Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.616
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) Jurnal Widya Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) ProBisnis : Jurnal Manajemen Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dunia Pendidikan Jurnal Cakrawala Ilmiah Mudabbir: Journal Research and Education Studies Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Jurnal bintang manajemen Jurnal Pengabdian Kompetitif Digital Innovation : International Journal Of Management Kolaborasi: Jurnal Hasil Kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Joong-Ki ACCUMULATED JOURNAL
Yuli Arnida Pohan
Universitas Potensi Utama, Medan, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH KEPUASAN KERJA, STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN RUMAH SAKIT WULAN WINDY Situmorang, Salvador; Pohan, Yuli Arnida
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan Rumah Sakit Umum Wulan Windy. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan sumber data sekunder dan data primer. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian berjumlah sebanyak 91 responden. Objek penelitian ini bertempat di RSU Wulan Windy. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pada variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy sedangkan pada variabel stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy. Secara simultan dapat diketahui bahwa pada variabel kepuasan kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention pada RSU Wulan Windy.
The Influence of Service Quality, Discount Promotions, and Facilities on Purchase Intention at Waroeng Paman Mutho Hasibuan, Dea Aprilla; Pohan, Yuli Arnida
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of service quality, discount promotion, and facilities on purchase intention among consumers at Warung Paman Mutho. The research used a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The t-test results show that service quality has a positive and significant effect on purchase intention, discount promotion has no significant effect, and facilities have a negative and significant effect on purchase intention. The F-test results indicate that all three independent variables simultaneously have a significant influence on purchase intention. The Adjusted R Square value of 0.642 indicates that 64.2% of the variation in purchase intention can be explained by the three independent variables used in this study, while the remaining 35.8% is influenced by other factors not examined. These findings imply that business managers should prioritize improving service quality and better understand consumer preferences regarding facilities, while also reassessing the effectiveness of discount promotions to ensure that marketing strategies are implemented more effectively.
Pengaruh Management Support, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dan Pengawasan terhadap Entropi Budaya pada PT. PLN Nusantara Power Unit UPHK Medan Zebua, Pelkianto; Pohan, Yuli Arnida
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.3406

Abstract

Karyawan menjadi salah satu asset penting dan vital dalam sebuah perusahaan dan organisasi. Oleh karena itu, manajemen terhadap karyawan sebagai salah satu asset sumber daya manusia adalah aktivitas penting untuk dilakukan. Kinerja merupakan gambaran mengenai tingkat pencapaian pelaksaan suatu program kegiatan atau kebijakan dalam mewujudkan sasaran, tujuan, visi, dan misi organisasi yang dituangkan melalui perencanaan strategis suatu organisasi. Kinerja dapat diketahui dan diukur jika individu atau sekelompok karyawan telah mempunyai kriteria atau standar keberhasilan tolak ukur yang telah ditetapkan oleh organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Management Support (X1), Keselamatan dan Kesehatan Kerja (X2), serta Pengawasan (X3) terhadap Entropi Budaya (Y) pada PT. PLN Nusantara Power Unit UPHK Medan. Analisis regresi parsial menunjukkan bahwa Management Support berpengaruh positif dan signifikan terhadap Entropi Budaya dengan nilai t-hitung 11,198 > t-tabel 1,993 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Sementara itu, Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Pengawasan masing-masing berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Entropi Budaya, dengan nilai t-hitung masing-masing -4,215 dan -6,157 yang lebih besar secara absolut dibandingkan t-tabel (-1,993), serta nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil ini mengindikasikan bahwa Management Support meningkatkan Entropi Budaya, sedangkan Keselamatan dan Kesehatan Kerja serta Pengawasan menurunkannya secara signifikan. Dengan demikian, ketiga variabel tersebut memiliki peran penting dalam memengaruhi dinamika budaya organisasi di PT. PLN Nusantara Power Unit UPHK Medan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN FASILITAS TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN LAZATTO CHICKEN & BURGER CABANG UMSU Devini, Siti Zahra; Pohan, Yuli Arnida
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i3.2504

