Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.076
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Journal of Business Management Education (JBME) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan IKRA-ITH EKONOMIKA Journal Of Management Science (JMAS) The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat eCo-Buss Jurnal Abdi Insani SELODANG MAYANG Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences SEMAR Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Ekonomi Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis International Journal of Marketing and Human Resource Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Jurnal Bisnis Kompetitif Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Greenation International Journal of Economics and Accounting JAMARI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri JAMARI : Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri
Siddiq, Andhika Mochamad
Universitas Indonesia Membangun
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PELATIHAN PENGGUNAAN APLIKASI CANVA DEMI PEMBUATAN KONTEN MARKETING PADA KOMUNITAS PEDAGANG SEPATU CIBADUYUT: Bahasa Indonesia Saputro, Arie Hendra; Suryaningprang, Andre; Siddiq, Andhika Mochamad; Recky, Recky; Ramdan, Ahmad Taufiq Maulana
Jurnal Abdi Insani Vol 11 No 1 (2024): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v11i1.1338

Abstract

The specialty of content marketing is that it can make potential customers who are only interested in finally deciding to make a purchase. The Cibaduyut Shoe Trader Community does not yet recognize and utilize marketing content in business activities. The focus of business activities of the Cibaduyut Shoe trader community is producing shoes and selling shoes conventionally. Conventional business activities include selling to community partners, selling traditionally to sellers or markets. With this activity, it is hoped that you will understand and be able to run and use Canva for content production. Content production is a tool for promoting business or enterprise. This service activity was carried out for 2 months involving students from the University of Indonesia Developing (INABA) and lecturers from the University of Indonesia Developing (INABA). The solution that can be offered is to provide training on using the Canva application to the Cibaduyut Shoe trader community. It is hoped that with training in using the Canva application, partners can create marketing content. The next goal is for the Cibaduyut shoe trader community to be able to market their products not only conventionally but also digitally. Things that partners need to pay attention to are (1) Creating a Canva account; (2) get to know the appearance and use of the Canva application; (3) Create a flyer in the Canva application; (4) Making videos in the Canva application; (5) Using themes and templates; (6) Add sound to flyers or videos; (7) How to download flyers and videos in the Canva application; (8) Change the display format in the Canva application. Partners can follow and understand the training that has been provided. Consistency is the key to being an effective marketing tool.
Optimalisasi Aspek Legal UMKM Mahasiswa Berbasis Online Single Submission (OSS) Guna Meningkatkan Motivasi Berwirausaha Ardinal Djalil; Andhika Mochamad Siddiq; Yoyo Sudaryo; Gurawan Dayona Ismail; Ridlwan Muttaqin; Dadan Abdul Aziz Mubarok; Rifqi Farisan Akbar
JAMARI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri Vol 2 No 1 (2025): Juli
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37577/jamari.v2i01.911

