Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.531

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA Minda Baharu Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen Journal of Global Business and Management Review BENING Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Journal of Economics and Management Scienties

ariyati, Yannik

Universitas Riau Kepulauan

Author-ID : 1191556

Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

PENGARUH KOMPENSASI, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MATAHARI DEPARTEMENT STORE NAGOYA HILL BATAM Yannik Ariyati; Andi Mahera
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Pengaruh Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam .Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi, Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Dan sumber data yang di dapatkan adalah data primer yang di peroleh secara langsung dari jawaban kuesioner karyawan dan karyawati yang bersangkutan dengan penelitian tersebut dengan kualifikasi diatas. Ditambah dengan beberapa referensi dari peneliti sendiri.Berdasarkan hasil penelitian, Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari Departement Store Nagoya Hill Batam. Berpengaruh signifikan baik secaraparsial , maupun secara simultan pada tingkat kepercayaan 100%. Nilai R Square pada penelitian ini adalah sebesar 0,331 yang berartihanya 33,1 % perubahan tingkat Kinerja Karyawan dapat dijelaskan oleh variable Kompensasi,Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Matahari De partement Store Nagoya Hill Batam.Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak teramati dalam penelitian ini.

PENGARUH KOMPETENSI, DISIPLIN KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU DI SDS AN-NAHDHAH KOTA BATAM Yannik Ariyati; Randy Sahputra
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2371

ABSTRAK Penelitian hanya dilakukan agar dapat untuk mengetahui terhadap kinerja pegawai guru melalui variabel agar berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja guru di SDS AN-NAHDHAH kota Batam. Pada penelitian ini terdapat bebrapa sampel yang telah diambil sebanyak 31 karyawan guru di sekolah SDS AN-NAHDHAH kota batam . sampel yang telah diambil melalui kuisioner yang sudah diolah menjadi data melalui teknik analisa sesuai persyaratan yang kan diuji melalui aplikasi program SPSS V25 mampu mengetahu jumlah hasil uji tersebut variabel kompetensi dapat menunjukan hasil penelitian yang berdasarkan nilai kompetensi thitung dengan jumlah 15.715 dapat dikatakan lebih besar dan jumlah ttabel 2.039 dan signifikan jumlah 0,000 maka jumlah 0,00 tersebut lebih rendah dari jumlah 0.05 dapat dikatakan variabel kompetensi secara parsial dapat berpengaruh positif dengan jumlah 0,00 tersebut akan signifikan kepada kinerja guru . Hasil dari variabel disiplin kerja dapat dilihat berdasarkan nilai yang diperoleh dari tabel tersebut maka thitung -0.440 dan ttabel 2.039 yang merupakan dalam menentukan perbandingan atara nilai,maka nilai 0.664 berarti signifikan secara hasil uji t dengan nilai 0,05 ,maka ldisiplin kerja berdampak besar terhadap kinerja karyawan pada variabel lingkungan kerja .nilai yang diperoleh thitung -0.952 dan ttabel 2.039 , maka menentukan perbandingan antara nilai terdapat nilai signifikan 0,05 yang berpengaruh kepada pegawai guru. Hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa nilai fhitung sebesar 112.579 sedangkan nilai ftabel 2.960, artinya nilai fhitung lebig besar dari nilai ftabel dengan angka probabilitas adalah 0.00 0.05 dapat dijelaskan 3 variabel berpengaruh tersebut dapat bersama-sama akan berdampak positif dan akan signifikan kepada kinerja guru disekolah tersebut. Dapat diketahui berdasarkan nilai Adjusted R Square yaitu variabel dependen dapat dijelaskan dengan rinci oleh variabel independen sebesar 91% dan selebihnya sebesar 9% dapat mempengaruhi variabel lain diluar penelitian yang ada. Kata Kunci: Kompetensi, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Guru

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR(OCB), DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA FINANCE CABANG BATAM Rona Tanjung; Yannik Ariyati; Indah Yolandari
BENING Vol 7, No 1 (2020): MEI 2020
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v7i1.2422

