Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.457
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Alhadharah: Jurnal Ilmu Dakwah Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Studia Insania Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Indonesian Journal of Community Services Psikologi Prima Jurnal Abdi Insani Tabularasa: Jurnal Ilmiah Magister Psikologi Jurnal Penelitian dan Pengukuran Psikologi: JPPP Bima Abdi: Jurnal Pengabdian Masyarakat JIPM Connectedness Archive: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Mu'adalah: Jurnal Studi Gender dan Anak Devotion : Jurnal Pengabdian Psikologi Jurnal Al-Husna CJPP
Shanty Komalasari, Shanty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Penerapan Komunikasi Interpersonal dalam Kajian Islam pada Penyiar Ajang Duet Radio Dhirgantara Best Station 101,9FM Banjarmasin Syifa, Nor Yulia; Komalasari, Shanty; Musfichin, Musfichin
Jurnal Al-Husna Vol. 2 No. 2 (2021): Agustus 2021
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v2i2.5454

Abstract

This research has main objectives is to identification what broadcast programs apply interpersonal communication in Islamic studies by duet broadcasters, to description how the application of interpersonal communication in Islamic studies to duet broadcasters. Than, to find out what factors influence the application of interpersonal communication in Islamic studies to duet broadcasters at Radio Dhirgantara Best Station 101.9FM Banjarmasin. This study used descriptive qualitative research methods with interview, observation and documentation data collection techniques. The results show that there are 2 duet events that apply interpersonal communication in Islamic studies, namely dBs Most Popular & dBs Popcorn. In the use of interpersonal communication, it was found that the subject applied Qaulan Sadidan, Qaulan Maysura, Qaulan Layyinan, Qaulan Kariman, Qaulan Ma'rufan, and Qaulan Baligha with some notes. The most influencing factors for this use are factors that come from external subjects, namely the environment around the subject which is influenced by the subject, besides that the research subjects feel that when applying some aspects they can get or feel pleasure in themselves.
Pengaruh Mengelola Emosi Terhadap Komitmen Organisasi Pengurus UKK KSR-PMI UIN Antasari Banjarmasin Setiawan, Muhammad Sofyan; Komalasari, Shanty; Musfichin, Musfichin
Jurnal Al-Husna Vol. 3 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v3i1.5554

Abstract

There are many causes that affect the organizational commitment of members, one of which is how a person is able to manage his emotions when organizing. This research uses a quantitative approach. Sampling used purposive sampling technique and the number of respondents in this study were 50 students, namely 95% of the total population. The measuring instrument used in managing emotions refers to the theory of Goleman and Hud, while the organizational commitment variable refers to the theory of Allen and Mayer which was compiled. The data analysis used in this study was simple linear regression analysis. The results of the analysis show that the level of managing emotions is in the medium category and the level of organizational commitment is in the medium category. Based on the results of simple linear regression analysis shows that there is a significant effect between managing emotions on organizational commitment with an R square value of 0.562 and a significance value of p = 0.000 <0.05. This means that there is an influence between managing emotions on organizational commitment with a percentage of 56.2% while the remaining 43.8% is influenced by other factors not disclosed in this study.
Pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Aparatur Sipil Negara (ASN) di Lingkungan Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin Nisa, Rahmiatun; Faridah, Siti; Komalasari, Shanty
Jurnal Al-Husna Vol. 3 No. 3 (2022): Desember 2022
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v3i3.6231

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan perilaku sukarela di luar pekerjaan formal yang sudah ditentukan tanpa mengaharapkan imbalan, namun memberikan dampak pada instansi secara efektif, efisien dan positif. Banyak manfaat yang didapat organisasi ketika memiliki Aparatur Sipil Negara (ASN) dengan OCB tinggi, karena itu pentingnya organisasi mengetahui faktor-faktor yang dapat mempengaruhi OCB. Hal ini membuat peneliti ingin mengetahui apakah terdapat pengaruh komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB pada ASN di Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan lapangan (field reseach). Populasi yang digunakan adalah ASN yang berada di Kantor Kementerian Agama Kota Banjarmasin berjumlah 94 ASN dengan jumlah sampel 52 ASN. Teknik yang digunakan adalah teknik purpossive sampling. Hasil penelitian yang didapat yaitu terdapat pengaruh antara komitmen organisasi dan kepribadian terhadap OCB yang mana didapat nilai sig 0,003 < 0,05 (p value < 0,05) yang artinya Ha diterima dan Ho ditolak, dengan sumbangan efektif sebesar 21,5 %.
Pengaruh Celebrity Endorse Terhadap Impulsive Buying Pada Generasi Milenial di Banjarmasin Persada, Sonia Nur; Faridah, Hj. Siti; Komalasari, Shanty
Jurnal Al-Husna Vol. 3 No. 3 (2022): Desember 2022
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v3i3.6267

