Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.616
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJBTOB) Jurnal Widya Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) ProBisnis : Jurnal Manajemen Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dunia Pendidikan Jurnal Cakrawala Ilmiah Mudabbir: Journal Research and Education Studies Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Jurnal bintang manajemen Jurnal Pengabdian Kompetitif Digital Innovation : International Journal Of Management Kolaborasi: Jurnal Hasil Kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Joong-Ki ACCUMULATED JOURNAL
Yuli Arnida Pohan
Universitas Potensi Utama, Medan, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 61 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 61 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
Pengaruh Penggunaan Mobile Banking Terhadap Peningkatan Pendapatan Pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan Purwita Sari; Musa Fernando Silaen; Yuli Arnida Pohan; Ananda Fitriani Dewi; Santi Rizki; Mawar Anggraini
ACCUMULATED JOURNAL Vol 5 No 2 (2023): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2023 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.5.2.2023.138-151

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan dalam menggunakan aplikasi mobile banking di Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dengan sampel sebanyak 30 responden dan metode dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana yaitu untuk mengetahui pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Dalam analisis linear sederhana, ada beberapa hal yang harus diperhatikan yaitu: Uji T (Parsial), Uji F (Simultan), dan Koefisien Determinasi (R2). Namun sebelum melakukan analisis regresi, terlebih dahulu data harus memenuhi uji asusmsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penggunaan mobile banking berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,663 diatas 0,05, Sedangkan secara simultan diketahui bahwa nilai Fhitung 22,330 lebih besar dari Ftabel 2,471 artinya secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan. Besarnya pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan sebesar 49,8%. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan : Y = 5,200 + -0,048 X1 + 0,019 X2 + 0,430 X3 + 0.282 X4 + e. dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dikatakan bahwa variabel penggunaan mobile banking yang meliputi kemudahan penggunaan layanan, keamanan sistem mobile banking, kredibilitas perusahaan jasa layanan perbankan, dan kecepatan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan pendapatan. Maka semakin tinggi penggunaan m- banking maka semakin meningkat pendapatan pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan.
Pengaruh Servant Leadership dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan Yuli Arnida Pohan; Masyitoh Beby Munawaroh; Tabliq Kurniawan Dalimunte; Maya Siahaan; Melda Brina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada kondisi kinerja karyawan yang belum merata antarunit kerja serta adanya dinamika loyalitas yang terlihat dari jumlah karyawan keluar dan pemberian surat peringatan. Fenomena awal juga menunjukkan bahwa sebagian karyawan masih membutuhkan arahan, bimbingan, dukungan, dan komunikasi yang lebih optimal dari pimpinan. Oleh karena itu, konsep Servant Leadership dipandang relevan karena menekankan kepemimpinan yang melayani, memberdayakan, memberi perhatian, dan mendorong pengembangan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 299 karyawan, sedangkan sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 75 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan rumah sakit tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Semakin baik pimpinan dalam melayani, membimbing, dan memberdayakan karyawan, serta semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap rumah sakit, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa manajemen rumah sakit perlu memperkuat praktik kepemimpinan yang humanis dan membangun loyalitas karyawan melalui komunikasi terbuka, penghargaan, kejelasan aturan, serta dukungan pengembangan kerja.
Pengaruh Kepercayaan Terhadap Perusahaan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Mitra Pengemudi MAXIM Di Kota Medan Yuli Arnida Pohan; Syahputra Amri; Mayitoh Beby Munaroh D; Wira Oky Permana
ACCUMULATED JOURNAL Vol 8 No 1 (2026): ACCUMULATED JOURNAL (Januari 2026)
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepercayaan terhadap perusahaan dan pengalaman kerja terhadap kinerja mitra pengemudi Maxim di Kota Medan. Fenomena rendahnya pangsa pasar Maxim dibandingkan kompetitor di Kota Medan menjadi latar belakang pentingnya mengevaluasi kinerja mitra sebagai ujung tombak layanan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik purposive sampling, melibatkan 120 responden yang merupakan mitra pengemudi Maxim aktif. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui perangkat lunak SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kepercayaan terhadap perusahaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mitra pengemudi ($t_{hitung}$ 2,784 > $t_{tabel}$ 1,980; sig 0,006 < 0,05). Demikian pula dengan variabel pengalaman kerja yang memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial ($t_{hitung}$ 2,063 > $t_{tabel}$ 1,980; sig 0,041 < 0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja mitra dengan nilai $F_{hitung}$ 18,333 > $F_{tabel}$ 2,68 serta nilai signifikansi 0,000. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) menunjukkan bahwa sebesar 30,4% variasi kinerja mitra dapat dijelaskan oleh kepercayaan terhadap perusahaan dan pengalaman kerja. Temuan ini menegaskan bahwa integritas manajemen dan kematangan pengalaman mitra di lapangan merupakan faktor krusial dalam mengoptimalkan kualitas layanan Maxim di Kota Medan.
Pengaruh Perceived Ease of Use, Brand Trust dan Customer Experience Terhadap Minat Pengguna Maxim diKota Medan Salsabillah Eka Zulnawati; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 6 No 1 (2026): Edisi Januari 2026
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v6i1.2285

