Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.002
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen JURNAL LPPM BIDANG EKOSOSBUDKUM JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis The Studies of Social Sciences International Journal of Health Science (IJHS) International Journal of Applied Business and International Management Journal of the Community Development in Asia Journal of Accounting Research, Organization and Economics (JAROE)
Bernhard Tewal
FEB Universitas Sam Ratulangi Manado
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences

Published : 126 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 126 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI PADA KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN MINAHASA TENGGARA Sengkey, Yuliana M.; Tewal, Bernhard .; Lintong, Debry Ch.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.5 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21288

Abstract

Abstrak: Peran sumber daya manusia dalam membangun layanan yang unggul sangat penting. Organisasi dirasa perlu untuk membangun dan memiliki sumber daya manusia yang handal. Disamping kinerja berdasarkan pekerjaan utamanya, pegawai juga diharapkan menunjukkan perilaku positif yang mendukung pencapaian kinerja organisasi. Pegawai yang memiliki OCB tinggi biasanya memiliki kinerja formal yang tinggi juga. Hal ini menegaskan pentingnya organisasi membangun semangat OCB pegawai. Pengembangan perilaku OCB dipengaruh oleh beberapa faktor, diantaranya kepuasan kerja dan komitmen organisasi pegawai untuk mengembangkan pegawai dengan tingkat OCB yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 62 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap OCB sedangkan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap OCB. Untuk meningkatkan OCB, pimpinan kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara disarankan untuk meningkatkan kepuasan kerja pegawai terutama dengan cara memberikan promosi kepada karyawan yang telah melakukan pekerjaannya dengan baik. Selain itu, untuk meningkatkan komitmen organisasi dengan cara mendekatkan diri dengan pegawai agar pegawai merasa menjadi keluarga di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Minahasa Tenggara. Kata Kunci: sumber daya manusia, organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi, organizational citizenship behavior
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BP2RD PROVINSI SULAWESI UTARA Kemby, Ester Faya; Tewal, Bernhard .; Walangitan, Mac Donald
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE VOL 5 NO 3 (2017) HAL 3058
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1039.965 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.17458

Abstract

Abstrak: Menghadapi persaingan di era global organisasi dituntut untuk bekerja lebih efisien dan efektif. Organisasi merupakan salah satu wadah yang menghimpun orang-orang, yang biasa disebut dengan karyawan atau pegawai untuk menjalankan kegiatan rumah tangga produksi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh signifikan kepemimpinan, komunikasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan BP2RD Provinsi Sulawesi Utara. Metode analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda. Sampel yang digunakan sebanyak 73 karyawan dengan metode sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan, kepemimpinan, komunikasi, dan motivasi secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pimpinan BP2RD dapat mempertahankan kepemimpinan yang baik, komunikasi yang terjalin baik dengan karyawan  dan tetap memberikan motivasi kepada karyawan sehingga karyawan akan tertarik dan bekerja secara optimal. Kata Kunci:kepemimpinan, komunikasi, motivasi dan kinerja 
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA, IKLIM KERJA DAN PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA BAGIAN PEMBANGKITAN PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SULUTTENGGO Paladio, Feybe V.; Tewal, Bernhard; Trang, Irvan
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 3 (2017): JE.VOL.5 NO 3 (2017) HAL. 3303
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (784.868 KB) | DOI: 10.35794/emba.v5i3.17489

Abstract

ABSTRAK: Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja dan Iklim kerja merupakan bagian-bagian penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang baik, sehingga dapat mengurangi dan atau bebas dari kecelakaan kerja yang pada akhirnya dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja serta iklim kerja terhadap produktivitas karyawan pada bagian pembangkitan PT. PLN (persero) wilayah Suluttenggo. Sampel penelitian ini ditentukan dengan metode sampling jenuh, dimana populasi sebanyak 60 orang dijadikan sebagai sampel dan teknik analisis data menggunakan regresi berganda. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode angket dalam mengumpulkan data.  Hasil dari uji F secara simultan diperoleh F hitung sebesar 0.723 dengan tingkat signifikansi (p) = 0.490 ? 0.05. Jadi dapat disimpulkan bahwa variabel keselamatan dan kesehatan kerja dan iklim kerja secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Untuk hasil uji  t, diketahui bahwa keselamatan dan kesehatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar 1,128 dengan tingkat signifikansi (p) 0.264 ? 0.05. sedangkan untuk iklim kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, dengan nilai t hitung sebesar -0.569 dan probabilitas kesalahan (p) 0.572 ? 0.05.Kata Kunci : Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Iklim Kerja, Produktivitas Karyawan
PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMUNIKASI DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH MAKAN PADANG DI MANADO Kumeang, Natalia C.; Tewal, Bernhard; Sendow, Greis M.
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 3 (2019): JE VOL 7 NO 3 (2019)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (717.501 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i3.24036

