Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.555
P-Index
This Author published in this journals
All Journal I-Finance Journal DERIVATIF Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Al-Mashrafiyah : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Perbankan Syariah Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Dinasti International Journal of Management Science Dinasti International Journal of Education Management and Social Science Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Dinasti International Journal of Digital Business Management Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Disrupsi Bisnis Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Indonesian Journal of Islamic Economics and Finance Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIETY REVIEWS (INJOSER) Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Management Studies and Business Journal Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Siber Journal of Advanced Multidisciplinary Journal of Ekonomics, Finance, and Management Studies Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Greenation International Journal of Tourism and Management Greenation International Journal of Economics and Accounting Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Siska Yuli Anita
Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kepuasan Kerja, Kompensasi Dan Talent Management Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Bisnis Islam Pada Pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 Tpi Bandar Lampung Icha Charunisa; Siska Yuli Anita; Yulistia Devi
Jurnal Ilmiah Manajemen Ekonomi Dan Akuntansi (JIMEA) Vol. 2 No. 3 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jimea.v2i3.4453

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, kompensasi dan talent management terhadap kinerja pegawai yang ditinjau dari perspektif bisnis islam pada pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Bandar Lampung. Dalam melaksanakan operasional kantor, kegiatan yang biasa dinilai dalam suatu kantor adalah kinerja pegawai, yaitu bagaimana pegawai melakukan segala sesuatu yang berhubungan dengan suatu pekerjaan, jabatan, atau peranan dalam suatu kantor khususnya pada Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Bandar Lampung. Pada Kantor Imigrasi kelas 1 TPI Bandar Lampung masih terdapat ada beberapa pegawai yang belom mencapat target kinerjanya. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan populasi sejumlah 100 pegawai yang merupakan seluruh pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Bandar Lampung. Kemudian teknik pengambilan dalam penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh, teknik ini digunakan jika semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sehingga sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 100 pegawai Kantor Imigrasi Kelas 1 TPI Bandar Lampung. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Metode analisis yang digunakan adalah SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja, kompensasi, dan talent management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara simultan maupun parsial. Variabel kepuasan kerja, kompensasi dan talent management terhadap kinerja pegawai memiliki kontribusi sebesar 70% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu sebesar 30%.
PENGARUH KEBIJAKAN FISKAL, PENANAMAN MODAL DALAM NEGERI, DAN PENANAMAN MODAL ASING TERHADAP PERTUMBUHAN EKONOMI DI INDONESIA DALAM PERSPEKTIF EKONOMI ISLAM TAHUN 2006-2023 Sari, Duha Latifah; Anita, Siska Yuli; Rahman, Taufiqur
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i03.1240

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kebijakan fiskal, penanaman modal dalam negeri (PMDN), dan penanaman modal asing (PMA) terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia. Data yang digunakan adalah data time series dari tahun 2006-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan model VECM (Vector Error Correction Model) untuk menguji hubungan antara variabel independent (kebijakan fiskal, penanaman modal dalam negeri, dan penanaman modal asing) dan variable dependen (pertumbuhan ekonomi). Hasil analisis menunjukkan bahwa kebijakan fiskal, PMDN, dan PMA memiliki pengaruh terhadap pertumbuhan ekonomi di Indonesia.
PENGARUH FEAR OF MISSING OUT (FOMO) DAN PROMOSI TERHADAP PERILAKU KOMPULSIF PADA LIVE STREAMING TIKTOKSHOP PRODUK DAVIENA: MONEY ATTITUDE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DITINJAU DARI PERSPEKTIF BISNIS ISLAM (Studi Pada Generasi Z Pengguna Produk Daviena di Band Bela, Riskiana; Anita, Siska Yuli; Rahman, Taufiqur
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i03.1292