Abstract

This study aims to analyze the influence of Perceived Ease of Use, Brand Trust, and Customer Experience on Users’ Interest in Maxim in Medan City using a quantitative method with purposive sampling, involving 120 respondents determined through the Lemeshow formula. Data were collected through questionnaires and analyzed with SPSS software. The results indicate that Perceived Ease of Use (t-count 2.784 > t-table 1.980; sig. 0.006 < 0.05), Brand Trust (t-count 2.063 > t-table 1.980; sig. 0.041 < 0.05), and Customer Experience (t-count 5.323 > t-table 1.980; sig. 0.000 < 0.05) each have a positive and significant effect on Users’ Interest in Maxim in Medan City. Furthermore, the F-test results demonstrate that all three variables simultaneously exert a positive and significant influence on Users’ Interest in Maxim in Medan City.
INTEGRATION OF SHARIA FINANCIAL LITERACY INTO THEMATIC LEARNING FOR THE PEWANIDA MUSLIM COMMUNITY IN MALAYSIA. Siti Kadariah; Rahmat Daim Harahap; Emi Masyitah; Yuli Arnida Pohan; Farida Ulvi Na’imah; Nur Dinah Fauziyah; Putri Nazli; Puan Zalhra Binti Puteh; Dea Ananda
International Journal of Business, Technology and Organizational Behavior (IJBTOB) Vol. 6 No. 3 (2026): International Journal of Business, Technology, and Organizational Behavior (IJB
Publisher : Garuda Prestasi Nusantara Consulting

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/ijbtob.v6i3.416

Abstract

Sharia financial literacy levels among Muslim households in minority or diaspora communities remain low. Previous studies indicate that many Muslim communities struggle to distinguish between conventional financial products and those compliant with Sharia principles (OECD, 2023; Isa et al., 2024). To address this issue, an integrated educational model has been introduced to leverage local socio-religious potential, strengthen household financial resilience, and enhance Sharia financial inclusion. Although the Pewanida (Women's Association) community in Malaysia consistently participates in religious gatherings, many members still face challenges regarding conceptual understanding, contract governance, managerial capacity, and competitiveness vis-à-vis conventional financial systems. This study employs a qualitative approach—utilizing semi-structured interviews with academic experts from Universitas Potensi Utama and representatives of the Pewanida community in Malaysia—to analyze the implementation of thematic Quranic learning integrated with Sharia financial literacy. The findings reveal that program sustainability relies heavily on community leadership, while misconceptions regarding *Murabahah* financing and limited understanding of formal Sharia financial services remain significant challenges. Therefore, strengthening institutional support and developing a sustainable management framework are crucial for enhancing Sharia financial literacy and fostering community economic resilience.
PENGARUH MOTIVASI, LOYALITAS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT UMUM MITRA MEDIKA MEDAN Tania Eka Putri Sinaga; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Widya Vol. 4 No. 2 (2023): Vol 4 No 2 (2023)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, loyalitas dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan rumah sakit umum mitra medika medan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara, observasi dan kuesioner. Populasi yang digunakan adalah pegawai Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan, dengan jumlah 299 orang. Penarikan jumlah sampel menggunakan rumus Slovin, sampel yang didapat berjumlah 75 orang responden. Model yang digunakan adalah regresi linear berganda dan dioleh menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisis dapat diketahui bahwa ada tiga variabel dalam penelitian ini yaitu: motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan melalui hasil pengujian dapat diketahui Nilai Adjusted R Square, 0,724 yang disebut koefisien determinasi yang dalam hal ini berarti 72,4% motivasi kerja, loyalitas kerja, dan lingkungan kerja. Sedangkan sisanya 100% -72,4% = 27,6 % dijelaskan oleh faktor lain seperti atau variabel model, seperti, gaya kepemimpinan, dan gaji lain-lain.
PENGARUH LATAR BELAKANG PENDIDIKAN, PENEMPATAN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PADA PT. MULTI MAS CHEMINDO Hermina Puspa Indah Siagian; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Widya Vol. 5 No. 1 (2024): Vol 5 No 1 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.224

Abstract

This research aims to determine the influence of educational background, work placement and work experience on employee productivity at PT. Multi Mas Chemindo. In the research, the number of respondents used was 110 respondents. The data sources used in the research are secondary and primary data sources. The testing techniques used in the research are research instruments, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and research hypothesis tests. The data collection techniques used in this research used questionnaire data, literature, interviews and documentation. Based on the partial test results, it was found that educational background, work placement and work experience had a positive and significant effect on employee productivity at PT. Multi Mas Chemindo Medan. The results of this research simultaneously show that background variables, work placement and work experience together influence employee productivity.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA Midayanti Siahaan; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Widya Vol. 5 No. 1 (2024): Vol 5 No 1 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.227

