Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.144
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Modernisasi Jurnal Media Wahana Ekonomika BJRA (Bongaya Journal of Research in Accounting) JAE (Jurnal Akuntansi dan Ekonomi) Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Akuntoteknologi : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Teknologi Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB) Jurnal Media Informatika Jurnal Media Akuntansi (MEDIASI) International Journal of Social Science, Education, Communication and Economics Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Pengabdian Kolaborasi dan Inovasi IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN INVESTASI (MANIVESTASI) Journal of Social Work and Science Education Dinamika Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dan Transformasi Kesejahteraan Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Edduar Hendri, Edduar
Management, Faculty Of Economics And Business, Universitas PGRI Palembang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 93 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 93 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Rasio Profitabilitas Dalam Memprediksi Pergerakan Harga Saham Pada Perusahaan LQ-45 Di BEI Reva Maria Valianti; Edduar Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 4 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i4.1987

Abstract

Tujuan penelitian ini mengetahui Pengaruh rasio profitabiltas Terhadap Harga Saham pada Perusahaan Indeks LQ-45 di Bursa Efek Indonesia. Populasi yang digunakan adalah seluruh perusahaan yang sahamnya tergabung dalam indeks LQ-45 sebanyak 45 Perusahaan. Sampel sebanyak 24 perusahaan yang dipilih secara purposive random sampling, yaitu perusahaan Indeks LQ-45 yang terdaftar di BEI periode tahun 2011-2016. Data laporan keuangan yang digunakan adalah laporan keuangan yang telah dipublikasikan di dalam Indonesia Capital Market Directory (ICMD) 2017. Alat analisis yang digunakan adalah uji asumsi klasik, kemudian dilanjutkan analisis regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel ROA, ROE dan NPM secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Sedangkan secara parsial variabel ROA dan NPM berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Sedangkan ROE berpengaruh tidak signifikan terhadap harga saham pada Perusahaan Indeks LQ-45 di BEI periode 2011-2016. Kata Kunci       : ROA, ROE, NPM dan Harga Saham
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang Benny Usman; Edduar Hendri; Lusi Suryadi
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5574

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Ketahanan Pangan Dan Peternakan Kota Palembang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui wawancara dan Penyebaran Kusioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Probabilitas Sampling sehingga diperoleh sampel sebanyak 51 pegawai. Teknik analisis data menggunakan uji asumsi klasik, analisis regresi liniar berganda, koefisien determinasi, pengujian hipotesis uji T dan uji F. Hasil penelitian ini dapat diketahui bahwa nilai persamaan regresi linear berganda Y = 4,849 + 0,361X1 + 0,686 X2 – 0,202 X3. Hasil koefisien determinasi menunjukkan nilai R Square sebesar 0,837 artinya pengaruh variabel-variabel bebas (Gaya Kepemimpinan X1, Lingkungan KerjaX2 dan Stres Kerja X3) terhadap variabel terikat (Kinerja Pegawai) sebesar 83,7% sedangkan sisanya 17,3% dipengaruhi oleh variabel yang lain yang tidak diteliti didalam penelitian. Hasil pengujian hipotesis uji T Gaya Kepemimpinan X1 terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,000 > 0,05 maka dapat disimpulkan secara parsial ada pengaruh yang signifikan terhadap  kinerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis uji t Lingkungan KerjaX2  terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka disimpulkan secara parsial ada pengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian hipotesis uji t Stres Kerja X3 terhadap terhadap kinerja pegawai (Y) diperoleh nilai signifikan 0,008 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil pengujian hipotesis uji F diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa (Gaya Kepemimpinan X1, Lingkungan KerjaX2 dan Stres Kerja X3)secara bersama-sama  ada pengaruh yang signifikan terdapat Kinerja Pegawai  (Y) Dinas  Ketahanan Pangan dan Peternakan Kota Palembang. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Kinerja Pegawai  ABSTRACT This research aims to know and test whether or not the influence of leadership style, working environment and occupational stress to the performance of employees at the Department of Food Security and livestock in Palembang. Data collection techniques in this study through interviews and dissemination of Kusioner. The samples used in this study were using probability Sampling techniques so that samples were obtained by 51 employees. Data analysis techniques using classical assumption tests, multiple liniar regression analyses, coefficient of determination, T test hypothesis testing and F test. The results of this study can be noted that the value of double linear regression equation Y = 4.849 + 0, 361X1 + 0.686 X2 – 0.202 X3. The result of the coefficient of determination indicates that the R Square value of 0.837 means that the influence of free variables (the X1 leadership style, the work environment X2 and the work stress X3) of the bound variable (employee performance) amounted to 83.7% while the remaining 17.3% is influenced by other variables not examined in the study. The test result of the T-style leadership test hypothesis X1 on the employee's performance (Y) obtained a significant value 0.000 > 0.05 can be deduced in partial there is a significant influence on the employee's performance. Testing results of T-Test hypothesis X2 work environment on personnel performance (Y) obtained a significant value of 0.000 < 0.05 then concluded partially there is a significant influence on the employee's performance. Testing results of T test hypothesis the work stress X3 against the employees ' performance (Y) obtained a significant value of 0.008 < 0.05 then it can be concluded that the work stress has significant effect on the employee's performance. Test results of the F testing hypothesis obtained a significant value of 0.000 < 0.05 then Ho rejected and Ha accepted, it can be concluded that (style leadership X1, working environment X2 and Work stress X3) jointly there is a significant influence there is the personnel performance (Y) Department of Food Security and livestock farming Palembang. Keywords: leadership style, work environment, occupational stress, employee performance
ANALISIS FAKTOR KARAKTERISTIK INDIVIDU YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Septi - Juniarti; Edduar - Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 14, No 1 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2017
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v14i1.1715