Abstract

Penelitian ini bertujuan : (1) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU, (2) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas produk terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU, (3) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari fasilitas terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU, (4) untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan dari kualitas pelayanan, kualitas produk dan fasilitas terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU. Metode yang dilakukan pada penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel dalam penelitian ini yaitu 100 responden. Teknik pengumpulan data pada penilitian menggunakan kuesioner atau angket yang diberikan kepada pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU. Analsis data enggunakan Uji Regresi Linear Berganda dan Statistic Deskripstif. Data dalam penelitian ini diolah menggunakan SPSS 23 for windows. Berdasarkan hasil penelitian bahwa kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai sig sebesar 0,000, kualitas produk berpengaruh positif dan siginfikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai sig 0,009, fasilitas tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dengan nilai sig 0,138. Kualitas pelayanan, kualitas produk dan fasilitas secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan Lazatto Chicken & Burger cabang UMSU dengan nilai sig sebesar 0,000.
The Influence of Work Safety, Compensation, and Work Facilities on Employee Performance at PT. Sea Asih Lines Asta, Septilia Diva; Pohan, Yuli Arnida
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are people who provide energy, thoughts, talents, creativity and efforts to the company. Human resources (HR) in the company need to be managed professionally in order to achieve a balance between the needs of employees and the capabilities of the company's organization. This research was conducted at PT. Sea Asih Lines located at Jalan Bangka Belawan No. II. Medan, Belawan City, Medan City, North Sumatra 20411. The planned research period is March 2025 to August 2025. In this study, the population is all employees of PT. Sea Asih Lines, totaling 80 people. Saturated sampling is a sampling technique when all members of the population are sampled. In this study, the sample taken is all employees who are the target of the study, totaling 80 employees. Based on the results of the study, work safety partially does not have a positive and significant effect on employee performance. Compensation partially has a positive and significant effect on employee performance. Work facilities partially have a positive and significant effect on employee performance. There is a simultaneous or joint influence between work safety, compensation, and facilities on employee performance.
Peran Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding Pada PT Union Confectionery Medan Pohan, Yuli Arnida; Alima, Natasya; Khairani, Kayla; Prasati, Dinda; Sitanggang, Dini Novytasari; Ramadana, Ayu
MUDABBIR Journal Research and Education Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Vol. 5 No. 2 Juli-Desember 2025
Publisher : Perkumpulan Manajer Pendidikan Islam Indonesia (PERMAPENDIS) Prov. Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/mudabbir.v5i2.1425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan employer branding pada PT Union Confectionery Medan. Employer branding yang kuat menjadi faktor penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan, serta meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Analysis (SLA) terhadap sumber-sumber ilmiah tahun 2021–2025 yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi perencanaan SDM, seperti penyediaan kompensasi yang kompetitif, sistem kerja fleksibel, serta kebijakan cuti yang manusiawi, mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Selain itu, pengembangan SDM melalui pelatihan rutin, mentoring, dan jalur karier yang jelas terbukti meningkatkan keterikatan emosional, loyalitas, dan kebanggaan karyawan terhadap perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perencanaan dan pengembangan SDM yang terstruktur dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan merupakan fondasi utama dalam membentuk employer branding yang kuat dari dalam perusahaan
Model Pemberdayaan Ekonomi Peserta Didik Berkebutuhan Khusus melalui Unit Produksi Makanan Minuman SLB Tanjung Anom Pohan , Yuli Arnida; Harefa, Agusman; Ifanni Ar, Ronny Vickyh; Amri, Syahputra; Asmara, Boy Jati
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 3 (2026): Bulan Februari
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i3.1044

Abstract

Kemandirian ekonomi peserta didik berkebutuhan khusus (PDBK) memerlukan strategi pemberdayaan yang kontekstual, berkelanjutan, dan dapat dijalankan secara konsisten di lingkungan sekolah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi model pemberdayaan ekonomi PDBK melalui unit produksi makanan dan minuman di SLB Tunas Harapan Mandiri, Desa Tanjung Anom. Pendekatan yang digunakan adalah research and development (R&D) dalam konteks pengembangan program, dengan tahapan: (1) analisis kebutuhan dan pemetaan potensi sekolah; (2) perancangan model yang mencakup komponen pelatihan vokasional, alur kerja produksi, standar kebersihan dan keamanan pangan, pembagian peran pendamping, pencatatan keuangan sederhana, serta strategi pemasaran internal dan eksternal; (3) validasi ahli dan penyempurnaan; (4) pelaksanaan, serta (5) evaluasi proses dan capaian program. Data dikumpulkan melalui observasi terstruktur, rubrik penilaian keterampilan kerja dan kewirausahaan, dokumen produksi (logbook), catatan penjualan, serta wawancara mendalam. Luaran kegiatan berupa model pemberdayaan ekonomi berbasis unit produksi yang dilengkapi panduan pelaksanaan, perangkat penilaian, dan rekomendasi replikasi untuk sekolah sejenis.
Pemberdayaan Ekonomi Komunitas GPDI Kristus Gembala Melalui Pelatihan Menjahit dan Pemasaran Produk di Binjai Siahaan, Maya; Brina, Melda; Munawaroh D, Masyitoh Beby; Wijaya, Elyzabeth; Pohan, Yuli Arnida
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 3 (2026): Bulan Februari
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i3.1171

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk menganalisis upaya pemberdayaan ekonomi yang dilakukan oleh GPDI Kristus Gembala di Binjai melalui pelatihan menjahit dan pemasaran produk. Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan keterampilan anggota komunitas dalam menjahit serta memperkenalkan mereka pada strategi pemasaran produk, khususnya di pasar lokal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara dan observasi langsung kepada peserta pelatihan dan pengelola program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis dalam menjahit, tetapi juga memperkuat kemampuan peserta dalam memasarkan produk mereka melalui media sosial dan strategi pemasaran sederhana. Selain itu, pemberdayaan ini berkontribusi pada peningkatan pendapatan ekonomi komunitas, menciptakan peluang usaha baru, dan memperbaiki kualitas hidup anggota komunitas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan keterampilan dan pemasaran produk dapat menjadi strategi efektif dalam pemberdayaan ekonomi komunitas, khususnya di daerah Binjai, yang dapat direplikasi oleh komunitas lain di daerah berbeda.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet Dhuafa Waspada Ananda Fitriani Dewi; Purwita Sari; Yuli Arnida Pohan
ACCUMULATED JOURNAL Vol 5 No 1 (2023): ACCUMULATED JOURNAL (JANUARI 2023 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.5.1.2023.82-96

