Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.071
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) BISMA (Bisma dan Manajemen) Journal of Business & Banking Journal of Indonesian Economy and Business Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam EKSPANSI JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Kinetik: Game Technology, Information System, Computer Network, Computing, Electronics, and Control JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Justisia Ekonomika BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship Jurnal Manajemen Bisnis EMBISS: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis, Sosial International Journal Software Engineering and Computer Science (IJSECS) Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal DIALEKTIKA : Jurnal Ilmu Sosial BISMA (Bisnis dan Manajemen) Sustainability Science and Resources Takuana: Jurnal Pendidikan, Sains, dan Humaniora Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Center of Economic Students Journal (CSEJ) Journal Business and Management Journal of Innovative and Creativity JIMEK Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Proceeding UMSurabaya
Sentot Imam Wahjono
Universtitas Muhammadiyah Surabaya
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 112 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 112 Documents
Search

 8   9   10   11   12 
Managing International Human Resources At PT Garuda Indonesia Jalaludin Rabbani; Iqbal Bagaswara; Muhammad Rayhan Yasser Nento; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4907

Abstract

This study examines the implementation of international human resource management (IHRM) practices at PT Garuda Indonesia in response to the evolving dynamics of the global aviation industry. The research explores how the company integrates digital transformation, global competence development, and organizational culture to enhance its competitiveness. The findings reveal that Garuda Indonesia has adopted several key strategies, including the digitalization of global recruitment, technology-based employee training, data-driven performance management, and the development of an international compensation system. These initiatives improve efficiency, transparency, and objectivity in decision-making while enabling the company to attract and retain high-quality global talent. Despite the extensive use of technology, Garuda Indonesia continues to maintain its distinctive Indonesian cultural values, such as hospitality and respect, as the foundation of its corporate identity. This cultural strength complements technological innovation, ensuring that digitalization enhances rather than diminishes the human touch in service delivery. Overall, the study concludes that effective international human resource management requires a balanced integration of technology, global competence, and organizational culture. Garuda Indonesia’s experience demonstrates how a national enterprise can successfully transform into a globally competitive organization while preserving its cultural authenticity.
Evaluasi Dampak Program Pelatihan KepemimpinanTransformatif Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan Ageng Samudera; Norman Diaz Brahmantio; Regal Galih Sabala; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5006

Abstract

This study aims to analyze the impact of Training Programs and Transformational Leadership on Organizational Commitment and Employee Job Satisfaction. The background highlights the essential role of the transformational leadership style in motivating followers to go beyond self-interest for the organization's greater good, leading to higher Organizational Commitment and Job Satisfaction. The method employed is quantitative with a survey approach15151515. The population of the study consists of employees in a manufacturing sector company with an active labor union 16, with a sample of 100 respondents selected through purposive sampling17171717. Data was analyzed using multiple linear regression analysis with the model: $Y=a+b_1X_1+b_2X_2+e$18181818. The regression results indicate that Training Program ($X_1$) and Transformational Leadership ($X_2$) partially and simultaneously have a positive and significant influence on Organizational Commitment ($Y$)19. The Training Program coefficient is $0.48$ (significance $0.000$), and the Transformational Leadership coefficient is $0.36$ (significance $0.001$)20. The coefficient of determination ($R^2$) is $0.512$, which means $51.2\%$ of the variation in Organizational Commitment is explained by these two independent variables21. The main conclusion is that the combination of effective Training Programs and support from a transformational leader creates a conducive work atmosphere, enhances the sense of security, and promotes the achievement of strong Organizational Commitment.
Pengaruh Efektivitas Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Employee Engagement Pada Karyawan Baru PT. Industri Kereta Api Persero Jati Wahyuningsih; Aisyah Mutiara Ramadhan; Jaesi Winda Kurniawati; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5007

