Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.523
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Nurani: Jurnal Kajian Syariah dan Masyarakat Journal of Management Review Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi) Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Graha Pengabdian Unri Conference Series: Community Engagement Journal of Economics Review (JOER) Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ebisnis Manajemen Master Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Perwira Journal of Economics and Business (PJEB) Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Galuh International Journal of Community Service and Development Business Management and Entrepreneurship Journal Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Nana Darna
Universitas Galuh
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 79 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 79 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
PENGARUH LOKASI DAN INOVASI PRODUK TERHADAP KEUNGGULAN BERSAING (Suatu Studi pada Cato Sportwear Tasikmalaya) Hasby Hassydiqi; Nana Darna; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 3, No 2 (2021)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Lokasi Dan Inovasi Produk Terhadap Keunggulan Bersaing (Suatu Studi pada Cato Sportwear Tasikmalaya). Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1]Bagaimana pengaruh lokasi terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya?; 2]Bagaimana pengaruh inovasi produk terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya?; 3]Bagaimana pengaruh lokasi dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya?. Adapun tujuanya untuk mengetahui: 1] adanya pengaruh dari lokasi terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya; 2]Pengaruh adanya pengaruh inovasi produk terhadap keunggulan bersaing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya; 3] adanya pengaruh lokasi dan inovasi produk terhadap daya saing pada apparel cato sportwear Tasikmalaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan pendekatan kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan yaitu simple random sampling. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakanan analisis koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji Hipotesis menggunakan Uji signifikansi (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Lokasi pada Cato Sportwear dalam katerogi baik atau tinggi namun tidak terdapat pengaruh lokasi terhadap keunggulan bersaing; Inovasi produk pada Cato Sportwear dalam kategori baik atau tinggi, namun tidak terdapat pengaruh inovasi produk terhadap keunggulan bersaing; Keunggulan bersaing pada Cato Sportwear cukup baik, sehinga terdapat pengaruh antara Lokasi dan inovasi produk terhadap keunggulan bersaing.Kata Kunci    : Lokasi, Inovasi Produk dan Keunggulan Bersaing
PENGARUH PROFESIONALISME DAN ETIKA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH CIAMIS (Suatu Studi pada Pegawai ASN Rumah Sakit Umum daerah Ciamis) Indri Ferawati; Nana Darna; Roni Marsiana Suhendi
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 2, No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tingkat profesionalisme dan  Etika Kerja yang berbeda- beda pada pegawai di Rumah Sakit Umum masih belum sesuai dengan keinginan masing -masing individu. Etika kerja yang tinggi tentunya bukan yang membuat bosan, bahkan mampu meningkatkan motivasi kerja, dan lebih tinggi lagi yaitu meningkatkan kinerja. Hal yang mendasari etika kerja tinggi adalah keinginan untuk menjunjung tinggi mutu pekerjaan, sehingga individu dapat termotivasi dan mempunyai etika kerja yang tinggi dan turut serta memberikan masukan-masukan di tempat kerjaPermasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini adalah : 1]. Bagaimana Pengaruh Profesionalisme Terhadap kinerja pegawai Rumah sakit ?, 2]. Bagaimana Pengaruh Etika Kerja Terhadap Kinerja pegawai Rumah sakit?, 3]. Bagaimana Pengaruh Prfesionalisme  dan Etika Kerja Terhadap Kinerja pegawai Rumah Sakit?. Adapun penelitian ini bertujuan untuk mengetahui yaitu : 1]. Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme terhadap kinerja pegawai RSUD Ciamis, 2]. Untuk mengetahui etika kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Ciamis , 3]. Untuk mengetahui pengaruh profesionalisme dan etika kerja terhadap kinerja pegawai RSUD Ciamis.