Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.713
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Pro Bisnis Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Inovator : Jurnal Manajemen Jurnal Pengembangan Wiraswasta Syntax Idea International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Kewarganegaraan AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Ekonomi & Bisnis Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Journal of Economic and Management (JECMA) Journal of Accounting and Finance (JACFIN) QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Journal of Management and Social Sciences JAMU : Jurnal Abdi Masyarakat UMUS Jurnal Manajemen Riset Inovasi Journal of Law, Education and Business Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Journal of Management Accounting, Tax and Production Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Sains Student Research JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA JURNAL MULTIDISIPLIN ILMU AKADEMIK SAKOLA: Journal of Sains Cooperative Learning and Law Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan Jurnal Ilmiah Ultras
Indriyani, Azizah
Prodi Manajemen Universitas Muhadi Setiabudi
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN FAKTOR PSIKOLOGIS TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN BATIK PADA PUSAT GROSIR BATIK TRUSMI CIREBON Azizah Indriyani
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (615.885 KB)

Abstract

Keputusan Pembelian merupakan suatu sikap pengetahuan untuk mengevaluasidua atau lebih perilaku alternative, dan memilih salah satu diantaranya.Keputusan pembelian tidak selamanya baik, terkadang keputusan pembeliankonsumen bisa menurun. Rendahnya keputusan pembelian bisa disebabkan olehberbagai faktor, salah satunya adalah faktor karakteristik individu dan faktorpsikologis. Tujuan dari ini adalah untuk menganalisis Pengaruh KarakteristikIndividu Dan Faktor Psikologis Terhadap Keputusan Pembelian Batik PadaPusat Grosir Batik Trusmi Cirebon. ini merupakan assosiatif, dimana terdapathubungan antara dua variabel atau lebih yang saling mempengaruhi satudengan yang lainnya. Variabel dalam ini adalah karakteristik indiviidu, faktorpsikologis sebagai variabel bebas, dan keputusan pembelian sebagai variabelterikat. Metode pengumpulan data dalam pelaksanaan adalah denganmenggunakan alat bantu kuesioner yang dibagikan kepada konsumen. Dari datayang didapat akan dianalisis menggunakan metode skala likert. Hasil inimenunjukan bahwa pengaruh karakteristik individu terhadap keputusanpembelian sebesar 74,6% atau tinggi, pengaruh faktor psikologis terhadapkeputusan pembelian sebesar 65,4% atau tinggi, dan pengaruh karakteristikindividu dan factor psikologis terhadap keputusan pembelian sebesar 77% atautinggi.Kata Kunci: Karakteristik Individu, Faktor Psikologis , Keputusan Pembelian
Analisis Kompetensi Individu, Dukungan Organisasi dan Dukungan Manajemen terhadap Kinerja Pegawai Di Grand Dian Hotel Brebes Wahyu Wibowo; Azizah Indriyani; Slamet Bambang Riono; Muhammad Syaifulloh; Syariefful Ikhwan
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (4349.475 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i12.1851

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis kinerja pegawai di Grand Hotel Brebes ditinjau dari faktor kompetensi individu, dukungan organisasi, dan dukungan manajemen. Hasil uji coefficients, didapatkan nilai thitung variebel independen kompetensi individu (X1) sebesar 4.505, dukungan organisasi (X2) sebesar 3.403, dan dukungan manajemen (X3) sebesar 9.936 pada taraf uji α = 5%. Dengan demikian nilai thitung ketiga variabel independen tersebut > t tabel sebesar 1.98638, yang berarti terdapat pengaruh secara parsial masing-masing variabel terhadap kinerja pegawai di Hotel Grand Dian Brebes. Hasil uji Anova didapatkan nilai Fhitung sebesar 75.754 > Ftabel sebesar 2.47, dapat diartikan variabel kompetensi individu, dukungan organisasi dan dukungan manajemen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Hotel Grand Dian Brebes. Hasil uji analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan model Y = (4.032) + 0.394X1 + 0.215X2 + 0.650X3. Nilai konstanta positif menunjukkan bahwa pengaruh positif variabel independen (kompetensi individu sebesar 0.394X1, dukungan organisasi sebesar 0.215X2, dan dukungan manajemen sebesar 0.650X3). Apabila variabel independen naik atau berpengaruh dalam satu satuan, maka variabel kinerja akan naik atau terpenuhi. Hasil penelitian diketahui nilai R Square sebesar 0.716, berarti bahwa variabel kompetensi individu (X1), dukungan organisasi (X2) dan dukungan manajemen (X3) secara bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai (Y) di Hotel Grand Dian Brebes sebesar 71.60%, sedangkan sisanya (100%-71.60%=29.40% dipengaruhi oleh variabel lain di luar persamaan regresi atau variabel yang tidak diteliti.
PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BANK JATENG CABANG BREBES Azizah Indriyani
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (547.572 KB)

