Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.876
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi MBR (Management and Business Review) Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS EconBank : Journal Economics and Banking Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Ideguru: Jurnal Karya Ilmiah Guru Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Kajian Ilmiah JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Perspektif Akuntansi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Journal of Education Research Lamahu: Jurnal Pengabdian Masyarakat Terintegrasi Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen IIJSE Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti
Henny Angri Manafe
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 109 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 109 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
ANALYSIS OF FACTORS INFLUENCING NURSE COMPLIANCE IN EARLY WARNING SCORE MONITORING IN PATIENTS IN THE INPATIENTS ROOM OF RSIA DEDARI KUPANG Jodjana, Kevin; A Manafe, Henny; Perseveranda, M.E.; Sia Niha, Simon
JURNAL EKBIS Vol 25 No 2 (2024): JURNAL EKBIS (ANALISIS, PREDIKSI DAN INFORMASI)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Nurse compliance plays an important role in supporting patient safety with an attitude of having to respond quickly and act. The type of data used in this study is quantitative data using statistics, with the aim of testing the established hypothesis in the form of a questionnaire. The research sample used was all inpatient nurses at RSIA Dedari Kupang totaling 40 people. The data analysis technique in this study used descriptive statistics and inferential statistics in the form of a list of statements arranged based on indicators from each variable tested including nurse compliance, nurse attitudes, nurse knowledge, nurse motivation, nurse age, nurse work experience, and nurse Early Warning Score training. With a research period from August 2023 to January 2024. The research tool uses the SPSS application.
Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Burhan, Mulyono; John E.H.J. FoEh; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (757.325 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i2.54

Abstract

Kinerja sebagai perilaku yang ada di tiap individu sebagai wujud capaian kerja yang pegawai hasilkan berdasar pada fungsinya di perusahaan. Komunikasi, kedisiplinan maupun lingkungan kerja dirasa bisa berdampak pada capaian kerja pegawai melalui kepuasan kerja sebagai variable intervening untuk memperoleh tujuan yang sudah direncanakan. Artikel ini mengulas faktor yang memengaruhi capaian kerja pegawai, meliputi komunikasi, kedisiplinan, maupun lingkungan kerja dengan studi literatur manajemen sumber daya manusia melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Kajian ini bertujuan agar bisa merancang hipotesis dampak antarvariabel agar bisa dipergunakan ke kajian berikutnya. Hasil ulasan ini, yaitu: 1) komunikasi berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 2) kedisiplinan berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 3) lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 4) komunikasi berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 5) kedisiplinan berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 6) lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 7) komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kinerja karyawan dan 8) komunikasi, kedisiplinan dan lingkungan kerja berdampak positif maupun krusial secara simultan bagi kepuasan kerja.
Pengaruh Employee Engagement, Komitmen Organisasi, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Daniel Dami, Welhelmus; John EHJ FoEh; Henny A. Manafe
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (460.515 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i2.59

Abstract

Penelitian terdahulu maupun Penelitian yang relevan sangat berguna terhadap suatu penelitian maupun kajian pustak suatu karya ilmiah baik mengkaji tentang pengaruh antar variabel maupun Faktor lain yang turut mempengaruhi suatu variabel itu sendiri. Artikel ini Membahas tentang suatu kajian pustaka faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai, yakni kepuasan kerja yang dijadikan variabel intervening, employee enagement, komitmen organisasi, dan budaya organisasi . Artikel ini ditulis guna merancang hipotesis yang mempengaruhi antar variabel agar bisa dipergunakan untuk kajian berikutnya. Hasil kajian ini, yaitu: 1) Employee engagement mempengaruhi positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 2) komitmen organisasi mempengaruhi positif maupun krusial bagi kepuasan kerja ;3) budaya organisasi berdampak positif maupun krusial bagi kepuasan kerja; 4) Employee enagement mempengaruhi positif positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 5) Budaya Organisasi mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja pegawai; 6) Kepuasan kerja mempengaruhi positif maupun krusial bagi kinerja pegawai. 7) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap employee engagement yang mempengaruhi kinerja pegawai. 8) Kepuasan kerja dapat melakukan mediasi terhadap budaya organisasi yang memengaruhi kinerja pegawai.
Analisis Faktor-Faktor yang Memengaruhi Penerapan Sistem Informasi Manajemen Rumah Sakit (SIMRS) di RSU Mamami Kupang Damanik, Reinheart; Simon Sia Niha; Jou Sewa Adrianus; A. Manafe, Henny
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jim.v1i4.134

