Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.295
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Manajemen Bisnis Eka Prasetya Jurnal Widya Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) ProBisnis : Jurnal Manajemen Joong-Ki : Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Dunia Pendidikan Jurnal Cakrawala Ilmiah Mudabbir: Journal Research and Education Studies Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Social Sciences Jurnal bintang manajemen Jurnal Pengabdian Kompetitif Digital Innovation : International Journal Of Management Kolaborasi: Jurnal Hasil Kegiatan Kolaborasi Pengabdian Masyarakat International Journal of Contemporary Sciences (IJCS) Joong-Ki ACCUMULATED JOURNAL
Yuli Arnida Pohan
Universitas Potensi Utama, Medan, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 48 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 48 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Peran Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Upaya Meningkatkan Employer Branding Pada PT Union Confectionery Medan Pohan, Yuli Arnida; Alima, Natasya; Khairani, Kayla; Prasati, Dinda; Sitanggang, Dini Novytasari; Ramadana, Ayu
MUDABBIR Journal Research and Education Studies Vol. 5 No. 2 (2025): Vol. 5 No. 2 Juli-Desember 2025
Publisher : Perkumpulan Manajer Pendidikan Islam Indonesia (PERMAPENDIS) Prov. Sumatera Utara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56832/mudabbir.v5i2.1425

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran perencanaan dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) dalam meningkatkan employer branding pada PT Union Confectionery Medan. Employer branding yang kuat menjadi faktor penting dalam menarik dan mempertahankan karyawan, serta meningkatkan loyalitas dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan metode Systematic Literature Analysis (SLA) terhadap sumber-sumber ilmiah tahun 2021–2025 yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi perencanaan SDM, seperti penyediaan kompensasi yang kompetitif, sistem kerja fleksibel, serta kebijakan cuti yang manusiawi, mampu menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Selain itu, pengembangan SDM melalui pelatihan rutin, mentoring, dan jalur karier yang jelas terbukti meningkatkan keterikatan emosional, loyalitas, dan kebanggaan karyawan terhadap perusahaan. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa perencanaan dan pengembangan SDM yang terstruktur dan berorientasi pada kesejahteraan karyawan merupakan fondasi utama dalam membentuk employer branding yang kuat dari dalam perusahaan
Pengaruh Perceived Ease of Use, Brand Trust dan Customer Experience Terhadap Minat Pengguna Maxim diKota Medan Salsabillah Eka Zulnawati; Yuli Arnida Pohan
Jurnal Akutansi Manajemen Ekonomi Kewirausahaan (JAMEK) Vol 6 No 1 (2026): Edisi Januari 2026
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jamek.v6i1.2285

Abstract

This study aims to analyze the influence of Perceived Ease of Use, Brand Trust, and Customer Experience on Users’ Interest in Maxim in Medan City using a quantitative method with purposive sampling, involving 120 respondents determined through the Lemeshow formula. Data were collected through questionnaires and analyzed with SPSS software. The results indicate that Perceived Ease of Use (t-count 2.784 > t-table 1.980; sig. 0.006 < 0.05), Brand Trust (t-count 2.063 > t-table 1.980; sig. 0.041 < 0.05), and Customer Experience (t-count 5.323 > t-table 1.980; sig. 0.000 < 0.05) each have a positive and significant effect on Users’ Interest in Maxim in Medan City. Furthermore, the F-test results demonstrate that all three variables simultaneously exert a positive and significant influence on Users’ Interest in Maxim in Medan City.
Model Pemberdayaan Ekonomi Peserta Didik Berkebutuhan Khusus melalui Unit Produksi Makanan Minuman SLB Tanjung Anom Pohan , Yuli Arnida; Harefa, Agusman; Ifanni Ar, Ronny Vickyh; Amri, Syahputra; Asmara, Boy Jati
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 3 (2026): Bulan Februari
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i3.1044

