Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.566

P-Index

This Author published in this journals

All Journal EDULITE: Journal of English Education, Literature and Culture JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT PROJECT (Professional Journal of English Education) JURNAL PENELITIAN PENDIDIKAN BAHASA DAN SASTRA Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Yayasan Cita Cendikiawan Al Khwarizmi Jurnal Kolaboratif Sains TRANSFORMASI : JURNAL PENGABDIAN PADA MASYARAKAT COVIT Jurnal Ekonomi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety KOLONI Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Philology: Journal Of English Language and Literature Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Kajian Dan Penalaran Ilmu Manajemen Jurnal Ekonomi Bisnis dan Manajemen JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Jurnal Alfa: Pendidikan, Penelitian, dan Bahasa

Rosmita Ambarita

STIE Al Washliyah Sibolga

Author-ID : 1778812

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 56 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

2 3 4 5 6

PENGARUH INSENTIF DAN BONUS TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI CU. DOSNITAHI PINANGSORI KABUPATEN TAPANULI TENGAH Tafonao, Hibur Hati; Kaharuddin, Kaharuddin; Ambarita, Rosmita
KOLONI Vol. 1 No. 4 (2022): DESEMBER 2022
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/koloni.v1i4.283

This study aims to determine whether there is an influence of incentives and bonuses on employee morale in CU cooperatives. Dosnitahi Pinangsori, Central Tapanuli Regency. This research uses a type of quantitative descriptive research. the research data is normally distributed because the histogram graph is in the shape of a bell, on the P-P plot graph you can see the distribution of data close to the diagonal line and the results of the Kolmogorov-Smirnov statistical test show a sig value greater than 0.05, which means that all data used in this study is distributed normal. From the multicollinearity test, it is known that the tolerance value is <0.1 and the variance inflation factor (VIF) value is <10. It can be concluded that the regression model found a correlation between independent variables. From the heteroscedasticity test it is known that the distribution of the dots does not form a specific pattern and the dots spread above and below the zero on the Y axis, it can be stated that there is no heteroscedasticity problem. The results of the multiple regression test obtained Y = 11,023 + 0.166 + 0.636 X. This means that the effect of the dependent variable (work morale) is determined by the independent variable (incentives and bonuses) with a regression coefficient of 0.166 and 0.636 where if one unit of X variable or value is added certain then the variable Y (work enthusiasm) will also increase multiplied by that certain value. From the t test, it is obtained that the calculated t value of incentives and bonuses is greater than the t table value and from the F test it is obtained that the calculated F value is greater than the F table value. Based on the results of the t and ji F tests obtained, it can be concluded that the hypothesis proposed in this study can be "accepted". Keywords: incentives, bonuses, and morale

PENGARUH TUNJANGAN KESEJAHTERAAN DAN KESEHATAN TERHADAP PRESTASI KERJA PADA PT. TIRTA INDAH ABADI MELA (TIAM) Ridaramawati Simanullang; Rosmita Ambarita; Rahmadiah Hanum
JURNAL EKONOMI BISNIS DAN MANAJEMEN Vol. 3 No. 2 (2025): April
Publisher : CV. ALIM'SPUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jise.v1i1.135

Based on the description of the results of research on the effect of welfare and health benefits on work performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM), it can be concluded as follows: Based on multiple correlation coefficients there is a sufficient/moderate and positive relationship of 0.6 between Welfare and Health Benefits on Work Performance, based on the Determination coefficient obtained at 0.687%, this means that the model's ability to explain variations in work performance by welfare and health benefits is 68.7% at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM) Work will increase by the coefficient (0.776) if the Health variable on Work Performance will increase by the coefficient (0.641) plus one unit, and based on the t test conducted on the proposed hypothesis it is accepted (significant) where t count is greater than t table which is 5.240 > 2.04227 which means the influence of Welfare and Health Benefits on Work Performance at PT. Tirta Indah Abadi Mela (TIAM). very sufficient and significant in increasing performance.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN DAN PERDAGANGAN KABUPATEN TAPANULI TENGAH Habeahan, Desi Christina; Ambarita, Rosmita; Hanum, Hj. Rahmadiah
Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Vol. 5 No. 1 (2023): Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Januari 2023
Publisher : Yayasan Cita Cendikiawan Al Kharizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jumansi.v5i1.2242

