Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)

PELATIHAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN PADA INDUSTRI KOMPONEN OTOMOTIF DI JAKARTA UTARA Winnie Septiani; Pudji Astuti; Nora Azmi; Triwulandari SD; Dorina Hetharia; Iveline Anne Marie; Emelia Sari
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMIN) Vol 2 No 2 (2020): JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (737.49 KB) | DOI: 10.25105/jamin.v2i2.7497

Abstract

PT Asano Gear Indonesia (AGI) merupakan salah satu industri komponen otomotif di Indonesia yang berlokasi di Jakarta Utara. Dalam menjalankan usahanya tentunya perusahaan menghadapi beberapa persoalan keputusan, baik di level strategis, taktis maupun operasional.  Berdasarkan hasil diskusi dan survei awal, permasalahan keputusan  yang sedang dipertimbangkan oleh perusahaan diantaranya adalah  keputusan untuk  memindahkan lokasi pabrik dan keputusan untuk pembelian mesin produksi.  Pengambilan keputusan merupakan hal yang penting bagi kelangsungan sebuah perusahaan. Metode-metode pengambilan keputusan merupakan suatu pendekatan untuk dapat membuat keputusan lebih sistematis, dapat diukur dan dapat dipertanggungjawabkan. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mengenai konsep dasar pengambilan keputusan, faktor-faktor yang harus diperhatikan dan penggunaan beberapa metode dalam Pengambilan keputusan. Materi yang disampaikan mengenai pengambilan keputusan, terbagi menjadi dua bagian utama yaitu, konsep dasar pengambilan keputusan dan teknik-teknik yang dapat digunakan dalam pengambilan keputusan. Berdasarkan evaluasi kegiatan pelatihan, lebih dari 75% peserta menyatakan isi pelatihan ini menarik dan bermanfaat. Selain itu, peserta pelatihan juga menyatakan keinginannya untuk diberikan pelatihan lanjutan. Pelatihan ini diharapkan dapat memberikan manfaat bagi perusahaan maupun jurusan Teknik Industri terutama dalam pengembangan keilmuan analisis keputusan dan implementasinya di industri.
EDUKASI KESEHATAN KERJA UNTUK PELAKU WORKING FROM HOME PT. PASIFIK SATELIT NUSANTARA Dian Mardi Safitri; Winnie Septiani; Harumi Yuniarti; Sally Cahyati
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMIN) Vol 4 No 1 (2022): JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (579.829 KB) | DOI: 10.25105/jamin.v4i1.10191

Abstract

Sudah lebih dari setahun setelah pandemi Covid-19 berlangsung, berbagai keluhan dan gangguan mulai dirasakan oleh para pelaku Working from Home (WFH).  Persoalan yang mengemuka pada pelaku WFH adalah bagaimana menyiasati kondisi dan tempat bekerja di rumah yang tidak sebaik yang ada di kantor. Masyarakat pekerja membutuhkan tempat kerja yang nyaman dan sehat untuk mengurangi keluhan-keluhan atas persoalan kesehatan fisik dan mental yang diakibatkan oleh masalah tempat kerja yang tidak nyaman, tidak sehat yang nantinya dapat menimbulkan masalah kesehatan fisik dan masalah mental. Kegiatan edukasi untuk pelaku WFH PT. Pasifik Satelit Nusantara dilakukan secara daring dengan menggunakan online conference Zoom. Pelatihan dan konsultasi diberikan dalam durasi 2 jam. Pertimbangan durasi waktu ini adalah karena alasan ergonomis. Kelelahan fisik dan mental akibat terlalu lama berinteraksi dengan gawai harus sedapat mungkin dihindarkan. Persoalan yang teridentifikasi dari kegiatan konsultasi dapat dikelompokkan menjadi tiga permasalahan utama, yaitu: yaitu gangguan otot dan rangka (musculoskeletal disorder), beban mental yang mungkin berlebih, dan manajemen home office. Persoalan seputar WFH masih perlu untuk disosialisasikan karena pada masa yang akan datang kemungkinan besar akan banyak pekerja yang memilih untuk bekerja dari rumah meskipun tidak dalam situasi pandemi. Persoalan kesehatan dan keselamatan kerja harus selalu disosialisasikan kepada masyarakat untuk peningkatan kualitas hidup yang lebih baik. Survei umpan balik dari peserta kegiatan menunjukkan bahwa 60% yang lainnya menyatakan sangat setuju bahwa isi pelatihan ini menarik dan memberikan manfaat, 50% menyatakan sangat setuju bahwa pemateri menyampaikan isi pelatihan dengan baik, dan 70% menjawab sangat setuju bahwa tujuan pelatihan tersampaikan dengan jelas. 
PELATIHAN MENGENALI DIRI DAN ORANG LAIN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SDM UMKM CILODONG BERKARYA DEPOK Winnie Septiani; Triwulandari Satitidjati Dwiyana; Rahmi Maulidya
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMIN) Vol 5 No 1 (2023): JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jamin.v5i1.15472

