Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
12.656
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi MBR (Management and Business Review) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS EconBank : Journal Economics and Banking Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Kajian Ilmiah JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Perspektif Akuntansi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Journal of Education Research Lamahu: Jurnal Pengabdian Masyarakat Terintegrasi Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen IIJSE Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan
Henny Angri Manafe
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 107 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 107 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) Melalui Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Jandry Marunduri, Vicktor; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i4.1465

Abstract

Artikel ini mengulas kajian pustaka terkait faktor yang berdampak kepada faktor yang organizational citizenship behaviour (OCB), yakni komitmen organisasional yang dijadikan variabel intervening, stres kerja dan lingkungan kerja. Penulisan riset ini bermakasud menentukan hipotesis yang memberi dampak ke tiap variabel supaya bisa bermanfaat bagi riset selanjutnya. Hasil yang didapat dalam riset ini ialah: 1) Stres kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada komitmen organisasional; 2) Lingkungan kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada komitmen organisasional; 3) Stres kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada organizational citizenship behaviour (OCB); 4). Lingkungan kerja mempengaruhi positif maupun bermakna pada OCB; 5). Komitmen organisasional mempengaruhi positif maupun krusial bagi OCB; 6). Komitmen organisasional dapat melakukan mediasi terhadap stres kerja yang mempengaruhi OCB; 7) Komitmen organisasional mampu melaksanakan mediasi bagi lingkungan kerja yang berdampak ke OCB; 8) Stres kerja dan lingkungan kerja secara bersamaan berdampak positif dan bermakna kepada OCB.
Pengaruh Motivasi, Mutasi dan Kualitas Pelayanan Publik terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) Henderika Medah, Mardiana; E. H. J. FoEh, John; A. Manafe, Henny
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i4.1476

Abstract

This scientific work intends to find out motivation (X1), mutation (X2), and quality of public services (X3) in influencing performance (Y) through job satisfaction (Z) which are intervening variables. Motivation is very influential for those who give motivation and those who receive it. Employee mutations also affect performance because placing the right people according to their educational background can make a major contribution to the organization. The quality of public services provided is also able to provide satisfaction to the community so that the resulting performance also has a positive impact. Customers who are impressed with the quality of public services provided will make these customers come again and promote to others so that the company can get big profits. Maximum performance is obtained from human resources who have passion and work experience. The maximum performance brings satisfaction to employees in a company or organization.
Pengaruh Pengelolaan dan Kompetensi Sumber Daya Manusia terhadap Penyerapan Dana Kapitasi Jaminan Kesehatan Nasional Pada Pukesmas di Kabupaten Belu Fatima Mau, Ermelinda; Perseveranda, M.E,; Paulina Bibiana, Rere; A. Manafe, Henny; Paridy, Anggraeny; Man, Stanis
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i4.1477

Abstract

In writing this study, researchers used quantitative methods. The data used are primary data and the population and sample are 50 informants each. Data processing uses SEM based on Partial Least Square (PLS). The results of the descriptive analysis show that planning and budgeting, implementation and administration, reporting and accountability, coaching or supervision, and human resource competence are in the very good categories. The results of path analysis or statistical tests show that hypothesis 1 and hypothesis 4 are rejected. In contrast to hypothesis 2, hypothesis 3, and hypothesis 5 which have been tested show that there is a significant effect on the absorption of capitation funds with a p-value <0.05 (Hypothesis 2, 3, 5 is accepted). Based on the writing of this scientific work, the researchers suggest that the District Health Office. It is not yet possible to use this study to discuss the Health Service Strategic Plan, RKA, and the determination of DPA, especially in planning the proportion of capitation funds at the FKTP level. The health office and puskesmas must be able to carry out planning and budgeting that is integrated and by the nomenclature because it can support the achievement of the level of absorption of the JKN capitation budget.
Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Melalui Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) S. Sare, Martinus; E.H.J. FoEh, John; A. Manafe, Henny; Sia Niha, Simon
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i4.1479

