Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.733

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen Terapan dan Keuangan Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurnal Manajemen & Supervisi Pendidikan Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat MEMBANGUN NEGERI Jurnal Penelitian IPTEKS Jurnal Abdimas Madani dan Lestari (JAMALI) Abdi: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat KAIBON ABHINAYA : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik JPKMI (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan Business Preneur : Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Indonesia PERWIRA - Jurnal Pendidikan Kewirausahaan Indonesia Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services PEKBIS Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Economics and Business Journal JIMIA Jurnal Kajian Budaya dan Humaniora (JKBH)

Wa Ode Zusnita Muizu

Unknown Affiliation

Author-ID : 323792

Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PERAWAT: PERAN KECERDASAN EMOSIONAL SEBAGAI MEDIATOR Wa Ode Zusnita Muizu; Andreas Recki Prasetyo; Yunizar Yunizar
PEKBIS Vol 11, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Job satisfaction is an important element for nurses who always work under pressure.This study aims to determine the effect of organizational commitment on jobsatisfaction, as well as knowing the role of emotional intelligence as a mediator ofthese two variables. This research was conducted on 106 nurses in the Banjar CityHospital. The research method used is verification. The hypothesis testing tool usedis path analysis, while for data processing using SPSS software. Hypothesis testingresults show there is no significant effect between organizational commitment to jobsatisfaction, and emotional intelligence mediate these two variables.

PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Wa Ode Zusnita Muizu
PEKBIS Vol 6, No 1 (2014)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Kinerja karyawan yang tinggi dapat terwujud jika semua elemen yang ada dalamorganisasi terintegrasi dengan baik, serta mampu menjalankan peranannya masing-masing. Dalam penelitian ini mengacu pada variabel kepemimpinan. Hasil prasurvey mengindikasikan bahwa kinerja karyawan belum dapat dicapai denganoptimal, antara lain terlihat dari komunikasi antara pimpinan dan karyawan dilakukanseperlunya dan masih bersifat instruksi, tingginya turn over karyawan, juga keluhandari nasabah mengenai lambannya pelayanan yang diberikan. Penelitian inibertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawanperbankan di Sulawesi Tenggara. Metode penelitian yang digunakan adalahdescriptive survey dan explanatory survey. Alat uji hipotesis yang digunakan adalahStructural Equation Model (SEM), sedangkan untuk pengolahan data menggunakanprogram LISREL 8.72 (Linier Structural Relationship). Hasil pengujian hipotesismenunjukan bahwa kepemimpinan, berpengaruh secara signifikan, baik parsialmaupun simultan terhadap kinerja karyawan. Artinya, semakin baik penerapankepemimpinan, maka akan semakin optimal pencapaian kinerja karyawanperbankan Sulawesi Tenggara.Kata kunci : Kepemimpinan, dan kinerja karyawan

PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE BEHAVIORALLY ANCHOR RATING SCALE DAN MANAGEMENT BY OBJECTIVES (STUDI KASUS PADA PT QWORDS COMPANY INTERNATIONAL) Siti Noni Evita; Wa Ode Zusnita Muizu; Raden Tri Wahyu Atmojo
PEKBIS Vol 9, No 1 (2017)
Publisher : Program Studi Pendidikan Ekonomi Universitas Riau

Di dalam dunia kerja, penilaian kinerja karyawan mempunyai peran penting. Hal iniberkaitan dengan keputusan yang akan diambil perusahaan, terkait kinerja darikaryawannya. Sama halnya dengan perusahaan lain, PT Qwords CompanyInternational yang merupakan perusahan jasa web hosting tentu saja melakukanpenilaian kinerja kepada para karyawannya. Metode yang dipakai oleh PT QwordsCompany International, yaitu Graphic Rating Scale serta laporan kerja hariankaryawan. Namun pada pelaksanaannya kedua metode ini dinilai masih belumefektif. Hal ini dikarenakan masih banyak karyawan yang menganggap formalitas,penilaian bersifat subjektif, tidak ada standar yang jelas dan terukur, serta feedbackatas capaian kinerja karyawan. Akibatnya karyawan merasa tidak nyaman dan tidaktermotivasi dalam bekerja. Untuk menanggulanginya penulis menyusun metodepenilaian, yakni metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS) dan Managementby Objectives (MBO). Metode BARS bisa mengatasi masalah penilaian kinerjakaryawan yang cenderung subjektif. Sedangkan, metode MBO mengakomodasikebutuhan perusahaan akan standar dan feedback dalam penilaian kinerjakaryawan. Dengan menggunakan kedua metode ini diharapkan dapatmenyelesaikan masalah penilaian kinerja karyawan pada PT Qwords CompanyInternational, hingga akhirnya karyawan bisa bekerja dengan nyaman dan penuhmotivasi.

