Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dedikasi YUME : Journal of Management Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Cendekia : Jurnal Pengabdian Masyarakat Revitalisasi : Jurnal Ilmu Manajemen Generation Journal SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Prosiding Conference on Research and Community Services Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Otonomi Edunomia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi JOURNAL OF HUMANITIES, SOCIAL SCIENCES AND BUSINESS (JHSSB) Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS) Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Gemilang: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Open Community Service Journal Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Riset Manajemen Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Intellektika: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Journal of Community Capacity Empowerment Jurnal Manajemen Bisnis Era Digital Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Jurnal Bisnis Kreatif dan Inovatif Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK)
Indah Yuni Astuti, Indah
Universitas Islam Kadiri Kediri
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Inovasi Pakan Konsentrat Ekonomis Untuk Sapi Perah Periode Laktasi Di Kelompok Peternak Desa Sepawon, Kabupaten Kediri Sosiawati, Endang Sapta Hari; Astuti, Indah Yuni; Hatta, M
Open Community Service Journal Vol. 4 No. 2 (2025): Open Community Service Journal
Publisher : Research and Social Study Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33292/ocsj.v4i2.166

Abstract

Latar Belakang: Desa Sepawon merupakan salah satu desa yang memiliki sentra sapi perah, dengan  populasi peternak sapi perah sebanyak 60 peternak dengan komposisi 20% peternak muda dan 80% peternak berusia tua.Tujuan: Pengabdian Pada Masyarakan (PKM) bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan peternak sapi perah melalui peningkatan pengetahuan dan kemampuan praktis dalam manajemen pakan dan pembuatan pakan konsentrat sapi perah secara mandiri. Peningkatan kemampuan tersebut diharapkan akan berdampak pada peningkatan produktivitas usaha sapi perah yang digelutinya. Metode: Kegiatan dilaksanakan selama 2 hari, pada tanggal 20-21 November 2024, di Balai Desa Sepawon, Kabupaten Kediri. Jumlah peserta 53 orang peternak sapi perah melalui ceramah dan pelatihan (praktik).Hasil: Hasil yang dicapai dalam PKM adalah peningkatan pengetahuan para peternak sapi perah terhadap anatomi saluran pencernaan (49,96%), pemilihan bahan pakan yang berkualitas (12,86%), manajemen pakan (50,54%) dan peningkatan pengalaman praktis dalam pembuatan konsentrat yang berkualitas secara mandiri.
Integrasi Permodelan Game Content Model Pada Game Based Learning Sarbini, riska Nurtantyo; Astuti, Indah Yuni; Handayani, Tri
Generation Journal Vol 2 No 2 (2018): Generation Journal
Publisher : Universitas Nusantara PGRI Kediri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (544.116 KB) | DOI: 10.29407/gj.v2i2.12254

Abstract

Abstrak–Permainan digital menjadi salah satu inovasi yang terus menjadi pilihan yangmemberikan pengalaman dan membuka wacana sesuai dari pesan yang ingin disampaikan olehpembuat game tersebut. Secara implisit pesan tersebut secara tidak langsung memiliki pengaruhterhadap pemahaman pemain. Di dalam Game-Based Learning terdapat lingkungan pembelajaranberbasis permainan yang dapat menginspirasi siswa untuk belajar, dan memberikan para siswakesempatan belajar yang besar untuk meningkatkan pembelajaran mereka. Salah satu alasanbahwa game berbasis pembelajaran memiliki sejumlah karakteristik yang melibatkan siswa danmenawarkan pengalaman belajar yang menyenangkan. Dipadukan dengan formalitas dalampembuatan game agar membuat permainan semakin bagus.Formalitas Game Content Model merupakan ontologi permainan dari sudut pandangkonten interaktif. terdiri dari model yang mewakili aspek inti dari sebuah game yang seriustermasuk definisi objek, atribut, perilaku, hubungan dengan seni dan komponen pustaka game,peristiwa dan perkembangan, pembangunan situasi yang terdiri dari karakter, objek, tujuan,peristiwa dan masalah yang harus diselesaikan melalui gameplaying.Penelitian berfokus pada pengembangan media pembelajaran digital berupa game basedlearning dengan integrasi dengan game content model sebagai formalitas dalam pembuatan gameagar memiliki lingkup permainan yang serius..Kata Kunci—Game-Based Learning, Game Content Model.
PARIWISATA BERBASIS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT SEBAGAI PENDORONG PERTUMBUHAN EKONOMI KREATIF DI KAMPUNG KEREN KOTA KEDIRI Aisya Lutvi Hanifah; Rizqi Bintang Athallah Bianda; Diana Ambarwati; Nuril Aulia Munawaroh; Indah Yuni Astuti; Brahma Wahyu Kurniawan; Imarotus Suaida; Sri Luayyi
Seminar Nasional Pariwisata dan Kewirausahaan (SNPK) Vol. 2 (2023): MEI
Publisher : Sahid University Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36441/snpk.vol2.2023.96