Organizational citizenship behavior (OCB), disiplin kerja dan kepuasan kerja adalah hal-hal yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Untuk mengetahui hasilnya dilakukan pengujian ini dengan desain deskriptif kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner.Populasi penelitian ini 70 orang dengan sampel 60 orang.Teknik sampel menggunakan sampel acak. Hasil pengujian hipotesis yang dilakukan menujukkan bahwa OCB (X1) memiliki nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis variabel disiplin kerja (X2) menunjukkan nilai signifikan 0,332 0,05 artinya tidak memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil pengujian untuk hipotesis kepuasan kerja (X3) menunjukkan nilai signifikan 0,000 0,05 artinya memiliki pengaruh yang signifikan. Hasil uji F sebesar memperlihatkan nilai F 595,024 F tabel 2,777 dan nilai signifikansi 0,000 0,05. Hasil menunjukkan OCB (X1), disiplin kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).Kata kunci: Organizational Citizenship Behavior, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, STRES KERJA, BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BIDANG RAWAT JALAN RS GRAHA HERMINE KOTA BATAM Yannik Ariyati; Ferry Muliadi Manalu; Liza Mulia Putri
BENING Vol 8, No 1 (2021): MEI 2021
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v8i1.3119

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Rawat Jalan Rumah Sakit Graha Hermine Kota Batam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini menggunakan sampel 109 orang karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Teknik samplingnya menggunakan teknik proportionate stratified random sampling. Data penelitian ini diolah menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Lingkungan Kerja (X1) dan Disiplin Kerja (X4) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y), sedangkan variabel Stres Kerja (X2) dan Beban Kerja (X3) terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja (X1), Stres Kerja (X2), Beban Kerja (X3) dan Disiplin Kerja (X4) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y).Kata kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Beban Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

PENGARUH DIMENSI KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN NASABAH DALAM MENGAMBIL KREDIT PADA PT. BANK PERKREDITAN RAKYAT (BPR) BARELANG MANDIRI CABANG UTAMA PALM SPRING KOTA BATAM Weki Lido Putra; Tibrani Tibrani; Yannik Ariyati
BENING Vol 1, No 2 (2014): NOVEMBER 2014
Publisher : University of Riau Kepulauan

This study aims to identify and analyze how big the impact of service quality on the level of satisfaction experienced by customers in taking Taking a Bank Loan at Bank Barelang Mandiri The Main Branch Palm Spring Batam City. The model used in this study is the method of observation, interviews, questionnaires, and literature study using Likert skla and sampling methods used are accidental by 86 respondents. The analytical method used is the method of multiple linear regression (multiple linear regression).From the research, the authors conclude that service quality consists of tangible (X1), reliability (X2), responsiveness (X3), assurance (X4), and empathy (X5) simultaneously have a positive influence on Customer Satisfaction. For partial test (t), not all variables have a positive and significant impact on customer satisfaction, with a significant level of 0.231 for tangible or 23.1%, reliability of -0.211 or 21.1%, responsiveness 0.383 or 38.3% , 0.762 or 76.2% assurance and empathy 0.409 or 40.9%.

PENDAMPINGAN SOSIALISASI PERAN UMKM DALAM PENINGKATAN EKONOMI KELUARGA DI WARGA RW.001 KECAMATAN BATU AJI KELURAHAN BUKIT TEMPAYAN KOTA BATAM Junierissa Marpaung; Rimayang Anggun Ramli; Yannik Ariyati; Juwita Boneka Sinaga
MINDA BAHARU Vol 6, No 1 (2022): Minda Baharu
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmb.v6i1.4022

