Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan RADIAL: JuRnal PerADaban SaIns RekAyasan dan TeknoLogi Jurnal Manajemen Jurnal Ners Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Bisnisman : Riset Bisnis dan Manajemen Journal of Economic, Business, and Administration JEBA Jurnal Ilmu Manajemen dan Bisnis JIAP Journal of Hulonthalo Service Society Eastasouth Journal of Effective Community Services Jurnal Multidisiplin West Science The Es Economics and Entrepreneurship West Science Business and Management West Science Social and Humanities Studies Journal of Innovative and Creativity Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia International Journal of Economics and Management Sciences RADIAL: Jurnal Peradaban Sains, Rekayasa dan Teknologi
Rachman, Azis
STITEK Bina Taruna Gorontalo
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
ANALISIS PENINGKATAN KESELAMATAN PADA PERSIMPANGAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE TRAFFIC CONFLICT TECHNIQUE (NEAR-MISSED ACCIDENT): Studi Kasus: (Jl. Raja Eyato-Jl. HJ. A.R Konio.Bsc-Jl. Moh Yamin) Modanggu, Reinaldy; Rachman, Azis; Ursilu, Suratman
RADIAL : Jurnal Peradaban Sains, Rekayasa dan Teknologi Vol. 8 No. 2 (2020): RADIAL: JuRnal PerADaban SaIns RekAyasan dan TeknoLogi
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (755.078 KB) | DOI: 10.37971/radial.v8i2.210

Abstract

ABSTRAK Konsep dasar transportasi yakni memudahkan mobilisasi dari titik asal (Point of Origin) menuju titik tujuan (Point of Destination). Salah satu unsur yang cukup penting dalam transportasi adalah keselamatan dari pengguna transportasi, dalam hal ini disebut sebagai pengendara. Untuk itu perlu agar dapat dilakukan sebuah studi yang dapat meningkatkan keselamatan dalam berkendara.Dalam penelitian ini menggunakan metode Traffic Conflict Technique (TCT) Near-Missed Accident yang ditemukan dan dikembangkan oleh Lund University Swedia. TCT merujuk pada hubungan antara perilaku pengguna jalan dengan kejadian kecelakaan. secara umum, dapat menghasilkan pengklasifikasian terkait faktor-faktor yang menyebabkan sebuah konflik atau kecelakaan. Pada studi kali ini mengambil lokasi di Kota Gorontalo, yaitu persimpangan yang menghubungakan Jl. Raja Eyato-Jln. A. R. Konio, Bsc.-Jln. Moh. Yamin. Lokasi tersebut cukup representatif dengan fokus penelitian, karena persimpangan tersebut memiliki volume arus lalu lintas yang cukup padat, sehingga terkadang sering terjadi kemacetan dan pelanggaran-pelanggaran lalu lintas lainnya. Berdasarkan hasil penelitian Rata-rata Time to Accident (TA) yang diperlukan untuk mengelak atau evasive sekitar 0.1 detik; Seluruh konflik yang terjadi masuk dalam klasifikasi Serious Conflict; jenis konflik yang terjadi adalah konflik berpotongan (Crossing); serta, dari empat konflik yang terjadi di lokasi penelitian mayoritas pengguna jalan yang sering terlibat konflik adalah pengendara bentor yang selanjutnya masuk dalam kategori jenis kenderaaan bermotor atau MC. Kata Kunci: Analisis, Keselamatan, Lalu Lintas ABSTRACT The basic concept of transportation is to facilitate mobilization from the Point of origin towards to the point of destination. One of element of that is quite important in transportation users that refer to the riders. It is need to be done a research about that to improve riding safety.This study used Traffic Conflict Technique method (TCT) Near-Missed Accident discovered and developed by Lund Swedish University. TCT refers to the relationship between road user behavior in the event of an accident generally be able to produce classifications Related to factors that cause a conflict or accident. This research conducted in Gorontalo City, at the junction connecting Jln. Raja Eyato-Jln. A. R. Konio, Bsc.-Jln.Moh. Yamin. The location is quite representative with a focus of research, because the intersection has a fairly heavy volume of traffic flow, so that sometimes traffic jams and past violations often occur to the other cross.Based on results, the Average of Time to Accident (TA) that needed to evade or evasive for about 0,1 seconds; Whole conflict that is occurs included in the classification of Serious Conflict; the type of conflict that occurs is crossing and, from four conflicts that occurred at the location research on the majority of road users who are often involved in conflict Bentor riders who subsequently fall into the category of vehicle type motorized or MC. Keywords: Analysis, Safety, Traffic
Analisis Pengelolaan Keuangan Daerah Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pemerintah Kabupaten Boalemo Kadjintuni, Zulaiha; Tontik, Deysi; Darman, Darman; Rachman, Azis; Dunggio, Titin
JISIP: Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan Vol 7, No 1 (2023): JISIP (Jurnal Ilmu Sosial dan Pendidikan) (Januari)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Mandala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58258/jisip.v7i1.4124