Abstract

Pembangunan ekonomi suatu daerah berkaitan erat dengan potensi ekonomi dan karakteristik yang dimiliki yang pada umumnya berbeda antar satu dengan daerah lainnya. Oleh karenanya, informasi daerah yang lengkap, akurat dan terkini sangat diperlukan untuk mewujudkan sasaran pembangunan perekonomian nasional guna tercapainya pertumbuhan ekonomi Indonesia, salah satunya sektor pariwisata. Tren pariwisata telah mengalami pergeseran dari pariwisata massal ke arah pariwisata alternatif. Pariwisata alternatif atau juga biasa disebut wisata tematik. Pemerintah Kota Kediri mendukung upaya program unggulan yang tertuang dalam RPJMD Kota Kediri Tahun 2020-2024 yaitu Kampung Keren (Kreatif dan Independen). Setiap wilayah kampung keren memiliki potensi lokal yang berbeda dengan ciri khas tertentu, namun juga memiliki permasalahan yang berbeda pula. Penelitian ini bertujuan untuk mencari informasi mengenai kelebihan, kekurangan, peluang dan ancaman dari 9 Kampung Keren di Kota Kediri. Dengan pendekatan kualitatif serta pengambilan populasi dan sampel yaitu 9 perwakilan pemerintah kelurahan setempat, 18 pelaku usaha atau pelaku wisata, 18 perwakilan tokoh masyarakat dan 18 pengunjung dengan menggunakan teknik pengumpulan data Purposive Sampling. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan sekunder. Hasil penelitian dari penelitian ini di 9 Kampung Keren di Kota Kediri memiliki kelebihan dan peluang berdasarkan potensi di masing-masing kawasan, serta kekurangan dan ancaman berdasarkan permasalahan yang dihadapi. Diharapkan peneliti selanjutnya dapat melakukan penelitian dengan menggunakan metode dan teknik pengumpulan data lainnya diluar penelitian ini serta obyek penelitian lebih luas, sehingga diperoleh gambaran atas pemberdayaan masyarakat berbasis pariwisata sebagai pendorong ekonomi kreatif di Kota Kediri.
THE INFLUENCE OF COMPETENCE, COMMUNICATION, AND PROFESSIONALISM ON EMPLOYEE SATISFACTION AT UD. SAMI ASRI TULUNGAGUNG: Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, dan Profesionalisme terhadap Kepuasan Karyawan di UD. Sami Asri Tulungagung Abie Nur Budi Pangestiko; Indah Yuni Astuti
SOSIOEDUKASI Vol 14 No 4 (2025): SOSIOEDUKASI : JURNAL ILMIAH ILMU PENDIDIKAN DAN SOSIAL
Publisher : Fakultas Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Universaitas PGRI Banyuwangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36526/sosioedukasi.v14i4.6523

Abstract

Employee satisfaction is one of the indicators of organizational performance that reflects the quality of human resource management. This study aims to analyze the influence of competence, communication, and professionalism on employee satisfaction at UD Sami Asri Tulungagung, a producer of Tulungagung’s signature rambak crackers. The study used a quantitative approach with an associative design. The study population included all 35 employees, and data collection was conducted through a questionnaire with a Likert scale of 1–5 and short interviews. The research variables included competence, communication, professionalism as independent variables, and employee satisfaction as the dependent variable. Data analysis was conducted using descriptive statistics, simple regression, and multiple regression using SPSS version 25. The results showed that competence, communication, and professionalism each had a positive and significant influence on employee satisfaction. Professionalism was the dominant variable that provided the highest contribution to employee satisfaction. Simultaneous analysis showed that the three independent variables together explained 67.1 percent of the variation in employee satisfaction. These findings indicate that increasing employee satisfaction at UD Sami Asri can be achieved through competency development, effective communication, and consistent application of professionalism. This research provides implications for human resource management in small and medium enterprises in order to create a conducive, productive work environment that is able to increase employee loyalty.
Unpacking the Role of Psychological Empowerment in Linking Job Autonomy to Performance: Insights from BUMDes Management Subagyo, Bondan; Astuti, Indah Yuni
Commodities, Journal of Economic and Business Vol. 6 No. 4 (2026): April 2026
Publisher : FKDP (Forum Komunikasi Dosen Peneliti)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59689/commo.v6i4.1364

