Claim Missing Document
Check
Articles

Patient Satisfaction as a Mediator of Service Quality, Hospital Image, and Loyalty Among Participants of Indonesia’s BPJS Kesehatan Program Luh Putu Widiarti; I Wayan Widnyana; Ni Wayan Eka Mitariani; I Made Dauh Wijana
International Journal of Applied Business and International Management Vol 10, No 2 (2025): August 2025
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/ijabim.v10i2.4005

Abstract

Maintaining patient loyalty is a key challenge in public healthcare services. This study aims to examine the mediating role of patient satisfaction in the relationship between service quality, hospital image, and the Social Security Agency for Health (BPJS Kesehatan) participants' loyalty at RSUD Mangusada Badung. A quantitative method was employed by distributing questionnaires to BPJS participants who had received services at the hospital. The data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SmartPLS software. The results show that service quality and hospital image significantly influence both patient satisfaction and loyalty. Patient satisfaction also partially mediates the relationship between service quality, hospital image, and loyalty. Numerically, service quality has a path coefficient of X, hospital image Y, and patient satisfaction Z toward loyalty, all with significant p-values (p 0.05). These findings imply that improving service quality and maintaining a strong hospital image can enhance patient satisfaction and foster long-term loyalty among BPJS participants. The study contributes to healthcare service management literature and offers practical insights for hospital administrators and BPJS policymakers in formulating strategies to strengthen patient retention and institutional trust.
OPTIMALISASI ADMINISTRASI PRODUKSI MELALUI DIGITALISASI, EFISIENSI WAKTU, DAN KOMUNIKASI PADA PERCETAKAN GANECA I Wayan Widnyana; Ni Made Ratih Pratiwi; Triska Dewi Pramitasari; Astina Buana Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Percetakan Ganeca merupakan usaha yang bergerak di bidang jasa percetakan yang masih menghadapi berbagai kendala dalam pengelolaan administrasi produksi, seperti pencatatan data yang belum terstruktur, manajemen waktu yang kurang optimal, serta komunikasi yang belum efektif. Permasalahan tersebut berdampak pada efisiensi operasional dan ketepatan waktu penyelesaian pesanan. Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan efektivitas administrasi produksi melalui penerapan digitalisasi, efisiensi waktu, serta optimalisasi komunikasi. Metode yang digunakan meliputi observasi, wawancara, pelatihan, serta pendampingan dalam penerapan sistem digital dan penyusunan Standar Operasional Prosedur (SOP). Hasil kegiatan menunjukkan bahwa penerapan sistem digital berbasis Microsoft Excel, penyusunan SOP produksi, serta peningkatan komunikasi dan monitoring mampu meningkatkan kerapihan pencatatan data, memperjelas alur kerja, serta memperbaiki koordinasi antar tim. Dengan demikian, kegiatan ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan efisiensi dan efektivitas operasional di Percetakan Ganeca.
Ketahanan Keuangan Perusahaan Importir di Tengah Pelemahan Nilai Tukar dan Penurunan Indeks Harga Saham Gabungan I Wayan Widnyana; I Gede Putu Eka Budiyasa; Ida Bagus Ngurah
Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Review Vol. 6 No. 1 (2026): June
Publisher : Penerbit Jurnal Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53697/emba.v6i1.4181

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ketahanan keuangan perusahaan importir yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia di tengah pelemahan nilai tukar rupiah dan penurunan Indeks Harga Saham Gabungan (IHSG), juga melibatkan variabel struktur modal, manajemen risiko, dan profitabilitas terhadap ketahanan keuangan perusahaan importir. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan perusahaan dan publikasi resmi Bursa Efek Indonesia periode 2020–2024. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling sehingga diperoleh 10 perusahaan importir yang memenuhi kriteria penelitian dengan total 50 observasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelemahan nilai tukar rupiah berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ketahanan keuangan perusahaan importir. Penurunan IHSG juga berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ketahanan keuangan perusahaan. Struktur modal berpengaruh negatif signifikan terhadap ketahanan keuangan, sedangkan manajemen risiko dan profitabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap ketahanan keuangan perusahaan. Secara simultan, seluruh variabel independen berpengaruh signifikan terhadap ketahanan keuangan perusahaan importir.