Abstract

This study intends to analyze the factors that influence the implementation of the hospital management information system (SIMRS) at RSU MAMAMI Kupang. The results of inferential statistical analysis show that work culture has no significant impact on the implementation of the hospital management information system (SIMRS); age has no significant effect on the implementation of the hospital management information system (SIMRS); work experience does not have a significant impact on the implementation of the hospital management information system (SIMRS); Tool specifications affect meaningful implementation. The R square adjusted value shows that the coefficient of determination of the SIMRS application variable is 0.780 and the coefficient of determination of the HR Competency variable is 0.705. This value makes it clear that the involvement of work culture variables, age, work experience, HR competencies, tool specifications for the implementation of SIMRS is 78% and the contribution of work culture variables, age and work experience to HR competencies is 70%.
Analisis Pengaruh ROA, ROE, dan NPM Terhadap Return Saham (Literature Review Manajemen Keuangan Perusahaan) Davidson Juniardy Hadu, Charles; A. Manafe, Henny; Paulina Bibiana, Rere
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Previous research or relevant research is very useful for research and literature review of scientific work. This article reviews the impact of ROA, ROE, and NPM in a literature review on stock returns on corporate financial management. This article aims to develop a hypothesis about the effect of the variables to be used in future studies. The findings of this research are: 1) Return on assets (ROA) has a positive and important impact on stock returns; 2) Return on equity (ROE) has a positive and important impact on stock returns; 3) Net profit margin (NPM) has a positive and important impact on stock returns; 4) ROA, ROE, and NPM have a positive and important impact on stock returns together.
Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Sebagai Variabel Intervening (Literatur Review Manajemen Sumberdaya Manusia) Gregorius Rubo Wuwur, Yohanes; E. H. J. FoEh, John; A. Manafe, Henny; A. Permatasari, Diah
Jurnal Ilmu Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini akan membahas mengenai motivasi, kedisiplinan kerja maupun lingkungan kerja secara serentak berakibat ke komitmen dan kinerja pegawai. Artikel ilmiah, kajian pustaka dan peneilitian terdahulu yang relevan sangatlah penting dalam memberikan kontribusi dan kajian mengenai teori dan pengaruh hubungan antarvariabel. Tujuan artikel ini untuk merancang hipotesis pengaruh antarvariabel sehingga dapat digunakan untuk kajian-kajian selanjutnya. Hasil kajian ini, yaitu motivasi berpengaruh bagi komitmen; disiplin kerja berakibat ke komitmen; lingkungan bekerja berakibat ke komitmen; motivasi berpengaruh bagi kinerja pegawai; disiplin kerja berakibat ke kinerja karyawan; lingkungan kerja berakibat ke kinerja pegawai; komitmen berakibat ke kinerja pegawai; motivasi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja berakibat secara serentak ke komitmen; motivasi, kedisiplinan kerja, lingkungan kerja berakibat secara serentak bagi kinerja pegawai.
Performance Evaluation Of Insurance Companies Using Data Envelopment Analysis (Studies Empirical On Insurance General Listed On The Indonesian Stock Exchange Period 2020-2023) Natu, Cecilia Noviaty; Man, Stanis; Seran, Paskalis; Manafe, Henny
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition July -September 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study analyzes the efficiency levels of general insurance companies listed on the Indonesia Stock Exchange from 2020 to 2023 using the Data Envelopment Analysis (DEA) method, specifically the input-oriented variable return to scale (VRS) model. The study uses total assets and operational expenses as input variables and premium income and claims paid as output variables. The results show that out of the 13 companies sampled, Asuransi Ramayana Tbk achieved optimal technical and scale efficiency with a lambda value of 1 throughout the 2020-2023 period. Other companies reached technical and scale efficiency but were not consistent over the four-year period. Academically, this research contributes to existing literature by adding theories on company performance efficiency using the DEA method in general insurance companies listed on the IDX. Practically, the analysis results provide insights into areas that need improvement by management to enhance efficiency. Thus, this study offers additional insights for various stakeholders to improve the performance and competitiveness of the insurance industry in the future.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening : Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia Sapu, Godefridus R.; John E.H.J. FoEh; Henny A. Manafe
Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah (Juli-September 2023)
Publisher : Siber Nusantara Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jhesm.v1i3.78