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Kinerja Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara kepemimpinan dan kinerja pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,276 sedangkan motivasi dengan kinerja pegawai 0,277 sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan cukup dan baik. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 25,380 + 0,223X1 + 0,217X2 yang menunjukkan kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan ditolak kebenarannya, dimana t hitung 1,032 < 2,01808 yang berarti kinerja pegawai akan berkurang sebesar koefisien regresi (0,100) apabila variabel kepemimpinan ditambah dengan satu satuan dan variabel lain dianggap konstan. Sementara motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dimana t hitung < t tabel yaitu 1,047 <2,01808. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa kepemimpinan kendali bebas hanya berperan 0,100% terhadap kinerja Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya dipengaruhi faktor-faktor yang tidak diteliti. Kata Kunci : Motivasi, Kepemimpinan Dan Kinerja Pegawai .

PENGARUH KERJASAMA TIM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN TAPANULI TENGAH Lase, Rut Monalisa; Hutagalung, Heriyawan; Ambarita, Rosmita
Jurnal Ekonomi Bisnis Digital Vol 3 No 1 (2024): Artikel Riset Maret 2024
Publisher : Yayasan Cita Cendekiawan Al Khwarizmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47709/jebidi.v3i1.344

This research aims to determine the effect of teamwork and job satisfaction on employee performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency. The type of research used in this research is a quantitative research method. The sample in this research were employees at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency with a questionnaire distributed to 78 (seventy eight) respondents. From the results of the t test in the research, it is known that the calculated t value of Teamwork is 5.086, greater than the t table of 1.665 (5.086 > 1.665), so the Teamwork variable (X1) has an effect on Employee Performance (Y) at the Population Service Office and Civil Registration of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted and Job Satisfaction is 3.523 > t table 1.665, then the Job Satisfaction variable (X2) has an effect on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency, meaning Ho is rejected, Ha is accepted. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the calculated F value is 48.085 > F table 3.12 and the significance is 0.000 < 0.05, so the hypothesis states that Teamwork and Job Satisfaction have a significant effect together or simultaneously on Employee Performance at the Population and Civil Registration Office of Central Tapanuli Regency acceptable.

Analisis Kelengkapan Sarana terhadap Pelayanan Prima pada Kantor Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Tanjung, Mansur; Ambarita, Rosmita; Triana, Mayang
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 2, No 2: Juni 2022
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

pelayanan prima Pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hioptesis bahwa Ada pengaruh sarana terhadap Pelayanan prima pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif korelasional. Penulis menggunakan 40 orang responden sebagai sampel yang diambil dari seluruh populasi. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara sarana dan pelayanan prima pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,719, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan kuat. Persamaan regresi yang diperoleh Y=11,933+0,732X yang menunjukkan gaya sarana terhadap pelayanan prima. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana thitung 6,380>2,02439, yang berarti kinerja akan bertambah sebesar koefisien regresi/slop (0,732) apabila variabel sarana ditambah dengan satu satuan. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa sarana hanya berperan sebesar 51,7% terhadap pelayanan prima pada Kantor Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 48,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti Kata Kunci : Sarana dan Pelayanan Prima