Abstract

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaurh efektivitas proses rekrutmen dan seleksi terhadap employee engagement pada karyawan baru PT INKA (Persero) Madiun. Sebagai perusahaan manufaktur kereta api milik negara, keberhasilan PT INKA dalam mengelola proses rekrutmen dan seleksi memiliki peran penting dalam menciptakan sumber daya manusia yang berkualitas, berkomitmen, dan memiliki keterikatan tinggi terhadap organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan memanfaatkan data sekunder yang diperoleh dari laporan sumber saya manusia, data hasil seleksi, serta laporan tingkat keterikatan karyawan baru selama dua tahun terakhir. Analisis dilakukan dengan menggunakan teknik analisis statistik deskriptif dan korelasi linier sederhana untuk mengetahui hubungan antara efektivitas rekrutmen dan seleksi dengan tingkat employee engagement. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas proses rekrutmen dan seleksi berpengaruh positif terhadap tingkat keterikatan karyawan. Proses seleksi yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi terbukti mampu meningkatkan loyalitas dan rasa memiliki terhadap perusahaan. Temuan ini memperkuat pemahaman bahwa pelaksanaan rekrutmen dan seleksi yang efektif tidak hanya berdampak pada kesesuaian kompetensi kerja, tetapi juga menjadi faktor penting dalam membentuk budaya kerja yang produktif dan mendukung keberlanjutan organisasi.
Dampak Strategi Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Multinasional: Tinjauan literatur Sistematis Setio Dharma Negara; Agustinu Tri Atmojo; Irgi Achmad Farezi; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5008

Abstract

Penelitian ini merupakan tinjauan literatur sistematis yang mengkaji dampak strategi kompensasi terhadap kinerja karyawan di perusahaan multinasional dengan menggunakan metodologi PRISMA. Strategi kompensasi yang efektif berperan sebagai instrumen strategis untuk memotivasi dan meningkatkan kinerja karyawan melalui integrasi kompensasi finansial dan non-finansial, serta keadilan distributif dan prosedural. Studi menunjukkan bahwa kompensasi yang dirancang dengan mempertimbangkan konteks budaya, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja, dapat meningkatkan kinerja tugas dan kinerja kontekstual karyawan secara signifikan. Analisis meta ditemukan korelasi positif antara kompensasi berbasis kinerja dengan peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja. Namun, implementasi strategi kompensasi perlu memperhatikan keseimbangan antara insentif dan tekanan kerja untuk mencegah dampak negatif. Hasil tinjauan ini memberikan rekomendasi bagi organisasi multinasional untuk merancang sistem kompensasi yang holistik, transparan, dan sesuai dengan karakteristik budaya lokal guna mendorong engagement dan kinerja optimal karyawan.
Transformasi Digital Dalam Manajemen SDM: Peluang dan Tantangan Di Era AI Nashihatus Saidah; Moch Dwi Toby; Dita Alifyah Asmara; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5009

Abstract

Kemajuan teknologi digital yang begitu pesat telah membawa dampak besar terhadap berbagai bidang kehidupan organisasi, termasuk dalam pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Transformasi digital pada manajemen SDM bukan sekadar digitalisasi proses administrasi, melainkan perubahan strategis yang melibatkan integrasi teknologi modern seperti Artificial Intelligence (AI), big data analytics, cloud computing, dan sistem informasi berbasis digital untuk mengoptimalkan kinerja organisasi. Melalui penerapan teknologi tersebut, manajemen SDM diharapkan dapat meningkatkan efisiensi operasional, efektivitas pengambilan keputusan, serta kualitas pengelolaan talenta yang lebih adaptif dan berorientasi data.
Pengaruh Etika Kerja dan Keterlibatan Serikat Pekerja terhadap Kesejahteraan Karyawan pada Perusahaan Manufaktur Menengah di Indonesia Ivana Meilisa; Ulfiyah Qutratun Nada; Adi Pramono; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5010

Abstract

Perkembangan dunia kerja memaksa perusahaan tidak hanya memperhatikan efisiensi produksi, tetapi juga membentuk lingkungan kerja yang baik dan adil. Dua hal yang penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif adalah etika kerja dan keterlibatan serikat pekerja. Penelitian ini bertujuan mengamati dampak dari etika kerja dan keterlibatan serikat pekerja terhadap kesejahteraan karyawan di perusahaan manufaktur menengah di Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan cara survei terhadap 100 karyawan yang bekerja di perusahaan manufaktur yang memiliki serikat pekerja aktif. Data dikumpulkan melalui kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan metode regresi linier berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa etika kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kesejahteraan karyawan. Selain itu, keterlibatan serikat pekerja juga memberikan dampak positif, terutama dalam menjaga hak karyawan, menyampaikan harapan, dan menyelesaikan masalah kerja. Ketika dilihat bersamaan, kedua faktor tersebut berkontribusi dalam meningkatkan kesejahteraan karyawan di lingkungan kerja. Dengan demikian, disimpulkan bahwa penerapan etika kerja serta peran aktif serikat pekerja merupakan faktor penting dalam membina hubungan industrial yang harmonis dan berkelanjutan.
Strategi Pengelolaan Karier di Era Hybrid Working Pasca Panedmi: Studi PT Otak Kanan Surabaya Gambong Dwi Prakoso; Wildan Alamudi; Bima Sholihul Umam; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5013