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk memberikan wawasan pengetahuan tentang meningkatkan ekonomi keluarga melalui UMKM. Dengan pengabdian masyarakat ini diharapkan ekonomi keluarga dapat meningkatkan melalui UMKM atau pemberdayaan UMKM agar semakin menarik. Sosialisasi ini dilakukan untuk memberikan pemahaman bagi warga RW.001 Kecamatan Batu Aji Kelurahan Bukit Tempayan dan pelaku UMKM terkait dengan berbagai peluang usaha UMKM dan ekonomi kreatif di masa krisis, masa krisis adalah masa berlangsungnya pandemic Covid-19. Warga RW.001 Kecamatan Batu Aji Kelurahan Bukit Tempayan diberikan motivasi untuk lebih mengedepankan inovasi dan orientasi global sesuai kebutuhan masyarakat. Sosialisasi ini juga memaparkan pentingnya marketing digital sebagai bentuk promosi penjualan ke masyarakat yang lebih luas. Persiapan dilakukan dengan melakukan survei pendahuluan untuk melihat kondisi di lapangan mengenai masalah yang dihadapi masyarakat. Pelaksanaan dilakukan dengan memberikan layanan informasi dengan menggunakan metode ceramah berupa sosialisasi yaitu dengan teknik presentase, dilanjutkan dengan diskusi dan tanya jawab. Hasil kegiatan sosialisasi menunjukkan bahwa: (1). Program pengabdian pada masyarakat dengan kegiatan sosialisasi tentang meningkatkan ekonomi keluarga melalui peran UMKM di RW 01 Kelurahan BukitTempayan Kota Batam dapat terlaksanakan dan direspon dengan baik. (2). Pelaksanaan program pengabdian pada masyarakat ini sangat bermanfaat bagi masyarakat sehingga dapat diterapkan para warga dengan meningkatkan UMKM yang sudah ada seperti melakukan pemasaran secara online, memperbaiki kemasan agar lebih menarik.

PENGARUH SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA, LINGKUNGAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Muchtarruddin Muchtarruddin; Yannik Ariyati
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Organisasi memerlukan sumber daya manusia untuk menjalankan seluruh aktivitas usahanya, baik yang berhubungan dengan operasi, keuangan, sumberdaya manusia, maupun sistem informasinya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh sistem informasi sumber daya manusia, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan dengan menyebarkan angket / kuesioner kepada 30 orang responden karyawan. Metode penelitian yang digunakan merupakan metode analisa kuantitatif dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukkan sistem informasi sumber daya manusia, lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

EDUKASI DAN PRAKTIK POLA HIDUP SEHAT PADA MASA NEW NORMAL sri mulyati; yannik Ariyati; reza nandika
Jurnal Pengabdian Ibnu Sina Vol. 1 No. 1 (2022): Januari 2022
Publisher : LPPM Universitas Ibnu Sina

Di masa pandemi Covid-19, banyak masyarakat yang mencari informasi mengenai cara mencegah virus korona dan usaha meningkatkan kekebalan tubuh. Sejak kasus pertama pada Maret 2020 di Indonesia, hingga kini terus terjadi peningkatan jumlah positif Covid-19. Pemerintah membentuk Gugus Tugas Percepatan Penanganan Covid-19 untuk menekan penyebarannya. Namun, sebagai individu, kita juga perlu berbuat sesuatu untuk mencegah penyebaran virus ini. Untuk itulah edukasi pola hidup sehat kepada masyarakat sangat diperlukan. Tujuan dari Pengabdian ini adalah untuk memberikan edukasi pola hidup sehat yang dilaksanakan meliputi pembersihan setiap gang RT/RW, olahraga untuk menjaga stamina tubuh dengan senam, edukasi pemakaian masker, edukasi cara cuci tangan yang benar, dan informasi gizi melalui posyandu pada masyarakat Dusun Keling Kalijaga Tengah. Metode edukasi dilakukan dengan cara memberikan penyuluhan kepada masyarakat desa setempat. Hasil yang terlihat setelah dilaksanakan edukasi adalah lingkungan menjadi bersih karena masyarakat sudah tidak membuang sampah di selokan, masyarakat bisa mencuci tangan dengan benar sesuai yang dianjurkan pemerintah, memakai masker apabila mereka beraktivitas di luar rumah, rajin berolahrga dan mengerti tentang pentingnya mengkonsumsi makanan yang bergizi untuk meningkatkan stamina tubuh agar terhindar dari virus covid 19.