The Impact of Empowering Leadership and Work Engagement on the Performance of Functional Officials Achmad Hardiansyah; Wa Ode Zusnita Muizu; Yunizar Yunizar
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.6036

The performance of functional officials is one of the government's keys to improving the performance of the organization. Empowering leadership and work engagement in functional officials are things that are indicated to affect the performance of functional officials. This study aims to examine and analyze the impact of empowering leadership and work engagement on the performance of functional officials. Respondents in this study were 180 functional officials within the Secretariat General of the Ministry of Finance. Data were obtained by distributing questionnaires to functional officials. This study uses an explanatory survey method with path analysis. The results of this study indicate that empowering leadership and work engagement have a significant impact on the performance of functional officials.

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENGELOLA LKM Aji Komarudin; Muhammad Ismail; Wa Ode Zusnita Muizu
Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi Vol. 12 No. 1 (2018): JURNAL ILMIAH MAGISTER ILMU ADMINISTRASI - JIMIA
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Keberadaan Lembaga Keuangan Mikro (LKM) tidak terlepas dari perkembangan Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM), yang peranannya sangat besar dalam proses pemulihan ekonomi nasional, baik dalam mendorong laju pertumbuhan ekonomi maupun penyerapan tenaga kerja. Banyak pihak meyakini, LKM sebagai alat pembangunan yang efektif untuk mengentaskan kemiskinan karena layanan keuangan ini memungkinkan orang kecil dan rumah tangga berpenghasilan rendah untuk memanfaatkan peluang ekonomi, membangun aset dan mengurangi kerentanan terhadap turbulensi kekuatan eksternal. LKM menjadi alat yang cukup penting untuk mewujudkan pembangunan dalam tiga hal sekaligus, yaitu: (i) menciptakan lapangan kerja, (ii) meningkatkan pendapatan masyarakat, dan (iii) mengentaskan kemiskinan (Anonim, 2007). Untuk itu, kebutuhan akan Sumber daya manusia (SDM) yang handal dalam pengelolaan lembaga keuangan mikro (LKM) untuk memaksimalkan peran LKM, menjadi sesuatu hal yang tidak dapat ditawar lagi, mengingat hambatan terbesar dari pengelolaan lembaga keuangan mikro (LKM) adalah terkait dengan aspek sustainabilitas, yang sangat dipengaruhi oleh kapabilitas sumberdaya manusia (SDM) pengelola LKM.

FAKTOR PRIBADI DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI PENENTU TERCAPAINYA KINERJA PEGAWAI Aji Komarudin; Wa Ode Zusnita Muizu
Jurnal Ilmiah Magister Ilmu Administrasi Vol. 13 No. 1 (2019): JURNAL ILMIAH MAGISTER ILMU ADMINISTRASI - JIMIA
Publisher : Universitas Nurtanio Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Kinerja organisasi dapat terwujud, jika semua unsur dalam organisasi terkordinasi danterintegrasi dengan baik, sesuai fungsi dan peranannya masing-masing. Salah satupenentu tercapainya konerja organisasi adalh terwujudnya kinerja karyawan dalamorganisasi. Elemen – elemen yang mendukung peningkatan kinerja karyawan dalampenelitian ini adalah faktor pribadi dan kepuasan kerja.. Hasil pra survey menunjukanbahwa masih ditemukan sikap pegawai yang tidak memegang teguh amanah dankomitmen dalam melaksanakan tugas, banyaknya sorotan masyarakat terhadapkemampuan pegawai yang kurang responsif, dan banyaknya pegawai yang mangkir.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (i) untuk mengetahui dan menganalisis : (i)gambaran faktor pribadi, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai, Dinas-dinasKabupaten/Kota Propinsi Jawa Barat, (ii) pengaruh faktor pribadi dan kepuasan kerjaterhadap kinerja pegawai Dinas-dinas di Tingkat Kabupaten/Kota Propinsi Jawa Barat,baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalahdescriptive survey dan explanatory survey. Hipotesis dalam penelitian ini diuji denganmenggunakan Structural Equation Model (SEM), sedangkan untuk pengolahan datamenggunakan program LISREL 8.72 (Linier Structural Relationship). Hasil pengujianhipotesis pertama menunjukkan bahwa Faktor pribadi dan kepuasan kerja pegawaiberpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai. Sehingga, semakinbaik kondisi faktor pribadi pegawai, kepuasan kerja pegawai juga meningkat, makaakan semakin optimal pencapaian kinerja pegawai Dinas-Dinas TingkatKabupaten/Kota Provinsi Jawa Barat.