Abstract

Artikel ini mengulas tentang beberapa faktor yang berpengaruh ke kinerja karyawan, serta mencari hubungan faktor tersebut terhadap disiplin dan kinerja. Faktor-faktor yang dimaksud dalam artikel ini meliputi gaya kepemimpinan, motivasi, lingkungan kerja maupun disiplin kerja. Penulisan karya ilmiah ini bermaksud guna mencari hipotesis yang saling memengaruhi antara variabel di atas supaya digunakan penulisan berikutnya. Metode penulisan dalam metode ilmiah ini mempergunakan metode kualitatif dan kajian pustaka, dalam penulisan artikel ini menggunakan sumber dari banyak jurnal terkait studi yang hendak terlaksana untuk memperoleh hipotesis baru. Hipotesis yang dimaksudkan seperti bagaimana gaya kepemimpinan berakibat ke disiplin kerja, motivasi memengaruhi disiplin kerja, lingkungan berakibat ke disiplin kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh ke kinnerja pegawai, motivasi berakibat ke kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh ke kinerja karyawan maupun disiplin kerja berpengaruh ke kinerja karyawan.
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Ahmadi Umar, Rikco; EHJ FoEh, John; A. Manafe, Henny; Sia Niha, Simon
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari-Maret 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v1i1.175

Abstract

Abstract: This study will analyze leadership, work environment, and communication in influencing job satisfaction. The formulation of the problems in this study are: 1) Does leadership have a positive and important influence on employee job satisfaction?; 2) Does the work environment have a positive and important impact on worker job satisfaction?; 3) Does communication have a positive and important impact on employee job satisfaction?; 4) Does communication have a positive and important impact on employee job satisfaction; 5) Does leadership, work environment, communication, and organizational culture have a positive and important influence on employee job satisfaction? Abstrak: Pada kajian ini akan menganalisis kepemimpinan, lingkungan kerja maupun komunikasi dalam memengaruhi kepuasan kerja. Rumusan masalah pada kajian ini, yakni: 1) Apakah kepemimpinan memberi pengaruh positif dan penting kepada kepuasan kerja karyawan?; 2) Apakah lingkungan kerja memberi akibat positif dan penting kepada kepuasan kerja pekerja?; 3) Apakah komunikasi memberi akibat positif dan penting kepada kepuasan kerja pekerja?; 4) Apakah komunikasi memberi akibat positif dan penting kepada kepuasan kerja pekerja; 5) Apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi dan budaya organisasi memberi pengaruh positif dan penting kepada kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Perencanaan SDM, Penempatan, Dan Analisis Pekerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Mediasi Kepuasan Kerja (Studi Literatur) Kristriaji, Eron; Manafe, Henny A
Jurnal Kajian Ilmiah Vol. 25 No. 2 (2025): May 2025
Publisher : Lembaga Penelitian, Pengabdian Kepada Masyarakat dan Publikasi (LPPMP)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/dwswbe44