Abstract

Sumber daya manusia yang berkinerja baik merupakan kunci keberhasilan suatu bisnis dalam era persaingan. Ada banyak faktor yang menentukan kinerja sumber daya manusia, antara lain pengalaman kerja yang dimiliki, kemampuan komunikasi dan sikap mereka dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja, komunikasi dan sikap terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Padang di Manado. Penelitian ini dilakukan pada 4 Rumah Makan Padang dengan populasi sebanyak 55 karyawan. Sampel penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh, dimana seluruh karyawan yang ada menjadi responden penelitian. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan pengamatan. Pengukuran variabel penelitian menggunakan Skala Likert. Metode analisis data menggunakan teknik statistik uji validitas dan uji reliabilitas untuk kuesioner, analisis regresi berganda dengan uji asumsi klasik untuk kelayakan model; uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengalaman kerja dan sikap secara parsial berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, hasil uji secara simultan menunjukkan bahwa pengalaman kerja, komunikasi dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Rumah Makan Padang di Manado. Sebaiknya para pengelola Rumah Makan Padang di Manado lebih memperhatikan pengalaman kerja ketika merekrut karyawan dan mengembangkan kemampuan komunikasi karyawannya. Selain itu, perlu juga mengembangkan sikap karyawan dalam melakukan pekerjaan sehingga kinerja mereka semakin baik.Kata Kunci: pengalaman kerja, komunikasi, sikap, kinerja karyawan
ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN, KEADILAN KOMPENSASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UMKM PROVINSI SULAWESI UTARA Teneh, Farly C. M.; Tewal, Bernhard; Tawas, Hendra N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3, No 4 (2015): JE Vol.3 No.4 (2015) Hal. 001-142
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (550.244 KB) | DOI: 10.35794/emba.3.4.2015.10584

Abstract

Jumlah karyawan yang melimpah, mengharuskan sebuah organisasi untuk berpikir mengenai bagaimana memanfaatkan dan mengoptimalkan kinerja karyawan. Hal ini disebabkan karena karyawan merupakan salah satu aset penting yang dibutuhkan oleh organisasi untuk melakukan proses produksi.  Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Peran Kepemimpinan, Keadilan Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi pada pegawai. Analisa Jalur digunakan untuk menganalisis pola hubungan kausalitas antar variabel. Penelitian ini menggunakan metode penelitian survei. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pegawai pada kantor dinas Koperasi dan UMKM Provinsi Sulawesi Utara terkecuali kepala dinas. Jumlah sampel penelitian ditentukan sejumlah 47 responden. Hasil penelitian adalah Peran kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai. Keadilan kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasi pada pegawai. Komitmen Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja pegawai. Sebaiknya pihak manajemen agar selalu berupaya untuk menciptakan kondisi dan lingkungan kerja yang dapat memuaskan para pegawai, berupaya memberikan kompensasi yang memadai, serta dapat memotivasi para pegawai melalui faktor internal dan eksternal.   Kata kunci: peran kepemimpinan, keadilan kompensasi, kepuasan kerja, komitmen organisasi
ANALISIS PENGARUH PERSEPSI HARGA, PRODUK, PROMOSI, DAN TEMPAT TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR YAMAHA VIXION (STUDI KASUS PADA KONSUMEN PENGGUNA DI AMURANG) Poluakan, Wanda Syutriska; Tewal, Bernhard; Tawas, Hendra
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 5, No 2 (2017): JE. VOL. 5 NO 2 (2017) HAL. 2286
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (968.384 KB) | DOI: 10.35794/emba.5.2.2017.16534