Abstract

This study aims to analyze the effect of job autonomy on employee performance, with psychological empowerment as a mediating variable among Village-Owned Enterprises (BUMDes) management personnel in Kunjang District, Kediri Regency. This research employs a quantitative approach with a population of 72 BUMDes management personnel. Data were analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS. The results indicate that job autonomy does not have a significant effect on psychological empowerment, suggesting that the level of autonomy provided does not directly enhance the psychological empowerment of management personnel. In addition, job autonomy does not significantly affect employee performance, indicating that greater freedom at work has not yet translated into improved productivity, responsiveness, and accountability. However, psychological empowerment has a significant effect on employee performance, confirming that the dimensions of Meaning, Competence, Self-Determination, and Impact play an important role in improving performance. Furthermore, psychological empowerment is not able to mediate the relationship between job autonomy and employee performance, indicating that other factors may be more dominant in determining the effectiveness of job autonomy. The findings imply the importance of improving governance, strengthening policy support, and enhancing the competencies of BUMDes management personnel to achieve more optimal performance.
ANALISIS STRATEGI PENGGUNAAN VOUCHER DISKON DI GAME FANTASIA KEDIRI TOWN SQUARE Septi Zicoya, Kenris; Sutapa, Heru; Indah Yuni Astuti
EDUNOMIA: Jurnal Ilmiah Pendidikan Ekonomi Vol. 6 No. 2 (2026): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/edunomia.v6i2.11133

Abstract

ABSTRAK Persaingan industri hiburan yang menuntut pengelola untuk menerapkan strategi promosi yang efektif dan adaptif terhadap perilaku konsumen untuk mendukung omzet penjualan suatu perusahaan. Tujuan penelitian ini menganalisis strategi penggunaan voucher diskon mulai dari perencanaan dan pelaksanaan di lapangan. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dengan pihak pengelola dan petugas operasional Game Fantasia, serta observasi terhadap proses pelaksanaan promo voucher di lokasi. Data dianalisis menggunakan teknik analisis tematik melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data dijaga melalui triangulasi sumber dan teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perencanaan Voucher Discount dilakukan secara sistematis melalui penetapan ambang minimal transaksi, segmentasi konsumen ke dalam kategori member priority dan customer regular, serta penerapan skema bonus yang bersifat periodik, yaitu bonus 10 persen pada hari biasa dan bonus saldo 50 persen pada periode tertentu. Pelaksanaan strategi dilakukan melalui penawaran langsung pada saat transaksi, yang mendorong pengunjung untuk meningkatkan nilai transaksi agar memenuhi ketentuan voucher. Respon pengunjung terhadap voucher discount menunjukkan antusiasme yang tinggi, terutama dari pelanggan member priority, serta persepsi nilai yang lebih positif terhadap promosi yang disebarkan melalui media sosial, khususnya TikTok. Indikator keberhasilan strategi diukur melalui jumlah voucher yang digunakan dan peningkatan omzet yang diperoleh setiap periode. Penelitian ini memberikan kontribusi ilmu pengatahuan pemasaran. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa strategi voucher discount yang dirancang secara tersegmentasi dan dipromosikan melalui media sosial dapat menjadi rujukan praktis bagi pengelola industri hiburan dalam meningkatkan minat transaksi, loyalitas pelanggan, dan omzet penjualan. Kata kunci: strategi promosi; voucher diskon; loyalitas pelanggan; omzet ABSTRACT The increasing competition in the entertainment industry demands that managers implement effective and adaptive promotional strategies to support company sales turnover. The purpose of this study is to analyze the strategy of using discount vouchers, starting from planning and implementation in the field. This research method uses a qualitative approach with a case study method. Data were collected through in-depth interviews with Game Fantasia managers and operational officers, as well as observations of the voucher promotion implementation process on site. Data were analyzed using thematic analysis techniques through the stages of data reduction, data presentation, and conclusion drawing. Data validity was maintained through triangulation of sources and techniques. The results show that the Discount Voucher planning was carried out systematically by setting a minimum transaction threshold, segmenting consumers into priority members and regular customers, and implementing a periodic bonus scheme, namely a 10 percent bonus on weekdays and a 50 percent balance bonus during certain periods. The strategy was implemented through direct offers during transactions, which encouraged visitors to increase transaction values ​​to meet voucher requirements. Visitor responses to the Discount Voucher showed high enthusiasm, especially from priority members, as well as a more positive perception of the value of promotions disseminated through social media, particularly TikTok. The strategy's success is measured by the number of vouchers used and the increase in revenue achieved each period. This research contributes to marketing knowledge. The implication of this study indicates that a segmented voucher discount strategy promoted through social media can serve as a practical reference for entertainment industry managers in increasing transaction interest, customer loyalty, and sales turnover. Keywords: promotional strategy; discount vouchers; customer loyalty; turnover
Pengaruh Budaya Organsiasi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pos Indonesia Cabang Kediri Desita Rahmah Hidayah; Indah Yuni Astuti; Angga Permana Mahaputa
Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital Vol. 3 No. 2 (2026): Mei: Jurnal Inovasi Manajemen, Kewirausahaan, Bisnis dan Digital
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/jimakebidi.v3i2.1335

