Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.986

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Minda Baharu Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Journal of Global Business and Management Review BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Journal of Economics and Management Scienties

ariyati, Yannik

Universitas Riau Kepulauan

Author-ID : 1191556

Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH KEPEMIMPINAN, PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT CAPELLA DINAMIK NUSANTARA CABANG BENGKONG Yannik Ariyati; Parisman Samosir
EQUILIBIRIA Vol 6, No 2 (2019): Desember 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui secara empiris pengaruh kepemimpinan, pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Cabang, baiksecara partial maupun simultan. Dengan populasi sebanyak 60 karyawan dan seluruhnya dijadikan sampel. Data yang diperoleh dianalisa menggunakan analisis regresi linear berganda, untuk menguji pegaruh kepemimpinan, pelatihan kerja dan disiplin kerjater hadap kinerja karyawan. Hasil Uji t kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja 0.602α0.05. sedangkan pelatihan kerja terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan signifikasi 0.033α0.05, begitu juga dengan disiplin kerja terdapat pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai 0.003α0.05. Kemudian Uji f secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara variable independen dengan dependen 8,543 F table 2,77 sig 0,000b artinya bahwa kepemimpinan, pelatihan kerja, dan disiplin kerja yang positif yang terjadi di lingkungan kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan PT Capella Dinamik Nusantara Cabang Bengkong. Kata kunci :Kepemimpinan, pelatihankerja, disiplinkerja, kinerjakaryawan

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. AMTEK ENGINEERING BATAM Yannik Ariyati
EQUILIBIRIA Vol 2, No 1 (2015): Juni 2015
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini dilakukan di PT. Amtek Engineering Batam. Adapun tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, baik secara terpisah (persial) maupun secara bersama-sama (simultan). Dalam penelitian ini, penulis menggunakan sampel sebanyak 55 orang karyawan yang diambil secara keseluruhan dari total populasi (karyawan). Sedangkan jenis data yang digunakan adalah data primer dan data skunder. Sumber data primer diperoleh dari hasil kusioner dengan karyawan yang berkompeten pada operator PT. Amtek Engineering Batam. Sedangkan sumber data skunder diperoleh dari dokumen PT. Amtek Engineering Batam dan diperoleh dari literature-literatur yang berhubungan dan dapat mendukung serta berguna bagi penelitian ini. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner. Analisis data dilakukan dengan statistic deskriptif, yang digunakan untuk mendeskripsikan dalam memberi gambaran terhadap objek yang diteliti melalui data sampel atau populasi yang diperoleh di lapangan dihubungkan dengan teori-teori yang relevan serta teknik kuantitatif yaitu analisis terhadap data yang telah diberi skor sesuai dengan skala pengukuran yang digunakan yaitu skala likert dan untuk hasil dan untuk hasil pengujiannya menggunakan program SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 21.Dari hasil penelitian mengambil kesimpulan bahwa secara persial Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dengan hasil pengujian sebesar 0,639 atau 63,9 % sedangkan Kompensasi (X2) terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), hal ini terlihat dari hasil pengujian sebesar 0,356 atau 35,6 %. Namun secara simultan Kepemimpinan dan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan (kuat) terhadap kinerja karyawan di PT. Amtek Engineering Batam dengan ke eratan sebesar 0,775 atau 77,5 % adapu sisanya sebesar 0,225 atau 2,25 % dipengaruhi atau faktor lain.

ANALISIS PENGARUH BRAND PERCEIVED VALUE AWARENESS, PERCEIVED QUALITY TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA PRODUK BUMBU MASAK KOKITA DI KOTA BATAM Yuda Riskiawan; Edwin Agung Wibowo; Yannik Ariyati
EQUILIBIRIA Vol 4, No 1 (2017): Juni 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

This thesis entitled "Analysis of Effect of Brand Awareness, Perceived Value, Perceived Quality on customer loyalty seasoning products Kokita in Batam". The purpose of this study was to determine the influence of implementation of the increase in brand value and quality of the products seasoning in Batam. Data collected through questionnaires and conducted on 89 respondents. Analysis of the data in this study using SPSS version 20. The sample statistical technique or by using formula slovin study estimates the error rate of 10% and testing techniques of data used in this study include test validity by factor analysis, reliability tests with Cronbach Alpha , Classical assumption test and multiple linear regression analysis, to test and prove the research hypothesis. Hypothesis testing using t test showed that the variable Brand awarenes, variable effect on customer loyalty, perceived value, and the effect on customer loyalty Perceived quality variable effect on customer loyalty. Then through the F test showed that the three independent variables simultaneously affect the customer loyalty. Figures Adjusted R2 of 0.940 indicates that 94% variable Loyalty can be explained by the three independent variables in the regression equation, while the remaining 6% is explained by other variables outside the three variables used in the study

PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KOTA BATAM Hardimon H; Ade Parlaungan Nasution; Yannik Ariyati
EQUILIBIRIA Vol 4, No 1 (2017): Juni 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