Abstract

Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan salah satu usaha yangdilaksanakan ialah melaui cara memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Olehkarena itu beberapa faktor yang mendukung kepuasan kerja harus diperhatikanagar memenuhi kinerja positif dalam ssebuah organisasi. Bank Jateng CabangBrebes telah berupaya membuat kepuasan kerja untuk karyawannya. Tetapifaktanya terdapat beberapa kebutuhan-kebuthan karyawan yang belum mamputerpenuhi oleh perusahaan. Tujunan dari penelitian ini adalah mengetahui apakahada pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Menurut permasalahanyang ada maka peneliti membuat hipotesis bahwasannya terdapat pengaruhantara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan di Bank Jateng Cabang BrebesBandar. Penelitian ini merupakan penelitian populasi dengan jumlah respondensebanyak 60 responden. Penelitian ini menggunakan analisis kualitatif dananalisis kuantitatif. Analisis kualitatif dilakukan dengan cara menganalisispermasalahan berdasarkan pada teori manajemen sumber daya manusiaterlebih mengenai teori pengaruh kepuasan terhadap kinerja karyawan, yangselanjutnya disingkonkan dengan data dari hasil kuesioner yang telahdisebarkan untuk karyawan Bank Jateng Cabang Brebes. Analisis kuantitatifdilakukan dengan menggunakan rumus regresi linier sederhana. Berdasarkanhasil perhitungan diperoleh angka Sig.F hitung sebesar 0.000<0.05 dan nilai Rsquare sebesar 0,379. Besarnya koefisien korelasi yaitu 0,615 atau 61,5%.Hasil persamaan regresi sederhana sebagai berikut Y= 18.665+0.498Xberarti kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan padaBank Jateng Cabang Brebes. Hasil penyebaran kuesioner pada karyawan untukfaktor kepuasan kerja bahwa persentase tertinggi karyawan yang bisa disebutkelompok yang merasa kurang puas karena Lingkungan kerja, kapabilitaspemimpin ketika membuat sebuah kebijakan, serta peluang untuk mengembangkanpotensi sedangkan persentase tertinggi karyawan yang dapat diklasifikasikankinerja rendah yaitu: lemahnya menemukan inovasi ketika melakukan tugas,berulangnya membuat kesalahan ketika menyelesaikan pekerjaan, serta pekerjaanyang tidak sesuai dengn keahlian yang dimiliki pkaryawan.Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan, Inovasi
ANALISIS PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA BERBASIS KOMPETENSI (STUDI PADA PT. BINTANG INDOKARYA GEMILANG). Indriyani, Azizah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.003 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan atas dasar bahwa keberhasilan pencapaian tujuansebuah perusahaan dibutuhkan suatu system manajemen yang efektif, efisien danmempunyai nilai yang mampu bersaing dalam hal pengelolaan sumber dayamanusia yang dimiliki. Dengan sistem manajemen kinerja yang bernilai baik,perusahaan mampu mengolah dapat kapasitas kemampuan sumber daya manusiayang dimiliki, agar mampu bekerja dengan baik dan optimal serta mampumembuat ketercapaian yang sesuai dengan tujuan perusahaan. Usaha yangdilakukan oleh PT. Bintang Indokarya Gemilang dalam hal membuat dan memilikisystem manajemen kinerja yang efektif dan berdaya guna, yang mampu bersaingdan menjadi berdaya saing dan dapat membantu produktivitasnya, dengan caramembuat sistem manajemen kinerja berbasis kompetensi atau pencapaian. Tujuanpenelitian ini adalah memberi penjelasan mengenai implementasi sistemmanajemen kinerja berbasis kompetensi di PT. Bintang Indokarya Gemilang,serta menganalisis dan menjelaskan mengenai hal-hal yang menjadi pendukungdan penghambat pengimpelemtasian sistem manajemen kinerja berdasarkankemapuan dan pengalaman pada PT. Bintang Indokarya Gemilang. Metodepenelitian yang dipakai pada penelitian ini adalah jenis deskriptif kualitatif.Hasil yang diperoleh penelitian ini memunculkan fakta bahwa pengaplikasiansistem manajemen kinerja berdasarkan kompetensi di PT. Bintang IndokaryaGemilang termasuk pada bentuk pengolahan siatem Manajemen Sumber DayaManusia Berdasar Kompetensi (MSDMBK).Kata Kunci: Sistem Manajemen Kinerja, Kompetensi, Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi
Akad Wadiah Pada Tabungan IB Maslahah Di Bank Jabar Banten (BJB) Syariah Kota Cirebon Indriyani, Azizah
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : CV. Ridwan Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (353.401 KB) | DOI: 10.36418/syntax-literate.v5i9.1628