Abstract

Studi ini mengkaji pengaruh perencanaan sumber daya manusia, penempatan pegawai, dan analisis jabatan terhadap kinerja pegawai, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Pendekatan studi mempergunakan metode kuantitatif dengan metode analisis jalur. Hasil studi literatur menunjukkan bahwa perencanaan sumber daya manusia, penempatan pegawai, dan analisis pekerjaan secara signifikan mempengaruhi kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Kepuasan kerja juga terbukti memediasi interaksi antara ketiga variabel tersebut dengan kinerja pegawai. Hasil studi mengindiksikan pentingnya manajemen sumber daya manusia yang strategis dalam menaikkan efektivitas pada organisasi dan produktivitas pegawai. Penelitian ini memperkaya khazanah ilmu pengetahuan dengan membuktikan secara empiris fungsi mediasi dari kepuasan kerja, sekaligus menyajikan rekomendasi praktis yang dapat diterapkan organisasi untuk menyempurnakan strategi pengelolaan sumber daya manusia mereka.
Co-Authors A. Permatasari, Diah A. Sara, Muslikhan Abraham Manu, Iban Agapitus Hendrikus Kaluge Ahmadi Umar, Rikco Alfons Bunga Naen Anggraeny Paridy Anika Amalo, Patrichia Antonius Ndeok, Yohanes Apryanus Fallo Arifin Arifin Atrisa Mantika, Sonya Ayub Pariakan, Melki Ayuni Ayuni Ayuni, Ayuni Banusu, Mario Randi Bau Mau, Ignatia B. Boka, Marthina Ona Burhan, Mulyono Burin, Stefanie N. B. Burin, Stefanie N.B. C.H Dethan, Selvi Damanik, Reinheart Daniel Dami, Welhelmus David Manafe Davidson Juniardy Hadu, Charles Dedi Ariadi, I Putu Dems de Haan, Yandri Dethan, Selvi CH. Djawang, Jofret Umbu Soru Peku Djuang, Gaudensius E. H. J. FoEh, John E.H.J. FoEh, John Effendie, Jessica Medeline EHJ FoEh, John El Wahyuningsih Elu, Yohana Ethelbert, Yohannes Kornelius Evelin Maria Kristina Kono Fatima Mau, Ermelinda Fernandez, Hyronimus FoEh, John E.H.J Goretti Aran, Maria Gorety Malut, Maria Gradiana Bili, Maria Gregorius Rubo Wuwur, Yohanes H Kaluge, Agapitus Hadu, Charles D. J. Hamzah Hamzah Hamzah Hayati Rosna, Ros Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Helena Da Conceicao Ximenes Henderika Medah, Mardiana Hendrikus Kaluge, Agapitus Here, Kaleb Julio Rona Hervita Nenobais, Audrey Indriyati Indriyati Irianto, Eugenius D. A. Islani Ruchiyat, Elis Jandry Marunduri, Vicktor Jermias Meda Jodjana, Kevin John E.H.J. Foeh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Kahi Dima Watupelit, Rambu Kaluge, Agapitus Kaluge, Agapitus H Kapitan, Gregorius Decembris Katarina Elsa Jemadu Katarina Umiti Peuuma, Maria Keban, Hilaria Rosdiana Kefi, Desi Natalia Kitmoen, Adrianus Kletus Erom Kones, Thomas Kristriaji, Eron Kusumaningrum, Yohana Gerardiana Ika Laetitia Boliina Kromen, Maria Lani, Oshin Y. Limbu, Damita Lisdawati Ndolu, Jolanda Lolu, Margareta Lulan, Lodianus P. M. E. Perseveranda M.E. Perseveranda Manuain, Erna Maria Angela Laba Naen Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Florentina Lelu Daton Maria Helena Karmadina Maria Veronika Dora Wesso Maruli, Elia Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia T. Bau Mau, Ignatia Thomasita Bau Medeline Effendie, Jessica Minggu Mere, Dominikus Monika Sinlae, Lisjatim Nabuasa, Marchi Rocister Nale, Marsalina Nale, Marselina Natu, Cecilia Noviaty Niha, Simon S Niha, Simon S. Niha, Simon Siha Ola Klobor, Nikodemus Ola Langoday, Thomas P. Leo Soro, Crispim Parada Monita Napitupulu Penana Lamawuran, Wilem Wadan Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E, Perseveranda, M.E. Perseveransa, M. E Peten, Yasinta Palan Peuuma, Maria Katarina Umiti Philipus Tule Pramanasari, Indra Putra Arismunandar Edon Putra, Dewa Putu Sumardhika Putu S. Putra, Dewa R. Kanaf, Yohanes Rais, Mohamad Rere Pauliana Bibiana Rere Paulina Bibiana Ros Hayati Rosna Rosaline Koli, Feby Rosdiana Keban, Hilaria Ruminah Ruminah Ruminah, Ruminah S. Sare, Martinus Samuel I. Leton Sapu, Godefridus R. Selfiana Goetha Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Sia Niha Soedarmadji, Herly Sofronius Lamabelawa Sonbay, Yolinda Y. Stanis Man Suenita Molle, Sarah Taga Doko, Ramedes Talok, Damianus Tarigan, Rosmeri Br Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Tule, Philipus Ukkas, Ratnadilla Vanny Viola Tampy Vincent Gaspersz Warsiyem, Warsiyem Wesso, Maria Veronika Dora Widiyawati Harum, Krisensia Wutun, Maria B. M. G. Wutun, Maria B.M.G. Yanti Sonbay, Yolinda Yasinto, Yulius Yohanes B.W. Thalibana Yohanes Suryadi Yohanes Suryadi, Yohanes Yolinda Yanti Sonbay Yunatan, Rikardus Outniel