Abstract

Kemandirian ekonomi peserta didik berkebutuhan khusus (PDBK) memerlukan strategi pemberdayaan yang kontekstual, berkelanjutan, dan dapat dijalankan secara konsisten di lingkungan sekolah. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi model pemberdayaan ekonomi PDBK melalui unit produksi makanan dan minuman di SLB Tunas Harapan Mandiri, Desa Tanjung Anom. Pendekatan yang digunakan adalah research and development (R&D) dalam konteks pengembangan program, dengan tahapan: (1) analisis kebutuhan dan pemetaan potensi sekolah; (2) perancangan model yang mencakup komponen pelatihan vokasional, alur kerja produksi, standar kebersihan dan keamanan pangan, pembagian peran pendamping, pencatatan keuangan sederhana, serta strategi pemasaran internal dan eksternal; (3) validasi ahli dan penyempurnaan; (4) pelaksanaan, serta (5) evaluasi proses dan capaian program. Data dikumpulkan melalui observasi terstruktur, rubrik penilaian keterampilan kerja dan kewirausahaan, dokumen produksi (logbook), catatan penjualan, serta wawancara mendalam. Luaran kegiatan berupa model pemberdayaan ekonomi berbasis unit produksi yang dilengkapi panduan pelaksanaan, perangkat penilaian, dan rekomendasi replikasi untuk sekolah sejenis.
Pemberdayaan Ekonomi Komunitas GPDI Kristus Gembala Melalui Pelatihan Menjahit dan Pemasaran Produk di Binjai Siahaan, Maya; Brina, Melda; Munawaroh D, Masyitoh Beby; Wijaya, Elyzabeth; Pohan, Yuli Arnida
Jurnal Pengabdian Masyarakat Bhinneka Vol. 4 No. 3 (2026): Bulan Februari
Publisher : Bhinneka Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58266/jpmb.v4i3.1171

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk menganalisis upaya pemberdayaan ekonomi yang dilakukan oleh GPDI Kristus Gembala di Binjai melalui pelatihan menjahit dan pemasaran produk. Pelatihan ini diharapkan dapat meningkatkan keterampilan anggota komunitas dalam menjahit serta memperkenalkan mereka pada strategi pemasaran produk, khususnya di pasar lokal. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kualitatif dengan teknik wawancara dan observasi langsung kepada peserta pelatihan dan pengelola program. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan ini tidak hanya meningkatkan keterampilan teknis dalam menjahit, tetapi juga memperkuat kemampuan peserta dalam memasarkan produk mereka melalui media sosial dan strategi pemasaran sederhana. Selain itu, pemberdayaan ini berkontribusi pada peningkatan pendapatan ekonomi komunitas, menciptakan peluang usaha baru, dan memperbaiki kualitas hidup anggota komunitas. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelatihan keterampilan dan pemasaran produk dapat menjadi strategi efektif dalam pemberdayaan ekonomi komunitas, khususnya di daerah Binjai, yang dapat direplikasi oleh komunitas lain di daerah berbeda.
Pengaruh Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Pegawai di Dompet Dhuafa Waspada Ananda Fitriani Dewi; Purwita Sari; Yuli Arnida Pohan
ACCUMULATED JOURNAL Vol 5 No 1 (2023): ACCUMULATED JOURNAL (JANUARI 2023 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.5.1.2023.82-96

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap retensi karyawan di Dompet Dhuafa Waspada. Data dalam penelitian dikumpulkan melalui kuesioner dengan metode pengumpulan data menggunakan observasional dan penelitian dokumenter. Teknik analisis korelasi digunakan dalam analisis data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh tersebut bersifat positif atau searah, artinya ketika kepemimpinan dan lingkungan kerja membaik maka komitmen karyawan juga meningkat. Walaupun penting atau nyata artinya kepemimpinan dan lingkungan kerja merupakan penentu atau prediktor loyalitas pegawai di Dompet Dhuafa Waspada. Jadi dapat dikatakan bahwa semakin baik manajemen dan kondisi kerja, semakin banyak karyawan yang akan berkomitmen pada pekerjaan mereka. Di sisi lain, semakin buruk lingkungan kerja dan manajemen, semakin rendah loyalitas karyawan terhadap perusahaan.
Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Pada Pegawai Dinas Perhubungan Provinsi Sumatera Utara Nahar Maganda Saragih; Yuli Arnida pohan; Rahmat Abdillah Lubis
ACCUMULATED JOURNAL Vol 4 No 2 (2022): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2022 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.4.2.2022.173-185