Abstract

ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh persepsi harga, produk, promosi, dan tempat terhadap keputusan pembelian sepeda motor Yamaha Vixion di Amurang. Dimana variabel independen yaitu persepsi harga, produk, promosi, dan tempat mempengaruhi keputusan pembelian sebagai variabel dependen. Populasi penelitian ini adalah semua konsumen atau pengguna motor Yamaha Vixion yang ada di Amurang. Sampel diambil sebanyak 100 orang responden dengan menggunakan teknik Aksidental Sampling. Data yang dikumpulkan dengan menggunakan metode survei melalui kuesioner yang diisi oleh konsumen. Kemudian data yang diperoleh dinalisis dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda. Termasuk didalamnya Koefisien Korelasi Berganda, Koefisien Determinasi Berganda, Serta uji t dan uji F. Hasil penelitian membuktikan bahwa empat variabel independen yaitu persepsi harga, produk, promosi dan tempat secara simultan mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependen yaitu keputusan pembelian sepeda motor Yamaha Vixion. Secara parsial, ada dua variabel independen yaitu promosi dan tempat tidak memiliki pengaruh yang signifikan bagi responden dalam menentukan keputusan pembelian sepeda motor Yamaha Vixion. Kata kunci: Persepsi Harga, Produk, Promosi, Tempat, Keputusan Pembelian.
ANALISIS PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR KARYA CAHAYA (SKC) GORONTALO Gani, Muhammad Rizki; Tewal, Bernhard .; Trang, Irvan .
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (387.62 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21296

Abstract

Abstrak: Keberhasilan perusahaan bisa dilihat dari pencapaian kinerja oleh karyawannya. Dalam persaingan bisnis yang ketat, kualitas kinerja menjadi salah satu penentu eksistensi bagi sebuah perusahaan. Peningkatan kuantitas dan kualitas tersebut, tentu saja terkait dengan kualitas sumber daya manusia yang dimiliki oleh individu yang bersangkutan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji serta mengetahui pengaruh Kecerdasan Emosional, Kepribadia dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan  pada PT. SKC Gorontalo. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sampel sebanyak 55 responden. Analisi yang digunakan adalah Analisis Regresi Liniear Berganda. Hasil penelitian dapat dijelaskan bahwa seluruh variabel X (Kecerdasan Emosional X1, Kepribadian X2 dan Komitmen Organisasi X3) berpangaruh positif dan signifikan terhadap Y (Kinerja Karyawan). Dari hasil pengujian regresi linier berganda, variabel Kecerdasan Emosional, Kepribadian dan Komitmen Organisasi dinyatakan konstan dengan nilai Kinerja Pegawai sebesar -3,065. Koefisien regresi variabel Komitmen Organisasi (X1) sebesar 0,377, koefisien regresi variabel Kepribadian (X2) sebesar 0,215 dan koefisien regresi variabel Komitmen Organisasi (X3) sebesar 0,751. Sebaiknya PT. Sinar Karya Cahaya (SKC) Gorontalo kiranya dapat meningkatkan kinerja karyawan dengan memberikan pemahaman terhadap tata aturan yang berlaku pada perusahaan Kata Kunci: kecerdasan emosional, kepribadian, komitmen organisasi, kinerja karyawan
PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM DAMRI MANADO Rasid, Zulkifli .; Tewal, Bernhard .; Kojo, Christoffel .
Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 2 (2018): JE VOL 6 NO 2 (2018)
Publisher : FEB Universitas Sam Ratulangi Manado

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (944.094 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i2.20030

Abstract

Abstrak :  Persaingan global menuntut perusahaan untuk meningkatkan kinerja sumber daya manusianya. Kinerja sumber daya manusia sangat ditentukan oleh hard skill dan soft skill yang dimilikinya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh hard skill dan soft skill terhadap kinerja karyawan PERUM DAMRI MANADO. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan pembagian kuisioner. Sampel penelitian ini sebanyak 60 orang responden, yang merupakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan teknik statistik seperti uji validitas, uji reliabilitas untuk kuisoner. Selain itu uji asumsi klasik, regresi linear berganda, koefisien determinasi untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hard skill dan soft skill berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun secara parsial. Hasil pengujian uji t dapat disimpulkan bahwa hipotesis diterima. Hasil penelitian ini menyarankan agar Perum DAMRI Manado terus memperhatikan peningkatan hard skill maupun soft skill dengan melakukan pelatihan sehingga kinerja karyawan semakin baik. Kata Kunci: hard skill, soft skill, kinerja karyawan 
ANALISIS KOORDINASI DAN PENGAWASAN SERTA HUBUNGANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. BERKAT NIKITA WAYA LANSOT DI MINAHASA UTARA Lovihan, Lisa J.; Tewal, Bernhard .; Taroreh, Rita N.
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 6, No 4 (2018): JE VOL 6 NO 4 (2018)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (494.635 KB) | DOI: 10.35794/emba.v6i4.21005