PENGARUH PERSEPSI MENGENAI STARTUP TERHADAP PILIHAN BERKARIR DI BIDANG STARTUP MELALUI MOTIVASI PADA MAHASISWA GENERASI Y DAN GENERASI Z DI KOTA BANDUNG Sentika, Sarah; Yunizar, Yunizar; Muizu, Wa Ode Zusnita

Publisher :

Pentingnya perkembangan startup di Indonesia untuk membantu perekonomian digital memberikan peluang bagi mahasiswa generasi Y dan Z untuk ikut berkontribusi mengingat terdapat kesamaan karakter antara startup dengan generasi Y dan Z. Namun kecenderungan mereka dalam berpindah-pindah pekerjaan menjadi tantangan tersendiri dalam menentukan pilihan karir yang sesuai. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh persepsi mengenai startup terhadap pilihan karir di bidang startup melalui motivasi pada mahasiswa generasi Y dan Z di Bandung secara parsial dan juga simultan. Sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 168 responden dengan menggunakan metode accidental sampling. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persepsi mengenai startup berpengaruh signifikan terhadap pilihan karir di bidang startup melalui motivasi mahasiswa generasi Y dan Z di Bandung secara parsial dan simultan.

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN RISIKO KAROSHI PADA PEKERJA INDONESIA DI JEPANG Restarani, Hesti; Muizu, Wa Ode Zusnita
Jurnal Penelitian IPTEKS Vol 8, No 1 (2023): JURNAL PENELITIAN IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ipteks.v8i1.22355

Jepang menduduki posisi pertama sebagai negara dengan tingkat stres paling tinggi di dunia berdasarkan kesehatan terkait pekerjaan. Terdapat istilah karoshi yang merupakan kata mengacu untuk kematian karena terlalu banyak bekerja yang melibatkan pekerjaan dengan tingkat stres yang tinggi, depresi hingga ganguan kesehatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kondisi pekerja Indonesia di jepang dan risiko karoshi yang kemungkinan juga dialami dengan peran mereka sebagai pekerja asing, serta mengetahui prosedur atau ketentuan yang berlaku sebagai upaya untuk mencegah tindakan tersebut dapat terjadi pada tenaga kerja Indonesia. Penelitian ini merupakan studi literatur dengan fokus pada analisis dan pemahaman teks-teks tertulis yang telah ada, seperti buku, makalah, artikel, atau sumber-sumber lainnya yang berkaitan dengan topik. Data-data yang sudah diperoleh kemudian dianalisis dengan metode analisis deskriptif. Berdasarkan analisis studi literatur didapatkan bahwa pemerintah Jepang dan Indonesia menyepakati pemberian jaminan perlindungan serta fasilitas yang baik kepada para tenaga kerja Indonesia sesuai dengan Undang-Undang Perlindungan Pekerja Migran Indonesia. Melalui perlindungan ini maka berindikasi pada pencegahan terjadinya karoshi yang dapat dialami para tenaga kerja Indonesia di Jepang. Kata kunci: Karoshi; Stres kerja; Tenaga Kerja Indonesia

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kewirausahaan terhadap Ketahanan Organisasi UMKM Kuliner Kota Bandung Erlagia Destrina; Wa Ode Zusnita Muizu
Business Preneur: Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis Vol. 6 No. 2 (2024): Vol. 6 No. 2 September 2024
Publisher : Program Studi Ilmu Administrasi Bisnis FISIP UNPAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/bp.v6i2.9713

Disrupsi pandemi menyebabkan lemahnya ketananan organisasi dari UMKM Kuliner Kota Bandung akibat perubahan yang terjadi secara tidak terduga dengan cepat akibat minimnya pemimpin UMKM Kuliner Kota Bandung yang mampu untuk mengkalkulasi peluang serta resiko yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari Gaya Kepemimpinan Kewirausahaan terhadap Ketahanan Organisasi dengan sampel pelaku UMKM Kuliner Kota Bandung dari kategori Kedai/Gerai Makanan. Jumlah sampel penelitian ini adalah sebanyak 140 responden dengan dianalisis menggunakan metode uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukan bahwa Gaya Kepemimpinan Kewirausahaan berpengaruh positif (0,596) dan signifikan (0,000 < 0,05) dalam meningkatkan Ketahanan Organisasi. Serta hipotesis penelitian diterima.