Abstract

Berbagai faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan disiplin kerja, seperti kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi, dan motivasi yang tinggi berdasarkan tanggung jawab dan tugas pegawai, dan faktor lainnya. Hasil penelitian ini yaitu 1). Kepemimpinan mempengaruhi kinerja PNS; 2) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; 3) Komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS; 4) Kepemimpinan berpengaruh penting terhadap disiplin kerja; 5) Lingkungan kerja mempunyai pengaruh penting terhadap disiplin kerja; 6) Komunikasi berpengaruh penting terhadap disiplin kerja; 7) Disiplin kerja berpengaruh cukup besar terhadap kinerja PNS; 8) Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi berpengaruh signifikan dan simultan terhadap kinerja PNS; 9) Kepemimpinan, lingkungan kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh penting terhadap disiplin kerja.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Regulasi dan Sarana Prasarana terhadap Kinerja Perawat dengan Burnout Syndrome sebagai Variabel Intervening di Masa Pandemi Covid–19 pada Rumah Sakit St. Carolus Borromeus Kupang Pramanasari, Indra; Minggu Mere, Dominikus; A. Manafe, Henny; Tule, Philipus; Paulina Bibiana, Rere
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v4i4.1508

Abstract

Artikel ini peneliti tulis dengan maksud guna mencari tahu gambaran perihal kompetensi SDM, regulasi, sarana prasarana, burnout syndrome, dan kinerja perawat pada RS. St. Carolus Borromeus Data dikumpulkan dari 74 Pegawai sebagai responden dengan membagikan kuesioner kepada mereka dan observasi. Selanjutnya, peneliti mengolah data mempergunakan statistik deskriptif maupun inferensial. Hasil statistik deskriptif memperjelas kategori sangat baik, gambaran sarana prasarana tergolong dalam kategori baik, gambaran burnout syndrome tergolong dalam kategori kurang baik, dan gambaran kinerja perawat Rumah Sakit St. Carolus Borromeus Kupang tergolong dalam kategori baik. Hasil uji F dan uji t memperjelas jika kompetensi SDM memberi pengaruh penting kepada kinerja perawat RS. St. Carolus Boromeus.
Strategi Peningkatan Kualitas Pelayanan Rumah Sakit ST. Carolus Borromeus Berdasarkan Indikator Mutu Rumah Sakit Soedarmadji, Herly; Minggu Mere, Dominikus; A. Manafe, Henny; Man, Stanis; Perseveranda, M. E.; Ola Langoday, Thomas
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i4.1509

Abstract

Referring to hospital quality indicators, which intend to find out the description or influence individually or simultaneously on the quality of hospital services by applying the quality indicators of St. Carolus Borromeus Hospital. This study uses a mix of methods, namely quantitative and qualitative with a sample of 40 people including management, unit heads, committee chairs, and team leaders. The results obtained make it clear if individually the strengths, weaknesses, and opportunities have an impact on service quality. Threat variable without affecting the quality of hospital services. Simultaneous influence of the variables of strengths, weaknesses, opportunities, and threats to improving the service quality of St. Carolus Borromeus Hospital Kupang. Alternative strategies to maximize service quality, such as hospitals seeking full-time specialist doctors, implementing online queues, monitoring and evaluating SOPs related to outpatient services (outpatient waiting time), and monitoring and evaluating of SPOs related to inpatient services (specialist doctor visiting hours) ) St. Charles Borromeus Hospital.
Pengaruh Supervisi dan Pengetahuan Terhadap Kepatuhan Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan dengan Motivasi Sebagai Variabel Mediasi Pada Unit Rawat Inap Rumah Sakit ST. Carolus Borromeus Kupang Siba Wadan, Agatha; Man, Stanis; Fernandez, Hyronimus; Sia Niha, Simon; A. Manafe, Henny; Ola Langoday, Thomas
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v4i5.1536

Abstract

Permasalahan yang peneliti analisis dalam karya ilmiah ini antara lain: 1) Bagaimana gambaran kepatuhan, supervisi, pengetahuan, dan motivasi perawat di St. Carolus Borromeus Kupang? 2) Apakah supervisi dan pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap kepatuhan perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di St. Carolus Borromeus Kupang? 3) Apakah supervisi dan pengetahuan berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat di St. Carolus Borromeus Kupang? 4) Apakah motivasi memediasi pengaruh supervisi dan pengetahuan terhadap kepatuhan perawat saat pendokumentasian asuhan keperawatan di St. Carolus Borromeus Kupang? Hasil analisis statistik deskriptif menyatakan bahwa variabel kepatuhan dan motivasi di ruang rawat inap St. Carolus Borromeus Kupang berada pada kategori baik. Variabel supervisi dan pengetahuan perawat di ruang rawat inap St. Carolus Borromeus Kupang berada pada kategori sangat baik. Hasil analisis jalur menunjukkan bahwa supervisi (0,315; sig. 0,573) berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kepatuhan perawat. Pengawasan (2,978; sig. 0,003) dan pengetahuan (2,520; sig. 0,012) berpengaruh signifikan terhadap motivasi perawat. Motivasi (2,686; sig. 0,007) berpengaruh cukup penting terhadap kepatuhan perawat. Hasil koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa kontribusi pengaruh variabel supervisi, pengetahuan, atau motivasi terhadap kepatuhan perawat sebesar 52,8% dan kontribusi pengaruh supervisi dan pengetahuan terhadap motivasi perawat sebesar 45,3%.
Pengaruh Pajak Hotel, Pajak Air Permukaan dan Produk Domestik Regional Bruto Terhadap Pajak Daerah dan Pendapatan Asli Daerah P. Leo Soro, Crispim; Yanti Sonbay, Yolinda; A.Manafe, Henny; Paulina Bibiana, Rere; Kitmoen, Adrianus; Gorety Malut, Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i5.1542