Abstract

This research aims to determine the influence of communication work discipline and work stress on job satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara. This research used a total of 70 respondents. The data collection techniques used in this research used questionnaires and interviews. The testing techniques used in this research are research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. The results obtained from hypothesis testing are that the work discipline variable has no positive and significant effect on employee satisfaction, then the communication variable has a positive and significant effect on employee satisfaction and the work stress variable has a positive and significant effect on employee satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara. Simultaneously, the results showed that the variables of work discipline, communication and work stress had an effect on employee satisfaction at PT. Sarana Agro Nusantara.
PENGARUH STRES KERJA, KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SARANA AGRO NUSANTARA Yohana Simanjuntak; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Widya Vol. 5 No. 1 (2024): Vol 5 No 1 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.229

Abstract

This research aims to determine the influence of work stress, leadership and organizational culture on employee performance at PT. Sarana Agro Nusantara. The number of research samples used in this research was 72 respondents. The data collection techniques used in this research used interviews, observation and questionnaires. The testing techniques used in the research are research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. The results of this research show that the work stress variable is accepted, meaning that the work stress variable has a positive and significant effect on employee performance, then also the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance, the leadership variable has an effect on employee performance at PT. Sarana Agro Nusantara.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA PT. BERLIAN EKA SAKTI TANGGUH (PT. BEST) Elyza Meynasari Purba; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Widya Vol. 5 No. 1 (2024): Vol 5 No 1 (2024)
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widyaloka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.231

Abstract

This research aims to determine the influence of the work environment, workload and work stress on employee retention at PT. Tough Eka Sakti Diamond. The research uses a quantitative type of research. The data sources used in this research are secondary and primary data sources. The sample used in this research was 188 respondents whose type of sampling used a saturated sample. The testing techniques used in this research include research instrument tests, descriptive statistical tests, classical assumption tests, multiple linear regression tests and hypothesis tests. Based on the partial results obtained, it can be explained that the work environment variables, workload and work stress have an effect on employee retention at PT. Tough Eka Sakti Diamond. From the results of the simultaneous test it can be concluded that the work environment variables, workload and work stress together influence employee retention at PT. Tough Eka Sakti Diamond.
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Adhitya, Wisnu Rayhan Agung Pamungkas Agus Fedarwin Gulo Aisyah Azhar Adam Alima, Natasya Amri, Syahputra Ananda Fitriani Dewi Andrean, Luis Ari Prabowo Asmara, Boy Jati Asta, Septilia Diva Aurora PosPos, Ladita Aprida Beby Jaya Putra Zalukhu Berkat Farasi Besaniel Munte Br. Lubis, Rahmawati Dalimunthe, Sufina Maryam Darwan Tanady Dea Ananda Delara Sidebang Delvin, Salsabila Deviana, Alda Devini, Siti Zahra Dia, Dia Eldiawin Zagoto Elyza Meynasari Purba Emi Masyitah Erfanly Gianing Farasi, Berkat Farida Ulvi Na’imah Gianing, Erfanly Gowasa, Yoiron Halawa, Lewirakhel Harefa, Agusman Hasibuan, Dea Aprilla Hermina Puspa Indah Siagian Ifanni Ar, Ronny Vickyh Indah Kristia Nduru Jumeida Simatupang Khairani, Kayla Kuandi Chandra Ladita Aprida Aurora PosPos Lewirakhel Halawa lubis, kartika sari Luis Andrean Masyitoh Beby Munawaroh Mawar Anggraini Maya Siahaan Mayitoh Beby Munaroh D Mega Sanjaya Melda Brina Midayanti Siahaan Munawaroh D, Masyitoh Beby Munte, Besaniel Musa Fernando Silaen Mutia, Mutiara Putri Br. Ginting Nagian Toni Nahar Maganda Saragih Nanda Fitria Aulanda Nduru, Indah Kristia Nur Dinah Fauziyah Pamungkas, Agung Parhusip, Austin Alexander Prasati, Dinda Puan Zalhra Binti Puteh Purwita Sari Purwita Sari Putri Nazli Rahmat Abdillah Lubis Rahmat Daim Harahap Rahmawati Br. Lubis Ramadana, Ayu Rosmala Dewi Salsabillah Eka Zulnawati Salvador Situmorang Santi Rizki Sardimen Ebenezer Purba Shofyan Roni Siahaan, Maya Sitanggang, Dini Novytasari Siti Kadariah Situmorang, Salvador Surbakti, Adella Seperianti Br Syahputra Amri Tabliq Kurniawan Dalimunte Tambunan, Agnes Margareth Tania Eka Putri Sinaga Taufik Risal Taufiq Risal Tika Nirmala Sari Wijaya, Elyzabeth Wira Oky Permana Wisnu Rayhan Adithya Yahya Tanjung Yohana Simanjuntak Yusriadi Yusriadi Zai, Sozanolo Zebua, Pelkianto