Abstract

This study aims to analyze the effects of organizational culture, workload, and work environment on employee performance at PT Pos Indonesia Kediri Branch. A quantitative approach was employed, with data collected through questionnaires distributed to employees. The data were analyzed using linear regression to examine the relationships between the independent variables and employee performance. The results indicate that organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 1.200 and a significance value of 0.035 (<0.05). Workload also has a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.210 and a significance value of 0.000 (<0.05). In addition, the work environment positively and significantly influences employee performance, with a regression coefficient of 0.283 and a significance value of 0.041 (<0.05). These findings suggest that strengthening organizational culture, managing workload effectively, and creating a conducive work environment can improve employee performance.
Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementrian Agama Kota Kediri Nia Putri Amelia; Indah Yuni Astuti; Angga Permana Mahaputra
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 4 No. 3 (2026): Mei: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v4i3.2557

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture, job training, and work environment on the performance of employees at the Office of the Ministry of Religious Affairs of Kediri City. The research employed a quantitative approach using a saturated sampling technique involving 69 employees. Data analysis was conducted using statistical tests with the assistance of SPSS version 26. The results showed that partially, organizational culture, job training, and work environment had a significant effect on employee performance. This was proven by the calculated t-values of each variable, which were greater than the t-table values, and significance values less than 0.05. Simultaneously, the three variables also had a significant effect on employee performance, indicated by the calculated F-value being greater than the F-table value and the significance value being less than 0.05. Therefore, the alternative hypothesis (Ha) was accepted, while the null hypothesis (Ho) was rejected.
Co-Authors Abie Nur Budi Pangestiko Agung Pambudi Mahaputra Agung Pambudi Mahaputra Aisya Lutvi Hanifah Alfa Nurdiana Angga Permana Mahaputa Angga Permana Mahaputra ANI SETYAWATI ANITA SUMELVIA DEWI Baju Pramutoko Bayu Pramutoko Beny Mahyudi Saputra Brahma Wahyu Kurniawan Daniel Janner Gurning Desita Rahmah Hidayah Dhea Fatmala, Yossy Dhinda Lusiana Yusuf Diana Ambarwati Dicki Andrean Sarwono Kusuma Dicky Kurniawan Pratama Eka Bella Cynthia Eko Widodo Elva Ria Damayanti Endah Kurniawati Erlin Widya Fatmawati Erma Wati Erwin Putera Permana Fauziyah . Febriana Nur Halimah Frida Ariana Sukmanata Gohan Yuli Darmawan Gunawan Nuryatanto Hatta, M Heru Sutapa Idris, Ahmad Iing Sri Hardiningrum Imarotus Suaida Imarotus Suaidah Indah Listyani Jatmiko, Udik Kurniawan, Brahma Wahyu Kurniawati, Endah Marcellino Diego Tristant Dwi Putra MARIA BINTANG Miftahul Munir Milka Muji Novita Mita Ivanka Eka Cahya Muhammad Alfa Niam Muhammad Alfa Niam Muhammad Nugroho Al Nawawi Muhammad Rivai Namudani, Yana Puri Nastiti Winahyu Natasya Tegar Nadila Nia Putri Amelia Nuril Aulia Munawaroh Nurlelasari, Fitri Endah Ongky Wijaya Pramutoko, Baju Prasasti, Karari Budi Putri Arimbi Puspitaningrum Putri Dwi Astari Ragil Putri Setianingrum Supriadi Ramadhinik Nanda Putri Renanda Dikfa Aristiani Rike Kusuma Wardani Ririn Wahyu Arida Riska Fauziah Riska Fauziah Riska Nurtantyo Sarbini Rizki Ockta Viananda Rizqi Bintang Athallah Bianda Rully Yulyta Hartaty Santi Wilujeng Septi Zicoya, Kenris Shefyna Marta Siska Novia Sari Sita Nurmatus Salma Sosiawati, Endang Sapta Hari Sri Luayyi Srikalimah, Srikalimah Subagyo, Bondan Sucipto Sucipto Sudarmiatin Sutapa, Heru Tengku Riza Zarzani N Tri Handayani Tri Handayani Tri Handayani Widuri, Trisna Wildan Anwar Adi Wibowo Wisnu Andika Dio Putra Yuliyanti, Rahma