Examining The Effects of Current Ratio, Earnings Per Share, And Debt-To-Equity Ratio on Stock Prices in The LQ45 Index Luh Ketut Adnya Suari; I Wayan Widnyana; Gregorius Paulus Tahu
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14504

Abstract

Stock prices, defined as the value per share traded in the capital market, fluctuate in response to supply and demand. Higher stock prices indicate an increase in a company’s value, and vice versa. Stock prices can also reflect a company’s performance, which moves in tandem with its financial results. This study examines financial ratios that influence stock prices, specifically the Current Ratio, Earnings Per Share, and Debt-to-Equity Ratio. This study aims to test and obtain empirical evidence regarding the influence of the Current Ratio, Earnings Per Share, and Debt-to-Equity Ratio on the stock prices of companies listed on the LQ45 index at the Indonesia Stock Exchange. The study population consists of all LQ45 index companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the period 2021–2023. The sample was determined using purposive sampling, resulting in 20 companies listed on the LQ45 index on the Indonesia Stock Exchange, yielding a total of 60 data observations during the study period. The data used were quantitative data obtained from , www.idx.co.id, and . Data analysis was performed using multiple linear regression. The results indicate that the Current Ratio and Earnings Per Share have a positive effect on stock prices for companies listed on the LQ45 index, while the Debt-to-Equity Ratio has a negative and significant effect on stock prices for companies listed on the LQ45 index.
INFLUENCE INVESTMENT DECISIONS AND DIVIDEND POLICY ON COMPANY VALUE MEDIATED BY FINANCIAL PERFORMANCE Ni Nyoman Nuryanti Bella; I Made Dauh Wijana; I Wayan Widnyana; I Nengah Suardhika
Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY) Vol. 3 No. 3 (2026): Management Studies and Business Journal (PRODUCTIVITY)
Publisher : Penelitian dan Pengembangan Ilmu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62207/gegzan96

Abstract

This study aims to analyze the influence of investment decisions and dividend policies on firm value, with financial performance as a mediating variable, in property companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2021–2024 period. This study uses secondary data in the form of annual financial reports. The study population consisted of 62 companies, using a purposive sampling technique, resulting in 248 observational samples. Path analysis and the Sobel test were used to examine the mediating role of the data. The research results show that investment decisions and dividend policy have a positive and significant effect on firm value. Investment decisions and dividend policy also have a positive and significant effect on financial performance. Furthermore, financial performance has a positive and significant effect on firm value. The mediation test results indicate that financial performance mediates the influence of investment decisions and dividend policy on firm value. The findings of this study indicate that improving the quality of investment decisions and dividend policies, supported by strong financial performance, can increase company value. This research is expected to contribute to company management, investors, and future researchers in understanding the factors influencing company value.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KEADILAN ORGANISASI DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA CV. BALI KHARMA SPIRIT DENPASAR Ni Putu Ayu Swandewi; I Wayan Widnyana; Ni Nyoman Suryani
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia (MSDM) adalah suatu perencanaan, pengorganisasian, pengkoordinasian, pelaksanaan, dan pengawasan terhadap pengadaan, pengembangan, pemberian balas jasa, pengintegrasian, dan pemisahan tenaga kerja untuk mencapai tujuan organisasi. Berdasarkan pengertian manajemen sumber daya manusia (MSDM) tersebut di atas dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah suatu pengelolaan dan pendayagunaan sumber daya pada individu (Pegawai). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Karakteristik Individu, Keadilan Organisasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang berjumlah 32 orang. Pemilihan sampel dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Hasil dari penelitian adalah karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar, keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Pada CV. Bali Kharma Spirit Denpasar.