The research was conducted in General Affair Work Of Mayor Office Batam City. The purpose of this study to determine the effect of Work Culture and work satisfaction , either separately (partial) or jointly (simultaneously). In this study, the authors use a sensus of 50 employees taken as from the total population (employees). While this type of data is primary data and secondary data. The primary data source obtained from the questionnaires with employees who are competent in the General Affair Work Of Mayor Office Batam City. While the sources of secondary data obtained of General Affair Work Of Mayor Office Batam City documents and from the literatures related which can support as well as useful for this study. Data gathering technique conducted by way of interviews, questionsand, Observation. Data analysis was performed with descriptive statistics, which are used to describe and given picture of the object studied through a sample of whith sensus motehode data obtained in the field associated with the relevant theories and techniques of the quantitative analysis of the data that has been given a score according to the scale of measurement used the Likert scale and the test results using SPSS (Statistical Product and Service Solution) version 20. From the results of the study authors conclude that the partial work culture (X1) has positive and significant impact on (Y)Performance employees, with the test results for 4,689 and significant 0,000 0,005, while the work satisfaction performance of the employes (X2) has positive and significant impact on work satisfaction (Y) performance employees, with the test results for 3,216 and significant 0,002 0,005. But simultaneously Work culture and Work satisfaction have a positive and significant (strong) toward Employes Performance. Of General Affair of Mayor Office Batam City of 45,583 and significant 0,000 0,005.

PENGARUH PELATIHAN, KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN Susanti, Ervin Nora; Azura, Nur; Ariyati, Yannik
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5183

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pelatihan, Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah sebanyak 100 orang yang merupakan Karyawan Hotel GV Batam. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh sehingga sampel berjumlah 100 responden. Data diperoleh dengan menyebarkan instrument angket yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan uji t dan uji F. Data diolah menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian adalah secara parsial Pelatihan dan Disiplin Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, variabel Kompensasi Dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam, dan secara simultan pelatihan, kompensasi, disiplin kerja, motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Hotel GV Batam.

PENGARUH TATA RUANG KANTOR, LINGKUNGAN KERJA, STANDAR ERGONOMI, FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI BATAM Ariyati, Yannik; Lumakso, Marcellus Sabastian Haryo; Tamami, Sastra
BENING Vol 11, No 1 (2024): MEI 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i1.6342

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh Tata Ruang Kantor, Lingkungan Kerja, Standar Ergonomi dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI BATAM. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI yang berjumlah 33 orang dan pengambilan sampel menggunakan teori sampling jenuh, sampel yang digunakan seluruh karyawan PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI yang berjumlah 33 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dan menggunakan desain penelitian analisis deskriptif. Metode pengumpulan instrumen yang digunakan adalah penyebaran kuesioner melalui Google Form. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Tata Ruang Kantor berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 2) Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 3) Standar Ergonomi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI 4) Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada PT. MULTIPANEL INTERMITRA MANDIRI. Hal ini dapat dilihat dari nilai Fhitung 16,782 ≥ Ftabel 2,728 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.

Pengaruh Pelatihan, Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Keselamatan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Rusun Bp Batam Ariyati, Yannik; Arifin, Ahmad; Putra, Brahma Eka
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5282

Masih terdapatnya beberapa pegawai yang belum mendapatkan pelatihan, merasa kurang puas dengan pekerjaan, sering terlambat dalam bekerja serta belum lengkapnya sarana Keselamatan dan Kesehatan kerja akan berdampak kepada kinerja pegawai rusun BP Batam. an ini memiliki tujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan, kepuasan kerja, disiplin kerja dan keselamatan kesehatan kerja terhadap kinerja pegawai, secara parsial dan simultan. Populasi an ini adalah pegawai Rusun BP Batam sebanyak 106 orang. Sampel yang digunakan sebanyak 51 responden dengan menggunakan rumus Slovin. Data pada an ini diperoleh dengan menyebarkan kuesioner pada responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan program SPSS. Hasil an didapatkan bahwa pelatihan dan keselamatan kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan kepuasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai Rusun BP Batam. Pelatihan, kepuasan kerja, disiplin kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai. Saran dari an ini adalah untuk mendapatkan kinera yang lebih baik perlu adanya peningkatan dalam hal pelatihan, kepuasan, disiplin dan keselamatan kesehatan kerja pegawai.

PENGARUH KERJA SAMA TIM, KEMAMPUAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR, DAN PENGAWASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SOLUSI BANGUN ANDALAS Ariyati, Yannik; Yanti, Irma; Mulyati, Sri; Suhermin, Suhermin; Donanda, Pronica Imel
BENING Vol 11, No 2 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v11i2.6582