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor karakteristik individu baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 32 orang pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Sampling Jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data dan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh dari variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu karakteristik individu (kemampuan, kepribadian, persepsi dan sikap) sebagai variabel independent (X) dan kinerja pegawai sebagai variabel dependent (Y). Pengolahan data dalam penelitian ini dibantu dengan perhitungan program SPSS 20.Hasil penelitian menunjukkan bawha : 1) Secara simultan karakteristik individu (Kemampuan, kepribadian, persepsi dan sikap) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang, 2) Secara parsial karakteristik individu (Kemampuan, kepribadian, persepsi dan sikap) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang.Kata Kunci : kemampuan, kepribadian, persepsi dan sikap
Peranan Kekuasaan dan Politik Dalam Praktik Pengembangan Organisasi Edduar Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 7, No 4 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 7 No. 4, Januari 2011
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v7i4.327

Abstract

Kekuasaan dan politik merupakan fakta kehidupan sosial dan organisasi yang tidak dapat disangkal lagi, yang harus dipahami apabila orang menghendaki keberhasilan dalam organisasi. Praktisi pengembangan organisasi memerlukan kesadaran dan kecakapan prilaku dalam arena kekuasaan dan politik.Pengembangan organisasi adalah suatu pendekatan khusus yang sangat mengandalkan intervensi ilmu perilaku, pemecahan masalah bersama secara sistematik, dan manajemen kerja sama dari kebudayaan dan proses-proses organisasi. Dengan demikian, program-program pengembangan organisasi melaksanakan strategi-strategi perubahan normatif-reedukatif dan empiris-rasional, bukan suatu strategi kekuasaan-paksaan, menggunakan kerangka Robert Chin dan Kenneth Benne. Strategi perubahan normatif-reedukatif pada norma-norma dan kepercayaan-kepercayaan, biasanya melalui pendidikan dan pendidikan ulang.Nilai-nilai pengembangan organisasi itu sesuai dengan segi positif kekuasaan, tetapi tidak sesuai dengan segi negatif kekuasaan. Nilai-nilai seperti kepercayaan, keterbukaan, kerjasama, martabat perseorangan, dan peningkatan kemampuan perseorangan dan organisasi merupakan bagian dari dasar pengembangan organisasi.Peranan para praktisi pengembangan organisasi adalah sebagai fasilitator, katalisator, pemecah masalah, dan pendidik. Praktisi pengembangan organisasi itu bukan seorang aktivis politis atau seorang perantara kekuasaan.Singkatnya, pengembangan organisasi menunjukkan suatu pendekatan dan metode untuk memungkinkan anggota-anggota organisasi berjalan di luar segi negatif kekuasaan dan politik. Ini merupakan suatu kekuatan pengembangan organisasi yang besar, dan ini berasal dari strategi perubahan yang digunakan, teknologi pengembangan organisasi, dan nilai-nilai serta peranan-peranan dari para praktisi pengembangan organisasi. Kata Kunci : Kekuasaan, Politik, pengembangan organisasi
Pengaruh Pemberian Insentif dan Tunjangan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang Benny Usman; Edduar Hendri; Paulia Anggiani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 2 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i2.6282