PENGARUH STRUKTUR MODAL, LIKUIDITAS, DAN PROFITABILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DIBURSA EFEK INDONESIA Ida Ayu Lia Maheswari; I Wayan Widnyana; Gregorius Paulus Tahu
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan perusahaan ada dua yaitu tujuan jangka pendek dan tujuan jangka panjang. Tujuan jangka pendek perusahaan adalah memperoleh keuntungan yang dapat digunakan untuk kelangsungan hidup perusahaan. Sedangkan tujuan jangka panjang perusahaan adalah untuk memaksimalkan kemakmuran para pemegang saham atau meningkatkan Nilai Perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjalaskan pengaruh struktur modal, likuiditas dan profitabilitas terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek indonesia. Populasi yang digunakan adalah perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di bursa efek pada periode 2021 -2023. Metode pengumpulan data ini menggunakan metode purposive sampling dengan jumlah populasi yaitu sebanyak 34 perusahaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini ialah metode analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa struktur modal berpengaruh negatif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, sedangkan likuiditas dan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel dan sektor perusahaan.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BETARI BALI SEAFOOD KEDONGANAN BADUNG I Gede Agus Krisna Yasa; I Wayan Sukadana; I Wayan Widnyana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam industri jasa, khususnya sektor restoran, kinerja karyawan memegang peran penting dalam menentukan keberhasilan perusahaan. Di Betari Bali Seafood Kedonganan Badung, persaingan yang ketat di sektor kuliner Bali menuntut setiap karyawan untuk memberikan layanan terbaik agar dapat memenuhi harapan pelanggan dan meningkatkan reputasi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan terhadap kinerja karyawan di Betari Bali Seafood Kedonganan, Badung. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan Betari Bali Seafood, dengan jumlah sampel sebanyak 36 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang disebarkan kepada responden, sementara teknik analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel, yaitu lingkungan kerja, motivasi kerja, dan pelatihan, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Lingkungan kerja yang baik terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan. Selain itu, motivasi yang tinggi pada karyawan juga meningkatkan kinerja mereka dalam pekerjaan sehari-hari. Pelatihan yang berkualitas menjadi faktor penting dalam meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar Betari Bali Seafood meningkatkan hubungan antara bawahan dan atasan untuk memperbaiki lingkungan kerja, memberikan insentif yang mendorong motivasi, dan menyelenggarakan pelatihan berkualitas dengan pelatih yang kompeten. Peningkatan dalam ketiga aspek ini diharapkan dapat mendukung optimalisasi kinerja karyawan.
PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL DENGAN MODEL INDEKS TUNGGAL (STUDI PADA SAHAM PERUSAHAAN YANG TERCATAT DALAM INDEKS LQ45 DI BURSA EFEK INDONESIA & STRAITS TIMES INDEX DI SINGAPORE EXCHANGE) I Wayan Widnyana; Gregorius Paulus Tahu; Komang Brian Krisna Kanugrawan
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pasar modal di Indonesia terus memperlihatkan performanya yang positif ditengah – tengah ketidakstabilan ekonomi global disepanjang tahun 2023 dan mengingat kembali hantaman pandemi COVID-19 di tahun 2020 yang membuat return dari indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia dan Straits Times Index di Singapore Exchange menurun, namun kembali mengalami peningkatan kembali return di tahun berikutnya. Penelitian ini memiliki fokus dalam membentuk sebuah portofolio optimal dari saham – saham perusahaan yang tergabung ke dalam indeks LQ45 di Bursa Efek Indonesia dan Straits Times Index di Singapore Exchange dengan menggunakan Model Indeks Tunggal. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan Teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 58 saham perusahaan Indonesia dan Singapura. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa portofolio optimal yang terbentuk dengan menggunakan Model Indeks Tunggal mengasilkan portofolio optimal yang terdiri dari 30 saham dari 58 saham perusahaan Indonesia dan Singapura dengan tingkat expected return portofolio yang sebesar 1,27% dan tingkat risiko sebesar 0,1167%.