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara selebriti pendukung terhadap pembelian impulsif  pada generasi milenial di Banjarmasin. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini ialah kuantitatif dengan model korelasional. Hasil dari uji regresi memperoleh nilai signifikan  sebesar 0,001<0,05 dengan nilai R Square sebesar 0,194 dan nilai R tabel sebesar 0,441. Maka dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara selebriti pendukung terhadap pembelian impulsif pada generasi milenial di Banjarmasin sebesar 19,4% dan berada pada kategori sedang yang mana berada pada interval koefisien 0,40-0,599.
Hubungan Resiliensi Dan Work-Study Conflict Pada Mahasiswa Yang Kuliah Sambil Bekerja Di Kota Banjarmasin Sri Indah Sari, Orient; Komalasari, Shanty; Musfichin, Musfichin
Jurnal Al-Husna Vol. 4 No. 1 (2023): April 2023
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v4i1.6339

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dan work-study conflict pada mahasiswa yang kuliah sambil bekerja di kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa yang kuliah sambil bekerja di kota Banjarmasin. Teknik pengambilan sampel dilakukan menggunakan teknik snowball sampling sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 100 orang. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala Likert dan analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara resiliensi dan work-study conflict pada mahasiswa yang kuliah sambil bekerja di kota Banjarmasin dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 (p < 0.05) sehingga hipotesis yang diajukan dapat diterima. Hasil uji hipotesis menunjukkan nilai r hitung sebesar -0.561 yang berarti ada hubungan negatif antara kedua variabel dengan tingkat hubungan berada pada kategori sedang. Nilai R Square sebesar 0.315 yang artinya variabel resiliensi memberikan kontribusi sebesar 31,5% terhadap variabel work-study conflict sedangkan sebesar 68.5% terdapat indikator lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Hubungan Motivasi Kerja Dengan Job Performance Dewan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin Shalehah, Nur Qamarina Mamlu'atus; Sagir, Akhmad; Komalasari, Shanty
Jurnal Al-Husna Vol. 4 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v4i3.6593

Abstract

Para mahasiswa yang mengikuti organisasi akan dipilih melalui seleksi dengan bermacam syarat dan cara yang sudah ditentikan agar mahasiswaa yang terpilih menjadi berpotensi. Mahasiswa yang menjadi penopang untuk mengembangkan, mencapai dan menjalankan job performance secara maksimal untuk organisasi ini. Job performance dilihat dari bagaimana mereka dalam mengerjakan tugas sampai selesai, dalam membagikan waktu, kemampuan dan tenaga agar terselesaikannya masalah. Di dalam pekerjaan, kita perlu memberikan pengaruh kepada anggota agar menyamakan motivasinya sesuai kebutuhan dalam organisasi. Motivasi kerja merupakan penggerak yang membuat seseorang ingin bekerja dan bisa bekerja sama, efektif dan bermutu dalam segala hal agar tercapaina kepuasan dalam bekerja. Oleh karena itu, peneliti ingin melakukan penelitian tentang Hubungan Motivasi Kerja Dengan Job Performance Dewan Eksekutif Mahasiswa Universitas Islam Negeri Antasari. Metode penelitian yang dipakai adalah kuantitatif berjenis korelasional. Populasi pada penelitian ini berjumlah 38 orang, pengambilan sampel menggunakan teknik non-probality sampling dengan jenis sampel jenuh, yang menjadikan seluruh populasi menjadi sampel. Teknik pengumpulan data memakai skala likert dengan menggunakan analisis data regresi linier sederhana yang dibantu dengan aplikasi komputer Statitical Packages for Science (SPSS) Release 25,0 for window. Hasil dalam penelitian ini adalah: 1) terdapat korelasi yang signifikan antara motivasi kerja dan job performance (r=0,557 dan p=0,000), berarti semakin tinggi motivasi kerja yang didapat anggota maka semakin tinggi juga job performancenya, sehingga hipotesis diterima, 2) tinggi motivasi kerja Dewan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin, paling banyak dalam kategori tinggi sebanyak 24 orang dengan presentase 63,2%, dan 3) tingkat job performance Dewan Eksekutif Mahasiswa Fakultas Ushuluddin dan Humaniora Universitas Islam Negeri Antasari Banjarmasin, rata-rata dikategori sedang dengan jumlah 22 orang dengan presentase 57,5%.
Kebiasaan Job Hopping Pada Pekerja Generasi Milenial Ramadhani, Faisal; Komalasari, Shanty; Musfichin, Musfichin
Jurnal Al-Husna Vol. 4 No. 3 (2023): Desember 2023
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v4i3.6637

