Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Di Ud. Putra Mandiri Kota Gorontalo Aiphama, Rama; Yantu, Irwan; Monoarfa, Valentina
YUME : Journal of Management Vol 9, No 1
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v9i1.10447

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan jumlah populasi 65 orang dan sampel sebanyak 65 orang dengan menggunakan teknik total sampling. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan angket. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis gerganda. Hasil penelitan menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh positi dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t masing-masing variabel dimana, nilai thitung >  ttabel nilai Sig. < 0,05, sedangkan pada hasil uji F diperoleh bahwa nilai Fhitung > Ftabel. Hasil koefisien determinan (r²) adalah sebesar 0,718 Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan pengaruh budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di UD. Putra Mandiri Kota Gorontalo sebesar 71,80%. Dengan kata lain variabel kepuasan kerja karyawan dapat dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel budaya organisasi dan kualitas kehidupan kerja sebesar 71,80%, sedangkan sisanya sebesar 28,20% dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kualitas Kehidupan Kerja dan Kepuasan Kerja Karyawan
Strategi Pengembangan Organisasi pada UMKM Kuliner (Makanan Berat) di Kota Gorontalo dalam Menghadapi Persaingan Pasar Lokal Monoarfa, Valentina; Hianggio, Sitti Nurjannah; Zaki, Muhammad Alif; Sirtom, Mohammad Multazam; Puko, Satriyo R.; Bano, Delta Desriana
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 9 No. 3 (2025): Desember
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Persaingan usaha UMKM kuliner makanan berat di Kota Gorontalo semakin meningkat seiring dengan pertumbuhan jumlah pelaku usaha dan perubahan perilaku konsumen. Kondisi ini menuntut pelaku UMKM untuk memiliki strategi pengembangan organisasi yang adaptif agar mampu bertahan dan berdaya saing di pasar lokal. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan organisasi pada UMKM kuliner makanan berat di Kota Gorontalo dalam menghadapi persaingan pasar lokal. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan desain studi kasus. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi lapangan, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan teknik analisis deskriptif-kualitatif melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengembangan organisasi UMKM dilakukan melalui perbaikan struktur kerja, peningkatan kompetensi sumber daya manusia, inovasi menu, pemanfaatan media digital, serta peningkatan kualitas pelayanan. Temuan ini memberikan kontribusi dalam penguatan model pengembangan organisasi UMKM kuliner yang berorientasi pada keunggulan kompetitif di pasar lokal. Kesimpulan penelitian ini menegaskan bahwa pengembangan organisasi yang terencana dan berkelanjutan mampu meningkatkan daya saing UMKM kuliner di Kota Gorontalo. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengkaji pengaruh strategi pengembangan organisasi terhadap kinerja keuangan UMKM secara kuantitatif.
PERAN ORGANISASI MUHAMMADIYAH DALAM PENGEMBANGAN BANK SYARIAH MUHAMMADIYAH DIGORONTALO DENGAN MENGGUNAKAN 4 ANALISIS Monoarfa, Valentina; Makalalag, Safril Irwansa; Tawaa, Dwi Salsa; Mahmud, Rahmatiya; Ismail, Adrian
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36732

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji peran Muhammadiyah dalam mendirikan dan mengembangkan Bank Syariah Muhammadiyah (BSM) di Gorontalo dengan menggunakan pendekatan SWOT, PDCA, Fishbone, dan Decision Tree. Penelitian dilakukan dengan metode deskriptif kualitatif melalui wawancara, observasi, dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Muhammadiyah memiliki peran strategis sebagai penggerak ekonomi umat melalui penerapan sistem keuangan syariah yang berkeadilan dan berkelanjutan. Analisis SWOT mengungkap kekuatan pada citra organisasi dan dukungan jaringan yang luas, sementara kelemahan terdapat pada keterbatasan modal dan kurangnya digitalisasi. Model PDCA dan Fishbone menekankan pentingnya peningkatan kualitas SDM serta efektivitas pelaksanaan program. Melalui Decision Tree, ditemukan tiga strategi utama: (1) peningkatan edukasi digital yang inklusif, (2) penguatan kemitraan dengan komunitas lokal, dan (3) inovasi produk yang adaptif terhadap kebutuhan masyarakat. Kesimpulannya, keberhasilan pengembangan BSM bergantung pada kolaborasi Muhammadiyah, inovasi layanan, dan strategi komunikasi yang terbuka, guna memperkuat ekonomi syariah di Gorontalo.
PENGARUH GENDER DIVERSITY DAN REMUNERASI DIREKSI TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN : STUDI KASUS PERUSAHAAN BUMN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONEISA 2019 - 2024 Abdullah, Fandi; Monoarfa, Valentina; Pongoliu, Yayu Isyana D.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36642