Abstract

Abstrak : Setiap perusahaan baik swasta maupun pemerintah akan berupaya menigkatkan kinerjanya agar dapat bersaing didunia bisnis. Koordinasi dan pengawasan merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Koordinasi ialah proses pengintegrasian tujuan dan aktivitas di dalam suatu perusahaan atau organisasi agar mempunyai keselarasan di dalam mencapai tujuan yang ditetapkan, oleh karena itu manajer harus mengkoordinir sumber daya manusia dan sumber daya lain yang dimiliki organisasi tersebut. Pengawasan ialah proses dalam menetapkan ukuran kinerja dalam pengambilan tindakan yang dapat mendukung pencapaian hasil yang diharapkan sesuai dengan ukuran yang telah ditetapkan tersebut. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan antara koordinasi dan pengawasan dengan kinerja karyawan pada PT. Berkat Nikita Waya Lansot di Minahasa Utara. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, yaitu mengambil seluruh sampel sebanyak 34 responden. Hasil analisis menunjukan bahwa secara simultan koordinasi dan pengawasan memiliki hubungan yang positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial koordinasi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, dan pengawasan berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. PT Berkat Nikita Waya Lansot di Minahasa Utara sebaiknya memperhatikan variable koordinasi dan pengawasan agar kinerja pegawai semakin tinggi dan baik.Kata Kunci: koordinasi, pengawasan, kinerja karyawan 
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, DUKUNGAN ORGANISASI DAN KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BIRO ORGANISASI SEKRETARIAT DAERAH PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI UTARA Lansart, Thea A.; Tewal, Bernhard; Dotulong, Lucky O.H
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 7, No 4 (2019): JE VOL 7 NO 4 (2019)
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7108.936 KB) | DOI: 10.35794/emba.v7i4.26347