PENGARUH WORK-LIFE BALANCE, JOB SATISFACTION, WORKLOAD TERHADAP TURNOVER INTENTION (Studi Kasus: Perusahaan CV Rumah Hijau Gianyar) Ni Kadek Yulia Pridayanti; I Wayan Widnyana; I Wayan Sukadana
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan di CV Rumah Hijau, usaha konveksi yang sukses beroperasi selama tujuh tahun. Permasalahan utama yang dihadapi selama 2021 hingga 2023 adalah tingginya turnover karyawan. Untuk mengatasi ini, perusahaan perlu memperbaiki manajemen sumber daya manusia, seperti pembayaran lembur yang adil, pengaturan jam kerja yang lebih baik, serta peningkatan apresiasi terhadap karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work-Life Balance, Job Satisfaction, dan Workload terhadap Turnover Intention di CV Rumah Hijau. Populasi sebanyak 38 karyawan, penelitian ini menggunakan metode sensus dan dianalisis dengan Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work-Life Balance tidak memiliki pengaruh terhadap Turnover Intention. Job Satisfaction dan Workload tidak berpengaruh terhadap Turnover Intention. Penelitian ini menekankan pentingnya keseimbangan kerja-hidup dan kepuasan kerja dalam mengurangi turnover, serta perlunya pengelolaan beban kerja yang lebih baik.
Co-Authors A.A. Ade Eka Putra Andryawan Agus Wahyudi Salasa Gama Almuntasir Almuntasir Almuntasir, Almuntasir Anak Agung Anggita Cayanti Yuniarsa Anak Agung Diah Angganingrum Anak Agung Istri Niladanti Antari, Ni Putu Peri Astina Buana Dewi Bontot, I Nyoman Carla Alexandra De Jesus Da Costa Charlie Wirawan Cokorda Agung Satya Pramantha Da Costa, Carla Alexandra De Jesus Desak Made Ari Susilawati Desak Made Ayu Shania Saraswati Desak Putu Parmiti Desak Putu Satria Lantasari DESAK PUTU SRI UTAMI DEWI Dewa Ayu Ari Purnama Yanti Dewa Ayu Diah Kharisma Dewi Dewa Ayu Diah Pradnya Swari Dewa Gde Bagus Satya Wibawa Dian Tariningsih Dominicius Djoko Budi Susilo Dominicius Djoko Budi Susilo Dominicus Djoko BS. G. Oka Warmana, G. Oka Gede Andika Wiratama Gregorius Paulus Tahu Gusti Ngurah Made Dharma Putra I Dewa Ayu Putri Oktayeni I Dewa Gede Punarbawa I Dewa Nyoman Raka I Gede Agus Krisna Yasa I Gede Putu Eka Budiyasa I Gede Urwa Oka Semarabawa I Gst Ayu Shinta Puspita Sari I Gst Ngr Bagus Gunadi I Gst. Ngr Bagus Gunadi I Gusti Agung Teja Kusuma I Gusti Ayu Cantika Pradnyani I Gusti Ayu Putri Sinta Dewi I Gusti Made Cahya Dharma Kusuma I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Gusti Ngurah Japa I Komang Aditya Mahendra Putra I Komang Gaizka Senopati Gunawan I Komang Oka Permadi I Komang Windu Sandika I Made Adhika I Made Aditya Wardana I Made Ardi Pradnyana I Made Dauh Wijana I Made Dauh Wijana I Made Diarta I Made Sukadana I Made Sutawan I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Suarmanayasa I Nyoman Arya Sanjaya I Nyoman Bontot I Nyoman Suparsa I Putu Kevin Gautama I Putu Rendi Aditya I Wayan Suardiyasa I WAYAN SUARJANA I Wayan Sujana I Wayan