Abstract

This research was conducted to analyze the role of regional financial management including budget planning, budget execution, budget reporting/accountability and evaluation of performance accountability of the local government of Boalemo Regency. This research method uses quantitative research with an observation process. The results of the study show that budget planning, budget execution, budget accountability and budget evaluation have a significant effect on the performance accountability of the Boalemo District Government. In terms of financial management, especially in terms of budget planning to focus more on budgets that support the agreed program and performance targets.
The Relationship between Startup Incubator Development and Venture Capital Investment on Digital Economic Growth in Indonesia Rachman, Azis; Jasmin, Jasmin; Ibadurrahman, Ibadurrahman; Utami, Eva Yuniarti
The Es Economics and Entrepreneurship Vol. 2 No. 03 (2024): The Es Economics And Entrepreneurship (ESEE)
Publisher : Eastasouth Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/esee.v2i03.248

Abstract

This study examines the relationship between startup incubator development, venture capital investment, and digital economy growth in Indonesia through quantitative analysis. Utilizing a survey method, data was collected from stakeholders in the Indonesian startup ecosystem. Structural Equation Modeling (SEM) with Partial Least Squares (PLS) analysis was conducted to analyze the data and test the hypotheses. The results reveal significant positive relationships between startup incubator development, venture capital investment, and digital economy growth. These findings underscore the pivotal roles of startup incubators and venture capital in fostering digital innovation and economic development in Indonesia, providing valuable insights for policymakers, investors, and entrepreneurs aiming to nurture the growth of the digital economy.
The influence of big data, content marketing, and artificial neural networks on purchase decisions: the moderating role of purchase intentions Sudarsono Sudarsono; Azis Rachman
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol. 10 No. 4 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020244722

Abstract

This study aims to explore the direct effect of big data variables, content marketing and artificial neural networks on purchase intention variables and purchasing decisions; and 2) the indirect effect of big data variables, content marketing and artificial neural networks on purchasing decisions moderated by purchase interest variables. The method in this study uses a quantitative approach and sampling techniques with simple random sampling, data distributed by google form and offline conducted January - March 2024, a total of 385 data collected. These findings were analyzed with Structural Equation Modeling (SEM) software in the Smart PLS (Partial Least Square) application with indirect and direct. The results showed that directly, big data has a negative but significant effect on purchase intention. Content marketing, directly on purchase intention or purchase decision, has a positive but insignificant effect. And directly, artificial neural networks have a negative but significant effect on purchasing decisions.
Gaya Kepemimpinan Dan Kepuasan Kerja, Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan: A Narative Review Siskawaty Yahya; Darman Darman; Azis Rachman; Titin Dunggio
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1270

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengeksplorasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator. Gaya kepemimpinan efektif diharapkan mampu meningkatkan kepuasan kerja, yang berkontribusi pada peningkatan kinerja karyawan. Melalui pendekatan naratif review, kajian ini mengumpulkan dan menganalisis literatur terkini yang relevan guna mengidentifikasi hubungan ketiga variabel. Hasil analisis menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional juga partisipatif berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja berfungsi sebagai mediator yang memperkuat hubungan tersebut. Sebaliknya, gaya kepemimpinan otoriter cenderung menghasilkan kepuasan kerja rendah berdampak negatif pada kinerja. Temuan ini memberikan wawasan bagi manajer atau pemimpin organisasi dalam mengembangkan strategi kepemimpinan yang dapat meningkatkan kepuasan kerja dan akhirnya meningkatkan kinerja karyawan.
Evaluasi Implementasi Good University Governance (GUG) Di Perguruan Tinggi Swasta Azis Rachman
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1773

