDIMAS (Pengabdian kepada Masyarakat) UBJ Jurnal Abdimas Bina Bangsa Berdikari : Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara JURNAL ILMIAH AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Jurnal Abdimas Ekonomi Dan Bisnis (JAMEB) East Asian Journal of Multidisciplinary Research (EAJMR) Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Formosa Journal of Sustainable Research (FJSR) Jurnal Pengabdian Mandiri SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Business and Entrepreneurial Review Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi JURNAL ABDIMAS PLJ International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Riset Ilmiah Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Journal of Economic and Economic Education Jurnal Ekonomi, Manajemen Pariwisata dan Perhotelan
Narpati, Bintang
Faculty Of Economic And Business, University Of Bhayangkara Jakarta Raya, Indonesia
Aerospace Engineering Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 69 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 69 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BUANA FINANCE BEKASI Eva Fadilla Anggraeni; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.342

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu berjumlah sebanyak 110 responden. Pengumpulan data dilakukkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data yang diperoleh menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemipinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Budaya Betawi, Inovasi, Word of Mouth dan Lokasi Terhadap Keputusan Pembelian Traditional Food Betawi Nathania yunus, Angeline; Muhammad Richo Rianto; Bintang Narpati; Adler Haymans Manurung; Jhonni Sinaga
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Betawi, Inovasi, Word of Mouth, dan Lokasi terhadap Keputusan Pembelian Traditional Food di Kota Bekasi Utara. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Sampel berjumlah 140 responden yang merupakan konsumen pembeli makanan tradisional Betawi. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Betawi berpengaruh signifikan, Inovasi tidak berpengaruh signifikan, Word of Mouth dan Lokasi berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian. Implikasinya, produsen traditional food perlu berinovasi dengan tetap mempertahankan ciri khas budaya Betawi, serta meningkatkan kualitas word of mouth dan membuka outlet di lokasi strategis.
Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Sekolah Cindera Mata Harapan Indah Intan cahyani abadi; Bintang Narpati; Wirawan Widjanarko
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.428

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun persial variabel bebas yaitu Stres Kerja dan Motivasi Kerja terhadap variabel terikat Kinerja Guru Di Sekolah Cindera Mata Harapan Indah. Jenis penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan sampel yang digunakan menggunakan Teknik sampel jenuh data yang diperoleh adahal dari hasil penyebaran kuesioner pada 51 responden dan diolah menggunakan SPSS.26 Hasil penelitian menunjukan bahwa dalam uji t persial variabel stress kerja dan motivasi kerja menunjukan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru dan dalam uji f variabel stress kerja dan motivasi kerja menunjukan pengaruh secara simultan terhadap kinerja guru.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KERJASAMA TIM DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA OUTLET INDOMARET AREA BEKASI UTARA Pratika Maulinna Widadi; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.438

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 100 responden. Tenik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu berjumlah sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Fasilitas Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi secara signifikan pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Mampu memediasi pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja karyawan.
PENYULUHAN GEMAR MENABUNG UNTUK MASA DEPAN YANG CERAH DI SMP NEGERI KELURAHAN HARAPAN JAYA - KOTA BEKASI Narpati, Bintang; Lubis, Indra; Meutia, Kardinah Indriana
Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara (JPMN) Vol. 1 No. 1 (2021): Februari-Juli 2021
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jpmn.v1i1.262

Abstract

Saving is the first step in facing a better future for a prosperous life. To achieve this goal, from an early age, it is better if children who are studying in elementary school or kindergarten are taught to like to save money. You don't need a lot of money to save in the savings place, but only enough to set it aside from the smallest nominal, for example Rp. 500, - (five hundred rupiah) first because according to research (Furnham, 1999) that more than 80% of children claim their parents will not give them extra money if they spend it all. This requires saving activities for children. Why saving for early childhood does not require large funds, in this case, the main point of saving is to foster a feeling of being fond of saving since childhood. Why is it done in early childhood? because by doing these habits will foster adult habits later to always save in any circumstances. The form of activities carried out at Community Service (PKM) is in the form of counseling to the children of SMPN 5 kota Bekasi City for grades 1, 2 and 3. The counseling is in the form of an appeal to these children to set aside money if they are given pocket money by their parents . This is done is by providing an example of how to save by carrying a piggy bank that is easy to buy in bookstores or others. Some are made of plastic, cans or fabric. In essence, saving is by setting aside "unused" money to be saved and reused when "needed". This training is an activity of Community Service (PKM) for the residents of Harapan Jaya kota Bekasi Village. The plan for this activity to be carried out in mid-November 2020 at SMPN 5 kota Bekasi which is still in the Bekasi city area.
THE INFLUENCE OF WORK DISCIPLINE, WORK MOTIVATION, AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE Putri Hana Salsafila; Bintang Narpati; Murti Wijayanti; Tri Yulaeli
International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Vol. 1 No. 6 (2023): Desember
Publisher : ZILLZELL MEDIA PRIMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61990/ijamesc.v1i6.112

Abstract

This study aims to measure the Effect of Work Discipline, Work Motivation, and Work Environment on Employee Performance. The research method uses quantitative methods, where the objects used are employees at PT RJI. The number of samples used in this study was 100 respondents using non-probability sampling techniques (saturated sampling) and the data was processed using the SPSS program version 25 for windows. This study used primary data conducted by distributing questionnaires to PT RJI employees. Based on the results of the analysis conducted, it can be concluded that the variables of work discipline, work motivation, and work environment have a positive and significant effect on employee performance at PT RJI
Analyze the Role of Job Satisfaction and Motivation in Shaping Driver Performance at PT. ASA Bintang Narpati
Business and Entrepreneurial Review Vol. 24 No. 2 (2024): October
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/v24i2.22862