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Fear of Missing Out (FoMO) dan Promosi terhadap Perilaku Kompulsif pada Livestreaming Tiktokshop Produk Daviena: Money Attitude sebagai Variabel Mediasi Ditinjau Dari Perspektif Bisnis Islam Pada Generasi Z di Bandar Lampung. Metode yang digunakan adalah kuesioner dengan sampel 100 responden yang dipilih dari Gen z Pengguna Produk daviena yang di Bandar Lampung. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik probability sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yang diterapkan adalah PLS (Partial Least Squares) dengan memanfaatkan perangkat lunak SmartPLS 3.0. Penelitian ini dilakukan dengan perspektif bisnis Islam dan fokus pada Generasi Z penggguna Produk Daviena di Kota Bandar Lampung. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa FoMO berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kompulsif dengan nilai Koefisien sebesar 0.360 dengan p-value 0.019, Sementara Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kompulsif dengan nilai koefisien sebesar 0.280 dan p-value 0.016, Lalu FoMO berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kompulsif melalui Money Attitude memiliki nilai koefisien sebesar 0.186 dengan p-value 0.044 dan Promosi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kompulsif melalui Money Attitude, dengan nilai koefisien 0.111 dan p-value 0.035. Dalam Islam, perilaku konsumtif berlebihan dan pembelian tanpa pertimbangan logis tergolong israf (berlebih-lebihan) dan tabzir (pemborosan) yang dilarang, sebagaimana ditegaskan dalam Q.S. Al-Isra’ ayat 27.
The Role of Artificial Intelligence in Financial Risk Management in Fintech Companies Anita, Siska Yuli; Kamal, Irsyad; Judijanto, Loso; Chandra, Johnny; NAWP, Rizal Perlambang C
Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies Vol. 6 No. 1 (2024): VOL. 6, NO. 1 (2025): JE3S, MARCH 2025
Publisher : Department of Economics Education, Faculty of Economics, Universitas Negeri Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62794/je3s.v6i1.7695

Abstract

This study aims to examine the impact of the application of Artificial Intelligence (AI) in financial risk management in FinTech companies. With the increasing reliance on technology, AI has great potential in managing various types of risks, such as credit, market and liquidity risks. This study uses a quai-experimental approach by comparing two groups of companies, namely companies that use that do not use AI. The data collected included the level of non-performing (NPLs), market value fluctuations, and liquidity stability, which were analyzed using t-test and ANOVA to identify significant differences between the two groups. The results showed that companies that implemented AI experienced a significant decrease in bad debt rates, more manageable market values fluctuations, and improved liquidity stability. However, the main challenges faced in implementing AI include limited quality data technological comnpetency, and regulatory compliance. Overall, this study reveals that the application of AI can improve the effetiveness of financial risk management in FinTech firms, but requires investment in employee training, technological infrastructure development, and attentionto regulatory aspects to maximize the benefits. 
Pengaruh Employee Engagement, Work Life Balance dan Workplace Well-Being Terhadap Turnover Intention dalam perspektif bisnis islam pada Karyawan RS Imanuel di Kota Bandar Lampung Aprilia Rizki; Siska Yuli Anita; Yulistia Devi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4296

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Employee Engagement, Work Life Balance, dan workplace well-being terhadap turnover intention ditinjau dari perspektif bisnis Islam pada karyawan Rumah Sakit Imanuel di Kota Bandar Lampung. sektor kesehatan dihadapkan pada tantangan yang serius, yaitu tingginya tingkat turnover atau keluarnya tenaga kerja. Rumah Sakit imanuel menjadi salah satu yang juga menghadapi tantangan terkait turnover intention, tingkat turnover pada karyawan Rumah Sakit Imanuel mengalami kenaikan dari tahun ketahun yaitu dari tahun 2021 hingga tahun 2024. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi sejumlah 759 karyawan yang merupakan seluruh karyawan Rumah Sakit Imanuel Kota Bandar Lampung. Kemudian teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan dihitung menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh total sampel sebesar 89 responden. Teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner dan dokumentasi. Adapun alat analisis data yang digunakan yaitu IBM SPSS versi 29. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu variabel Employee Engagement, Work Life Balance dan Workplace Well-Being berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover Intention secara parsial dan simultan. Variabel Employee Engagement, Work Life Balance dan Workplace Well-Being terhadap Turnover Intention memiliki tingkat kontribusi sebesar 70,2% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini yaitu sebesar 29,8%.
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KAYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DITINJAU DALAM PERSPEKTIF MANAJEMEN SUMBER DAYA INSANI STUDI PADA PT PLN UP2D LAMPUNG Nurul Azizah Aulia; Siska Yuli Anita; Yulistia Devi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4391