Abstract

Job hopping is defined as someone who wants or tends to change jobs voluntarily in a span of less than two years. One of the dominant groups currently occupying employment is the millennial generation, this generation has a low commitment, which makes them just because they are under a little pressure, they can easily make decisions to change jobs, one of the phenomena that occurs among millennials in this era. now are workers who have the behavior of moving from one place of work to another after being accepted from where he works this generation has a habit that is different from the previous generation. This study aims to identify the factors that influence job hopping habits in millennial generation workers and seek an understanding of job hopping habits in millennial generation workers. The type of research that the researcher did was qualitative with the type of grounded theory. The subjects used were three people with the criteria of being born in 1981-2000, changing jobs based on their personal decisions and desires not due to various reasons of compulsion such as termination of employment (PHK). Methods of data collection using semi-structured interviews, observation and documentation. The results of this study were job hopping habits in millennial generation workers, MA subjects changed jobs five times, MT subjects changed jobs four times and SN subjects four times, all subjects stayed in one job for less than two years. Factors that influence job hopping habits in millennial generation workers are income, workplace location, work environment, boss at work, seeking experience and pressure at work. Keywords: Job Hopping; Millennial Generation; Worker
Kepuasan Kerja terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Kalimas Kharisma Toyibah, Toyibah; Mulyani, Mulyani; Komalasari, Shanty
Jurnal Al-Husna Vol. 5 No. 1 (2024): April 2024
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v5i1.6745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin. Sampel berjumlah 62 orang karyawan PT. Kalimas Kharisma Banjarmasin dengan teknik purposive sampling. Peneliti mengadaptasi  alat ukur dari Tata Saefullah mahasiswa Fakultas Psikologi UIN Syarif Hidayatullah yang terdiri dari skala Turnover Intention Mobley dan Kepuasan Kerja Spector dan teknik confirmatory factor analysis (CFA) menjadi teknik yang digunkan untuk menguji validitas. Analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian bahwa ada pengaruh yang signifikan positif antara kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan sebesar 0,084. Adapun aspek  yang signifikan mempengaruhi turnover intention adalah aspek rekan kerja, dan komunikasi paling besar pengaruh ada pada sifat pekerjaan. Sedangkan gaji, promosi, atasan, tunjangan, penghargaan dan prosedur kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention karyawan.
Fanatisme Dan Perilaku Konsumtif Fandom ARMY (Adorable Representative M.C. for Youth) Raudah, Raudah; Sagir, Akhmad; Komalasari, Shanty
Jurnal Al-Husna Vol. 6 No. 1 (2025): April 2025
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v6i1.7295

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan fanatisme dan perilaku konsumtif, serta untuk mengidentifikasikan korelasi fanatisme dengan perilaku konsumtif pada fandom ARMY (Adorable Representative M.C. for Youth) di Kota Banjarmasin. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif korelasional. Populasi pada penelitian ini adalah fandom ARMY (Adorable Representative M.C. for Youth) di Kota Banjarmasin. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan 2 skala yaitu skala fanatisme dan skala perilaku konsumtif. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan korelasi sebesar r = 0,722 pada taraf signifikansi 0,000, sehingga terdapat korelasi yang kuat antara fanatisme dengan perilaku konsumtif pada fandom ARMY (Adorable Representative M.C. for Youth) di Kota Banjarmasin.
Tradisi Bapalas Bidan dalam Perspektif Psikologi dengan Teori Tindakan Beralasan Annisa, Rabiatul; Komalasari, Shanty
Jurnal Al-Husna Vol. 5 No. 3 (2024): Desember 2024
Publisher : Islamic Psychology Study Program, Faculty of Ushluddin and Humanities, UIN Antasari Banj