Abstract

Fenomena meningkatnya jumlah mahasiswa di Indonesia, yang sebagian besar (sekitar 73%) memilih Perguruan Tinggi Swasta (PTS), menciptakan tantangan baru dalam tata kelola pendidikan tinggi. Di tengah tuntutan transparansi, akuntabilitas, dan peningkatan kualitas, penerapan prinsip Good University Governance (GUG) menjadi sangat relevan sebagai kerangka tata kelola modern. Namun, implementasi GUG di PTS masih menunjukkan variasi signifikan, baik dalam aspek keuangan, akademik, maupun sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara mendalam berbagai studi yang membahas evaluasi implementasi GUG di PTS melalui pendekatan narrative review. Dengan menelaah jurnal nasional terakreditasi dan jurnal internasional bereputasi, penelitian ini mengidentifikasi praktik terbaik, tantangan, serta kesenjangan riset yang masih ada. Hasil kajian menunjukkan bahwa meskipun prinsip transparansi dan akuntabilitas sering menjadi fokus utama, aspek independensi dan keadilan masih kurang diperhatikan dalam praktik institusional. Selain itu, keterlibatan manajemen puncak dan budaya organisasi juga memengaruhi keberhasilan implementasi GUG. Penelitian ini memberikan kontribusi konseptual dengan menyusun kerangka evaluasi integratif yang dapat digunakan sebagai acuan dalam memperkuat tata kelola PTS di Indonesia. Secara praktis, hasil ini dapat membantu pengambil kebijakan dan pimpinan kampus dalam merancang strategi peningkatan tata kelola berbasis prinsip GUG secara lebih menyeluruh dan berkelanjutan.
Makna Budaya Kerja dan Etos Kerja dalam Mewujudkan Prestasi Kerja Dosen di Universitas Bina Mandiri Gorontalo: Penelitian Desy Mantau; Arifin Tahir; Azis Rachman
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.3814

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menggali makna budaya kerja dan etos kerja dalam kaitannya dengan peningkatan prestasi kerja dosen, khususnya pada aspek publikasi ilmiah di Universitas Bina Mandiri Gorontalo. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain deskriptif-interpretatif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif. Teknik analisis data mencakup reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja berfungsi sebagai kerangka yang memberikan arah, aturan, dan standar dalam pelaksanaan tugas akademik, sementara etos kerja menjadi kekuatan internal yang menjaga komitmen, integritas, dan konsistensi produktivitas ilmiah dosen. Temuan juga mengungkap bahwa dukungan kelembagaan, melalui penyediaan fasilitas, program pelatihan, hibah penelitian, serta insentif publikasi, berperan penting dalam memperkuat budaya kerja sekaligus menumbuhkan etos kerja. Sinergi antara budaya kerja, etos kerja, dan dukungan institusional terbukti menjadi fondasi utama dalam mendorong peningkatan prestasi akademik, baik pada level individu maupun institusi. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi Universitas Bina Mandiri Gorontalo dalam memperkuat strategi manajemen sumber daya manusia, serta kontribusi teoretis terhadap pengembangan kajian manajemen kinerja dosen.
Integrasi Data Stunting dalam Penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Kabupaten Bone Bolango Roswaty Agus; Azis Rachman; Ikram Muhammad
Jurnal Ners Vol. 9 No. 4 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jn.v9i4.50659

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pemanfaatan data stunting dalam penyusunan Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Kabupaten Bone Bolango, sekaligus mengidentifikasi faktor pendukung dan penghambat integrasi data tersebut ke dalam kebijakan perencanaan pembangunan daerah. Stunting merupakan salah satu isu strategis pembangunan manusia yang masih menjadi prioritas nasional, dan Kabupaten Bone Bolango termasuk daerah yang menghadapi tantangan dalam upaya penurunannya. Ketersediaan data terkait prevalensi stunting relatif memadai, namun belum sepenuhnya terintegrasi secara sistematis dalam dokumen perencanaan tahunan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan desain case study, melalui wawancara mendalam dengan pemangku kepentingan kunci, analisis dokumen perencanaan, serta observasi partisipatif pada forum musyawarah perencanaan pembangunan (Musrenbang). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan data stunting dalam RKPD masih terbatas karena fragmentasi sumber data, perbedaan metodologi pengukuran antarinstansi, serta koordinasi lintas perangkat daerah yang belum optimal. Di sisi lain, penerapan sistem informasi pembangunan dan dukungan regulasi memberikan peluang untuk memperkuat integrasi data dalam proses perencanaan. Kesimpulannya, penguatan tata kelola data stunting melalui koordinasi lintas sektor dan pemanfaatan sistem informasi yang terpadu merupakan prasyarat penting untuk menghasilkan perencanaan pembangunan yang lebih tepat sasaran serta mendukung pencapaian target penurunan stunting di Kabupaten Bone Bolango.
THE IMPLEMENTATION OF THE NEW SIRANSIJA APPLICATION ON ASN PRODUCTIVITY AT THE INVESTMENT, ESDM AND TRANSMIGRATION SERVICES OF GORONTALO PROVINCE Ria Maku; Azis Rachman; Karlina Napu
Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Publik Vol. 6 No. 2 (2024): Governance: Jurnal Ilmu Administrasi Publik (JIAP)
Publisher : LP2M Universitas Bina Mandiri Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Study this aim researching influence application New Siransija application to productivity Apparatus r State Civil on Service Investment , ESDM and Transmigration Province Gorontalo. it considered need done related with effort Upgrade service public by institution waiter public and Apparatus State Civil in environment Government Province Gorontalo, which since 2021 has apply New Sirisija application in whole ranks organization device area province. A total of 111 ASN people as population at a time as sample entirely is ASN employees on Service Investment, ESDM and Transmigration Province Gorontalo. Source of data used is the primary data obtained from deployment The next questionnaire processed with the help of the SPSS for Windows program. Results study concluded that there is significant influence Among Application New Sirisija application with ASN productivity at Service Investment, ESDM and Transmigration Province Gorontalo.  Where number coefficient R Square 0.447 means that 44.7% of ASN productivity at Service Investment, ESDM and Transmigration could explained by application New Siransija application while the remaining 54.3%. influenced other factors.
Digital Transformation in Human Resource Management: Integrating Artificial Intelligence, Talent Development, and Organizational Sustainability in the Digital Age Basri Modding; Azis Rachman; Titin Dunggio
West Science Social and Humanities Studies Vol. 4 No. 05 (2026): West Science Social and Humanities Studies
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/wsshs.v4i05.2882

