Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.382
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) The Studies of Social Sciences International Journal of Health Science (IJHS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)
Bernhard Tewal
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 123 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 123 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA BANK SULUTGO CABANG UTAMA MANADO Muraga, Andi Z.; Tewal, Bernhard; Dotulong, Lucky O.H
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1221.51 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26571

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan terhadap Komitment Organisasi pada Bank SULUTGo Cabang Utama Manado. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian Eksplanatori dengan pendekatan Asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kusesioner, observasi dan interview pada karyawan yang berjumlah 205 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 51 responden dengan teknik pengambilan sampel mengunakan teknik Purposive Sampling. Penelitian ini dianalisis dengan menggunakan analisis Regresi Linear Berganda dengan pengujian hipotesis menggunakan uji-t dan uji-F. Hasil Pengujian secara simultan dengan Uji F menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja (X1), Motivasi (X2) dan Kepemipinan (X3) berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Organisasi (Y) pada PT. Bank SULUTGo Cabang Utama Manado. Kemudian, dari hasil pengujian parsial dengan Uji t menunjukkan bahwa Kualitas Kehidupan Kerja (X1, Motivasi (X2) dan Kepemipinan (X3) berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi (Y) pada PT. Bank SULUTGo Cabang Utama Manado. Upaya-upaya yang dapat dilakukan perusahaan seperti misalnya melakukan riset atau survey tentang Kualitas Kehidupan Kerja untuk merumuskan strategi mencegah terjadinya konflik kerja, memberikan otoritas atau kewenangan lebih kepada karyawan dalam melaksanakan tugas pekerjaan tertentu dimbangi dengan briefing dan evaluasi terkait rencana dan hasil kerja secara rutin, melakukan pelatihan manajemen karir kepada karyawan serta membuat regulasi-regulasi khusus tentang hal-hal tersebut. Kata Kunci: kualitas kehidupan kerja, motivasi, kepemimpinan, komitmen organisasi
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PERILAKU PEMIMPIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.TELKOM INDONESIA MANADO Syawie, Firdaus; Tewal, Bernhard; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE. VOL 5 NO 2 (2017) HAL. 955
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (700.802 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.2.2017.16018

Abstract

ABSTRAK : Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan perilaku pemimpin terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Manado. Metode penelitian ini adalah metode analisis regresi linear berganda, jumlah populasi dan sampel adalah 30 karyawan. Teknik analisis data penelitian bersifat kuantitatif maka data diperoleh dari responden lewat kuesioner dikodekan sesuai dengan skala interval 1 – 5, dan kemudian ditabulasi dengan menggunakan analisis statistic dengan program computer SPSS. Hasil penelitian menunjukkan yaitu : Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Manado. Perilaku pemimpin tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Telkom Indonesia Manado. Motivasi Kerja dengan perilaku pemimpin secara simultan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawa PT. Telkom Indonesia Manado.Kata kunci : Motivasi Kerja, Perilaku Pemimpin dan Kinerja Karyawan
ANALISIS KOMPARATIF KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI SULAWESI UTARA DITINJAU BERDASARKAN KARAKTERISTIK INDIVIDU Purnamasari, Sarah M. C; Tewal, Bernhard; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1276.306 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26644

Abstract

Abstrak :Kepuasan Kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda. Kepuasan atau ketidakpuasan pegawai tentunya membawa dampak tersendiri yang berpengaruh pada perusahaan, organisasi, dan pegawai itu sendiri. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah ada perbedaan kepuasan kerja pegawai dilihat dari karakteristik individu yaitu Usia, Jenis Kelamin, Pendidikan, Masa Kerja, Pendapatan dan Status Kepegawaian. Penelitian ini merupakan penelitian komparatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 orang dengan 48 Aparatur Sipil Negara (ASN) dan 35 Tenaga Harian Lepas (THL). Dengan teknik pengambilan sampling purposive sampling. Penelitian ini menggunakan  Independent Sample T-test. Hasil menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan kepuasan kerja dilihat dari usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, pendapatan, maupun status kepegawaian.Khusus untuk jenis kelamin, indikator tunjangan menunjukkan adanya perbedaan signifikan kepuasan kerja antara laki-laki dan perempuan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa instansi pemerintah tersebut diharapkan dapat terus menjaga kepuasan kerja pegawai serta terus meningkatkannya.Kata Kunci: kepuasan kerja, usia, jenis kelamin, pendidikan, masa kerja, pendapatan, status kepegawaian
PROSES REKRUTMEN, SELEKSI, PELATIHAN KERJA DAN PENGARUHNYA PADA KINERJA KARYAWAN CV. CELEBES INDONESIA SAKTI MER 99 MEGA MAS MANADO Kartodikromo, Endang A.; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE VOL. 5 No. 2 (2017) HAL. 363 - 486
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (593.889 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.2.2017.15625