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah menganalisis pengaruh self-efficacy terhadap Kinerja Kayawan dengan Komitmen Organisasional sebagai variabel mediasi dalam konteks manajemen sumber daya insani. Data dalam penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan observasi. Penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif dengan populasi yaitu karyawan PT PLN UP2D Lampung dengan teknik pengambian sampel total sampling jenuh sebanyak 43 responden. Metode yang digunakan pada analisis data dan pengujian hipotesis dalam penelitian ini yaitu dengan menggunakan metode Structural Equation Model – Partial Least Square (SEM-PLS) versi 4.0.9.9. Hasil penelitian yang diperole secara langsung setiap variable yaitu Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Self Efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kayawan, Komitmen Organisasional berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadao Kinerja Kayawan dan untuk hasil uji mediasi diperoleh bahwa Komitmen Organisasional memediasi Self Efficacy terhadap Kinerja Kayawan secara Parcial Mediasi. Dalam pandangan manajemen sumber daya insani bahwa keyakinan dan komitmen merupakan karunia Allah SWT yang perlu diasah dan digunakan secara optimal sebagai bentuk ikhtiar dan amanah dalam bekerja serta berusaha semaksimal mungkin seolah-olah melihat Allah dalam setiap tugasnya.
Pengaruh Electronic Word Of Mouth (EWOM) Pada Aplikasi Tiktok Terhadap Minat Berkunjung Pantai Marina Lampung Selatan Yang DiMediasi Oleh Citra Destinasi Dalam Perspektif Bisnis Islam Pada Pengunjung Pantai Marina Generasi Z di Bandar Lampung Indah Permata Dewi; Siska Yuli Anita; Yulistiana Devi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 5 (2025): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i5.4510

Abstract

Industri pariwisata mengalami pertumbuhan yang pesat dan berkelanjutan setiap tahunnya. Dalam industri pariwisata Electronic Word of Mouth (EWOM) adalah faktor penting dalam menentukan Minat Berkunjung wisatawan ke suatu destinasi. Rumusan masalah pada penelitian ini Apakah EWOM bepengaruh terhadap minat berkiunjung, Apakah EWOM berpengaruh terhadap citra destinasi, Apakah citra destinasi berpengaruh terhadap minat berkunjung, Apakah citra destinasi memediasi pengaruh EWOM terhadap minat berkunjung. Penelitian ini merupakan penelitiaan kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah pengunjung yang pernah berkunjung ke Pantai Marina generasi Z di Bandar Lampung yang lahir pada tahun 1997-2012 dengan usia (15-27 tahun). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi dan dokumentasi. Teknik anaslisis data yang di gunakan dalam penelitian ini adalah model SEM dengan menggunkan SmartPLS4. Hasil penelitian yang diperoleh variabel Electronic Word of Mouth (EWOM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berkunjung, Variabel Electronic Word of Mouth (EWOM) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Citra Destinasi, Variabel Citra Destinasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Minat Berkunjung, Variabel Citra Destinasi memediasi pengaruh Electronic Word of Mouth (EWOM) terhadap Minat Berkunjung dengan model parcial mediation atau memediasi secara parsial atau tidak full.
Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Antara Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Peserta Magang Berkarya PT. Perkebunan Nusantara I Regional 7 Dalam Perspektif Bisnis Islam Mayang Kusuma; Siska Yuli Anita; Yulistia Devi
Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis (JEMB) Vol. 2 No. 6 (2025): Juli
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/jemb.v2i6.5210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja dengan motivasi kerja sebagai variabel intverning ditinjau dari perskpektif bisnis Islam. Motivasi kerja menjadi faktor kunci dalam mendorong kinerja karyawan. Motivasi dapat tumbuh jika kebutuhan dasar dan harapan karyawan terpenuhi, baik dari aspek kompensasi, lingkungan kerja, maupun hubungan kerja yang baik. Dalam pelaksanaan program magang, PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 7 telah memberikan kompensasi sesuai ketentuan dan menyesuaikan beban kerja dengan kemampuan peserta. Namun, evaluasi rutin tetap diperlukan untuk memastikan kinerja peserta magang tetap optimal dan sesuai standar perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan populasi yang penulis gunakan adalah seluruh peserta Magang Berkarya PT. Perkebunan Nusantara 1 Regional 7 yang berjumlah 40 karyawan. Adapun teknik sampling pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan jenis sampel jenuh. Kemudian teknik pengumpulan data yang di digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, kuesioner dan dokumentasi. Alat analisis data yang digunakan adalah SmartPLS 4. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis SEM (Structural Equation Modeling) berbasis varians PLS. hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja, namun berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan langsung pada Kinerja serta sangat kuat dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan pada Kinerja. Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja melalui Motivasi Kerja positif namun tidak signifikan, sedangkan Beban Kerja memengaruhi Kinerja secara positif dan signifikan melalui Motivasi Kerja.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kesehatan Keselamatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Manajemen Insentif Sebagai Variabel Moderasi Dalam Perspektif Bisnis Islam : Studi Pada PT.Happy Outbound Indonesia Fitriana, Wahyu; Siska Yuli Anita; Taufiqur Rahman
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1283