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gender Diversity dan Remunerasi Direksi terhadap Kinerja Perusahaan pada Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2024. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan tahunan 27 perusahaan BUMN pada periode 2019 – 2024, Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gender diversity tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan BUMN. Hal ini tercermin dari masih rendahnya proporsi perempuan dalam jajaran direksi, yang belum menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja perusahaan sepanjang periode penelitian. Selanjutnya, remunerasi direksi juga tidak berpengaruh terhadap kinerja perusahaan. pemberian remunerasi yang ada belum sepenuhnya mencerminkan peningkatan kinerja, sehingga tidak menghasilkan perubahan yang signifikan pada hasil yang dicapai perusahaan. Secara simultan, gender diversity dan remunerasi direksi berpengaruh terhadap kinerja perusahaan, namun pengaruhnya masih rendah dengan kontribusi sebesar 11,8%, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
ANALISIS PENERAPAN JUST IN TIME PADA PRODUK SATU MANGKOK BAKSO TELUR DI RUMAH MAKAN JOGJA MAS LUKMAN Monoarfa, Valentina; Lestari, Sri Dewi; Dumbela, Nazwa Pratiwi; Sugito, Jois Setiyowati; Catief, Dwi Cahya; Dukalang, Putri Asmiranda S.; Kencana, Citra Delsi Natalia
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36703

Abstract

Penelitian ini menganalisis penerapan Just In Time (JIT) dan menentukan Economic Order Quantity (EOQ) untuk bahan baku bakso telur di Rumah Makan Jogja Mas Lukman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa JIT berjalan efektif karena pembelian dilakukan sesuai kebutuhan harian. Perhitungan EOQ menunjukkan jumlah pemesanan optimal sebesar 110 kg dengan frekuensi 11 kali per tahun, sehingga dapat menekan biaya persediaan dan menjaga kelancaran produksi.
ANALISIS SELISIH PENCATATAN DAN PERSEDIAAN FISIK PADA MINIMARKET ALFAMART DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALISIS ABC Monoarfa, Valentina; Nurpadilla, Nurpadilla; J. Hasim, Amna Yurnaningsih; Bakari, Adinda; Sari, Desi Puspita; Harun, Ayis; Samuda, Nayla Sitti Aulia; Putra, Ricky Andra
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36806

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis selisih antara pencatatan sistem dan kondisi fisik persediaan pada minimarket Alfamart dengan menggunakan metode analisis ABC. Fenomena selisih stok yang terjadi disebabkan oleh berbagai faktor, antara lain kesalahan pencatatan, kehilangan, kerusakan barang, serta kelalaian dalam proses input data. Metode analisis ABC digunakan untuk mengelompokkan barang berdasarkan nilai pemakaian tahunan ke dalam kategori A, B, dan C agar pengendalian dapat difokuskan secara proporsional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan metode ABC mampu menurunkan tingkat selisih stok dari 3,8% menjadi 1,5% per tahun, serta meningkatkan akurasi data persediaan hingga 98,5%. Dengan demikian, metode analisis ABC terbukti efektif dalam memperkuat sistem pengendalian persediaan, mengoptimalkan efisiensi operasional, dan meminimalkan potensi kerugian akibat kesalahan pencatatan di Alfamart.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. DAYA ANUGRAH MANDIRI GORONTALO Yunus, Sitty Nur Cholisah; Ahmad, Muchtar; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36541