Abstract

ABSTRAK  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menguji ada atau tidaknya pengaruh pemberian insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini melalui dokumentasi dan penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Adapun analisis dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan program SPSS ( Stasistical Product and Service Solution) versi 23.  Teknik uji coba instrument dalam penelitian ini meliputi uji validitas dan uji realiabilitas. Taknik analisis data yaitu uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskendastitas, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien kolerasi, dan analisis koefisien determinasi (R2) dan kriteria pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji f. Berdasarkan pengelolaan data diperoleh persamaan regresi linier berganda untuk variabel  pemberian insentif dan tunjangan terhadap kinerja karyawan adalah Y= 35,347 + 0,222X1 + 0,459X2. Berdasarkan uji hipotesis dengan uji t untuk variabel pemberian insentif (X1) diperoleh signifikan 0,125 > 0,05 artinya Ho diterima dan Ha ditolak. Dengan demikian secara prsial pemberian insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis (H1). Uji hipotesis dengan uji t untuk varibel yunjangan terhadap kinerja karyawan (X2) diperoleh nilai signifikan 0,028 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara parsial tunjangan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis (H2). Hasil uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05 artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian secara silmultan pemberian insentif dan tunjangan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan untuk hipotesis ketiga (H3) Kata Kunci : Pemberian Insentif, Tunjangan, Kinerja Karyawan ABSTRACT This study aims to determine and test the presence or absence of the influence of the provision of incentives and benefits to the performance of employees of PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. Data collection techniques in this research through documentation and distribution of questionnaires to 60 employees of PT. Sri Aneka Karyatama (SAK) Palembang. The analysis in this research is to use the SPSS program (Statistical Product and Service Solution) version 23. Instrument testing techniques in this study include validity and reliability testing. Data analysis techniques are normality test, multicollinearity test, heteroskendastity test, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, and analysis of the coefficient of determination (R2) and hypothesis testing criteria namely t test and f test. Based on the data management, it is obtained the multiple linear regression equation for the variable giving incentives and benefits to employee performance Y = 35,347 + 0,222X1 + 0,459X2. Based on the hypothesis test with the t test for the variable giving incentives (X1) obtained a significant 0.125> 0.05 means that Ho is accepted and Ha is rejected. Thus partially giving incentives does not significantly influence employee performance for hypothesis (H1). Hypothesis testing with t test for variable benefits on employee performance (X2) obtained a significant value of 0.028 <0.05 meaning Ho is rejected and Ha is accepted. Thus partially the benefits have a significant effect on employee performance for the hypothesis (H2). The test results f obtained a significant value of 0.002 <0.05 meaning Ho was rejected and Ha was accepted. Thus the simultaneous provision of incentives and benefits jointly affects employee performance for the third hypothesis (H3). Keywords: Giving Incentives, Allowances, Employee Performance
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR PERILAKU KONSUMEN YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN BELI MAHASISWA MENEMPUH KULIAH DI FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Edduar Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 9, No 4 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 9 No. 4, Januari 2013
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v9i4.4165

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh faktor kebudayaan, sosial, pribadi, dan psikologi terhadap perilaku mahasiswa dalam keputusan menempuh kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh  mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang yang berjumlah 963 mahasiswa yang terdiri dari Jurusan Manajemen dan Akuntansi. Dari populasi sebanyak 963 mahasiswa tersebut, penulis mengambil sampel sebanyak 91 orang, dengan teknik pengambilan sampel adalah probability sampling dengan tipe simple random sampling. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah Regresi Linear berganda dengan menggunakan program SPSS 20.0 for Windows.Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kebudayaan, sosial, pribadi dan psikologi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan beli mahasiswa menempuh kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang dan berdasarkan hasil analisis regresi secara parsial dapat diketahui hasil perhitungannya adalah bahwa variabel sosial, pribadi dan psikologi berpengaruh signifikan, sedangkan variable kebudayaan tidak berpengaruh atau tidak signifikan.Dari nilai koefisien regresi dapat diketahui bahwa diantara empat variabel bebas yakni kebudayaan, sosial, pribadi dan psikologi yang dominan mempengaruhi keputusan beli mahasiswa menempuh kuliah di Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Palembang adalah variabel psikologi. Kata Kunci : Kebudayaan, sosial, pribadi, dan psikologi, perilaku konsumen, keputusan beli
Kajian Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Wahyu Edo Saputra; Edduar Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i4.3724

