Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.082
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Konstruksi Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Konstruksi Jurnal Pengabdian Magister Pendidikan IPA Jurnal Penelitian Manajemen Terapan (Penataran) Finansha: Journal of Sharia Financial Management Business Review and Case Studies Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Bulletin of Community Engagement Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah (AKSY) Jurnal Konstruksi Al Jahiz: Journal of Biology Education Research International Journal Administration, Business & Organization Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Best Journal of Administration and Management JISMA: Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, dan Akuntansi Gunung Djati Conference Series International Conference on Health Science, Green Economics, Educational Review and Technology (IHERT) International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC) Central Publisher Sinergi International Journal of Economics ARKANA: Jurnal Komunikasi dan Media Indonesian Journal of Environment and Disaster Jurnal Media Akademik (JMA) Jurnal Dirosah Islamiyah PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Scientific Insights LOBI: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Islam DBESTI: Journal of Digital Business and Technology Innovation Masagi: Jurnal Pendidikan Karakter Jurnal Dinamika Sosial dan Sains
Suhendi
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Central Publisher

 1 
PERAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL DALAM HUBUNGAN MITRA KERJA YANG BERKELANJUTAN Dini Marlina; Rieri Zahra; Suhendi
Journal Central Publisher Vol 2 No 8 (2024): Jurnal Central
Publisher : Central Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60145/jcp.v2i8.509

Abstract

Latar Belakang : Keberlangsungan suatu usaha tidak lepas dari hubungan mitra kerja. Hubungan ini harus dijaga agar terus mendukung performa kinerja perusahaan. Komunikasi menjadi dasar dan sekaligus celah dalam mempengaruhi hubungan mitra kerja. Analisis terhadap komunikasi interpersonal perlu dilakukan agar kita paham bagaimana komunikasi ini berperan dalam mendukung keberlanjutan bisnis. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji lebih dalam terkait peran komunikasi interpersonal dalam menciptakan hubungan kerja yang berdampak bagi keberlanjutan usaha. Metode : Dalam penelitian ini digunakan pendekatan kualitatif dengan analisis studi literatur. Menganalisis dari berbagai sumber jurnal dan artikel ilmiah serta e-book yang berkaitan dengan tujuan penelitian tentang peran komunikasi interpersonal, komunikasi yang efektif, dan dampanya terhadap keberlangsungan kerjasama. Hasil dan Pembahasan : Dalam penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan kerjasama yang berkelanjutan dipengaruhi oleh peran komunikasi interpersonal yang efektif. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif antara komunikasi interpersonal yang efektif dengan hubungan kerjasama yang berkelanjutan. Dengan memperhatikan aspek pendukung dalam proses komunikasi, sehingga hubungan yang harmonis akan terjalin dalam jangka panjang. Kesimpulan : Komunikasi Interpersonal berperan penting dalam membangun kerja sama yang berkelanjutan. Unsur seperti keterbukaan, empati, saling menghargai, dan umpan balik meningkatkan kualitas hubungan. Keterbukaan dan empati memperkuat pemahaman, sementara saling menghargai menciptakan suasana positif. Umpan balik membantu perbaikan hubungan kerja. Secara keseluruhan, komunikasi yang efektif memperkuat sinergi dan komitmen bersama dalam kerjasama.
PENGARUH VALUE PROPOSITION, DIGITAL MARKETING DAN BRAND IMAGE TERHADAP PURCHASE INTENTION SMARTPHONE XIAOMI (STUDI PADA MAHASISWA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG) Dimas Mulya Gumilar; Dewi Kurniasari; Suhendi
Journal Central Publisher Vol 2 No 9 (2024): Jurnal Central
Publisher : Central Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60145/jcp.v2i9.516

Abstract

Latar Belakang : Di Indonesia pengguna smartphone paling tinggi di didominasi oleh anak muda terutama mahasiswa. Salah satu merek smartphone yang mengalami peningkatan minat pembelian dari tahun ke tahun di Indonesia adalah Xiaomi, dan selalu pada posisi 5 besar pertumbuhan pasar. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh value proposition, digital marketing, dan brand image terhadap purchase intention khususnya di kalangan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Bandung. Metode : Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Sampel dikumpulkan melalui kuesioner terhadap 96 mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Bandung yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Teknik analisi data yang digunakan meliputi analisis regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi dengan bantuan software SPSS versi 30. Hasil dan Pembahasan : Berdasarkan hasil penelitian secara parsial value proposition tidak berpengaruh signifikan terhadap purchase intention, sedangkan digital marketing dan brand image berpengaruh signifikan terhadap purchase intention. Dan secara simultan value proposition, digital marketing dan brand image berpengaruh signifikan terhadap purchase intention. Kesimpulan : Berdasarkan temuan ini, disarankan agar perusahaan, khususnya Xiaomi, memperkuat proposisi nilai produknya, mengoptimalkan strategi pemasaran digital yang tepat sasaran, serta menjaga citra merek yang positif di mata konsumen.
PENGARUH TOTAL ASSETS TURNOVER (TATO), DEBT TO EQUITY RATIO (DER) DAN CURRENT RATIO (CR) TERHADAP PERTUMBUHAN LABA (Studi Pada Perusahaan Subsektor Telekomunikasi yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Periode 2019-2023) Ela Nurlaila; Suhendi; Eva Novita Pratiwi
Journal Central Publisher Vol 2 No 9 (2024): Jurnal Central
Publisher : Central Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60145/jcp.v2i9.517

