Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.434
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL IQRA´ IJHCM (International Journal of Human Capital Management) MUHARRIK: JURNAL DAKWAH DAN SOSIAL Golden Ratio of Marketing and Applied Psychology of Business Kresna: Jurnal Riset dan Pengabdian Masyarakat NUSRA: Jurnal Penelitian dan Ilmu Pendidikan Civil Officium: Journal of Empirical Studies on Social Science Jurnal Ekonomika dan Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal bintang manajemen (JIMBE) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) Jurnal Padamu Negeri Global Leadership Organizational Research in Management Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Indonesia Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi E-Jurnal Manajemen
Koen Hendrawan
Universitas Budi Luhur
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Work Life Balance Beban Kerja Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention: (Studi Pada Karyawan PT Wahana Ottomitra Multiartha Cabang Tangerang 7 Cipondoh) Lusiana Mustikasari; Koen Hendrawan
Jurnal Ilmu Manajemen, Bisnis dan Ekonomi Vol 4 No 2 (2026): Agustus
Publisher : PT Maju Malaqbi Makkarana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59971/jimbe.v4i2.1261

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Work Life Balance, Beban Kerja, dan Kompensasi Non Finansial terhadap Turnover Intention karyawan PT Wahana Ottomitra Multiartha Cabang Tangerang 7 Cipondoh. Penelitian kuantitatif kausal ini melibatkan 42 karyawan sebagai sampel jenuh dan dianalisis menggunakan SEM-PLS melalui SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Life Balance dan Kompensasi Non Finansial berpengaruh negatif signifikan terhadap Turnover Intention, sedangkan Beban Kerja berpengaruh positif signifikan. Kompensasi Non Finansial menjadi faktor paling dominan dalam menurunkan Turnover Intention. Oleh karena itu, peningkatan Work Life Balance, Kompensasi Non Finansial, dan pengelolaan Beban Kerja yang proporsional dapat mengurangi keinginan karyawan untuk meninggalkan pekerjaan.
Co-Authors Afriano, Happy Egi Agus Sriyanto Andayani, Lies Antoni Ludfi Arifin Aris Wahyu Kuncoro Bambang Pujiyono Cahyani, Marsya Finna Corry Yohana Deden Kurniawan Deden Kurniawan Dewi Susita Dwi Kristanto Dwi Kristanto Dwi Kristanto Dwi Prijono Soesanto Farah Tasya Untari Hamidah, Hamidah Hania Aminah HARIYANTO HARIYANTO Hasan Ipmawan Hasan Ipmawan Hasan Ipmawan Herlina Ayu Ningsih Ibrahim, Rizqi Maulana Ipmawan, Hasan Iswati, Heni Jesshinta Wendy Sari Jusmanyah, Muhamad Kartini Istikomah Kasmawati, Yuni Kencana, Fachri Lestari, Setyani Dwi Lumbantoruan, Lasmaria Valentina Lusiana Mustikasari M. Jusman Syah M. Jusman Syah Mardi Marini Marini . Marini Marini marini, marini marini Maruji Pakpahan Maruji Pakpahan Muhamad Rahoul Hussein Natasya Islami Passya Nora Andira Brabo Pakpahan, Maruji Pambuko Naryoto Ruslan, Arief Said Said, Said Soekotjo, Sundari Sujono Sujono Suparmoko, Yuphi Handoko Syahrani Fitria Tuti Sariwulan, Tuti Umi Widyastuti Wahyudi, Widi Widi Wahyudi Zahrara, Safitri Ariana