Abstract

Tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri Gorontalo. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan populasi seluruh karyawan PT. Daya Anugrah Mandiri Gorontalo yakni sebanyak 35 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang diambil dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 35 responden. Alat uji analisis yang digunakan dalam menguji penelitian ini yaitu regresi linier berganda. Metode analisis data menggunakan aplikasi SPSS 25. Berdasarkan penelitian hasil uji analisis regresi berganda menunjukkan bahwa hasil uji simultan (bersama-sama) variabel Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Dalam menjelaskan variabel Produktivitasi Kerja sebesar 52,0% sedangkan sisanya 48,0% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dan dijelaskan dalam penelitian ini.
KINERJA PEGAWAI DI BAWAH KEPEMIMPINAN LAISSEZ FAIRE: STUDI PADA DINAS KOPERASI UKM BOLAANG MONGONDOW Dilapanga, Eko; Yantu, Irwan; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36546

Abstract

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kualitatif deskriptif. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh dari hasil wawancara dengan 19 orang informan. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan model interaktif yaitu data yang diperoleh dari hasil wawancara, catatan lapangan dan dokumentasi, dengan cara mengorganisasikan data ke dalam kategori, menjabarkan ke dalam unit-unit, melakukan sintesa, menyusun ke dalam pola, memilah mana yang penting dan yang akan dipelajari, dan membuat kesimpulan agar mudah dipahami oleh diri sendiri maupun orang lain.Hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan, penerapan gaya kepemimpinan laissez faire di Dinas Koperasi Dan UKM Kabupaten Bolaang Mongondow memberikan pengaruh yang positif terhadap peningkatan kinerja pegawai. Hal ini dapat dilihat dari kualitas pekerjaan yang memiliki presentase 4% hingga 5,5%, kuantitas pekerjaan yang sebagian besar berada pada kisaran 5%–6%, pelaksanaan tugas yang sebagian besar informan berada pada kisaran 7%–8,5%, dan tanggung jawab yang memiliki persentase yang begitu tinggi cakupannya berkisar antara 9% hingga 13%.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR TELKOM AKSES GORONTALO Wiranata, I Dewa Gede Arya; Machmud, Rizan; Monoarfa, Valentina
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36575

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap kinerja karyawan kantor telkom akses gorontalo. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, dengan populasi penelitian adalah seluruh karyawan kantor telkom Akses Gorontalo yang berjumlah 113 orang, dengan sampel sebanyak 54 responden yang ditentukan menggunakan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan; (2) komunikasi internal tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan; dan (3) budaya organisasi serta komunikasi internal secara simultan tetap berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,427 atau 42,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh budaya organisasi dan komunikasi internal, sedangkan sisanya sebesar 57,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa peningkatan kinerja karyawan di Kantor Telkom Akses Gorontalo lebih dipengaruhi oleh penguatan budaya organisasi; sedangkan komunikasi internal yang tidak efektif justru dapat berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.
ANALISIS PERENCANAAN SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) PADA RM GEPREK ARIL Monoarfa, Valentina; Soleman, Akmalia Sahsia; Pakaya, Istifani; Hassan, Deasulistiawati; Dango, Moh. Hairudin; Olii, Mufidah; Nurhidayat, Moh.
JAMBURA: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 8, No 3 (2026): JIMB - VOLUME 8 NOMOR 3 JANUARI 2026
Publisher : Universitas Negeri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37479/jimb.v8i3.36576