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi penerapan strategi pengelolaan karier di era hybrid working setelah pandemi COVID-19. Studi ini berfokus pada PT Otak Kanan Surabaya, sebuah perusahaan berbasis digital yang menerapkan model kerja hybrid untuk beradaptasi dengan dinamika kerja pascapandemi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif untuk memahami bagaimana organisasi mengelola pengembangan karier, evaluasi kinerja, serta motivasi karyawan dalam lingkungan kerja hybrid. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengelolaan karier dalam sistem kerja hybrid menekankan pada tiga aspek utama: fleksibilitas, adaptasi teknologi komunikasi, dan pemberdayaan karyawan. Sistem kerja hybrid memberikan keleluasaan bagi karyawan dalam menentukan waktu dan tempat kerja, dengan penilaian berbasis hasil kerja bukan kehadiran fisik. Selain itu, kepemimpinan yang efektif dan budaya organisasi yang adaptif menjadi faktor kunci dalam meningkatkan produktivitas dan loyalitas karyawan di lingkungan kerja hybrid. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pemahaman tentang model pengelolaan karier berkelanjutan yang selaras dengan transformasi digital dan perubahan pola kerja modern.
Seleksi Karyawan di PT.Kereta Api Indonesia(Persero) Maziah kholidia; Septy Ayu Ladhuri; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5014

Abstract

Proses seleksi karyawan merupakan tahap krusial dalam pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan transportasi seperti PT. Kereta Api Indonesia (Persero) (PT KAI), yang bertujuan untuk mendapatkan tenaga kerja yang kompeten dan sesuai dengan kebutuhan operasional. Penelitian ini membahas metode seleksi karyawan yang diterapkan oleh PT KAI, dengan fokus pada tahapan rekrutmen, penilaian kriteria, dan tantangan yang dihadapi dalam konteks industri perkeretaapian nasional. Metode penelitian menggunakan pendekatan kualitatif melalui studi kasus, analisis dokumen internal PT KAI, dan wawancara dengan pihak terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa proses seleksi meliputi tahapan administrasi, tes psikologi, wawancara, dan pemeriksaan kesehatan, dengan penekanan pada aspek keselamatan dan kompetensi teknis. Namun tantangan seperti persaingan pasar tenaga kerja dan adaptasi kebutuhan terhadap teknologi digital memerlukan inovasi dalam sistem seleksi. Kesimpulan dari penelitian ini merekomendasikan peningkatan integrasi teknologi dalam proses seleksi untuk meningkatkan efisiensi dan akurasi pemilihan karyawan, sehingga mendukung pertumbuhan PT KAI sebagai perusahaan BUMN terkemuka.
Proses Rekutmen SDM Dan Seleksi Karyawan Di PT Indomaret Mahendra Satria Zulkarnain; Farrel Ariefandy Radhiya Haqqi; Umi Fatimatus zahro; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5028

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menghasilkan suatu model abstraksi untuk rekrutmen karyawan. Model rekrutmen berbasis kompetensi ini diharapkan dapat diaplikasikan secara praktis pada rekrutmen tenaga kerja, sebagai upaya untuk mengurangi tingkat pengangguran di Medan. Penelitian ini dilakukan pada sektor bisnis ritel. Bisnis ritel merupakan kategori bisnis yang menyerap tenaga kerja, meskipun skala bisnisnya kecil, omzetnya juga kecil tetapi dapat berkontribusi untuk meningkatkan perkembangan ekonomi negara melalui sektor pajak, bisnis ritel ini merupakan sektor bisnis yang banyak terdapat di Indonesia. Teknis analisis data dalam penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan melakukan pengumpulan data melalui wawancara untuk dapat memperoleh informasi tentang model rekrutmen karyawan berbasis kompetensi. Kemudian menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan metode Korelasi Product Moment Karl Pearson untuk mencapai luaran rekrutmen terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen yang diterapkan perusahaan adalah secara terbuka dan daring berdasarkan situs web perusahaan dan penentuan jenjang dan kualifikasi sesuai dengan kompetensi yang ditetapkan oleh perusahaan.
Studi Tentang Pengaruh Work- Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Alfian Rizki Badarudin; Ilham Leosta Attoillah; Muhammad Hafizan; Sentot Imam Wahjono
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5057