The Influence of Financial Capital and Human Resource Competency on the Performance of Culinary SMEs in East Jakarta with Digital Marketing as a Moderating Variable Humaira, Jihan; Mulyana, Asep; Muizu, Wa Ode Zusnita
Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Vol. 18, No. 5 : Al Qalam (September 2024)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Al-Qur'an (STIQ) Amuntai Kalimantan Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35931/aq.v18i5.3931

This study aims to examine and analyze the influence of financial capital and human resource competence on the performance of culinary SMEs in East Jakarta, with digital marketing as a moderating variable. This research is a quantitative study, using purposive sampling technique with criteria for culinary SMEs, particularly those at the micro level that have gone digital. Data were collected tHuman Resourceough questionnaires. The data analysis method used was multiple linear regression and moderated regression analysis (MRA) using SPSS 26. The results show that there is a positive and significant influence of financial capital on the performance of culinary SMEs in East Jakarta, there is a positive and significant influence of human resource competence on the performance of culinary SMEs in East Jakarta, there is no influence of digital marketing variables in strengthening the relationship between financial capital and the performance of culinary SMEs in East Jakarta, there is no influence of digital marketing variables in strengthening the relationship between Human Resource competence and the performance of culinary SMEs in East Jakarta, and financial capital and Human Resource competence simultaneously influence the performance of culinary SMEs.

Co-Authors Achmad Hardiansyah Aji Komarudin Aji Komarudin Albanna, Almas Afzal Alifia, Alvita Rahma Andhita Titisari Andreas Recki Prasetyo Anggana Fitri Atyanti Anggun Dwi Aprina Guel Ani Anggraeni Annastya, Annisa Asep Mulyana Asep Mulyana Auranissa, Dhea Ayu Nuria, Pristia Meisty Cahyani, Nabila Rizqi Clementine, Marchella Grecia Cupian, Cupian Dara Sagita Triski Dara, Dara Sagita Triski dina sartika, dina Dindin Suherman Dzaky, Muhammad Fathan Ekawati, Yulia Erlagia Destrina Ernie T Sule Ernie Tisnawati Sule Fajrin, Arini Nurul Fayza Fauziah Firdaus, Yoga Firman Firstan, Rakha Zahran Gloriana, Citra Hardiansyah, Achmad Humaira, Jihan I.P, Aji Imas Soemaryani, Imas Joeliaty Kaltum, Umi Kaltum, Umi Karinta, Patricia Mutiara Layyinaturrobaniyah Layyinaturrobaniyah Maharani, Adinda Yulia Manera, Belinda Maryana, Lina Maulana El-Haq, Muhammad Harits muhammad irfan Muhammad Irfan Muhammad Ismail Muhammad, A Fadel Mulyana, Harry Mustafainal Aqyar Samsu Dwiputra Nani Sumarni Nugroho, Achmad Ardhi Nury Effendi Oktaviani oktaviani Permana, Aji Indra Prasetyo, Andreas Recki Pratama, Naufal Aqiilah Pratama, Naufal Aqillah Putri, Nadya Anggara Putri, Puspa Aulia Raden Tri Wahyu Atmojo Raffa, Muhammad Rahma, Hilwa Delia Ramadhani, Muhammad Restarani, Hesti S, Aisyah Junisah Safitri, Aisyah Junisah Sagita Triski, Dara Sentika, Sarah Siti Noni Evita Solehah, Indah Siti Solikhah, Siti Mar’atus Subana, Fairuz Axioma Sule, Ernie T. Surbakti, Amelia Morina Sylandra, Rafiska Triski, Dara Sagita Ulfi Laeliatul Ilmi Umi Kaltum Warahmah, Mantika M Yahya Riantas Yunizar Yunizar Yunizar Yunizar Yunizar, Yunizar

Title

Found 55 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 55 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 55 Documents
Search