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini metode survey explantory dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan penggunakaan analisis data yang digunakan adalah analisisi koefisien korelasi, determinasi, regresi sederhana dan uji t dan uji FHasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa Kinerja pegawai pada RSUD Ciamis sudah baik. pegawai RSUD Ciamis mempunyai hubungan kuat dengan tujuan yang strategis perusahaan, kepuasan pasien, dan memberikan kontribusi ekonomi. Dengan profesionalisme dan etika kerja  yang sangat baik pada RSUD Ciamis  tentu akan meningkatkan kinerja pegawai. Pegawai akan termotivasi dengan pimpinan yang memberikan arahan langsung, melakukan pengawasan dengan baik, menyingkirkan kepentingan pribadi demi pencapaian tujuan bersama, dan pemberian dukungan yang cukup  bagi pegawainya. Kinerja pegawai ASN dapat dipengaruhi oleh profesionalisme dan etika kerja  pegawai sebab semakin baik profesionalisme dan etika kerja pegawai  maka akan semkain baik juga kinerja pegawai yang di berikan kepada setiap pasien yang datang, pasien akan senang jika setiap pegawai mempunyai profesionalisme yang tinggi dan kinerja yang bagus.Kata Kunci : Profesionalisme, Etika Kerja dan Kinerja Pegawai
PENGARUH CORPORATE IDENTITY DAN PLACE ATMOSPHERE TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Suatu Studi pada Dealer Mobil Suzuki PT. Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya) Kiko Yasin Fadillah; Nana Darna; Ali Muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh belum optimalnya keputusan pembelian konsumen pada Dealer Mobil Suzuki PT. Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya yang dapat dilihat dari jumlah konsumen yang membeli mobil selama periode bulan Januari-Desember 2020 yang cenderung menurun. Hal tersebut diakibatkan oleh belum optimalnya corporate identity dan place atmosphere. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu sebagai berikut: 1)Bagaimana pengaruh corporate identity terhadap keputusan pembelian konsumen pada PT. Suzuki Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya?; 2) Bagaimana pengaruh place atmosphere terhadap keputusan pembelian konsumen pada PT. Suzuki Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya?; 3) Bagaimana pengaruh corporate identity dan place atmosphere terhadap keputusan pembelian konsumen pada PT. Suzuki Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya?. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah konsumen PT. Suzuki Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya  pada bulan  Januari–Desember 2020 yaitu sebanyak 227 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 69 orang. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi, Koefisien Determinasi, Uji t dan Uji f.Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa : 1)  Terdapat pengaruh positif dan signifikan corporate identity terhadap keputusan pembelian pada Dealer Mobil Suzuki PT. Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya. Artinya apabila corporate identity sudah baik maka keputusan pembelian konsumen akan meningkat; 2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan place atmosphere terhadap keputusan pembelian pada Dealer Mobil Suzuki PT. Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya. Artinya apabila place atmosphere sudah baik maka keputusan pembelian konsumen akan meningkat; 3)Terdapat pengaruh positif dan signifikan corporate identity dan place atmosphere terhadap terhadap keputusan pembelian pada Dealer Mobil Suzuki PT. Cakra Putra Parahyangan Tasikmalaya. Artinya apabila corporate identity dan place atmosphere sudah baik maka keputusan pembelian konsumen akan meningkat.
STRATEGI PENGEMBANGAN BISNIS DENGAN PENDEKATAN BUSINESS MODEL CANVAS (STUDI KASUS: INDUSTRI KECIL KERUPUK) Sir Kalifatullah Ermaya; Nana Darna
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 1, No 3 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui perancangan model bisnis Usaha Kerupuk Ibu Neti dengan menggunakan Business Model Canvas (BMC) melalui analisis SWOT dan untuk mendapatkan strategi yang sesuai dalam pengembangan usahanya. Penelitian ini bersifat kualitatif dan tidak menggunakan metode statistika. Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Participatory Action Research (Penelitian Aksi Partisipatif), dimana peneliti terlibat langsung dalam setiap aktivitas perusahaan selama kurang lebih satu bulan. Hasil menunjukkan bahwa Business Model Canvas dapat diterapkan dengan baik pada usaha ini dan strategi yang digunakan adalah strategi Turn Around. Kesimpulan menyatakan bahwa untuk pengembangan Usaha ini maka perlu diterapkan transformasi Business Model Canvas yang dilakukan oleh peneliti.