Abstract

Work-life balance (WLB) menjadi perhatian kritis dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dampaknya terhadap kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Penelitian ini menyajikan tinjauan pustaka yang mengkaji hubungan antara WLB, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai dengan mengumpulkan temuan studi empiris dan kajian teoritis terkini. Metode yang digunakan adalah studi literatur sistematis terhadap artikel, laporan, dan studi kasus (tahun 2020–2025) yang membahas praktik WLB, faktor pendukung implementasinya, serta konsekuensi terhadap indikator organisasi. Hasil tinjauan menunjukkan bahwa implementasi WLB—melalui fleksibilitas jam kerja, dukungan organisasi, kebijakan cuti yang proporsional, dan lingkungan kerja yang kondusif—secara konsisten berhubungan positif dengan peningkatan kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Mekanisme pengaruh utama adalah penurunan tingkat stres, peningkatan keterlibatan, dan peningkatan kesejahteraan psikologis; selain itu peran pimpinan dan kesiapan infrastruktur teknologi merupakan faktor moderasi/pendukung penting. Implikasi praktisnya menekankan perlunya kebijakan WLB yang kontekstual, pelatihan manajerial, dan evaluasi berkala untuk mengoptimalkan manfaat organisasi. Rekomendasi penelitian lanjutan meliputi studi kuantitatif lintas-sektor dan analisis mediasi/moderasi untuk mengukur efek kausal secara lebih rinci.
Co-Authors Aan Saputra Abbas, Ahmad Adi Pramono Adinda Eka Rahmawati Adinda Fitri Nur Karomah Ageng Samudera Agustinu Tri Atmojo Ahmad Abbas Ahmad Saifullah Aisyah Mutiara Ramadhan Akhmad Chaerul Alvi Al Qowiy , Dafa Rasendriya Alamin, Muhammad Salman Bintang Rahmat Alamsyah, Thoriq Alfarizi, Rafly Alfian Rizki Badarudin Amalia Wilda Ananda Putri Nabila Anggraeni, Novita Fena Anis Rahmawati Ningrum Anna Marina Aprilya, Eka Aqsa, Arsyid Fadillah Arisandi Arisandi Arsana Indah Salsabillah Asmawati, A. Aufi Nur Masita Aulia Dila Agustina Awang, Risqi Ayaz, Mohammad Bagus Dwi Priyanto Bilal Baswedan Bima Sholihul Umam Brillian Yogi Al Ghifari Budi Wahyu Mahardhika Bulan Ajeng Rayhana Dahruji Dahruji Dahruji Darwis Dahlan Desipradani, Gita Dhea Salsabilla Dicky Hikam Azzuhdi Dieky Firdaus Kurniawan Dini Nur Ardila Dita Alifyah Asmara Djunarto Dwy Evanda Eko Purwanto Erni Eryanti Fadia Azahra Faisal Arief Akhmad Prasojo Fajri, Muhammad Alaika Fam Soo Fen Fam, Soo-Fen Fam, Soo-Fen Fani Tsania Putri Farrel Ariefandy Radhiya Haqqi Fen, Fam Soo Ferdy Husni Nurdin Firmansyah Firmansyah Fitria, Dinda Gabi Anggela Stepani Gambong Dwi Prakoso Halima Halima Helmi Helmi Hemy Maulana Henandiva Adiel Herlinda Putri Hidayat, Mohammad Wahyu Dwi Hindarto, Djarot Husna, Miftahul Idrawahyuni Idrawahyuni Idrawahyuni, Idrawahyuni Ilham Hilwa Zulfikar Ilham Leosta Attoillah Indah, Capriyan Latara