Abstract

Abstrak : Penelitian Ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasional secara simultan dan parsial Terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Pendekatan pada penelitian ini bersifat kuantitatif. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 40 orang responden menggunakan sampel jenuh. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan analisis regresi linear berganda dengan uji-F dan uji-t untuk pembuktian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kecerdasan Emosional, Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasional berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Selanjutnya secara parsial, Kecerdasan Emosional berpengaruh negatif signifikan terhadap Kinerja Pegawai di Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara; Dukungan Organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara; Keadilan Organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Untuk meningkatkan Kinerja Pegawai pada pada Biro Organisasi  Sekretariat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara hendaknya diperhatikan Variabel Kecerdasan emosional, Dukungan Organisasi dan Keadilan Organisasional. Kata Kunci: kecerdasan emosional, dukungan organisasi, keadilan organisasional, kinerja pegawai
Co-Authors A. Adolfina, A. Adhytia G. Tua Agus S. Soegoto Agus T. Poputra Agus T. Poputra Ahmad, Yuliya . Arrazi Hasan Jan, Arrazi Hasan Aruperes, Dinny M. Asti Hariyanto Atty, Grace Natalia Ayal, Andre Bawarodi, Meike Binanggal, Rinny Bode Lumanauw Bolungˡ, Gerry Richard Cesilia, Kumendong Aimella Citra Leoni Tumbol David, Jenner David. P.E. Saerang Deilvia C. Benua, Deilvia C. Eka Saputri Evans E.W. Tulungen Eyrene Gratia Debora Kayely Farlane S. Rumokoy Farly C. M. Teneh, Farly C. M. Fengky, Nathalia Eunike Ferdy Roring Florensia B. Tewal Franli Londo, Franli Galla, Cosmas Mariones Gani, Muhammad Rizki Genita G. Lumintang Genita G. Lumintang, Genita G. Genita Lumintang, Genita Grace Isabela Mamanua Greis M Sendow, Greis M Greis M, Sendow, Greis M, Greis M. Sendow Greis M. Sendow Hendra N. Tawas Hendra Tawas Hoke, Steward V. Ibrahim, Meylani Indrie D. Palandeng Irvan Trang Jacky S. B. Sumarauw Jacob, Prisilia A. James Massie James Massie, James Jan, Arazzi Bin. H. Jan, Arrazi Bin Hasan Jantje L. Sepang Jeremia Tuage Jessy Pondaag, Jessy Joice L.M. Katuuk Joulanda Tambingon Joy Elly Tulung Kaat, Pingkan Kaengke, Abraham Samuel Kalangi, Ronaldo David Karen, Anggi Kartodikromo, Endang A. Kaseger, Juan Gabriel Katuuk, Joice L.M. Kawalod, Richel T.A Kawatak, Steven Y. Kemby, Ester Faya Kevin Tangkuman, Kevin Khoe, Rivaldo F. Kojo, Christoffel . Koleangan, Julianti C. Koleangan, Rosalina A.M Kotangon, Armando Andika Kumar, Marco C. Kumeang, Natalia C. Lakoy, Vanda Veronika Lansart, Thea A. Lasut, Denny Yusak Lavenia Christina Manembu Lengkong, Victor Lengkong, Victor .P.K. Lilir, Kristifany Anastasia Lintong, Debry Ch. Livanda Wenly Umboh, Livanda Wenly Lompoliuw, Beiferly Tamara Lontoh, Ersita T. Lovihan, Lisa J. Lucky Dotulong Lukas, Mirsa . Lumbantoruan, Cryzelda M. Lumintang, Genita Gracia Mac D. B. Walangitan Mac Donald B. Walangitan Mac Donald Walangitan Mamangkey, Lorenso A. G. Mangindaan, Bellania Mangkat, Ratih S. Manoppo, Prilly K. P. Manoppo, Vera Ch.O. Mantik, Jesica Claudia Masikome, Christy N. Mawu, Kendra S. Menda, Jessicha Fischasia Merinda H. Ch. Pandowo Merlyn Karuntu Mersilina, Meylan Moningka, Claudia Ribka Moring, Gratia V. Munazar R. Muarif, Munazar R. Muraga, Andi Z. Nabilah, Faraz Putri Naomi, Kaligis N. Olivia S Nelwan Olivia Syanne Nelwan Onibala, Natalia R. Opricard Montjai Paat, Gishella Paladio, Feybe V. Panambunan, Octaviana Petrick Sasauw Petrus Tumade Polopadang, Katrin Yunita Poluakan, Wanda Syutriska Pongoh, Mutiara Purnamasari, Sarah M. C Raintung, Michael Ch. Rampengan, Clief Briando L Rasid, Zulkifli . Rauan, Franly J. Regina Trifena Saerang Rimper, Joice Rinefi Tavrita S.L Rita N. Taroreh Rita Taroreh Rompas, Trinisakti I. M. Rompas?, Goverd Adler Clinton Roosalina Hera Lucia Rori, Elni Roring, Mona Rotinsulu Jopie Jorie Rudie Yobie Lumantow Rudy Wenas, Rudy Rumimpunu, Andro Kolombo Saerang, David. P.E. Saerang, Re T. Saerang, Regina Sagay, Imanuel Frans Paul Samadi, Reitty L. Santi, Renaldy . Sasuwe, Milla . Sefila Tubagus Sendow, Greis . Sendow, Greis B. Sendow, Greis Mike Sengkey, Yuliana M. Sepang, Jantje . Silcyljeova Moniharapon Sittinur Hazanah Wanboko Siwi, Glorya A. Solihin, Winda A. Suban, Gita Syaloom Sulistiawati Paita, Sulistiawati Sumajow, Elisa Nurisa Sumaraw, Jacky S.B. Supit, Toni Syawie, Firdaus Tabansa, Reifly Zan Tambunan, Michela Sabrina Tambuwun, Clarisa Ester Tambuwun, Fina Tanod, Jessica T.V Taroreh, Raymond Y. Timbuleng, Johannes Aldrin Tirza Pingkan Pojoh Tombokan, Josua Ridel Toni Supit Tulungen, Evans E.W. Tumengkol, Vicka I. R. Tumiwa, Axchel . Turangan, Tasya Claudia Uhing, Yantje . Untu, Victoria . Usoh, Nikita Maria Victor .P.K. Lengkong Victor Lengkong Victor P. K. Lengkong, Victor P. K. Victor P.K. Lengkong Victor P.K. Lengkong Walangitan, Mac D. Walangitan, Mac Donald B. Waleleng, Jullian Jeremy Wenda Anthonie Wondal, Regina R. Yantje Uhing Yantje Uhing Yolanda Renata Hasani