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perencanaan supply chain management (SCM) pada RM Geprek Aril, dengan fokus pada pengelolaan bahan baku, proses produksi, distribusi, logistik, serta hubungan dengan pemasok. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa RM Geprek Aril telah menerapkan SCM secara efektif dalam menjaga kualitas produk, mengurangi pemborosan, dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Namun, terdapat beberapa kendala, seperti keterbatasan kapasitas produksi, ketergantungan pada pemasok tunggal, dan sistem pemantauan stok manual yang memerlukan perbaikan. Rekomendasi diberikan berupa penerapan sistem inventaris digital, diversifikasi pemasok, penyesuaian kapasitas produksi, serta penguatan prosedur evaluasi dan komunikasi internal. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pengembangan manajemen rantai pasok di sektor kuliner cepat saji.
Co-Authors Abd Rahman Pakaya Abd. Rahman Pakaya Abdullah, Fandi Abdullah, Gedis Novelia K. Achmad, Zuhan Fadhillah Zayya Adam, Alisya Adampe, Gifary Alfayeed Agnesia, Nia Agus Hakri Bokingo Ahaya, Indi Ahmad Dewantoro Aiphama, Rama Akase, Rezitha Leicha Alfita Alam, Muchtar Alfian Tobi ALjunaid, Dandi Alya Prisiliya Genda Alya Prisiliya Genda Amanda Hatibae Aminarti Daud Andri Modjo Anggriani, Helen Anisa Rahmawati Aprilia, Maghfira Dwi Ari, Ni Wayan Dini Aripin, Alyawati Arjan Gubali Arya Makalalag Asi, Lisda L Asnawi, Melan Angriani Astian N Dedipo Atsiilah Suryani Batara Aulia Mbuinga Aulia Monika Aswad Aulia Monika Aswad Azhari Isima Azhari Isima Azmir, Azmir Bakari, Adinda Bano, Delta Desriana Baruadi, Ronal Bauna, Afra Amatullah Biki, Syamsul B. Catief, Dwi Cahya Cindi Setiawati Cindi Setiawati Cindy Aniga Dango, Moh. Hairudin Danial, Destian Desriyani Auna Diah Ayu Sinta Dilapanga, Eko Dinarova Salsavia Datau Dinarova Salsavia Datau Djiki, Rahmawati Doda, Nabilah Nurhidayah Doe, Hawaria Domili, Allisya Rahmawati Dukalang, Putri Asmiranda S. Dumbela, Nazwa Pratiwi Eka, I Nengah Agus Fahrid Matiti Febri Setiyawati Febri Setiyawati Fiera Zelinsha Laisa Gagulu, Hanry Priyatna R. Galema, Sri Aditia Ningsih Gansi, Nandito Gobel, Fitra Gobel, Zul Muyadzzar E. Hadija Laima Hamidjun, Marsha Hamzah, Siti Khomaria Harun, Ayis Harun, Rofik Hasan, Desriani Hasan, Mohammad Akbar Hasan, Nur Sintia Hasan, Nurul Aulia Hasna Saleh Hassan, Deasulistiawati Haura Syifa Ilmi Hayati, Jubaidah Nur Heldy Vanni Alam Helingo, Trianingsi Hendriyanto Pembengo Hendriyanto Pembengo Herlina Rasjid Hianggio, Sitti Nurjannah Husain, Aulia Husain, Nur Hasana A. I Nengah Agus Eka Sanjaya Ikal Taha Ikanoi, Atika Laila Sari Indah Safitri Indah Safitri Indi Emilia Sari Indi Emilia Sari Irwan Yantu Isa, Bela Ananda Ishak, Zamaludin Ismail, Adrian Ismail, Salsabila Iwan S. Seber J. Hasim, Amna Yurnaningsih Jafar Lantowa Jessie Berliana Chelsea Manopo Jian Fitri Tumulo Jibran, Moh. Zikyan Juningsih Feronika Juningsih Feronika Karsum Yahya Kartika Putri Husain Kartika Putri Husain Kasim, Febriyanti Katili, Nindi Aprilia Kencana, Citra Delsi Natalia Labanu, Dini Aminarti Lahay, Yudit Nur Asri Lamusu, Sintia Lapasau, Khoiruddin