Iqbal Bagaswara Irgi Achmad Farezi Isfahan Ali Darmawan Ismail Rasulong Ivana Meilisa Jaelani, Muhammad Noer Qamaruddin Jaesi Winda Kurniawati Jalaludin Rabbani Jati Wahyuningsih Johan Tri Arifin Judijanto, Loso Kurnoawati, Tri Luliana Riantika Putri M Sulton Rosyid Birul Walidain M. Yahya Al-Farabi Maf’ula Nurhidayah Maharani, Puan Mahendra Satria Zulkarnain Maretasari, Rina Mario Dwi Putra Marsa Duo Cikita Maulia, Hera Restika Maya Mustika Sari Maziah kholidia Medy Idrian Witrisna Miftah Farid Affandi Miftahul Husna Misbahul Millah Moch Berlian Ananda Kharisma Moch Dwi Toby Mohammad Ayaz Mohammad Rizky Ramdhani Mohammad Wahyu Dwi Hidayat Muarrofah Muarrofah, Muarrofah Mubarok, Rizky Mufida, Alfriana Zahru Muhammad afrizal Muhammad Alfin Putra Mulya Muhammad Fadil Prakoso Muhammad Fadil Prakoso Muhammad Fatih Nurrohman Muhammad Fauzan Adhima Subianto Muhammad Furqon Muhammad Hafizan Muhammad Ilham Prayogo Muhammad Makdum Ibrahim Muhammad Rafli Reyhan Dwi Putranto Muhammad Rayhan Budiman Muhammad Rayhan Yasser Nento Muhtady, Nazhir Hafni Nadia Charissa Nadya Furi Karinda Nadya Nur Kholifah Nakhla Aliyah Fitri Nashihatus Saidah Nauval Buya Dwi andhika Ningsih, Widya Kurniawati Nisa Novia Nonita Rahmatiyah Arfianty Norman Diaz Brahmantio Nur Choidah Nuris Fitra Alamsyah Nurullaili Mauliddah Oktavia Anggraini Oktaviani, Marista Putri Nur Shovia Putri, Nadhiyatul Aulia Putri, Yuli Anika Rabbani, Jalaludin Rabbina, Hammi Nikma Rafli Aldo Adriano Rahayu Lutfifa Rahim, Ahmad Ghulam Amrullah Ramadhani, Muhammad Razan, Hilmy Regal Galih Sabala Renata Aulia Zahra Hapsari Reyza Shafira Riki Kurniawan Riko Bagus Prakoso Rini Rini Falensia Riski Yuliana Risqi Awang Rizki , Moch Rizki Wakhida Kusuma Wardani Rizky Mubarok Rosyihan ihza firdaus Rovieana Rosady Sabri Balafif Safiudin, Frumeyza Chabella Sahila, Nasywania Risfa Sakhroni, Imam Salim, Rizhfa Amalia Rahmadani Samsul Hadi Samsul Rizal Samtani, Rachel Dwi Santoso, Oktavia Artikawati saputra, aan Saputra, Yusril Handardi Saputra Sari, Rita Irma Satrio Habibullah Sa’diyah, Rifka Rofidah Sekar Ayu Rofiani Sekar Galuh Septyawati Septy Ayu Ladhuri Setio Dharma Negara Siti Salbiyah Soo Fen Fam Soo, Jia Hui Soo, Jia Hui Soo-Fen Fam Sri Astini Suci Amalia Permata S Syamsul Hidayat Talitha Marcella Salsabila Teguh Santoso Thahir Lenamah Thalita Aprilia Syahputra Tihani Nafa Az Zahro Titis Rahayu Tri Danarti Tri Kurniawati Ulfiyah Qutratun Nada Umi Fatimatus zahro Vadilla, Anatasya Eka Valensia Marsha Agustin Vio Berjian Virza Setya Almindanu Wa Ode Rayyani Wahidah, Roisatul Walidain, M. Sulton Rosyid Birrul Walidul Muharrom Wardhana, Andi warsidi warsidi WIDAYAT - Wildan Alamudi Wildan hafiz Yadila Fany Asrofi Yanuar Azka Amali Yazid Jamaludin Al Azhar Yazid Jamaludin Al-Azhar Yaziid Akmal Gymnastiar Wijaya Zahara, Chintya Zidayatullah, Muhammad Hamid