Abstract

UMKM is a part of the national economy with the potential and independence to improve the community's economy. In enhancing its performance, UMKM Cilodong Berkarya (Ciber) Depok City faces various obstacles, including the version of its human resources. HR performance in the organization is also determined by the ability of all elements to synergize with all the potential within the organization. This training aims to provide knowledge and understanding of several approaches that can be used to identify oneself and others. The training was attended by 30 participants, most of whom have businesses in the culinary field with an average length of business of 2–3 years. The material given in this training is about the importance of getting to know ourselves and others, some core approaches to self, filling in personality plus, how to read the results, and how to recognize other people quickly. The systems and methods given to get to know yourself include the Johari Window, the Enneagram, DISC (Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance), and Personality Plus (Choleric, Melancholy, Sanguine, and Phlegmatic). From this training, participants are expected to recognize their strengths and weaknesses to become personable, productive, fun for others, and able to build effective communication. The training evaluation results showed that 90% were satisfied with the training materials provided and that they provided benefits for the participants. 90% of the participants stated that they were interested in participating in the next training.
PELATIHAN MENGENALI DIRI DAN ORANG LAIN UNTUK MENINGKATKAN KINERJA SDM UMKM CILODONG BERKARYA DEPOK Septiani, Winnie; Dwiyana, Triwulandari Satitidjati; Maulidya, Rahmi
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia (JAMIN) Vol 5 No 1 (2023): JURNAL ABDI MASYARAKAT INDONESIA (JAMIN)
Publisher : Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jamin.v5i1.15472

Abstract

UMKM is a part of the national economy with the potential and independence to improve the community's economy. In enhancing its performance, UMKM Cilodong Berkarya (Ciber) Depok City faces various obstacles, including the version of its human resources. HR performance in the organization is also determined by the ability of all elements to synergize with all the potential within the organization. This training aims to provide knowledge and understanding of several approaches that can be used to identify oneself and others. The training was attended by 30 participants, most of whom have businesses in the culinary field with an average length of business of 2–3 years. The material given in this training is about the importance of getting to know ourselves and others, some core approaches to self, filling in personality plus, how to read the results, and how to recognize other people quickly. The systems and methods given to get to know yourself include the Johari Window, the Enneagram, DISC (Dominance, Influence, Steadiness, and Compliance), and Personality Plus (Choleric, Melancholy, Sanguine, and Phlegmatic). From this training, participants are expected to recognize their strengths and weaknesses to become personable, productive, fun for others, and able to build effective communication. The training evaluation results showed that 90% were satisfied with the training materials provided and that they provided benefits for the participants. 90% of the participants stated that they were interested in participating in the next training.
Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Achmad Noerkhaerin Putra Adi Sucipto, Adi Adiatmaja, Novianto Hary Agung Hananto Alkatiri, Mush’ab Syakieb Andakara Edo Wardhana Anjarsari, Cahya Restu Annisa Dewi Akbari, Annisa Dewi Anwar Martua Pasaribu Ardiansyah, Dino Astri Rinanti Astrin Ega Dahana Audinia Angraeni Bambang Cholis Benediktus Prayoga Wijayanto Benza Hadi Perdana Brata, Ewaldo Dadan Umar Daihani Dedy Sugiarto Dewayana, Triwulandari Satitidjati Dian Mardi Safitri Didien Suhardini Dino Ardiansyah Djuana, Tjhwa Endang Dorina Hetharia Dorina Hetharia Dwiyana, Triwulandari Satitidjati Elfira Febriani Harahap Emelia Sari Ewaldo Brata Fachrul, Melati Feuranita Faradilla, Arnes Farhan, Mhd. Andi Fitria Helmanila Garamba, Niscaya Filijomasi Gustina Amran, Tiena Gustina Amran Harahap, Elfira Febriani Hartini Harumi Yuniarti Hendrawan, Diana Irvindiaty Hindayanti , Heni I Nyoman Larry Julianto Idriwal Mayusda Ika Wahyu Utami Indah Permata Sari Ischak, Mohammad Ivanna Ivanna Iveline Anne Marie Johnson Saragih Kansa, Syafa Khairunnisa, Minda KHOMSIYAH Liesbetini Haditjaroko Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim M. Syamsul Maarif Marimin , Martino Luis Maulidya , Rahmi Melati Ferianita Fachrul Melati Feuranita Fachrul Minarti, Astari Minda Khairunnisa Mohammad Ischak Montreano, Donny Nataya Charoonsri Rizani Nathasya, Nadinda Nazaruddin Nazaruddin Nora Azmi Nora Azmi Novia Rahmawati PUDJI ASTUTI Pudji Astuti Ratna Mira Yojana Ratnaningsih Ruhiyat Richy Wijaya Rico Bramandita Rizqullah, Fairuz Awra Sabhira, Chintya Salwa Sally Cahyati Samy Natsir Alwinny Satriyo Maulana Sucipto Adi Suwiryo Suryana, Yunita Friscillia Suryani Suryani Taufik Djatna Tazkiaturrizki, Tazkiaturrizki Theodora, Tania Tjhwa Endang Djuana Triwulandari S Dewayana, Triwulandari S Triwulandari Satitidjati Dewayana Triwulandari Satitidjati Dewayana Triwulandari Satitidjati Dwiyana Triwulandari SD, Triwulandari Umar Daihani, Dadan Utami, Nur Aulia Wahyuni, Annisa Tri Wegig Murwonugroho Yandra Arkeman Yogi Setyawan Yojana, Ratna Mira