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E – WOM) DAN ELECTRONIC ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN (Suatu Studi Pada Perusahaan Patroman Coffee Roastry Banjar) azis saputra; nana darna; ali muhidin
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E – WOM) DAN ELECTRONIC ADVERTISING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN(Suatu Studi Pada Perusahaan Patroman Coffee Roastry Banjar) Oleh: AZIS SAPUTRA3402160594 Penelitian ini dilatarbelakangi olehbelum optimalnya keputusan pembelian konsumen yang diakibatkan oleh belum optimalnya pelaksanaan electronic word of mouth dan electronic advertising pada Patroman Coffee Roastery Kota Banjar. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu: 1) Bagaimana  pengaruh electronic word of mouth  terhadap keputusan pembelian konsumen pada Patroman Coffee Roastery Kota Banjar?; 2) Bagaimana  pengaruh electronic advertising terhadap keputusan pembelian konsumen pada Patroman Coffee Roastery Kota Banjar?; 3) Bagaimana pengaruh electronic word of mouth dan electronic advertising terhadap keputusan pembelian konsumen pada Patroman Coffee Roastery Kota Banjar?Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei yakni metode penelitian kuantitatif. Jumlah populasi yang akan dijadikan objek penelitian adalah konsumen pada Patroman Coffee Roastery Kota Banjar yang melakukan pembelian pada bulan Desember 2019 yaitu sebanyak 1.688 orang, ukuran sampel yang dipilih adalah sebanyak 94 orang. Dalam penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui beberapa teknik yaitu studi kepustakaan, studi lapangan dan penyebaran angket.Dari hasil penelitian, dapat ditarik suatu simpulan sebagai berikut: 1)      Electronic word of mouth pada Patroman Coffee Roastry Banjar adalah sudah baik. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif electronic word of mout terhadap keputusan pembelian pada Patroman Coffee Roastry Banjar; 2) Electronic advertising pada Patroman Coffee Roastry Banjar adalah sudah baik. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif electronic advertising terhadap keputusan pembelian pada Patroman Coffee Roastry Banjar; 3) Keputusan pembelian konsumen pada Patroman Coffee Roastry Banjar adalah tinggi. Begitu pula berdasarkan pengujian hipotesis diketahui bahwa terdapat pengaruh positif electronic word of mout dan electronic advertising terhadap keputusan pembelian pada Patroman Coffee Roastry Banjar. Artinya apabila pelaksanaan  electronic word of mout dan electronic advertising suadah baik maka keputusan pembelian konsumen akan meningkat. Kata Kunci:   Electronic Word of Mouth, Electronic Advertising dan  Keputusan Pembelian
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (Suatu Study Pada Dinas Perumahan Rakyat, Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis) mira tri rahmasari; Nana Darna; Nina Herlina
Business Management and Entrepreneurship Journal Vol 4, No 4 (2022)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini difokuskan pada Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Organizational citizenship behavior (suatu study pada Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis)”.Permasalahan yang dihadapi dalam penelitian ini meliputi : 1) Bagaimana  budaya organisasi berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis? 2) Bagaimana kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis? 3) Bagaimana budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior di Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis ? Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis 1) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior. 2) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior. 3) Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Koefisien Korelasi Sederhana, Analisis Koefisien Korelasi Berganda, Analisis Regresi Sederhana, Analisis Regresi Berganda, Analisis Koefisien Determinasi, dan Uji Hipoteis menggunakan Uji Signifikan (Uji t dan Uji F). Hasil dari penelitian dan pengolahan data menunjukan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior pada Dinas Perumahan Rakyat Kawasan Pemukiman dan Lingkungan Hidup Kabupaten Ciamis dengan besarnya pengaruh 3,64% sementara 96,36% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Pertahankan dan tingkatan perilaku-perilaku yang ditunjukan selama ini, karena berdasarkan teori perilaku organizational citizenship behavior merupakan tipe khusus dari perilaku kerja yang didefinisikan sebagai perilaku individu yang bermanfaat bagi organisasi.
Smart strategy in statistics: choosing appropriate test tools for data and hypotheses in quantitative research Nana Darna; Iwan Setiawan; M. Aziz Basari; Kasman Kasman
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 2 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020243691

Abstract

The selection of appropriate statistical test tools is a major challenge in quantitative research, and errors in their selection can affect the validity and reliability of research results. This study aims to develop a systematic strategy for selecting appropriate statistical test tools based on the type of data and hypotheses used, and provide practical guidance for researchers of various skill levels. The research method used is descriptive research with a qualitative approach, where data is collected through literature studies and case studies on various quantitative studies. The selected test tools were analyzed using content analysis techniques to identify the match with the data characteristics. The results showed that the selection of appropriate test tools improved the accuracy and efficiency of statistical analyses, and the strategy applied helped make it easier for researchers to determine the appropriate statistical test tools through clear groupings based on data types and hypotheses. The implication of this research is the importance of in-depth understanding of the basic assumptions of test tools as well as the application of this strategy to improve the quality and credibility of quantitative research in various disciplines.
