Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Widya ProBisnis : Jurnal Manajemen Mudabbir: Journal Research and Education Studies Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Jurnal Pengabdian Kompetitif International Journal of Contemporary Sciences (IJCS)
Pohan, Yuli Arnida
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Management Support, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dan Pengawasan terhadap Entropi Budaya pada PT. PLN Nusantara Power Unit UPHK Medan Zebua, Pelkianto; Pohan, Yuli Arnida
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3406

Abstract

Karyawan menjadi salah satu asset penting dan vital dalam sebuah perusahaan dan organisasi. Oleh karena itu, manajemen terhadap karyawan sebagai salah satu asset sumber daya manusia adalah aktivitas penting untuk dilakukan. Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang telah ditetapkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Management Support (X1), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X2), serta Pengawasan (X3) terhadap Entropi Budaya (Y) pada PT. PLN Nusantara Power Unit UPHK Medan. Analisis regresi parsial menunjukkan bahwa Management Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Entropi Budaya dengan nilai t-hitung 11,198 > t-tabel 1,993 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Pengawasan masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Entropi Budaya, dengan nilai t-hitung masing-masing -4,215 dan -6,157 yang lebih besar secara absolut dibandingkan t-tabel (-1,993), serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini mengindikasikan bahwa Management Support meningkatkan Entropi Budaya, sedangkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Pengawasan menurunkannya secara signifikan. Dengan demikian, ketiga variabel tersebut memiliki peran penting dalam memengaruhi dinamika budaya organisasi di PT. PLN Nusantara Power Unit UPHK Medan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN LAZATTO CHICKEN & BURGER CABANG UMSU Devini, Siti Zahra; Pohan, Yuli Arnida
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i3.2504

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU, (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU, (3) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari fasilitas terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU, (4) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas pelayanan, kualitas produk dan fasilitas terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU. Metode yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 100 responden. Teknik pengumpulan data pada penilitian menggunakan kuesioner atau angket yang diberikan kepada pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU. Analsis data enggunakan Uji Regresi Linear Berganda dan Statistic Deskripstif. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSS 23 for windows. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai sig sebesar 0,000, kualitas produk berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai sig 0,009, fasilitas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai sig 0,138. Kualitas pelayanan, kualitas produk dan fasilitas secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU dengan nilai sig sebesar 0,000.
The Influence of Work Safety, Compensation, and Work Facilities on Employee Performance at PT. Sea Asih Lines Asta, Septilia Diva; Pohan, Yuli Arnida
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are people who provide energy, thoughts, talents, creativity and efforts to the company. Human resources (HR) in the company need to be managed professionally in order to achieve a balance between the needs of employees and the capabilities of the company's organization. This research was conducted at PT. Sea Asih Lines located at Jalan Bangka Belawan No. II. Medan, Belawan City, Medan City, North Sumatra 20411. The planned research period is March 2025 to August 2025. In this study, the population is all employees of PT. Sea Asih Lines, totaling 80 people. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are sampled. In this study, the sample taken is all employees who are the target of the study, totaling 80 employees. Based on the results of the study, work safety partially does not have a positive and significant effect on employee performance. Compensation partially has a positive and significant effect on employee performance. Work facilities partially have a positive and significant effect on employee performance. There is a simultaneous or joint influence between work safety, compensation, and facilities on employee performance.
Peran Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding Pada PT Union Confectionery Medan Pohan, Yuli Arnida; Alima, Natasya; Khairani, Kayla; Prasati, Dinda; Sitanggang, Dini Novytasari; Ramadana, Ayu
MUDABBIR Journal Research and Education Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Vol. 5 No. 2 Juli-Desember 2025
Publisher : Perkumpulan Manajer Pendidikan Islam Indonesia (PERMAPENDIS) Prov. Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/mudabbir.v5i2.1425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan employer branding pada PT Union Confectionery Medan. Employer branding yang kuat menjadi faktor penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan, serta meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Analysis (SLA) terhadap sumber-sumber ilmiah tahun 2021–2025 yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi perencanaan SDM, seperti penyediaan kompensasi yang kompetitif, sistem kerja fleksibel, serta kebijakan cuti yang manusiawi, mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Selain itu, pengembangan SDM melalui pelatihan rutin, mentoring, dan jalur karier yang jelas terbukti meningkatkan keterikatan emosional, loyalitas, dan kebanggaan karyawan terhadap perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perencanaan dan pengembangan SDM yang terstruktur dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan merupakan fondasi utama dalam membentuk employer branding yang kuat dari dalam perusahaan
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Alima, Natasya Andrean, Luis Asta, Septilia Diva Aurora PosPos, Ladita Aprida Br. Lubis, Rahmawati Dalimunthe, Sufina Maryam Darwan Tanady Delvin, Salsabila Deviana, Alda Devini, Siti Zahra Dia, Dia Farasi, Berkat Gianing, Erfanly Gowasa, Yoiron Halawa, Lewirakhel Hasibuan, Dea Aprilla Khairani, Kayla Kuandi Chandra lubis, kartika sari Mega Sanjaya Melda Brina Mutia, Mutiara Putri Br. Ginting Nduru, Indah Kristia Prasati, Dinda Ramadana, Ayu Siahaan, Maya Sitanggang, Dini Novytasari Situmorang, Salvador Tambunan, Agnes Margareth Yusriadi Yusriadi Zai, Sozanolo Zebua, Pelkianto