Abstract

Abstrak: Kegiatan kewirausahaan merupakan sebuah solusi terbaik untuk meningkatkan perekonomian dan kapabilitas mahasiswa. Kegiatan kewirausahaan memberikan banyak manfaat untuk meningkatkan soft skill mahasiswa. Tujuan dari pengabdian ini adalah mengoptimalkan potensi kewirausahaan UMKM mahasiswa dengan melengkapi aspek legal dari usaha mereka. Aspek legal ini sering dipandang sebelah mata karena berbagai faktor yang salah satunya adalah stigma negatif terhadap pengurusan aspek legal yang ada dibenak mahasiswa. Metode yang digunakan merupakan praktik langsung yang sebelumnya diberikan penjelasan terkait pentingnya aspek legal dan dilanjut dengan proses pengajuan salah satu aspek legal yaitu Nomor Induk Berusaha (NIB) melalui situs Online Single Submission (OSS). Hasil dari kegiatan ini adalah para pelaku UMKM mahasiswa dapat langsung mengajukan dan mendapatkan Nomor Induk Berusaha untuk bisnis mereka. Kegiatan ini memberikan dampak pada patahnya stigma negatif pengajuan izin usaha atau aspek legal. Mahasiswa termotivasi untuk melanjutkan dan mengembangan kegiatan bisnis mereka karena mahasiswa merasa sudah memiliki legal standing untuk usaha mereka. Kata Kunci: Kewirausahaan, Aspek Legal, NIB Abstract: Entrepreneurship activities are an excellent solution for improving students' economic well-being and capabilities. Entrepreneurship activities offer numerous benefits for enhancing students' soft skills. The goal of this community service program is to optimize the entrepreneurial potential of student MSMEs by complementing the legal aspects of their businesses. This legal aspect is often overlooked due to various factors, one of which is the negative stigma surrounding legal matters. The method used is hands-on practice, which begins with an explanation of the importance of legal aspects and continues with the application process for one of the legal aspects, the Business Identification Number (NIB), through the Online Single Submission (OSS) website. The result of this activity is that student MSMEs can immediately apply for and obtain a Business Identification Number for their businesses. This activity has an impact on breaking the negative stigma surrounding business permit applications or legal aspects. Students are motivated to continue and develop their businesses because they feel they have legal standing for their businesses. Keywords: Entrepreneurship, Legal Aspects, NIB
Optimalisasi Aspek Legal UMKM Mahasiswa Berbasis Online Single Submission (OSS) Guna Meningkatkan Motivasi Berwirausaha Ardinal Djalil; Andhika Mochamad Siddiq; Yoyo Sudaryo; Gurawan Dayona Ismail; Ridlwan Muttaqin; Dadan Abdul Aziz Mubarok; Rifqi Farisan Akbar
JAMARI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mandiri Vol 2 No 1 (2025): Juli
Publisher : Universitas Insan Cendekia Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37577/jamari.v2i01.911

Abstract

Abstrak: Kegiatan kewirausahaan merupakan sebuah solusi terbaik untuk meningkatkan perekonomian dan kapabilitas mahasiswa. Kegiatan kewirausahaan memberikan banyak manfaat untuk meningkatkan soft skill mahasiswa. Tujuan dari pengabdian ini adalah mengoptimalkan potensi kewirausahaan UMKM mahasiswa dengan melengkapi aspek legal dari usaha mereka. Aspek legal ini sering dipandang sebelah mata karena berbagai faktor yang salah satunya adalah stigma negatif terhadap pengurusan aspek legal yang ada dibenak mahasiswa. Metode yang digunakan merupakan praktik langsung yang sebelumnya diberikan penjelasan terkait pentingnya aspek legal dan dilanjut dengan proses pengajuan salah satu aspek legal yaitu Nomor Induk Berusaha (NIB) melalui situs Online Single Submission (OSS). Hasil dari kegiatan ini adalah para pelaku UMKM mahasiswa dapat langsung mengajukan dan mendapatkan Nomor Induk Berusaha untuk bisnis mereka. Kegiatan ini memberikan dampak pada patahnya stigma negatif pengajuan izin usaha atau aspek legal. Mahasiswa termotivasi untuk melanjutkan dan mengembangan kegiatan bisnis mereka karena mahasiswa merasa sudah memiliki legal standing untuk usaha mereka. Kata Kunci: Kewirausahaan, Aspek Legal, NIB Abstract: Entrepreneurship activities are an excellent solution for improving students' economic well-being and capabilities. Entrepreneurship activities offer numerous benefits for enhancing students' soft skills. The goal of this community service program is to optimize the entrepreneurial potential of student MSMEs by complementing the legal aspects of their businesses. This legal aspect is often overlooked due to various factors, one of which is the negative stigma surrounding legal matters. The method used is hands-on practice, which begins with an explanation of the importance of legal aspects and continues with the application process for one of the legal aspects, the Business Identification Number (NIB), through the Online Single Submission (OSS) website. The result of this activity is that student MSMEs can immediately apply for and obtain a Business Identification Number for their businesses. This activity has an impact on breaking the negative stigma surrounding business permit applications or legal aspects. Students are motivated to continue and develop their businesses because they feel they have legal standing for their businesses. Keywords: Entrepreneurship, Legal Aspects, NIB
Pengaruh Implementasi Technology Acceptance Model (TAM), Motivasi Kerja dan Kompetensi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Unit Laka Lantas Satlantas Polrestabes Bandung Rizkiani, Diana; Siddiq, Andhika Mochamad; Recky, Recky
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5279