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengkaji pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja pegawai pada Stasiun TVRI Sumatera Selatan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Stasiun TVRI Sumatera Selatan sebanyak 171 orang dan sampel yang diambil sebanyak 25% dari jumlah populasi maka sampel dalam penelitian ini sebanyak 42 orang pegawai.Pengujian dilakukan melalui uji kualitas data diantaranyan uji validitas dan reliabilitas. Uji asumsi klasik meliputi: uji normalitas, uji Multikolinieritas, dan uji Heteroskedastisitas. Untuk  melihat apakah ada pengaruh antar variabel maka dilakukan uji hipotesis yaitu uji F (Serentak), uji t (Parsial). Kemudian terakhir data di analisis dengan menggunakan metode analisis jalur (path analysis).Hasil penelitian  menunjukkan bahwa 1) Secara langsung tidak terdapat pengaruh yang signifikan disiplin kerja terdahap kepuasan kerja. 2) Secara langsung terdapat pengaruh yang signifikan kepuasan kerja terdahap prestasi kerja. 3) Secara tidak langsung terdapat pengaruh yang signifikan variabel disiplin kerja terhadap prestasi kerja melalui kepuasan kerja. 4) Temuan hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja merupakan variabel intervening atau mediating dari disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Prestasi Kerja
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI PADA FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Edduar Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 10, No 3 (2013): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 10 No. 3, Oktober 2013
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v10i3.3621

Abstract

The problem in this study is whether the quality of work , quantity of work and attitudes affect the performance of the employees at the Faculty of Economics, University of PGRI Palembang? The population in this study were all permanent employees of the Faculty of Economics, University of Palembang PGRI totaling 31 people and at the same time as the sample is taken . The data analysis technique used is multiple linear regression using SPSS 20.0 for Windows. The results showed that simultaneous variable quality of work , quantity of work and attitude together positive and significant effect on the performance of employees at the Faculty of Economics, University of PGRI Palembang . It can be seen from the value of F ( 8.962 ) is greater than F table (2.960) with probability significancy (0,000) smaller 0.05 ( α = 5 % ) and partially also a positive and significant effect of the quality of work, quantity of work and attitude towards the performance of employees at the Faculty of Economics, University of PGRI Palembang which produces greater tcount ttable with a probability value of less than 0.05 can be stated that the variable quality of work , quantity of work and attitude has a positive and significant influence on employee performance variables on Faculty Economics, University of PGRI Palembang.  Keywords : Quality of work , quantity of work , attitude and performance of employees
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas PGRI Palembang Edduar Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 8, No 1 (2011): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 8 No. 1, April 2011
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v8i1.328

Abstract

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Apakah terdapat pengaruh Stres kerja terhadap kinerja pegawai Universitas PGRI Palembang?. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis apakah stres kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Universitas PGRI Palembang?Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap Universitas PGRI Palembang yang berjumlah 416 orang. Sedangkan tehnik pengambilan sample yang dilakukan secara stratified sampling selanjutnya ditarik secara random dengan menggunakan metode simple random sampling atau pengambilan secara acak sederhana. Besarnya sampel yang diambil 15% dari jumlah populasi yaitu sebanyak 62 orang.Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan Analisis persamaan regresi sederhana yang diperoleh adalah Y = 29,473 + 0,257X, artinya jika ada peningkatan terhadap stres kerja (X) sebesar 100%, maka akan meningkatkan kinerja pegawai (Y) sebesar 25,7%, sebaliknya jika ada penurunan terhadap stres kerja (X) sebesar 100%, maka akan menurunkan kinerja pegawai (Y) sebesar 25,7%. Analisis korelasi antara stres kerja (X) dengan kinerja (Y) menunjukan angka 0,336,  hal ini berarti bahwa hubungan antara stres kerja dengan kinerja pegawai pada Universitas PGRI Palembang Palembang adalah rendah dan positif, di mana bila stres kerja meningkat maka kinerja pun ikut meningkat, demikian pula sebaliknya bila terjadi penurunan stres kerja maka kinerja pun akan menurun.Hasil uji hipotesis diperoleh (thitung,764 > ttabel 2,000), hal ini menunjukkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, berarti ada pengaruh antara stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Universitas PGRI Palembang. Kata kunci : Stres kerja, kinerja pegawai
ANALISIS KOMPARATIF TINGKAT KESEHATAN BANK BERDASARKAN METODE REC (Risk Profile, Earnings, Capital) (Studi pada PT. Bank Mandiri Tbk dan PT. Bank BCA Tbk Tahun 2011-2015) Hendri Saladin; Edduar Hendri
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 13, No 4 (2017): Jurnal Media Wahana Ekonomika, 4, Januari 2017
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v13i4.2700