PENGARUH EFIKASI DIRI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PENGELOLA SP PLAZA BATAM Yannik ariyati; Lelys Lelys
EQUILIBIRIA Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini untuk memenuhi manajemen gelar sarjana satu-ke-satu utama di Universitas Kepulauan Riau (UNRIKA). Subjek yang ditulis adalah "Pengaruh Self Efficacy, Pengembangan Karir dan Keterlibatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan di SP Plaza Batam". Penelitian ini memiliki efek efikasi diri, pengembangan karir karyawan dan keterlibatan karyawan di SP Plaza Batam.Metode penelitian adalah regresi linier. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SP Plaza Batam. Pengambilan sampel adalah teknik pengambilan sampel, seluruh populasi sampel penelitian.Tes menunjukkan bahwa ada pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Namun, pengembangan karier menunjukkan tidak signifikan pada kinerja karyawan. Sementara ada efek simultan pada kinerja karyawan

PENGARUH KOMPETENSI PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA BPR MAJESTY GOLDEN RAYA BATAM yannik Ariyati; andri veni
EQUILIBIRIA Vol 6, No 1 (2019): Juni 2019
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

ABSTRAKTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Kompetensi, Pendidikan, dan Pengalaman Kerja secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai di PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA Kota Batam yang berjumlah 45 orang dengan anggota populasi dijadikan sampel secara keseluruhan dengan metode kuesioner. Hasil penelitian ini dengan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil terdapat pengaruh signifikan kompetensi terhadap kinerja karyawan 5 (nilai alpha). Terdapat pengaruh signifikan pelatihan terhadap kinerja karyawan PT. BPR, dinyatakan diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,000 0,05 (nilai alpha). Terdapat pengaruh signifikan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA, dinyatakan diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan sebesar 0,046 0,05 (nilai alpha). Terdapat pengaruh signifikan Kompetensi, Pelatihan dan Promosi Jabatan secara bersama –sama atau simultan terhadap kinerja karyawan PT. BPR MAJESTY GOLDEN RAYA, dinyatakan diterima. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikan uji F sebesar 0,000 0,05 (nilai alpha). Kata kunci : Kompetensi, Pelatihan, Promosi Jabatan, Kinerja pegawai

Co-Authors Abdul Manan Achmad, Amsakar Ade Parlaungan Nasution Adelwis, Nur Azzahra ahmad arifin Aisyah A Amari Ramadhan, Denny Andi Mahera andri veni Azura, Nur Barus, Peromikha Bon, Abdul Talib Bte Salman, Nola Fibriyani Donanda, Pronica Imel Edwin Agung Wibowo Ellysiana, Nur Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Eva Lestari, Cucu Febryani, Della Ferry Muliadi Manalu Ferry Muliadi Manalu Fhadila, Kenny Dwi Gandhi Sutjahjo Handrianto, Soni Hakim Hardimon H Indah Yolandari Irma Yanti Irmawan, Muhammad Rian Ismanto, Widodo Junierissa Marpaung Juwita Boneka Sinaga Kartob Barus, Lamhot Kusdiyanti, Erma Lelys Lelys Leni Primasari Liza Mulia Putri Lobang, Jamaluddin Lumakso, Marcellus Sabastian Haryo Maya Marta selina Ginting Maya Masita Maya Masita Br Girsang Merliati Marbun Mira Yona Mira Yona Muchtarruddin Muchtarruddin Munzir, T. Nasution, Habibuddin Nina Motivani Parapat Oktavianti Oktavianti Oktavianti Oktavianti Parisman Samosir Petra Paulus Tarigan, Petra Paulus Purwaningrum, Ajeng Handayani Putra, Brahma Eka Putri Amelia raffanny Purnama Hutagalung Rahman Hasibuan, Rahman Rahmat Riyandi Rahmawati, Alivia Randy Sahputra Rasta Dinata, Yusep Reza Nandika Rimayang Anggun Ramli Riska Putri Ruslan Ruslan Saragi, Emmi Fernando Sastra Tamami, Sastra Simanjuntak, Wilmar Sinurat, Jonrius Siregar, Hanafi Solly Aryza Sri Langgeng Ratnasari Sri Mulyati Sri Mulyati Sriwati Sriwati Suhana Suhana Suhermin, Suhermin Sumarni Sumarni Sumarno, Ahmad Agus Suryadinata, Puji Rahayu Syamsiar, Syamsiar Tanjung, Rona Tibrani Tibrani Wasilah, Desi Weki Lido Putra Wulandari, Meli Wusono, Medi Yolanda, Novelin Yolanda, Siti Yuda Riskiawan Yudianto, Peri

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search