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan di Dompet Dhuafa Waspada. Data dalam penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode pengumpulan data menggunakan observasional dan penelitian dokumenter. Teknik analisis korelasi digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh tersebut bersifat positif atau searah, artinya ketika kepemimpinan dan lingkungan kerja membaik maka komitmen karyawan juga meningkat. Walaupun penting atau nyata artinya kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan penentu atau prediktor loyalitas pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Jadi dapat dikatakan bahwa semakin baik manajemen dan kondisi kerja, semakin banyak karyawan yang akan berkomitmen pada pekerjaan mereka. Di sisi lain, semakin buruk lingkungan kerja dan manajemen, semakin rendah loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Nahar Maganda Saragih; Yuli Arnida pohan; Rahmat Abdillah Lubis
ACCUMULATED JOURNAL Vol 4 No 2 (2022): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2022 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.4.2.2022.173-185

Abstract

Arus kerja memiliki tujuan akhir adanya pengembangan karir, pengembangan karir dipicu oleh prestasi yang diukir oleh anggota organisasi. Pada pencapaian prestasi kerja tidak hanya berdampak pada kemajuan karir melainkan memberikan evaluasi terhadap pegawai dalam menilai kinerjanya dan mengambil tindakan- tindakan perbaikan guna meningkatkan kemampuannya melalui timbal balik yang diberikan oleh organisasi. Prestasi kerja pegawai cukup penting bagi pegawai maupun perusahaan karena dari prestasi kerja dapat disusun pusat perencanaan karir bagi karyawan sekaligus mendapatkan promosi. Bagi perusahaan, penilaian prestasi kerja karyawan bisa menjadi motivasi untuk karyawan agar bekerja lebih baik lagi. Dalam penelitian ini beban kerja dijadikan pemicu utama yang mempengaruhi prestasi kerja, dan hasil menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Selanjutnya faktor kedua yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu budaya organisasi, budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dalam penelitian ini juga terdapat hasil bahwa secara simultan beban kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 58%.
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Adhitya, Wisnu Rayhan Agung Pamungkas Agus Fedarwin Gulo Aisyah Azhar Adam Alima, Natasya Amri, Syahputra Ananda Fitriani Dewi Andrean, Luis Ari Prabowo Asmara, Boy Jati Asta, Septilia Diva Aurora PosPos, Ladita Aprida Beby Jaya Putra Zalukhu Berkat Farasi Besaniel Munte Br. Lubis, Rahmawati Dalimunthe, Sufina Maryam Darwan Tanady Dea Ananda Delara Sidebang Delvin, Salsabila Deviana, Alda Devini, Siti Zahra Dia, Dia Eldiawin Zagoto Elyza Meynasari Purba Emi Masyitah Erfanly Gianing Farasi, Berkat Farida Ulvi Na’imah Gianing, Erfanly Gowasa, Yoiron Halawa, Lewirakhel Harefa, Agusman Hasibuan, Dea Aprilla Hermina Puspa Indah Siagian Ifanni Ar, Ronny Vickyh Indah Kristia Nduru Jumeida Simatupang Khairani, Kayla Kuandi Chandra Ladita Aprida Aurora PosPos Lewirakhel Halawa lubis, kartika sari Luis Andrean Masyitoh Beby Munawaroh Mawar Anggraini Maya Siahaan Mayitoh Beby Munaroh D Mega Sanjaya Melda Brina Midayanti Siahaan Munawaroh D, Masyitoh Beby Munte, Besaniel Musa Fernando Silaen Mutia, Mutiara Putri Br. Ginting Nagian Toni Nahar Maganda Saragih Nanda Fitria Aulanda Nduru, Indah Kristia Nur Dinah Fauziyah Pamungkas, Agung Parhusip, Austin Alexander Prasati, Dinda Puan Zalhra Binti Puteh Purwita Sari Purwita Sari Putri Nazli Rahmat Abdillah Lubis Rahmat Daim Harahap Rahmawati Br. Lubis Ramadana, Ayu Rosmala Dewi Salsabillah Eka Zulnawati Salvador Situmorang Santi Rizki Sardimen Ebenezer Purba Shofyan Roni Siahaan, Maya Sitanggang, Dini Novytasari Siti Kadariah Situmorang, Salvador Surbakti, Adella Seperianti Br Syahputra Amri Tabliq Kurniawan Dalimunte Tambunan, Agnes Margareth Tania Eka Putri Sinaga Taufik Risal Taufiq Risal Tika Nirmala Sari Wijaya, Elyzabeth Wira Oky Permana Wisnu Rayhan Adithya Yahya Tanjung Yohana Simanjuntak Yusriadi Yusriadi Zai, Sozanolo Zebua, Pelkianto