Penelitian ini bertujuan menganalisis serta mengetahui pengaruh kerja sama tim, kemampuan kerja, pengembangan karir, serta pengawasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Solusi Bangun Andalas. Jenis penelitian ini merupakan deskriptif kuantitatif dengan metode pengumpulan data menggunakan kuesioner melalui google form. Populasi penelitian ini berjumlah 47 orang karyawan dan pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh sehingga semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Hasil penelitian Kerja sama tim(X1) dengan signifikansi sebesar 0,001< 0,05 dan Thitung -5,891 > Ttabel 2,018 sehingga H0 ditolak dan H1 diterima, hasil penelitian Kemampuan kerja(X2) dengan signifikansi 0,001< 0,05 dan Thitung 13,868 > Ttabel 2,018 sehingga H0 ditolak dan H2 diterima, hasil penelitian Pengembangan karir(X3) dengan signifikansi 0,001< 0,05 dan Thitung 13,875 > Ttabel 2,018 sehingga H0 ditolak dan H3, hasil penelitian Pengawasan kerja(X4) dengan signifikansi 0,005 < 0,05 dan Thitung 2,991 > Ttabel 2,018. Hasil penelitian ini menampilkan Kerja sama tim, kemampuan kerja, pengembangan karir serta pengawasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Solusi Bangun Andalas. Hal ini terlihat dari hasil nilai Fhitung 199,892 > Ftabel 2,594 dan nilai signifikan 0,001 < 0,05. Kata kunci : Kerja Sama Tim, Kemampuan Kerja, Pengembangan Karir, Pengawasan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH EFEKTIVITAS KERJA, LOYALITAS, SEMANGAT KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA DOSEN Febryani, Della; Ratnasari, Sri Langgeng; Ariyati, Yannik; Riyandi, Rahmat; Tarigan, Petra Paulus; Yudianto, Peri; Kusdiyanti, Erma; Sutjahjo, Gandhi; Suhana, Suhana; Bte Salman, Nola Fibriyani
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 1 (2025): JURNAL DIMENSI (MARET 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i1.7532

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Efektivitas kerja, Loyalitas, Semangat kerja dan Pengembangan karir secara parsial dan simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian ini adalah Dosen Universitas Riau Kepulauan sebanyak 171 orang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 120 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan rumus Proportionate Staratied Random Sampling. Data diperoleh dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dan uji hipotesis dengan menggunakan alat uji SPSS versi 30. Hasil penelitiannya adalah Efektivitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen. Loyalitas berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Dosen. Semangat Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen. Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen. Efektivitas Kerja, Loyalitas, Semangat Kerja, dan Pengembangan Karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen.

PENGARUH HUBUNGAN KERJA, TEAM WORK, KETERAMPILAN DIGITAL DAN FASILITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SAMUDRA JAYA MANDIRI Purwaningrum, Ajeng Handayani; Ratnasari, Sri Langgeng; Ariyati, Yannik; Kartob Barus, Lamhot; Manan, Abdul; Yudianto, Peri; Kusdiyanti, Erma; Sutjahjo, Gandhi; Suhana, Suhana; Bte Salman, Nola Fibriyani
JURNAL DIMENSI Vol 14, No 2 (2025): JURNAL DIMENSI (JULI 2025)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v14i2.7840

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Hubungan Kerja, Team Work, Keterampilan Digital dan Fasilitas Terhadap Kinerja Karyawan PT. Samudra Jaya Mandiri baik secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Samudra Jaya Mandiri. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan teknik sensus. Populasi dari penelitian ini adalah 69 karyawan. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi. Data dari penelitian ini diperoleh dari PT. Samudra Jaya Mandiri. Teknik analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan SPSS 22

Co-Authors Abdul Manan Achmad, Amsakar Ade Parlaungan Nasution ahmad arifin Aisyah A Amari Ramadhan, Denny Andi Mahera andri veni Azura, Nur Barus, Peromikha Bon, Abdul Talib Bte Salman, Nola Fibriyani Donanda, Pronica Imel Edwin Agung Wibowo Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Eva Lestari, Cucu Febryani, Della Ferry Muliadi Manalu Ferry Muliadi Manalu Fhadila, Kenny Dwi Gandhi Sutjahjo Hardimon H Indah Yolandari Irma Yanti Irmawan, Muhammad Rian Junierissa Marpaung Juwita Boneka Sinaga Kartob Barus, Lamhot Kusdiyanti, Erma Lelys Lelys Leni Primasari Liza Mulia Putri Lumakso, Marcellus Sabastian Haryo Maya Marta selina Ginting Maya Masita Maya Masita Br Girsang Merliati Marbun Mira Yona Mira Yona Muchtarruddin Muchtarruddin Nasution, Habibuddin Nina Motivani Parapat Oktavianti Oktavianti Oktavianti Oktavianti Parisman Samosir Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Purwaningrum, Ajeng Handayani Putra, Brahma Eka Putri Amelia raffanny Purnama Hutagalung Rahman Hasibuan, Rahman Rahmat Riyandi Randy Sahputra Rasta Dinata, Yusep Reza Nandika Rimayang Anggun Ramli Riska Putri Saragi, Emmi Fernando Sastra Tamami, Sastra Simanjuntak, Wilmar Sinurat, Jonrius Siregar, Hanafi Solly Aryza Sri Langgeng Ratnasari Sri Mulyati Sri Mulyati Sriwati Sriwati Suhana Suhana Suhermin, Suhermin Sumarni Sumarni Suryadinata, Puji Rahayu Syamsiar, Syamsiar Tanjung, Rona Tibrani Tibrani Wasilah, Desi Weki Lido Putra Wusono, Medi Yolanda, Siti Yuda Riskiawan Yudianto, Peri

Title

Found 35 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 35 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 35 Documents
Search