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18592/jah.v5i3.10657

Abstract

Tradisi bapalas bidan adalah tradisi yang dilakukan pasca melahirkan. Tradisi ini merupakan pemberkatan yang dilakukan oleh bidan kepada bayi dan ibunya. Meskipun saat ini zaman sudah modern yang mana banyak orang mulai meninggalkan tradisi atau adat istiadat yang diwariskan oleh leluhur. Namun di Kabupaten Hulu Sungai Utara Provinsi Kalimantan Selatan, tradisi ini masih ramai dilakukan oleh masyarakat. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui manfaat, dampak psikologis dan proses tradisi bapalas bidan di Kabupaten Hulu Sungai Utara Provinsi Kalimantan Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif dengan pendekatan fenomenologi. Dari hasil penelitian diperoleh bahwa ada beberapa istilah lain untuk menyebutkan tradisi bapalas bidan, salah satunya adalah batapung tawar. Tradisi bapalas bidan bermanfaat untuk mengurangi rasa sakit di badan akibat proses melahirkan dan menjadi ajang silaturahmi si ibu yang baru melahirkan dengan para tetangga sebab selama 40 hari pasca melahirkan tidak diperbolehkan keluar rumah. Diketahui juga bahwa terdapat perasaan terharu, senang dan tenang saat melakuka tradisi ini. Dalam prosesnya, tradisi memiliki 4 tahapan yaitu: kegiatan pijat, batutungkal, do’a dan makan bersama.
Co-Authors Abdul Sani Agustina, Sri Vina Ahmad Suriadi, Ahmad Aisya, Utiya Rihadatul Akhmad Sagir, Akhmad Aliffia, Dhiza Amelia, Nor Mala Amin, Muhammad Hasan Andini, Jeshira Anggraeni, Yulia Wahyu anidia, risma Anita Lestari Annisa, Rabiatul Anshori, Hafiz Anshori, Hafiz Apriliani, Dewi ardalepa, nurdin Ardelia, Sharifah Asmaran AS, Asmaran Asmaran Asmaran, Asmaran Aulia, Anisa Awwaliah, Rizkiah AYU LESTARI Aziza, Rifqa Ceria Hermina Dharmawan, Muhammad Rizky Dzaky, Muhammad Tatsbitul Azmi Hisbullah Fadhila, Mahdia Faridah, Hj. Siti Fasha, Firzia Fauzia, Nadia Firsada, M. Iqbal Fitriyani, Nurhidayah Fredita, Silva Yumi Fuady, Ridha Gisya, Gina Hasanah, Syamya Nor Humairah, Asysyfa Putri Irfan Noor, Irfan Irsyadina, Irsyadina Juliana, Rahmanisa Khairun Nisa Khairunnisa Khairunnisa Krisna Rendi Awalludin Lestari, Cecilia Joreva Lestari, Retno Puji Lubis, Rahmawati Malahayati Malahayati Masbila, Asmi Mawadah, Mawadah Mubarak Mubarak Muhammad Nurdin Mulyani Mulyani Munawaroh Munawaroh Munawwaroh Munawwaroh Musfichin musfichin, musfichin Na'imah, Khairun Nabilapitri, Nabilapitri Nasihah, Rofiatun Na’imah, Khairun Nisa, Rahmiatun Norhasanah Norhasanah, Norhasanah Nufus, Bahjatun Nur, Zulfaidah Nurfadilah Nuri Herachwati Octaviani, Farida Persada, Sonia Nur Pratama, Muhammad Aditya Putri, Syifarani Rabiatul Adawiyah Radhwa, Najehah Baidha Rafliyannor, Rafliyannor Rahayu, Saidah Nafisah Rahimah, Atikah Rahmadhani, Putri Rahmah, Aisyah Rahmah, Siti Annisa Rahmatillah, Vellynda Aisyah Raisya, Gusti Firda Ramadhani, Faisal Ramadhani, Muhammad Wafi Ramadhani, Naila Putri Raudah Raudah Roswandi, Edy Sabrina, Anisa Salehah, Muthia Seger Handoyo Sembiring, Rinawati Septiany, Medhia Setiawan, Muhammad Sofyan Shalehah, Nur Qamarina Mamlu'atus Shofia, Asra Sholatiah, Anisa Siti Faridah Siti Maimunah Sri Indah Sari, Orient Syawali, Imam Syifa, Nor Yulia Taufik Hidayat Toyibah, Toyibah Tri Yuliani, Tri Wahdati, Anisya Widyati, Listina Wijaya, Waffa Saphira Izzati Wijayanti, Rahayu Putri Witjaksono, Bimo Hadi yanti, Risda Yarni, Siti Sri Yulia Hairina Yuniarti, Nanda Dwi Zahroh, Siti Nur Alya Zainal Abidin