Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Nurani: Jurnal Kajian Syariah dan Masyarakat Journal of Management Review Jurnal Ekonologi Ilmu Manajemen JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Edukasi (Ekonomi, Pendidikan dan Akuntansi) Abdimas Galuh: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Graha Pengabdian Unri Conference Series: Community Engagement Journal of Economics Review (JOER) Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Ebisnis Manajemen Master Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Perwira Journal of Economics and Business (PJEB) KHITABAH: Khazanah Penelitian Perbankan Syariah Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Galuh International Journal of Community Service and Development Business Management and Entrepreneurship Journal Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Nana Darna
Universitas Galuh
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 82 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 82 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
PENGARUH MOTIVASI, KOMPETENSI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA DALAM ERA PENYEDERHANAAN BIROKRASI (Studi pada Pemerintah Kabupaten Cilacap) Permana, Angga; Nurjaman, Danil; Pratama, M Nizar Putra; Rusnanto, Rusnanto; Gandara, Aa Karna; Sukmara, Ading Rahman; Darna, Nana
Journal of Management Review Vol 10, No 1 (2026): Journal of Management Review
Publisher : Magister Manajement Studies Program

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam era penyederhanaan birokrasi pada Pemerintah Kabupaten Cilacap. Penyederhanaan birokrasi sebagai bagian dari reformasi administrasi publik menuntut ASN memiliki kinerja yang lebih efektif, efisien, dan adaptif terhadap perubahan organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi dalam penelitian ini adalah ASN di lingkungan Pemerintah Kabupaten Cilacap, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, kompetensi, dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja ASN. Secara parsial, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, serta disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja ASN. Variabel kompetensi menjadi faktor yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja ASN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kinerja ASN dalam era penyederhanaan birokrasi dapat dilakukan melalui peningkatan motivasi kerja, pengembangan kompetensi, serta penegakan disiplin kerja yang konsisten. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pemerintah daerah dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia aparatur.
Studi Tentang Daya Dukung Sumber Daya Manusia dalam Mengimplementasikan Permendagri No. 17 Tahun 2007: Studi pada Sekretariat Daerah Kabupaten Pangandaran Hengky Paice Hermansyah; Nana Darna
Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen Vol. 2 No. 4 (2024): November: Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen
Publisher : International Forum of Researchers and Lecturers

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59581/jrim-widyakarya.v2i4.4617

Abstract

The problems in this study are regarding the carrying capacity of human resources at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, the management of Regional Assets at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, the factors that hinder the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency and the efforts made to improve the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency. The purpose of this study is to determine the carrying capacity of human resources at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, to determine the management of Regional Assets at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency, to determine what factors hinder the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency and to determine what efforts are made to improve the carrying capacity of human resources in implementing Permendagri No. 17 of 2007 at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency. The research method used in this study is a qualitative research method because it is a study that can be used to reveal problems in the work life of government organizations so that it can be used as a policy to be implemented in order to achieve the goals that have been set. The results of the study obtained are mainly the limitations of human resource support, both quantity and quality, which causes the management of Regional Property at the Regional Secretariat of Pangandaran Regency to be less than optimal and at the same time becomes an inhibiting factor in implementing Permendagri No. 17 of 2007 so that efforts are needed as a solution for future improvements.
Co-Authors Aan Suryana Acim, Acim Ade Agustina Ade Darmawan Ading Rahman Sukmara Aditya Andrian Ajat Sudrajat Ajeng Dwi Akbar, Dendy Syaiful Aldi Dwi Putra Ali Muhidin Ali Muhidin Ali Muhidin Angga Permana Aos Aliyul Khowas Apip Dadi Apri Budianto, Apri Arbi Yusuf Akbar Awaludin Nugraha Ayu Novina azis saputra Basari, M. Aziz Bayu Anggara Bela Yusdevi Arisandi Benidzar M. Andrie Candra Setiawan Cesare Maulana Riza Chandra Oktavia Chandra Cipto Surya Pramesti Dayat Herdiana dea nursamsi Dea Permatasari Dede Haerul Fitriana Diki Diki Dimas Surya Lesmana Dodi Mulyadi Durotul Faridah Efra Rachmalia Elin Herlina, Elin Enas Enas Endah, Kiki Enjang Nurslolih Enjang Nursolih EVA FARIDAH Fajar Ramdani Fauzi Nur Ramdani Ferey Herman Firman Sunarya Gandara, Aa Karna Hani Murdiati Hasby Hassydiqi Hengky Paice Hermansyah Heni Herdiani Heru Dwi Fitrianto Indri Ferawati Iwan Setiawan Iyus Yustini iyus yustini Kader, Mukhtar Abdul Kaman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kasman Kiko Yasin Fadillah laelati nisful fajriah Lestari, Marlina Nur lia yulia Lilis Ratnawati Listi Rahmadila M. Aziz Basari Maranata, Figa Mariatubagus, Widillah Maulana Hasan, Ariandi Maulana, Rido Megarista Agustin melani rahayu mira tri rahmasari Moch Aziz Basari Muhammad Aziz Basari Mujaddid Faruq Nila Nur Praptiwi Nina Herlina Nola Monica Noorikhsan, Faisal Fadilla Novita Aryani novita presty eka putri Nuralim, Muhamad Nurdiana Mulyantini Nurjaman, Danil Osep Lukiana Pajriah, Sri Pratama, M Nizar Putra Prawiranegara, Benny Qolbi, Nur Rangga Indiana Setya RAUDATUL HASANAH regita puja cahyani Rina Wahyunita Risa Umayah rita aulia Roni Marsiana Suhendi Ronny Marsiana Rony Marsiana Suhendi ropik adiyasa Rusnanto, Rusnanto Sandi Fajrian Sani Fauzi Nursabani Silvia Putri Lestari Sir Kalifatullah Ermaya Suryana, Aan Teti Susilawati tina rahmawati Tinia, Andini Grace Toto Toto, Toto tubagus choerul akmal Wahyunita, Rina Wawan Setiawan Wiwin Setianingsih Yusuf, Hilmi Maulana