Lawani, Sintia Lestari, Meliani Puspa Lina Putri Taufik Lina Putri Taufik Liputo, Cindrawati Lisda L. Asi Lisda L. Asi Maani, Siti Anggun Mahmud, Rahmatiya Makalalag, Safril Irwansa Malureng, Nirfa Celia Mamahit, Neva Kirania Mangopa, Martian R. Mantali, Magfirah Manti, Hasrul Mawardin Marsyah Agustina Wagiu Masi, Seprianti Mattoasi, Mattoasi Mbeoga, Jandriawan Mbuinga, Aulia Melki Ramon Amati Moh Dwi Cahyo Paputungan Moh. Alaika Nurula Moh. Reza Saputra Basiru Moh. Reza Saputra Basiru Mohamad Rizki Bau Mohamad, Magfirah Mohamad, Raynaldo Mohammad Zulkarnaen Chairul Usman Mokodompit, Danissa Natasyah Muchsana, Putri Mariandy Muchtar Ahmad Muh. Dandy Putra Thohir Muhamad Taufik Kadir Muhammad Hidayat Nurwahid Muhammad Rayhan Monoarfa Musa, Fadila Mustafa, Nur Muthiah Syahidah Mutmainah G Abas Muzdaliva Monoarfa Nafa Alferlita Basiru Nahra Della Fahrin Nailah Syahfira Nurdin Nanda Utuli Napi, Wiranti Napi, Yunanda Natalia Natalia Natalia Ngguyu, Revalina Ni Wayan Dini Ari Ni Wayan Dini Ari Niluh Gede Julianti Ningsih, Stevi Khairunisa Lisdia Niuwa, Randa R. Noviyanti Fatimah Riyadi Nur Alimah Nur Khairunnisa Ahmad Nur Khairunnisa Ahmad Nur Syafira Aulia Fatihah Nuranisa Lakoro Nurara Rahim Nurcahyani, Miranda Eka Nurhidayat, Moh. Nurkamiden, Doranda Putri Farid Nurpadilla, Nurpadilla Nurul Aliyah Abdulah Nurwijayanti Nurwinda Pade Nurwinda Pade Nusi, Febri Anggraini Oktaviani Usman Olii, Mufidah Pakaya, Celsia L. Pakaya, Istifani Panane, Sitti Annisa Y Pango, Nindi Astuti Patilima, Cintia Juliana Patilima, Ririn Andriani Pindrawaty Mooduto Pindrawaty Mooduto Podungge, Robiyanti Pongoliu, Yayu Isyana D. Pou, Siti Rahmawati Pratiwi Setyanti Pratiwi Setyanti Puko, Satriyo R. Pulukadang, Moh. Fajar Putra, Ricky Andra Putri, Sufei Raflin Hinelo Rahmat Rizaldi Paputungan Ratnawati, Festika Reasty Lutfia Idrus Regita Duda Revalina Rezkiawan Tantawi Ridwan Nur Bahri Miolo Ridwan Nur Bahri Miolo Rila Septiana Hanapi Rizan Machmud Robiyati Podungge Sadapu, Ahlul Jihaad Safira Zatalia Putri Hikmah Salade, Rafmi Samadi, Novianti Samuda, Nayla Sitti Aulia Sari, Desi Puspita Sentinuwo, Mentari Setiawati, Renita Pratiwi Setyanti, Pratiwi Silvia Goiyo Sinthia Nur Haliza Maa Sintiya Payu Sirlin S Taalipu Sirtom, Mohammad Multazam Siti Pratiwi Husain Sjahbuddin, Indah Rahmadanti Soleh, Nurdin Soleman, Akmalia Sahsia Sri Agustina Monoarfa Sri Ananda Dehimel Sri Dewi Lestari, Sri Dewi Sri Rahmalia Saleh Sugito, Jois Setiyowati Sujono, Adinda I Susmiyati Talibana Syawa Oktarina Abdullah Tawaa, Dwi Salsa Tiara Yulistiani Goi Usulu, Revalina Utiarahman, Miftahurrahma Utina, Rahmawati v, Nurhasana A. Vetty D. Pulukadang Vika Lestari Tobamba Vitta Aliska Katili Vitta Aliska Katili wahyuni wahyuni Wanci, Muh. Dermawan R. Welua, Desvita Wulandari Wiranata, I Dewa Gede Arya Wiwin Wiwin, Wiwin Wowor, Moh. Afriansyah Yahya, Shoviyani Yanti Aneta Yasin, Arman Abd. Yolanda Dwi Cahyani Niode Yuliana Ihsan Baili Yuliana Lepa Yuliana Lepa Yulinda L. Ismail Yunus, Sitty Nur Cholisah Yunus, Wanda Yusuf, Nurafdha Lela Zaki, Muhammad Alif Zaqly, Andi Achmad Zihan Putri Maharani Montu Zuchri Abdussamad Zulfia K. Abdussamad