Abstract

ABSTRAK: Proses Rekrutmen di artikan sebagai proses penarikan sejumlah karyawan yang berpotensi untuk diseleksi menjadi pegawai atau karyawan. Seleksi merupakan proses pemilihan dari sekelompok pelamar yang paling memenuhi kriteria untuk posisi yang tersedia didalam perusahaan. pelatihan kerja adalah merupakan proses pembelajaran yang melibatkan perolehan keahlian, konsep, peraturan, atau sikap untuk meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Proses Rekrutmen, Seleksi, dan Pelatihan Kerja berpengaruh pada Kinerja Karyawan pada CV. Celebes Indonesia Sakti MER 99 Mega Mas Manado. Jenis penelitian asosiatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan Proses Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Proses Rekrutmen merupakan faktor yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan. Pihak perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan dan memperhatikan Proses Rekrutmen sehingga dapat meningkatkan Kinerja Karyawan sehingga perusahaan boleh mendapatkan karyawan yang kompeten dan handal yang berdasarkan dengan klasifikasi perusahaan.Kata Kunci: proses rekrutmen, seleksi, pelatihan kerja, kinerja karyawan.
PENGARUH CURRENT RATIO, DER, ROA DAN NPM TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGES YANG TERDAFTAR DI BEI (PERIODE 2013-2015) Manoppo, Vera Ch.O.; Tewal, Bernhard .; Jan, Arrazi Bin Hasan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE VOL 5 NO 2 (2017) HAL 1781
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (601.279 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i2.16399

Abstract

Abstrak: Investasi dilakukan dengan tujuan untuk memperoleh keuntungan sesuai dengan yang diharapkan. Oleh karena itu, untuk mencapai tujuan tersebut perusahaan harus meningkatkan nilai perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pegaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Asset (ROA) dan Net Profit Margin (NPM) terhadap Harga Saham secara simultan dan parsial. Objek penelitian adalah perusahaan Food and Beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data analisis adalah laporan keuangan (neraca dan laba rugi) tahun 2013-2015, menggunakan teknik analisis dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa CR, DER, ROA dan NPM secara simultan berpengaruh terhadap Harga Saham. Dan secara parsial CR dan DER tidak berpengaruh terhadap Harga Saham, sedangkan ROA dan NPM berpengaruh signifikan terhadap Harga Saham.Kata kunci: current ratio, debt to equity, return on asset, net profit margin, harga saham
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PERENCANAAN KARIR DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PELAYANAN PAJAK (KPP) PRATAMA MANADO Cesilia, Kumendong Aimella; Tewal, Bernhard; Tulung, Joy E.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 1 (2018): JE VOL 6 NO 1 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (924.743 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i1.19153

Abstract

Setiap organisasi, baik swasta maupun pemerintah akan berupaya untuk meningkatkan kinerja karyawannya guna mencapai visi dan misinya.Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado. Jenis penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian asosiatif, maksudnya penelitian yang berupaya untuk memahami hubungan antara dua atau lebih variabel. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 45 karyawan yang menjadi sampel penelitian ini. Penentuan sampel dilakukan dengan purposive sampling technique. Analisa data dilakukan dengan teknik statisitik seperti uji validitas, uji reliabilitas dan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja, perencanaan karir dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya secara parsial, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan; sedangkan perencanaan karir dan kompetensi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan Kantor Pelayanan Pajak Pratama Manado, sebaiknya memperhatikan perencanaan karir dan pengembangan kompetensi karyawannya agar kinerja mereka meningkat.kata kunci : disiplin kerja, perencanaan karir, kompetensi, kinerja karyawan, regresi berganda.
PENILAIAN KINERJA, REWARD, DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PERTAMINA (PERSERO) CABANG PEMASARAN SULUTTENGGO Tangkuman, Kevin; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 2 (2015): Jurnal EMBA, HAL 884- 1007
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (567.209 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.2.2015.9245