Studi Tentang Daya Dukung Sumber Daya Manusia dalam Mengimplementasikan Permendagri No. 17 Tahun 2007: Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran Hengky Paice Hermansyah; Nana Darna
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): November: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i4.4617

Abstract

The problems in this study are regarding the carrying capacity of human resources at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, the management of Regional Assets at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, the factors that hinder the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency and the efforts made to improve the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency. The purpose of this study is to determine the carrying capacity of human resources at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, to determine the management of Regional Assets at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, to determine what factors hinder the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency and to determine what efforts are made to improve the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency. The research method used in this study is a qualitative research method because it is a study that can be used to reveal problems in the work life of government organizations so that it can be used as a policy to be implemented in order to achieve the goals that have been set. The results of the study obtained are mainly the limitations of human resource support, both quantity and quality, which causes the management of Regional Property at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency to be less than optimal and at the same time becomes an inhibiting factor in implementing Permendagri No. 17 of 2007 so that efforts are needed as a solution for future improvements.
PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DALAM ERA PENYEDERHANAAN BIROKRASI (Studi pada Pemerintah Kabupaten Cilacap) Angga Permana; Danil Nurjaman; M Nizar Putra Pratama; Rusnanto Rusnanto; Aa Karna Gandara; Ading Rahman Sukmara; Nana Darna
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam era penyederhanaan birokrasi pada Pemerintah Kabupaten Cilacap. Penyederhanaan birokrasi sebagai bagian dari reformasi administrasi publik menuntut ASN memiliki kinerja yang lebih efektif, efisien, dan adaptif terhadap perubahan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Secara parsial, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Variabel kompetensi menjadi faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja ASN dalam era penyederhanaan birokrasi dapat dilakukan melalui peningkatan motivasi kerja, pengembangan kompetensi, serta penegakan disiplin kerja yang konsisten. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Co-Authors Aa Karna Gandara Aan Suryana Ade Agustina Ade Darmawan Ading Rahman Sukmara Aditya Andrian Ajat Sudrajat Ajeng Dwi Akbar, Dendy Syaiful Aldi Dwi Putra Ali Muhidin Ali Muhidin Ali Muhidin Angga Permana Aos Aliyul Khowas Apip Dadi Apri Budianto, Apri Arbi Yusuf Akbar Awaludin Nugraha Ayu Novina azis saputra Basari, M. Aziz Bayu Anggara Bela Yusdevi Arisandi Candra Setiawan Cesare Maulana Riza Chandra Oktavia Chandra Cipto Surya Pramesti Danil Nurjaman Dayat Herdiana dea nursamsi Dea Permatasari Dede Haerul Fitriana Diki Diki Dimas Surya Lesmana Durotul Faridah Efra Rachmalia Elin Herlina, Elin Enas Enas Enjang Nurslolih Enjang Nursolih EVA FARIDAH Fajar Ramdani Fauzi Nur Ramdani Ferey Herman Firman Sunarya Hani Murdiati Hasby Hassydiqi Hengky Paice Hermansyah Heni Herdiani Heru Dwi Fitrianto Indri Ferawati Iwan Setiawan iyus yustini Iyus Yustini Kader, Mukhtar Abdul Kaman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kiko Yasin Fadillah laelati nisful fajriah Lestari, Marlina Nur lia yulia Lilis Ratnawati Listi Rahmadila M Nizar Putra Pratama M. Aziz Basari Maranata, Figa Mariatubagus, Widillah Maulana Hasan, Ariandi Maulana, Rido Megarista Agustin melani rahayu mira tri rahmasari Moch Aziz Basari Muhammad Aziz Basari Mujaddid Faruq Nila Nur Praptiwi Nina Herlina Nola Monica Noorikhsan, Faisal Fadilla Novita Aryani novita presty eka putri Nuralim, Muhamad Nurdiana Mulyantini Osep Lukiana Pajriah, Sri Prawiranegara, Benny Qolbi, Nur Rangga Indiana Setya RAUDATUL HASANAH regita puja cahyani Rina Wahyunita Risa Umayah rita aulia Roni Marsiana Suhendi Ronny Marsiana Rony Marsiana Suhendi ropik adiyasa Rusnanto Rusnanto Sandi Fajrian Sani Fauzi Nursabani Silvia Putri Lestari Sir Kalifatullah Ermaya Suryana, Aan Teti Susilawati tina rahmawati Tinia, Andini Grace Toto Toto, Toto tubagus choerul akmal Wahyunita, Rina Wawan Setiawan Wiwin Setianingsih Yusuf, Hilmi Maulana