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh implementasi Technology Acceptance Model (TAM), motivasi kerja, dan kompetensi pegawai terhadap kinerja pegawai di Unit Laka Lantas Satlantas Polrestabes Kota Bandung. Latar belakang penelitian didasarkan pada masih tingginya angka revisi laporan kecelakaan lalu lintas, ketidakseimbangan beban kerja, serta tantangan dalam penerapan sistem digital ICELL yang berdampak pada kualitas pelayanan publik. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Populasi penelitian terdiri dari seluruh pegawai Unit Laka Lantas Satlantas Polrestabes Bandung yang berjumlah 41 orang, dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan studi dokumentasi, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda pada tingkat signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi TAM dan kompetensi pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penerimaan teknologi yang baik mampu meningkatkan efektivitas kerja, khususnya dalam proses administrasi dan pelaporan kecelakaan lalu lintas. Kompetensi pegawai juga terbukti berperan penting dalam meningkatkan kualitas, ketepatan, dan profesionalisme pelaksanaan tugas. Sementara itu, motivasi kerja berpengaruh positif namun belum signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa motivasi belum menjadi faktor dominan dalam konteks penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan penerapan teknologi yang mudah digunakan serta peningkatan kompetensi melalui pelatihan berkelanjutan guna mendukung peningkatan kinerja dan kualitas pelayanan publik di bidang lalu lintas.
Pengaruh Kompensasi, Keadilan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. UDI Wulansari, Evi; Siddiq, Andhika Mochamad; Hamdani, Deni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keadilan, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. UDI Kota Bandung. Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan dan kinerja perusahaan, karena karyawan yang loyal cenderung memiliki komitmen tinggi, disiplin, serta keinginan untuk bertahan dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan tetap PT. UDI Kota Bandung. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat loyalitas karyawan berada pada kategori tinggi, sementara kompensasi dan keadilan berada pada kategori cukup rendah, serta kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Secara parsial, hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan keadilan berpengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi, keadilan, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 36,3% loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, keadilan menjadi faktor dominan yang perlu diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan loyalitas karyawan di PT. UDI Kota Bandung.
Analisis Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan Aplikasi Gojek: Studi pada Generasi Z di Kota Bandung Hidayat, Hafidz; Akbar, Ridho Riadi; Siddiq, Andhika Mochamad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5711

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kualitas pelayanan aplikasi Gojek terhadap tingkat kepuasan pelanggan dari kalangan Generasi Z di Kota Bandung. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pesatnya perkembangan layanan transportasi dan jasa berbasis aplikasi digital, khususnya Gojek, yang menuntut perusahaan untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan guna mempertahankan kepuasan pelanggan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan teknik survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling, dengan kriteria responden merupakan pengguna aktif aplikasi Gojek dari Generasi Z. Instrumen penelitian disusun berdasarkan model E-Service Quality (E-SERVQUAL) yang mencakup tujuh dimensi, yaitu efficiency, system availability, fulfillment, privacy, responsiveness, compensation, dan contact. Analisis data dilakukan menggunakan metode Importance Performance Analysis (IPA) untuk mengidentifikasi kesenjangan antara tingkat harapan (importance) dan tingkat kinerja (performance) dari setiap atribut pelayanan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai rata-rata tingkat kesesuaian kualitas pelayanan Gojek masih berada di bawah nilai ideal, yang menandakan bahwa pelayanan yang diberikan belum sepenuhnya memenuhi harapan pelanggan Generasi Z. Beberapa atribut yang berada pada Kuadran I (prioritas utama) didominasi oleh aspek stabilitas sistem aplikasi serta responsivitas layanan pelanggan, sehingga memerlukan perhatian dan perbaikan segera. Sementara itu, atribut yang berada pada Kuadran II menunjukkan kinerja pelayanan yang telah sesuai dengan harapan pelanggan dan perlu dipertahankan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi dan masukan strategis bagi pihak Gojek dalam meningkatkan kualitas pelayanan guna meningkatkan kepuasan serta loyalitas pelanggan Generasi Z.
PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. MULTI JASA CONSULTANT BANDUNG Hesti Meilani, Tintin; Mochamad Siddiq, Andhika
Jurnal Ekonomi Bisnis Kompetif Vol 4 No 3 (2025): aktor Penentu Minat Pembelian, Kinerja Karyawan, dan Pengelolaan Hubungan Pelangg
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/bisniskompetif.v4i3.2673