Abstract

Arus kerja memiliki tujuan akhir adanya pengembangan karir, pengembangan karir dipicu oleh prestasi yang diukir oleh anggota organisasi. Pada pencapaian prestasi kerja tidak hanya berdampak pada kemajuan karir melainkan memberikan evaluasi terhadap pegawai dalam menilai kinerjanya dan mengambil tindakan- tindakan perbaikan guna meningkatkan kemampuannya melalui timbal balik yang diberikan oleh organisasi. Prestasi kerja pegawai cukup penting bagi pegawai maupun perusahaan karena dari prestasi kerja dapat disusun pusat perencanaan karir bagi karyawan sekaligus mendapatkan promosi. Bagi perusahaan, penilaian prestasi kerja karyawan bisa menjadi motivasi untuk karyawan agar bekerja lebih baik lagi. Dalam penelitian ini beban kerja dijadikan pemicu utama yang mempengaruhi prestasi kerja, dan hasil menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja. Selanjutnya faktor kedua yang mempengaruhi prestasi kerja yaitu budaya organisasi, budaya organisasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dalam penelitian ini juga terdapat hasil bahwa secara simultan beban kerja dan budaya organisasi berpengaruh terhadap prestasi kerja. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini sebesar 58%.
Pengaruh Penggunaan Mobile Banking Terhadap Peningkatan Pendapatan Pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan Purwita Sari; Musa Fernando Silaen; Yuli Arnida Pohan; Ananda Fitriani Dewi; Santi Rizki; Mawar Anggraini
ACCUMULATED JOURNAL Vol 5 No 2 (2023): ACCUMULATED JOURNAL (JULI 2023 )
Publisher : LPPM Univ Potensi Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22303/accj.5.2.2023.138-151