Abstract

Sumber pendapatan pemerintah daerah relatif dapat diprediksi dan lebih stabil karena pendapatan daerah diatur dengan undang-undang dan peraturan daerah yang mengikat dan dapat ditegakkan. PAD (Pendapatan Asli Daerah) adalah Pendapatan Asli Daerah yang bersumber dari pajak daerah, retribusi daerah, pengelolaan kekayaan daerah, dan pendapatan daerah lain yang sah, yang bertujuan untuk memberikan keleluasaan kepada daerah untuk mencari pendanaan dalam pelaksanaan otonomi daerah sebagai wujud dari prinsip desentralisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Pajak hotel berpengaruh signifikan terhadap pajak daerah. 2) Pajak air permukaan berpengaruh signifikan terhadap pajak daerah. 3) Produk Domestik Regional Bruto berpengaruh signifikan terhadap pajak daerah. 4) Pajak hotel berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah. 5) Pajak air permukaan berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah. 6) Produk Domestik Regional Bruto berpengaruh signifikan terhadap Pendapatan Asli Daerah. 7) Pajak daerah berpengaruh signifikan terhadap pendapatan asli daerah.
Analisis Pengaruh Pendidikan, Pelatihan dan Disiplin Kerja terhadap Pengembangan Karir Melalui Kinerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Katarina Umiti Peuuma, Maria; E.H.J. FoEh, John; A. Manafe, Henny
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jimt.v4i5.1545

Abstract

The most important asset in an organization is human resources because human resources play a role as executors of company policies and operational activities and determine the success of an organization. Therefore, organizations are required to carry out career development for their human resources so that organizational goals can be achieved. This article discusses the review of the literature on the factors that influence human resource career development, namely education, training, work discipline and employee performance as intervening variables. The results of this study are education has a significant effect on career development; training has a significant effect on career development; work discipline has a significant effect on career development; education has a significant effect on employee performance; training has a significant effect on employee performance; 6) Work discipline has a significant effect on employee performance; employee performance has a significant influence on career development; education, training and work discipline have a significant and simultaneous effect on employee performance; and education, training and work discipline have a significant and simultaneous effect on career development.
Pengaruh Dana Pihak Ketiga, Capital Adequecy Ratio dan Non Performing Financing terhadap Profitabilitas Perusahaan dengan Pembiayaan Sebagai Variabel Intervening pada perbankan Syari’ah (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Keuangan Perusahan) Rais, Mohamad; A. Manafe, Henny; Man, Stanis
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol. 4 No. 5 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Mei - Juni 2023)
Publisher : Dinasti Review Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i5.1558