Abstract

Abstract This study aims to analyze the influence of organizational fairness, work discipline, and work motivation on employee job satisfaction at PT Multi Jasa Consultant Bandung. Using a quantitative approach with descriptive and verifiable methods, data was collected from respondents through questionnaires. The results of the partial testing showed that organizational fairness and work discipline had a positive and significant impact on improving job satisfaction. In contrast, work motivation was found to have no significant effect on job satisfaction in this research model. Simultaneously, the three independent variables were proven to affect job satisfaction with a significance value of 0.0025. A determination coefficient value (R2) of 0.418 indicates that 41.8% of the variation in job satisfaction can be explained by these three variables, while the rest is influenced by other factors outside the scope of this study. Keywords: Organizational Fairness, Work Discipline, Work Motivation, Job Satisfaction Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keadilan organisasi, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Multi Jasa Consultant Bandung. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif, data dikumpulkan dari responden melalui kuesioner. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa keadilan organisasi dan disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan dalam meningkatkan kepuasan kerja. Sebaliknya, motivasi kerja ditemukan tidak memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dalam model penelitian ini. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti memengaruhi kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,0025. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,418 mengindikasikan bahwa sebesar 41,8% variasi kepuasan kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar lingkup kajian ini. Kata kunci: Keadilan Organisasi, Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja
Pengaruh Fitur Bargaining dan Kepercayaan terhadap Kepuasan Pengguna Aplikasi InDrive di Kalangan Mahasiswa Kota Bandung Hanas, Patrick Cannavaro; Akbar, Ridho Riadi; Siddiq, Andhika Mochamad
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perkembangan layanan transportasi berbasis aplikasi mendorong munculnya fitur interaktif yang memberi keleluasaan bagi pengguna dalam menentukan nilai transaksi. InDrive menawarkan mekanisme bargaining yang memungkinkan negosiasi tarif antara pengguna dan pengemudi. Selain itu, kepercayaan menjadi faktor kunci dalam membentuk rasa aman, kenyamanan, dan keberlanjutan penggunaan layanan. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh fitur bargaining dan kepercayaan terhadap kepuasan pengguna aplikasi InDrive pada mahasiswa di Kota Bandung. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-verifikatif. Data diperoleh melalui kuesioner kepada 100 responden yang memenuhi kriteria purposive sampling. Analisis dilakukan menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fitur bargaining dan kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pengguna, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini mengindikasikan bahwa optimalisasi mekanisme tawar-menawar yang transparan serta penguatan kepercayaan pengguna berperan penting dalam meningkatkan kualitas layanan InDrive.
Pengaruh Green Human Resource Management terhadap Perilaku Hijau Karyawan dengan Knowledge Management sebagai Variabel Intervening (Survei pada Divisi Pre Production PT Eksindo MPI) Mardhiyah, Shafa Amalia; Muttaqin, Ridlwan; Siddiq, Andhika Mochamad
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6262