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan tingkat kesehatan bank antara dua bank yakni Bank Mandiri dan Bank BCA periode 2011-2015. Jenis penelitian yang digunakan adalah kausal komparatif yaitu menganalisis data-data dalam laporan keuangan untuk mengetahui bagaimana perbandingan penilaian tingkat kesehatan antara Bank Mandiri dan Bank BCA dengan menggunakan metode REC (Risk Profile, Earnings, Capital). Populasi dalam penelitian ini adalah Bank Mandiri dan Bank BCA, sedangkan sampel adalah laporan keuangan Bank Mandiri dan Bank BCA periode 2011-2015 yang telah diaudit dan dipublikasikan kepada masyarakat melalui situs resmi PT. Bank Mandiri Tbk dan PT. Bank BCA Tbk. Metode analisis yang digunakan adalah uji independent t-test dan uji Mann Whitney.Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata rasio NPL, ROA, ROE, NIM, BOPO dan CAR selama periode 2011-2015 Bank BCA lebih baik dibandingkan dengan Bank Mandiri dan hanya rata-rata rasio LDR Bank Mandiri lebih baik dibandingkan dengan Bank BCA. Namun selama kurun waktu 5 tahun baik Bank Mandiri maupun Bank BCA rasio NPL, LDR, ROA, ROE, NIM, BOPO dan CAR memperoleh predikat sangat sehat. Dari hasil uji beda menunjukkan bahwa secara statistik terdapat perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BCA dilihat berdasarkan NPL, ROA dan BOPO dan tidak terdapat perbedaan yang signifikan antara Bank Mandiri dan Bank BCA dilihat berdasarkan LDR, ROE, NIM dan CAR. Kata kunci: Tingkat Kesehatan Bank, Profil Risiko, Pendapatan, Modal
Co-Authors A. Rahman Alhafish Aditya Setiawan Agus Mulyani Ahmad Maulana Akila Akila, Akila Alfandy, Rahmat Alif Habibi, Abdul Hamid Andi Marianto Andri Eko Putra Andri Eko Putra, Andri Eko Anggraini, Ika Anggraini, Kiftia Aprizal Rosadian Aripin, Imam Ariza, Fransisca Rahma Arya Prameswara Rizki Aryo Arifin, Muhammad Ayu Puspita Boneta, Elsa Demara Nathalia Dewi Desi Ratnasari Devi Wulandari Dewi, Nadya Ratna Dwi Hanadya Dwi Warsari, Dwi Emma Lilianti, Emma Entin Rukmana Erdiansyah Erdiansyah Erdiansyah Erdiansyah Erfan Robyardi Erlangga Dwi Nugraha Falinda, Monica Fathuda, Defran Fatwathurrohim, Fatwathurrohim Fitriansyah, Ari Idul Gervasius Rio Sandi Gontina, Indah Gusti, Abem Hamdi, Nuah Aulia Hendri Saladin Hidayat, Tamsir Ibmiralda, Irga Ida Ayu Putu Sri Widnyani Ika ika Indah Krismonica Irvan Mardiyansyah Jarwo Triono Joni Iswan Jusmani, Jusmani Keren, Keren Hapukh Hutagaol Khairunnisa, Nur Indah Kurbani, Adie Lisvira, Juwita Lusi Anggraini Lusi Suryadi M.Nur Arriyanto Mafra, Nisa’ Ulul Maliah Maliah Maliah, Maliah Muhamad Sopian Yuliandi Muhammad Firdaus Muhammad Kurniawan Muhammad Kurniawan Mursalin Mursalin . Mursalin Mursalin Nasta Agustin Nurazis Nindi Apriyati Ninin Non Ayu Salmah, Ninin Non Ayu Noven Efendi Nurkardina Novalia Nurmala , Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurmala Nurul Febianti Okatariansyah Oktariansyah Oktariansyah, Oktariansyah Panca Satria Putra Paulia Anggiani Prayogi, Dimas Putri, Windi Yanti Rahmad Hidayat Rahmawati Rahmawati Ramadani, Muhammad Ramuzha, Yandri Reina Damayanti Reina Damayanti, Reina Reinaldi, Rizki Resa Mahandra Resa, Murlina Zulpa Reva Maria Valianti, Reva Maria Ricci Dwi Mahgfiro Rismansyah Rismanysah, Rismanysah Robyardi, Erfan Rosadian, Aprizal Saladin, Hendry Santi Puspita Septi - Juniarti Simanjuntak, Randa Natalie Sinarti, Tri Siska Siska Sri Ermeila Sri Hartati Suci, Asti Pradaniaty Suhada Sundari Sundari Susanti Susanti Tomi Bayu Kurniawan Totok Sudiyanto, Totok Tri Darmawati Usman, Benny Veranika, Sinta Vira Rafelinda Wahyu Edo Saputra Windy Valentina WULANDARI Yasir Arafat Yasir Arafat, Yasir Yudi Irwansi Yuli Fitriani