Sujana I Wayan Sukadana I Wayan Sukadana I Wayan Sukadana I Wayan Sukadana Ida Ayu Agung Anggreni Putri Ida Ayu Komang Tiara Pratistha Sari Ida Ayu Lia Maheswari Ida Ayu Made Citra Dewi Ida Ayu Nirma Prameswari Ida Bagus Ngurah Ido Zakharia Joe, Augyawati Kadek Ika Silvia Dewi Kadek Sinta Purnamasari Ketut Adelya Karina Putri Komang Ayu Diah Sandya Swari Komang Ayu Sukma Ginanti Komang Ayu Sukma Ginanti Komang Brian Krisna Kanugrawan Komang Dibia Suwardewa Komang Emi Yulistia Dewi Kusuma, I Gusti Agung Teja LAKSEMINI, Kadek Dewi Indah Sri Lantasari, Desak Putu Satria Luh Ketut Adnya Suari Luh Putu Widiarti Made Esa Abimansa Wijaya Made Ika Prastyadewi Muhajirin Al-Alamin Nengah Landra Ni Kadek Ayu Sugiantari Ni Kadek Dewi Maskanti Ni Kadek Dwi Pebriyanti Ni Kadek Dwi Suciati Ni Kadek Egi Erawati Ni Kadek Lilis Ni Kadek Lilis Dwi Utami Ni Kadek Nonik Rasminingsih Ni Kadek Rika Putri Rahayu Ni Kadek Riska Ramadani Ni Kadek Santi Suarniti Ni Kadek Septiari Ni Kadek Sugiartini Ni Kadek Sulistiawati Ni Kadek Wulan Indriyani Ni Kadek Yulia Pridayanti Ni Kadek Yuniparmini Ni Kadek Yunita Sari Ni Ketut Ceria Dewi Ni Ketut Sri Wulandari Ni Ketut Sri Wulandari Ni Komang Apriwila Santi Mastini Ni Komang Arika Swandewi Ni Komang Desy Sukmawati Ni Komang Evi Endayani Ni Komang Nita Maheni Ni Komang Putri Aristiani Ni Komang Sinta Dewi Ni Komang Triswari Jayantini Ni Luh Ari Yusasrini Ni Luh Ayu Grahetha Tirta Dewi Suastra Ni Luh Diah Widiastuti Ni Luh Merry Asih Ni Luh Putu Divarina Arianti Ni Luh Putu Sudewi Ni Luh Sasi Astiti Ni Luh Silvia Ratna Juliantari Ni Luh Tresna Fridaliyanti Ni Made Arik Pebriyanti Ni Made Ayu Gita Dianningrat Ni Made Ayu Krisna Ni Made Ayu Mariani Ni Made Chintya Dewi Ni Made Dewi Antari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Feby Rahayu Ni Made Krisna Arum Listyaningsih Ni Made Lita Ganetri Ni Made Luisiana Wulandari Ni Made Priska Setiawati Ni Made Ratih Pratiwi Ni Made Sintya Surya Dewi Ni Made Widya Sari Ni Made Winda Utari Ni Nyoman Ayuning Kertyasih Ni Nyoman Nuryanti Bella Ni Nyoman Suryani Ni Nyoman Trianti Ni Putu Ayu Gitaswari Ni Putu Ayu Swandewi Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja Ni Putu Hana Puspita Sari Ni Putu Medya Pradnya Antari Ni Putu Putri Febriyanti Ni Putu Riskayanti Ni Putu Siki Ernawati Ni Putu Trisna Yuliantari Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Lestari Ni Wayan Mita Ekariani Ni Wayan Monik Trisnawati Ni Wayan Sri Aprilia Yanti Ni Wayan Suryanti Nur Faiza Pebriyanti, Ni Made Arik Poniasih, Ni Komang Putri Purwaningsih, Ni Luh Putri, I Gusti Agung Putu Sintia Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Wiandha Putri Ratih Dwi Anggraeni Raul Hidayat Regina Hingi66 Hayong Rosalia Dalima Landang RR. Maria Yulia Dwi Rengganis Sapta Rini Widyawati Sapta, I Ketut Septia Suryandari, Ni Tria Firnanda Amelia Putri Triska Dewi Pramitasari Warmana, G Oka Wijana, I Made Dauh