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki bagaimana penerapan GHRM berdampak pada perilaku bertanggung jawab lingkungan karyawan, dengan manajemen pengetahuan sebagai salah satu faktor terpenting. Dengan metodologi survei, penelitian ini menggunakan strategi kuantitatif. Ukuran sampel sebanyak 60 orang ditentukan menggunakan rumus Slovin, dan mencakup seluruh karyawan dari Divisi Pra-Produksi PT Eksonindo Multi Product Industry. Dengan menggunakan survei berbasis Likert, kami mengumpulkan informasi. Dengan bantuan perangkat lunak SPSS, termasuk analisis regresi berganda dan teknik lainnya, data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan analisis deskriptif dan verifikasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa GHRM memiliki dampak yang bermanfaat dan substansial pada manajemen pengetahuan, yang pada gilirannya memiliki dampak yang bermanfaat dan substansial pada perilaku ramah lingkungan karyawan, dan bahwa GHRM secara langsung dan positif memengaruhi perilaku ramah lingkungan karyawan. Temuan uji mediasi juga menunjukkan bahwa manajemen pengetahuan berfungsi sebagai faktor perantara dalam meningkatkan hubungan antara GHRM dan perilaku bertanggung jawab lingkungan karyawan. Akibatnya, implementasi praktik GHRM, bersama dengan manajemen pengetahuan yang berhasil, dapat sangat mendorong perilaku karyawan yang lebih berkelanjutan dan bertanggung jawab terhadap lingkungan.
Pengaruh Employee Engagement, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja PT. Kimia Jaya Utama Kota Bandung Salsabila Nur Afifah; Ridlwan Muttaqin; Andhika Mochamad Siddiq
eCo-Buss Vol. 7 No. 2 (2024): eCo-Buss
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/eb.v7i2.1980

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi sejauh mana keterlibatan karyawan, kedisiplinan dalam bekerja, dan kondisi lingkungan kerja memengaruhi tingkat kepuasan kerja karyawan. Studi ini dilakukan di PT. Kimia Jaya Utama yang berlokasi di Kota Bandung. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk menggambarkan kondisi yang ada sekaligus menguji kebenaran suatu pernyataan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh karyawan PT. Kimia Jaya Utama di Kota Bandung, dengan total responden sebanyak 50 orang. Teknik total sampling diterapkan, sehingga seluruh populasi menjadi responden. Data yang diperoleh diverifikasi menggunakan berbagai metode, termasuk pengujian premis dan pengukuran kekuatan hubungan antarvariabel. Data dianalisis dengan memanfaatkan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa employee engagement memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, sementara disiplin kerja tidak memberikan dampak yang signifikan. Lingkungan kerja menunjukkan pengaruh positif yang substansial terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, employee engagement, disiplin kerja, dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh signifikan dan penting terhadap kepuasan kerja. Hal ini menunjukan apabila employee engagement, disiplin kerja, dengan lingkungan kerja dirangkai sedemikian rupa yang menciptakan kenyamanan dalam suasana bekerja dapat menciptakan kepuasan kerja
Co-Authors Abdulrahman, Al Shikhy Ade Sobandi, Ade Alamsah, Dilan Andre Suryaningprang Apina Auliya Ardinal Djalil Arie Hendra Saputro Arif Budiman Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Deni Hamdani Erna Herlinawati Fanji Wijaya Gurawan Dayona Ismail Hadjiah, Hady Siti Hanas, Patrick Cannavaro Harto, Agung Puji Duwi Hesti Meilani, Tintin Hidayat, Hafidz Indah, Dewi Yuliati Indrianti, Resa Putri Ismail, Gurawan Dayona Jaya, Rama Chandra Juliawati, Sindy Mahirah, Nadhya Husna Mardhiyah, Shafa Amalia Meilani, Haifa Syafira Mulyana, Uus Muthmainah, Hana Muttaqin, Ridlwan Noviani, Febi Novianty, Shevia Nurhamdani, Dani Nursyfa, Hasna Putri, Nathania Amelia Rachmatika, Rachmatika Fajharanny Ramdan, Ahmad Taufiq Maulana Recky, Recky Ridho Riadi Akbar Ridlwan Muttaqin Ridlwan, Muttaqin Rifqi Farisan Akbar Riyandi Nur Sumawidjaja Rizkiani, Diana Rofi Rofaida Rusmana, Syffa Salsabila Putri Salsabila Nur Afifah Salsha Billa Azhar Setiawan Septiana, Candra Septiani, Ajeng Sudjati, Levan David Supiyadi, Dedi Syelvy, Sweethenia Tawaqal, Rizki Surya Uswatun Nissa, Dini Wahyu Ramadhan Wentri Merdiani Winda Oktari Wulansari, Evi Yoyo Sudaryo