Abstract

Digital transformation in human resource management has become an important strategy for organizations to improve work effectiveness, competitiveness, and organizational sustainability in the digital era. This study aims to analyze the influence of Artificial Intelligence Integration, Talent Development, and Organizational Sustainability on the Digital Transformation of Human Resource Management. The study uses a quantitative approach with a survey method. The study population is employees and management staff in several organizations and companies in Gorontalo Province that have implemented digital systems in HR management. The sampling technique used purposive sampling with a sample size of 120 respondents. Data collection was carried out by distributing questionnaires using a Likert scale of 1–5. The data analysis technique used multiple linear regression analysis with the help of SPSS software. The results of the study indicate that Artificial Intelligence Integration, Talent Development, and Organizational Sustainability have a positive and significant effect on the Digital Transformation of Human Resource Management. The Artificial Intelligence Integration variable is the most dominant variable in influencing the digital transformation of HR. Furthermore, the coefficient of determination showed an R² value of 70.9%, indicating that the three independent variables were able to explain 70.9% of the influence on Digital Transformation of HR Management, while the remainder was influenced by other variables outside the study. This study implies that the success of an organization's digital transformation depends not only on technology, but also on the development of digital talent competencies and the organization's ability to build a sustainable and adaptive work system to technological change.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Aan August Bone Abdullah, Aning Yustica Sari Abidata, Riton Ahmad, Abdul Fandit Akhirun, Layosibana Akmal Umar Alpian Usman Apriani Apriani arifin tahir Ariyanti Wange Aryati Alitu Aslan Hamzah Ayu Anastasya Rachman Baruadi, Sapril Basri Modding Buta, Desrin S Citra Dwi Setiyaningsih Dama, Desi Putri DARMAN Darman Darman Desy Mantau Dunggio, Abdul Hais Dunggio, Titin Erna Patuti Ester Mohamad Eto, Arpin Fakih Husnan Fatmanda Tristika Meylia Datu Hairudin Anwar Hamzah, Aslan Ibadurrahman Ibadurrahman Ikbal Kadir ikram muhammad Imam Mashudi Imam Mashudi Indriani, Susan Jasmin, Jasmin Kadjintuni, Zulaiha karlina napu Lamani, Venny F. Maman Musa Misdi Suji Modanggu, Reinaldy Mohamad, Rahmat Muhlis Mointi, Rahayu Ningsih Amuja Ntau, Rahmaway Nur Fathimatuzzahro Putri Salsabila Kaharu Nur Fatimahtuzzahro Putri S Kaharu Nur Vadila Putri Patuti, Zeinia Pobela, Dira Sucilya Rachman, Ari Putra RACHMAT TAUFIK USMAN RACHMAT USMAN Ria Maku rikriyanto neno Rizal Roswaty Agus Samin Latif Selvianti Nur Sri Nipsa Amrain Sudarsono . sukmawati muksin Suprianto Ali Syamsinah Tintia, Linda Tontik, Deysi Tuloli, Yusuf Ursilu, Suratman Utami, Eva Yuniarti Yahya, Siskawaty Yosef Koton Yosep P Koton Yulfin Dama