Abstract

Persaingan global telah dimulai, setiap negara mempersiapkan berbagai macam produk, teknologi, serta sumber daya manusia yang berkualitas untuk dapat bersaing dengan negara lain. Setiap organisasi akan menyusun strategi terbaik untuk dapat bersaing, terutama dalam meningkatkan kinerja karyawan. Penilaian kinerja, pemberian reward dan punishment, merupakan aspek penting yang perlu diperhatikan oleh manajer perusahaan.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan maupun parsial  penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory research dengan pendekatan kuantitatif dan sampel sebanyak 50 karyawan PT. Pertamina (Persero) Manado. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner, observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan Regresi Berganda. Hasil analisis menggambarkan penilaian kinerja, reward, dan punishment terhadap kinerja karyawan berkorelasi dengan baik. Hasil analisis penelitian secara simultan penilaian kinerja, reward dan punishment, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial penilaian kinerja, reward dan Punishment secara parsial,berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaiknya manajemen PT. Pertamina (Persero) Cabang Pemasaran Suluttenggo meningkatkan kualitas dan intensitas penilaian kinerja, sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci: penilaian kinerja, reward, punishment,kinerja karyawan
PENGARUH MOTIVASI KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT.BANK SULUT GO Lasut, Denny Yusak; Tewal, Bernhard .; Koleangan, Rosalina A.M
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (707.78 KB) | DOI: 10.35794/emba.6.4.2018.20998

Abstract

Abstrak: Sumber daya manusia mempunyai peranan penting bagi keefektifan berjalannya kegiatan suatu perusahaan juga menjadi penunjang atas kemauan dari suatu perusahaan. Motivasi Kerja, Pengembangan Karir dan Kepemimpinan dapat mempengaruhi Kepuasan Kerja karyawan dari suatu organisasi atau perusahaan dari berbagai bidang. Membangun kepuasan kerja yang efektif dan terarah merupakan kunci suatu kepuasan kerja karyawan, sehingga kepuasan kerja yang tinggi akan berpengaruh terhadap kepuasan kerja organisasi secara keseluruhan.Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. BANK SULUT GO. Metode yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian sebanyak 93 karyawan dan sampel yang digunakan sebanyak 93responden.Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. BANK SULUT GO.Perusahaan sebaiknya lebih memperhatikan faktor-faktor yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dari para karyawan agar dalam pencapaian perusahaan dapat berjalan dengan baik, faktor-faktor penunjang tersebut antara lain adalah motivasi kerja, pengembangan karir dan kepemimpinan dari para karyawan yang bekerja dalam sebuah perusahaan. Kata Kunci : motivasi kerja, pengembangan karir, kepemimpinan
PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL, DUKUNGAN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEJAKSAAN TINGGI SULAWESI UTARA Tombokan, Josua Ridel; Tewal, Bernhard; Lumintang, Genita G.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1284.854 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26339

Abstract

Abstrak: Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara merupakan isntitusi yang bergerak di bidang penyidikan dan penuntutan perkara tindak pidana korupsi dan Pelanggaran HAM berat serta kewenangan lain berdasarkan undang-undang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal, dukungan organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah asosiatif. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Populasi penelitian ini adalah pegawai Kejaksaan Tinggi Sulawesi Utara sebanyak 110 pegawai. Sampel yang digunakan sebanyak 51 pegawai dengan metode pengambilan sampel  menggunakan Purposive Sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi Internal berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Dukungan Organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai, dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Namun secara simultan Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi dan Lingkkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai.Kata kunci : Komunikasi Internal, Dukungan Organisasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai
DAMPAK KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA (DANONE) AQUA AIRMADIDI Polopadang, Katrin Yunita; Tewal, Bernhard; Walangitan, Mac D.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1304.363 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26130