Abstract

This study analyzes the role of job satisfaction and motivation in shaping employee performance, focusing on drivers at a logistics transportation company in Bekasi Regency. Driver performance is a crucial factor for the company's success because it affects customer satisfaction and operational effectiveness. Problems that often arise include absenteeism, delay, and inaccuracy in the delivery of goods. This study uses a quantitative method with multiple linear regression analysis techniques to test the relationship between job satisfaction and motivation to performance. The results of the validity and reliability test showed that the two independent variables had a significant influence on the bound variables. The partial test (t-test) revealed that job satisfaction and work motivation have a positive influence on performance, while the simultaneous test (F-test) showed that the two factors together significantly affect employee performance. The conclusion of this study confirms that increased job satisfaction and motivation can improve driver performance. Therefore, company management is advised to develop strategies that can increase employee satisfaction and motivation to increase productivity and operational effectiveness
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Bekasi Adelia, Dinda; Narpati, Bintang; Widjanarko, Wirawan
JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 8 (2025): JURNAL ILMIAH EKONOMI DAN MANAJEMEN (JIEM)
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jiem.v3i8.6141

Abstract

This study aims to determine the influence of work environment, work discipline, and workload on employee performance at the Regional General Hospital of Bekasi Regency. The research employed a quantitative method with a descriptive approach, and data collection was conducted through the distribution of questionnaires to 85 respondents who are nursing staff in Building D. Data analysis was carried out using multiple linear regression tests with SPSS version 25. The results showed that partially, the work environment variable does not have a significant influence on employee performance. Meanwhile, the variables of work discipline and workload have a positive and significant influence on employee performance. Simultaneously, the three independent variables, work environment, work discipline, and workload have a significant effect on employee performance.
Analisis Kompensasi Gaji , Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention Pada PT Rahayu Kemuning Setya Ningrum; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini ialah untuk mengetahui pengaruh kompensasi gaji kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap turnover intention yang terjadi pada PT Rahayu Kemuning. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan sampel responden sebanyak 63 karyawan yang dimana dengan penggambilan teknik sampel jenuh yaitu seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Metode analisis data menggunakan regresi linier berganda. Data diolah menggunakan IBM SPSS statistic 25 hasil dari penelitian menunjukan. (1) pengaruh negative dan signifikan antara Kompensasi Gaji terhadap Turnover Intention. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention. (3) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention.
ANALISIS MENGENAI DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT ANARA TRISAKTI MEDIKA Adelia Frilianda; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Anara Trisakti Medika. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 92 karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data yang sudah diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa disiplin kerja secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian terdapat pengaruh antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan dimana secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji F atau uji simultan diketahui bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama - sama berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pada PT Anara Trisakti Medika
Co-Authors Abdul Gofur Adelia Frilianda Adelia, Dinda Adhitya Rizqi Sindu Tjahyo Pradhanaputra Adler Haymans Manurung Ahmad Faqih Syukri Amelia Putri Anah Indriyanah Andrian Andrian Anisa Anisa Arini Endrawati Bergin Abisal Putra Bukhari, Eri Cahyadi Husada Cahyadi Husadha Cahyani Nurwa Putri Dela Rosa Della Restu Cahyani Dewi Anita Simamora Dian Sudiantini Dian Sudiantini Dian Sudiantini Difa Mulki Sabila Elena Syafa Chamilla Elia Rossa Ericson, Jose Eva Fadilla Anggraeni Eva Fadilla Anggraeni Farhan Saputra Farhan Saputra Febianti, Vira Fikri , Adi Wibowo Noor Frisca Amalia Febriana Friska Natalia Gladis Sukma Ayu Widuri Handayani, Milda Hani Hardiyanti Hasanuddin Hasanuddin Herwanti Sulistiani Iis Mulianingsi Indra Lubis Indra Lubis Indra Lubis Intan Cahyani Abadi Jhonni Sinaga Kardinah Indriana Meutia Kardinah Indriana Meutia Kardinah Indrianna Meutia Kardinah Indrianna Meutia Kardinah Indrianna Meutia Khalishah Ika Putri Khalishah Ika Putri Lubis, Indra Lufiana Anggrainie M Fadhli Nursal M. Fadhli Nursal Maharani, Puspita Ayu Manrejo, Sumarno Meri Henni Goretti Sitohang Meutia, Kardinah Indriana Meutia, Kardinah Indriana Meutia, Kardinah Indrianna Moehammad Taufan Mugiani, Natasha Queenta Muhammad Asif Khan Nabila Alawiyah Nabila Alodia Nathania yunus, Angeline Nazwa Dea Devilia Ningrum, Endah Prawesti Ningsih, Nova Astia Nursal , M Fadhli Praditya Ardhana, Rafli Pratika Maulinna Widadi Pratika Maulinna Widadi Putri Hana Salsafila Rafi Eka Nugraha Resma Nurlela Rianto, Muhammad Richo Rifqoturrohmah Risa Hasnawati Rony, Zahara Tussoleha Rorim Panday Safina Sari, Rycha Kuwara Septiana Cahyaningrum Tarmono Putri Setya Ningrum Silvia Nurul Izati Afriliani Simamora, Dewi Anita Siswandi Siswandi sudianti, Dian Sudiantini, Dian Sugeng Sismayadi Taufan, Moehammad Untari, Dhian Tyas Wastam Wahyu Hidayat Widjanarko, Wirawan Wijayaningsih, Rini Wijayanti, Murti Wirawan Widjanarko Yulaeli, Tri Yuniati, Triana Yunita, Tyna