Abstract

Penulis menulis karya ilmiah ini agar dapat menetapkan hipotesis yang mempengaruhi setiap variabel untuk memberikan manfaat bagi penulisan selanjutnya. Melalui penulisan ini peneliti memperoleh hasil sebagai berikut: 1) DPK berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembiayaan; 2) CAR berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembiayaan; 3) NPF berdampak positif dan cukup penting untuk pembiayaan; 4) Simpanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas; 5) CAR berdampak positif dan cukup penting bagi Profitabilitas; 6) NPF berdampak positif dan cukup penting bagi Profitabilitas; 7) Pembiayaan berpengaruh positif dan cukup penting terhadap Profitabilitas; 8) DPK berpengaruh positif dan cukup penting terhadap Profitabilitas melalui mediasi pembiayaan; 9) CAR berpengaruh positif dan signifikan terhadap Profitabilitas melalui mediasi pembiayaan; 10) NPF berdampak positif dan cukup penting bagi Profitabilitas yang dimediasi oleh pembiayaan.
Co-Authors A. Permatasari, Diah A. Sara, Muslikhan Abraham Manu, Iban Agapitus Hendrikus Kaluge Ahmadi Umar, Rikco Alfons Bunga Naen Anggraeny Paridy Anika Amalo, Patrichia Antonius Ndeok, Yohanes Apryanus Fallo Arifin Arifin Atrisa Mantika, Sonya Ayub Pariakan, Melki Ayuni Ayuni Ayuni, Ayuni Banusu, Mario Randi Bau Mau, Ignatia B. Boka, Marthina Ona Burhan, Mulyono Burin, Stefanie N. B. Burin, Stefanie N.B. C.H Dethan, Selvi Damanik, Reinheart Daniel Dami, Welhelmus David Manafe Davidson Juniardy Hadu, Charles Dedi Ariadi, I Putu Dems de Haan, Yandri Dethan, Selvi CH. Djawang, Jofret Umbu Soru Peku Djuang, Gaudensius E. H. J. FoEh, John E.H.J. FoEh, John Effendie, Jessica Medeline EHJ FoEh, John El Wahyuningsih Elu, Yohana Ethelbert, Yohannes Kornelius Evelin Maria Kristina Kono Fatima Mau, Ermelinda Fernandez, Hyronimus FoEh, John E.H.J Goretti Aran, Maria Gorety Malut, Maria Gradiana Bili, Maria Gregorius Rubo Wuwur, Yohanes H Kaluge, Agapitus Hadu, Charles D. J. Hamzah Hamzah Hayati Rosna, Ros Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Helena Da Conceicao Ximenes Henderika Medah, Mardiana Hendrikus Kaluge, Agapitus Here, Kaleb Julio Rona Hervita Nenobais, Audrey Indriyati Indriyati Irianto, Eugenius D. A. Islani Ruchiyat, Elis Jandry Marunduri, Vicktor Jermias Meda Jodjana, Kevin John E.H.J. Foeh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Kahi Dima Watupelit, Rambu Kaluge, Agapitus Kaluge, Agapitus H Kapitan, Gregorius Decembris Katarina Elsa Jemadu Katarina Umiti Peuuma, Maria Keban, Hilaria Rosdiana Kefi, Desi Natalia Kitmoen, Adrianus Kletus Erom Kones, Thomas Kristriaji, Eron Kusumaningrum, Yohana Gerardiana Ika Laetitia Boliina Kromen, Maria Lani, Oshin Y. Limbu, Damita Lisdawati Ndolu, Jolanda Lolu, Margareta Lulan, Lodianus P. M. E. Perseveranda M.E. Perseveranda Manuain, Erna Maria Angela Laba Naen Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Florentina Lelu Daton Maria Helena Karmadina Maria Veronika Dora Wesso Maruli, Elia Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia T. Bau Mau, Ignatia Thomasita Bau Medeline Effendie, Jessica Minggu Mere, Dominikus Monika Sinlae, Lisjatim Nabuasa, Marchi Rocister Nale, Marsalina Nale, Marselina Natu, Cecilia Noviaty Niha, Simon S Niha, Simon Siha Ola Klobor, Nikodemus Ola Langoday, Thomas P. Leo Soro, Crispim Parada Monita Napitupulu Penana Lamawuran, Wilem Wadan Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E, Perseveranda, M.E. Perseveransa, M. E Peten, Yasinta Palan Peuuma, Maria Katarina Umiti Philipus Tule Pramanasari, Indra Putra Arismunandar Edon Putra, Dewa Putu Sumardhika Putu S. Putra, Dewa R. Kanaf, Yohanes Rais, Mohamad Rere Pauliana Bibiana Rere Paulina Bibiana Ros Hayati Rosna Rosaline Koli, Feby Rosdiana Keban, Hilaria Ruminah Ruminah Ruminah, Ruminah S. Sare, Martinus Samuel I. Leton Sapu, Godefridus R. Selfiana Goetha Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Sia Niha Soedarmadji, Herly Sofronius Lamabelawa Sonbay, Yolinda Y. Stanis Man Suenita Molle, Sarah Taga Doko, Ramedes Talok, Damianus Tarigan, Rosmeri Br Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Tule, Philipus Ukkas, Ratnadilla Vanny Viola Tampy Vincent Gaspersz Warsiyem, Warsiyem Wesso, Maria Veronika Dora Widiyawati Harum, Krisensia Wutun, Maria B. M. G. Wutun, Maria B.M.G. Yanti Sonbay, Yolinda Yasinto, Yulius Yohanes B.W. Thalibana Yohanes Suryadi Yohanes Suryadi, Yohanes Yolinda Yanti Sonbay Yunatan, Rikardus Outniel