Abstract

Abstrak: Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan salah satu faktor penting dalam pencapaian tujuan suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi.  Metode yang digunakan yaitu kuantitatif dengan jenis studi eksplanatif. Penelitian ini menggunakan 81 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling. Hasil penelitian yang didapat (1) Konflik kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (2) Stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kepuasan kerja (3) Konflik kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan (4) Stres kerja berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Perusahaan dapat meminimalisir konflik yang ada dengan memperhatikan suasana disekitar tempat kerja agar tidak mengganggu kinerja karyawan begitu juga dengan stres kerja sebaiknya perusahaan memberikan tekanan positif sehingga karyawan tidak mudah jenuh dan kepuasan kerja untuk selalu memadai fasilitas pekerjaan dalam rangka kelangsungan pekerjaan juga selalu memberikan gaji / upah sesuai dengan kinerja karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. kata kunci: konflik kerja, stress kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan.
Co-Authors A. Adolfina, A. Adhytia G. Tua Agus S. Soegoto Agus T. Poputra Agus T. Poputra Ahmad, Yuliya . Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Aruperes, Dinny M. Asti Hariyanto Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Bawarodi, Meike Binanggal, Rinny Bode Lumanauw Bolungˡ, Gerry Richard Cesilia, Kumendong Aimella Citra Leoni Tumbol David. P.E. Saerang Deilvia C. Benua, Deilvia C. Eka Saputri Evans E.W. Tulungen Eyrene Gratia Debora Kayely Farlane S. Rumokoy Farly C. M. Teneh, Farly C. M. Fengky, Nathalia Eunike Ferdy Roring Florensia B. Tewal Franli Londo, Franli Galla, Cosmas Mariones Gani, Muhammad Rizki Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Grace Isabela Mamanua Greis M Sendow, Greis M Greis M, Sendow, Greis M, Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hendra N. Tawas Hendra Tawas Hoke, Steward V. Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jacob, Prisilia A. James Massie Jan, Arazzi Bin. H. Jan, Arrazi Bin Hasan Jantje L. Sepang Jeremia Tuage Jessy Pondaag, Jessy Joice L.M. Katuuk Joulanda Tambingon Joy Elly Tulung Kaat, Pingkan Kaengke, Abraham Samuel Kalangi, Ronaldo David Karen, Anggi Kartodikromo, Endang A. Kaseger, Juan Gabriel Kawalod, Richel T.A Kemby, Ester Faya Kevin Tangkuman, Kevin Khoe, Rivaldo F. Kojo, Christoffel . Koleangan, Julianti C. Koleangan, Rosalina A.M Kotangon, Armando Andika Kumar, Marco C. Kumeang, Natalia C. Lakoy, Vanda Veronika Lansart, Thea A. Lasut, Denny Yusak Lavenia Christina Manembu Lengkong, Victor .P.K. Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Ch. Livanda Wenly Umboh, Livanda Wenly Lompoliuw, Beiferly Tamara Lontoh, Ersita T. Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Lukas, Mirsa . Lumbantoruan, Cryzelda M. Mac D. B. Walangitan Mac Donald B. Walangitan Mac Donald Walangitan Mamangkey, Lorenso A. G. Mangindaan, Bellania Mangkat, Ratih S. Manoppo, Prilly K. P. Manoppo, Vera Ch.O. Mantik, Jesica Claudia Masikome, Christy N. Mawu, Kendra S. Menda, Jessicha Fischasia Merinda H. Ch. Pandowo Merlyn Karuntu Mersilina, Meylan Moningka, Claudia Ribka Moring, Gratia V. Munazar R. Muarif, Munazar R. Muraga, Andi Z. Nabilah, Faraz Putri Naomi, Kaligis N. Olivia S Nelwan Onibala, Natalia R. Opricard Montjai Paat, Gishella Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Petrick Sasauw Petrus Tumade Polopadang, Katrin Yunita Poluakan, Wanda Syutriska Pongoh, Mutiara Purnamasari, Sarah M. C Raintung, Michael Ch. Rampengan, Clief Briando L Rasid, Zulkifli . Rauan, Franly J. Regina Trifena Saerang Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rompas, Trinisakti I. M. Rompas?, Goverd Adler Clinton Rori, Elni Roring, Mona Rotinsulu Jopie Jorie Rudie Yobie Lumantow Rudy Wenas, Rudy Rumimpunu, Andro Kolombo Saerang, David. P.E. Saerang, Re T. Saerang, Regina Sagay, Imanuel Frans Paul Samadi, Reitty L. Santi, Renaldy . Sasuwe, Milla . Sefila Tubagus Sendow, Greis . Sendow, Greis B. Sengkey, Yuliana M. Sepang, Jantje . Silcyljeova Moniharapon Sittinur Hazanah Wanboko Siwi, Glorya A. Solihin, Winda A. Suban, Gita Syaloom Sulistiawati Paita, Sulistiawati Sumajow, Elisa Nurisa Sumaraw, Jacky S.B. Supit, Toni Syawie, Firdaus Tabansa, Reifly Zan Tambunan, Michela Sabrina Tambuwun, Clarisa Ester Tambuwun, Fina Tanod, Jessica T.V Taroreh, Raymond Y. Tirza Pingkan Pojoh Tombokan, Josua Ridel Toni Supit Tumengkol, Vicka I. R. Tumiwa, Axchel . Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Untu, Victoria . Usoh, Nikita Maria Victor .P.K. Lengkong Victor Lengkong Victor P.K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D. Walangitan, Mac Donald B. Waleleng, Jullian Jeremy Wenda Anthonie Wondal, Regina R. Yantje Uhing Yantje Uhing Yolanda Renata Hasani