Abstract

Latar Belakang : Pada subsektor telekomunikasi, peningkatan pendapatan digital selama 2019–2023 tidak selalu diiringi pertumbuhan laba yang stabil. Hal ini mendorong perlunya analisis pengaruh rasio keuangan seperti TATO, DER dan CR terhadap pertumbuhan laba perusahaan. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Total Assets Turnover (TATO), Debt to Equity Ratio (DER), dan Current Ratio (CR) terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan subsektor telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Metode : Penelitian ini menggunakan metode eksplanatif dengan pendekatan kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti sebanyak 10 perusahaan selama 5 tahun. Data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari situs resmi BEI dan situs resmi Perusahaan. Analisis data menggunakan analisis regresi data panel, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi (R2) dengan menggunakan Eviews 12. Hasil dan Pembahasan : Hasil penelitian menunjukkan bahwa TATO dan DER secara parsial berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba, sedangkan CR secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Adapun Secara simultan TATO, DER dan CR berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Kesimpulan : Pertumbuhan laba yang baik mencerminkan bahwa kinerja perusahaan juga baik, maka semakin tinggi laba yang dicapai perusahaan, mengindikasikan semakin baik kinerja perusahaan.
PENGARUH BUDAYA KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PEGAWAI PT. SOUTH LEGEND BANJARAN KABUPATEN BANDUNG) Dzaki Zulfikar Ramdhani; Yulia Fithriany Rahmah; Suhendi
Journal Central Publisher Vol 2 No 9 (2024): Jurnal Central
Publisher : Central Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60145/jcp.v2i9.525

Abstract

Latar Belakang : Budaya kerja, disiplin kerja dan work-life balance, merupakan salah satu faktor utama yang mempengaruhi kemampuan seseorang untuk bekerja dengan baik sesuai standar organisasi atau perusahaan. Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya kerja, disiplin kerja dan work-life balance terhadap kinerja karyawan PT. South Legend Banjaran Kabupaten Bandung. Metode : Menggunakan metode deskriptif verifikatif dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh sebanyak 40 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, kuesioner dan studi kepustakaan. Teknik analisis data meliputi uji regresi linear berganda, pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil dan Pembahasan : Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya kerja dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan disiplin kerja secara parsial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun secara simultan budaya kerja, disiplin kerja dan work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kesimpulan : Peneliti menyarankan perusahaan untuk meningkatkan manajemen waktu karyawan melalui pelatihan, jadwal kerja yang terstruktur, penegasan prioritas tugas, mentoring, pengurangan gangguan kerja, dan penerapan konsekuensi. Langkah ini diharapkan meningkatkan keterlibatan, kepuasan, dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Adang Djatnika Effendi Adi Susetyaningsih Ahmad Syaferi Aji Fajar Nufrijal Amalia Amallia Amanda Lestari Ami Primarni Anis Zahira Anny Ratnawati Azahra, Damayanti Azzahra Awalia Ramadhani Bela Sapitri Bil Husna, Della Budi Rusdianto Dewi Kurniasari Dicky Padly Ramadhani Dimas Mulya Gumilar Dini Marlina Dzaki Zulfikar Ramdhani El Shanti Ela Nurlaila Elina Sopian Erliza Noor Erni Wulandari, Erni Eva Novita Pratiwi Fadlan, Ahmad Faizal Farhah Anisa Lutfiya Nur Fariza Makmun Febi Intan Lestari Febrianti, Delia Fitria Wulandari Gilang Maulida’ia Hakim Al Biri Hani Giantary Putri Hardiansyah, Dimas Himmatul Ulya husna, della I Gede Dhiyo Brahmandika Prapanca Injesus, Elioting Bich Iwan Setiawan Jelan Taufiq Kusnandar Adisaputra, Ateng Kusuma Dewi, Rahayu Liyliys Diana Dewik Marchelli, Edni Maria Solfayanti Mariam Ulayya Mesra B Mesra B. Moch Rafif Firjatullah Mochammad Rival Wijaya Putra Moh. Irawan Zain Mohammad Fadli Perdana Muhammad Dzahir Muhammad Hilmi Humaid Hibatulloh Muhammad Mufti Nur Fuadi Muhammad Zahran Wirananda Mukhamad Najib Najla Firyal Rahmat Nasa Ainun Nasrulloh Naufal Faiz Fadhilah Nuri Rahayu Ponirah, Ade Prabawati, Tyas Pryanka, Nallagyta Putranto, Muhammad Agung Rafi Azka Setiawan Raghib Kaufan Ibrahim Chaniago Retnaningsih Rieri Zahra Rina Lisa Fitri Rini Setiawati Rivaldy Fauzan Riyanto Ruhenda Rusmita Aeni Setiawan, Ayi Shafira, Hurul Aini Siregar, Kardina Siti Annisah Siti Rahayu Slamet Widodo Sri Wahyuni Suherman, Usep Deden Sulwan Permana Sulwan Permana Supratman, Iman Surizkika, Aldi Suryanegara, R Helmi Tanti Novianti Timoria Sitorus Ujang Ridwan Maulana Umar Umar Wakhidah, Anisatu Z. Waruwu, Ahmad Yulia Fithriany Rahmah Yuningsih, Firda Zaka Taufikul Hakim Zamhariri Zulfikar Ali Thalib Zusy Aryanti