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan dalam menggunakan aplikasi mobile banking di Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode angket dengan sampel sebanyak 30 responden dan metode dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear sederhana yaitu untuk mengetahui pengaruh lebih dari satu variabel bebas terhadap satu variabel terikat. Dalam analisis linear sederhana, ada beberapa hal yang harus diperhatikan yaitu: Uji T (Parsial), Uji F (Simultan), dan Koefisien Determinasi (R2). Namun sebelum melakukan analisis regresi, terlebih dahulu data harus memenuhi uji asusmsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penggunaan mobile banking berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan dengan diperoleh nilai signifikansi 0,663 diatas 0,05, Sedangkan secara simultan diketahui bahwa nilai Fhitung 22,330 lebih besar dari Ftabel 2,471 artinya secara bersama-sama berpengaruh terhadap peningkatan pendapatan. Besarnya pengaruh penggunaan mobile banking terhadap peningkatan pendapatan sebesar 49,8%. Hasil analisis regresi linear berganda diperoleh persamaan : Y = 5,200 + -0,048 X1 + 0,019 X2 + 0,430 X3 + 0.282 X4 + e. dengan demikian H0 ditolak dan Ha diterima, maka dapat dikatakan bahwa variabel penggunaan mobile banking yang meliputi kemudahan penggunaan layanan, keamanan sistem mobile banking, kredibilitas perusahaan jasa layanan perbankan, dan kecepatan berpengaruh secara signifikan terhadap peningkatan pendapatan. Maka semakin tinggi penggunaan m- banking maka semakin meningkat pendapatan pada Bank Aceh Syariah Sutomo KCP Kota Medan.
Pengaruh Servant Leadership dan Loyalitas Karyawan terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan Yuli Arnida Pohan; Masyitoh Beby Munawaroh; Tabliq Kurniawan Dalimunte; Maya Siahaan; Melda Brina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.8618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Servant Leadership dan loyalitas karyawan terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Umum Mitra Medika Medan. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada kondisi kinerja karyawan yang belum merata antarunit kerja serta adanya dinamika loyalitas yang terlihat dari jumlah karyawan keluar dan pemberian surat peringatan. Fenomena awal juga menunjukkan bahwa sebagian karyawan masih membutuhkan arahan, bimbingan, dukungan, dan komunikasi yang lebih optimal dari pimpinan. Oleh karena itu, konsep Servant Leadership dipandang relevan karena menekankan kepemimpinan yang melayani, memberdayakan, memberi perhatian, dan mendorong pengembangan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain survei eksplanatori. Populasi penelitian berjumlah 299 karyawan, sedangkan sampel ditentukan menggunakan rumus Slovin sehingga diperoleh 75 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Loyalitas karyawan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan rumah sakit tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu, tetapi juga dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Semakin baik pimpinan dalam melayani, membimbing, dan memberdayakan karyawan, serta semakin tinggi loyalitas karyawan terhadap rumah sakit, maka semakin baik pula kinerja yang ditunjukkan. Penelitian ini memberikan implikasi bahwa manajemen rumah sakit perlu memperkuat praktik kepemimpinan yang humanis dan membangun loyalitas karyawan melalui komunikasi terbuka, penghargaan, kejelasan aturan, serta dukungan pengembangan kerja.
Co-Authors Adam, Aisyah Azhar Adhitya, Wisnu Rayhan Agus Fedarwin Gulo Aisyah Azhar Adam Alima, Natasya Amri, Syahputra Ananda Fitriani Dewi Andrean, Luis Ari Prabowo Asmara, Boy Jati Asta, Septilia Diva Aurora PosPos, Ladita Aprida Beby Jaya Putra Zalukhu Br. Lubis, Rahmawati Dalimunthe, Sufina Maryam Darwan Tanady Delara Sidebang Delvin, Salsabila Deviana, Alda Devini, Siti Zahra Dia, Dia Eldiawin Zagoto Farasi, Berkat Gianing, Erfanly Gowasa, Yoiron Halawa, Lewirakhel Harefa, Agusman Hasibuan, Dea Aprilla Ifanni Ar, Ronny Vickyh Indah Siagian, Hermina Puspa Jumeida Simatupang Khairani, Kayla Kuandi Chandra lubis, kartika sari Masyitoh Beby Munawaroh Mawar Anggraini Maya Siahaan Mega Sanjaya Melda Brina Munawaroh D, Masyitoh Beby Munte, Besaniel Musa Fernando Silaen Mutia, Mutiara Putri Br. Ginting Nagian Toni Nahar Maganda Saragih Nanda Fitria Aulanda Nduru, Indah Kristia Pamungkas, Agung Parhusip, Austin Alexander Prasati, Dinda Purba, Elyza Meynasari Purwita Sari Purwita Sari Putri Sinaga, Tania Eka Rahmat Abdillah Lubis Ramadana, Ayu Rosmala Dewi Salsabillah Eka Zulnawati Santi Rizki Sardimen Ebenezer Purba Shofyan Roni Siahaan, Maya Siahaan, Midayanti Simanjuntak, Yohana Sitanggang, Dini Novytasari Situmorang, Salvador Surbakti, Adella Seperianti Br Tabliq Kurniawan Dalimunte Tambunan, Agnes Margareth Taufik Risal Taufiq Risal Tika Nirmala Sari Wijaya, Elyzabeth Wisnu Rayhan Adithya Yahya Tanjung Yusriadi Yusriadi Zai, Sozanolo Zebua, Pelkianto