Abstract

Penelitian ini membahas tentang “akad wadiah pada tabungan iB maslahah di Bank BJB Syariah Kabupaten Cirebon”. PT BJB Syariah Kota Cirebon menawarkan produk yang dibagi menjadi tiga bagian, yaitu produk penghimpunan dana (funding), produk penyaluran dana (financing), dan produk jasa. Adapun yang termasuk produk penghimpunan dana adalah tabungan dan deposito. Tujuan dari penelitian ini yakni mengetahui implikasi dari akad wadiah pada salah satu tabungan yang ada di bank BJB Syariah khususnya tabungan iB maslahah. Metode yang digunakan adalah penelitian lapangan (field research). Teknik pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu dengan metode observasi, dan wawancara dengan karyawan PT. BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon sehingga mendapatkan hasil salah satunya mengenai suatu hal yang mendasar dari objek yang akan diteliti oleh peneliti dan di analisis menggunakan metode penelitian kualitatif. Penulisan ini berusaha menyajikan tentang penerapan akad wadiah sesuai dengan teori yang telah ada dan membandingkan atau menganalisisnya dengan praktik yang sesungguhnya yang terjadi diperbankan syariah khususnya di PT. BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh bahwa tabungan iB Maslahah di PT BJB Syariah KCP Kejaksan Kota Cirebon sudah menerapkan akad wadiah yad dhamanah sesuai dengan DSN MUI, syariat islam dan kententuan-ketentuan. Marketing yang dilakukan bank BJB ini menggunakan Teknik jemput bola, sedangkan faktor yang menghambat dalam aplikasi iB maslahah ini yaitu kurangnya sosialisai dari pihak bank kepada masyarakat.
Co-Authors Abdul Jamil Afridah, Nur Afti Sulastri Ainul Tria Lestari Akhmad Saripin Alif Nurfitrah Amelia Sholeha Amey, Vivian Pushein Margaretha Andi Yulianto Andi Yulianto Anggi Ayu Saputra Anis Rakhmawati Anisa Sains Kharisma Ari Kristiana Aris, Muhammad Adam Chaerul Anam D, YanYan El Rizal Unzilatirrizqi D Darmawan, Bagus Dewi Ningsih Diah Ratnasari Dinda Putri Novianti Dumadi Dumadi Dwi Harini DWI HARINI Dwi Yoga Ely Supratin Erika Oktavia Fatmawati, Nindya Anju Febriani Febrianti, Hilda Amalia Gian Fitralisma Gian Fitrialisma Gisela Maslakhatul Umah Hajar, Neli Hanifah Mahry Hargisati Gendis Budihani Hendri Sucipto Hilda Kumala wulandari Ikhwan, Syariefful Imam Syafii Indah Dewi Mulyani Indah Dewi Mulyani Indah Dewi Mulyani Irfan Budi Prakoso Jayawarsa, A.A. Ketut Khalid Iskandar Khalid Iskandar Khojin, Nur Kristiana, Ari Laela Maftukah Laeli, Siti Nur Lilis Setiyani Luth Luth Maftukhin Maftukhin Martha, Titania Mila Febriani Dzun Nur Ain Muhammad Saefulloh Muhammad Syaifulloh Muhammad Syaifulloh Muhammad Syaifulloh MUHAMMAD SYAIFULLOH Mukson Mukson Mulyani, Indah Dewi Nasiruddin, Nasiruddin Neli Hajar Nur Afridah NUR AISYAH Nur Khoeriyah Nur Khojin Nur Khojin Nur Kojin Putri Putri, Putri Rahmawati, Titi Resti Afrianti Rifatul Masrikhiyah Rinaldi Imani Riono, Slamet Bambang Ririn Marshelina Riyadi Riyadi Roby Setiadi Roby Setiadi Roni Roni Salsabila Ramadhani Septa Wigo Lisnandiyanto Setiadi, Roby Setiawati Siti Fatimatuz Zahro Siti Marselia Siti Musdalifah Solly Aryza Suci Nur Utami Sulistia Ameliyanti Syarieful Ikhwan Tahta Alfina Tedy Saputra Tenaya Tenaya TITI RAHMAWATI Triputra, Dedi Romli Wahana, Akbar NPD Wahyu Wibowo Wulandari, Hilda Kumala Yenny Ernitawati Yuniarti Ma’nawiyah Zaman, Mohamad Badrun