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kesehatan keselamatan kerja terhadap kepuasan kerja yang di moderasi oleh manajemen insentif. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif di mana data tersebut di peroleh dari sumber data primer yang berasal dari pengumpulan data kuesioner. Responden penelitian ini adalah karyawan PT. Happy Outbound Indonesia. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan Smart-PLS 3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel X1(lingkungan kerja) berpengaruh positif dan signifikan terhadap terhadap Y(Kepuasan Kerja), X2(Kesehatan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Y(Kepuasan Kerja), X1(Lingkungan kerja) yang di moderasi oleh M(Insentif manajemen) berpengaruh postif dan signifikan terhadap Y(Kepuasan kerja), X2(Kesehatan keselamatan kerja) yang dimoderasi oleh M(Manajemen Insentif) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap Y(Kepuasan kerja)
Pengaruh Leverage, Firm Size dan Cash Holding Terhadap Manajemen Laba Perusahaan Dalam Perspektif Ekonomi Islam Tri Novita Sari; Rosydalina Putri; Siska Yuli Anita
Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi Vol. 2 No. 5 (2025): Jurnal Riset Multidisiplin Edukasi (Edisi Mei 2025)
Publisher : PT. Hasba Edukasi Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71282/jurmie.v2i5.356

Abstract

This study aims to partially and simultaneously analyze the influence of leverage, firm size and cash holding on profit management in property and real estate companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2019-2023 period. The research method used is quantitative research. The source of the data is secondary data. The data analysis used was panel data regression analysis using the help of the Eviews version 10 program. The population in this study is property and real estate sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2019-2023 period. The sample after selection was 17 companies in the 2019-2023 period, totaling 85 observation data. The results of this study show that partially Leverage and Cash Holding have no effect on profit management. Meanwhile, Firm Size has a significant negative effect on profit management. Simultaneously, Leverage, Firm Size and Cash Holding have a significant positive effect on profit management.
Co-Authors Abdul Rosid Abdul Rosid Adhan, Ahmad Ahmad Faisal Ahmad Habibi Ahmad Habibi Alfiana Alfiana Aprilia Rizki Bambang Sugeng Dwiyanto Bambang Sugeng Dwiyanto Bekti Utomo Bela, Riskiana Bella Safira Bella Safira Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin CNAWP, Rizal Perlambang Dedi Satriawan Dewi Ayu Rahmawati Diah Mukminatul Hasimi Dinda Fali Rifan Eka Megawati Eko Widodo, Rintis Enny Haryanti Ermawati, Liya Evi Martaseli Febrian, Wenny Desty Fitriana, Wahyu Gani, Intan Maesti Halek Mu'min Helmi Adam Hugo Prasetyo Winotoatmojo Hugo Prasetyo Winotoatmojo Icha Charunisa Indah Permata Dewi Irsyad Kamal Irzan Soepriyadi Jacomina Vonny Litamahuputty Johnny Chandra Judijanto, Loso Kamsariaty Kardinah Indrianna Meutia Lily Yuntina Linzani, Arniz LITAMAHUPUTTY, JACOMINA VONNY Mayang Kusuma Megawati, Eka Melinda, Gesti Alya Moch Arif Hernawan Mochammad Subagio Mu'min, Halek Mujianah, Siti Nuraeni Nuraeni Nuraeni Nuraeni Nurchayati Nurchayati Nurchayati Nurchayati Nurhayati, Enok Nurlaili Nurlaili Nurul Azizah Aulia Oksanda, R. Dea Laura Oktavia, Vicky Oza Restianita Peppy Fachrial Rahmawaty, Soffiyah Putri Rahmi Setiawati Rendi Aditya Putra Rintis Eko Widodo Rita Mulyanti Rosydalina Putri Sari, Duha Latifah Selly Sipakoly setiawati, rahmi SIPAKOLY, SELLY Siti Nurhayati Sugiarti Sugiarti Suhendra, Agus Sundari, Pipit Supaijo Suryaningsih, Lilik Taufiqur Rahman Taufiqur Rahman, Taufiqur Tri Novita Sari Ulfa, Ulfa Nur Halimah Utomo, Bekti Yulistia Devi Yulistia Devi Yulistiana Devi Yulistia Devi Yuntina, Lily