Analisis Pemberian Insentif Kepada Pegawai untuk Meningkatkan Semangat Kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah Sinaga, Nelly Azwarni; Ambarita, Rosmita; Simatupang, Dian Afriani
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol 1, No 4: Desember 2021
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dengan menarik hipotesis bahwa ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif tentang hubungan antara variable X (independent) sebagai variabel bebas, dengan variabel Y (dependent) sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan kuat dan positif antara insentif dengan semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah sebesar 0,608, sehingga apabila diinterpretasikan dalam skala nilai dapat dikategorikan hubungan kuat. Sementara koefisien determinasi diketahui bahwa insentif hanya berpengaruh sebesar 0,370 atau 37,0% terhadap semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah dan sisanya sebesar 63,0% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Persamaan regresi yang diperoleh Y=16,377+0,419X hal ini berarti bahwa yang terjadi pengaruh pada variabel terikat (semangat kerja) ditentukan oleh variabel bebas (insentif) dengan koefisien regresi sebesar 0,419, apabila ditambahkan satu satuan variabel X (insentif) atau nilai tertentu maka akan menambah peningkatan variabel Y (semangat kerja) sebesar koefisien regresi 0,419, Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya, dimana t hitung 5,144>2.01410, berarti ada Pengaruh Pemberian Insentif Kepada Pegawai Untuk Meningkatkan Semangat kerja pada Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah. Kiranya Pemerintah Kecamatan Badiri Kabupaten Tapanuli Tengah selalu memperhatikan insentif pegawai karena insentif sangat berdampak kepada Semangat kerja pegawai. Kata kunci: Analisa; Pegawai; Insentif, Semangat kerja

PENGARUH STRESS KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA NAULI SIBOLGA Kaharuddin Simamora; Rosmita Ambarita; Fauziah Nur Simamora
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 9 No. 2 (2024): Mei
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Apakah Ada Pengaruh Stress Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga.Penelitian ini memiliki populasi sebanyak 122 Orang pegawai Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga dan memiliki sampel sebanyak 31 Orang. Variabel Bebas dalam penelitian ini adalah Stress Kerja dan Variabel Terikat dalam penelitian ini adalah Semangat Kerja. Pengujian dilakukan dengan menggunakan Software Statistical Package For Sosial Sciences (SPSS) Versi 26.Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan yang positif antara Stress Kerja dan Semangat Kerja pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Nauli Sibolga, sebesar 0,955, sehingga apabila diinterprestasikan dalam skala nilai dikategorikan tinggi. Uji t menunjukkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya dimana nilai t hitung lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 17.258>2.04523 dan nilai signifikan 0,000 dibawah α 5%. Hasil pengujian instrument yang dilakukan menunjukkan nilai Corrected Item Total Correlation diatas nilai r kritis ialah 0,3 yang mana seluruh butir pernyataan dari Variabel X (Stress Kerja) dan Variabel Y (Semangat Kerja) dinyatakan valid dan hasil pengujian reliabilitas menunjukkan nilai Cronback’s Alpha yang diperoleh diatas 0,700 sehingga semua alat ukur yang digunakan dinyatakan reliabel. Hasil pengujian normalitas dengan menggunakan data statistik Kolmogorov-Smirnov (K-S) dimana nilai Z yang diperoleh 0,093 lebih kecil dari nilai Z untuk signifikasi 5% yaitu 1,96 dan probabilitas 0,200 diatas 0,05 sehingga dapat disimpulkan kedua data variabel berdistribusi normal. Persamaan regresi yang diperoleh Y = 10,053 + 0,808X. Sedangkan koefisien determinasi diketahui sebesar 0,911 atau 91,1% Hal ini bermakna bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat (Semangat Kerja) 91,1% ditentukan oleh variabel bebas (Stress Kerja) dan sisanya 8,9% ditentukan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti

PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN KOLABORATIF TIPE TEAMS- GAMES-TOURNAMENTS (TGT)S UNTUK MENINGKATKAN KETRAMPILAN MEMBACA TEKS BERBAHASA INGGRIS Rosmita Ambarita; Juli Yanti Harahap
Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Vol. 9 No. 3 (2024): Agustus
Publisher : Yayasan Azam Kemajuan Rantau Anak Bengkalis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini mengkaji penerapan salah satu model pembelajaran kolaboratif yaitu “Teams- Games-Tournaments (TGT)” untuk meningkatkan kemampuan siswa dalam ketrampilan membaca teks berbahasa inggris. Metode yang di gunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian tindakan kelas, dengan melakukan 2 tindakan dalam 2 siklus. Tiap siklus terdiri dari 4 tahap yaitu perencanaan,pelaksanaan,observasi dan refleksi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil yang di peroleh siswa dari pemberian tindakan selama 2 siklus mengalami peningkatan.

PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR INSPEKTORAT KOTA SIBOLGA Irfandi Syaputra; Kaharuddin Kaharuddin; Rosmita Ambarita
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 4 (2025): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i4.6178

This research aims determine the Effect of Job Training and Discipline on Employee Performance at the Sibolga City Inspectorate Office. The type of research used in this study is a quantitative research method with a descriptive correlation approach. The sample in this study were employees at the Sibolga City Inspectorate Office with a questionnaire distribution of 85 (eighty-five) respondents. The results of the study show that based on the analysis of the determination coefficient obtained, it is 0.651, this means that what happens to the variation of the dependent variable Employee Performance (Variable Y) is 65.1% determined by the independent variables Job Training (Variable X1) and Discipline (Variable X2) simultaneously and the remaining 34.9% is determined by other factors not discussed in this study. From the results of the t-test in the study, it is known that the calculated t value of Job Training is 7.817, greater than the t table of 7.817 (7.817> 1.98932), then the Job Training variable (X1) has an effect on Employee Performance (Y) at the Sibolga City Inspectorate Office, meaning Ho is rejected, Ha is accepted and Discipline is 4.885> t table 1.98932, then the Discipline variable (X2) has an effect on Employee Performance at the Sibolga City Inspectorate Office, meaning Ho is rejected, Ha is accepted. Meanwhile, from the results of the F test, it is known that the calculated F value is 76.553> F table 3.11 and the significance is 0.000 <0.05 so that the hypothesis stating that Job Training and Discipline have a significant effect together or simultaneously on Employee Performance at the Sibolga City Inspectorate Office can be accepted.

Co-Authors Akhmad Tarmizi Andre Prayuda Andrian Irsyan Artha Novita Sitanggang Asnita Rajagukguk Awae, Salma Ayunda Sabrina Sormin, Ayunda Sabrina Batubara, Mhd. Iqbal Christamara Simanjuntak Desi Christina Habeahan Diana Sopha Elinatantri Sinaga Fatimah Azzahrah H.Kaharuddin Habeahan, Desi Christina Hanum, Hj. Rahmadiah Harianto II Hasibuan, Nurâ€™ainun Hasibuan, Nur’ainun Heriyawan Hutagalung Herlina Rajagukguk Hibur Hati Tafonao Hj. Rahmadiah Hanum Hutagalung, Heriyawan ILHAMSYAH POHAN Irfandi Syaputra Jeniusman Ahmad Hutagalung Juli Yanti Harahap Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Kaharuddin Simamora Kaharuddin Simamora Khairunnisah Lala, Rahma Lase, Rut Monalisa Mohd. Syawal Prayogi Muhsin Mulyadi Mulyadi Munthe, Aprilia Enjelika Nur Ainun Hasibuan Nurâ€™ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Nur’ainun Hasibuan Pohan, Jusrin Puja Lestari Melayu Rahmadiah Hanum Rahmat Huda Ramadiah Hanum Ratna Sari Dewi Ridaramawati Simanullang Rifka Hadia Lubis Rifka Hadia Lubis Riwayani Gultom Riwayani, Riwayani Rut Monalisa Lase Simamora, Fauziah Nur Simatupang, Dian Afriani Sinaga, Nelly Azwarni Sri Ulan Panggabean Suwandi Suwandi Tafonao, Hibur Hati Talaumbanua, Arlinto Togi Saroha Tanjung, Mansur Tiuriska Marbun Triana, Mayang Tuti Alawiyah Tanjung Vera Kristiana Veronika Hutabarat, Sinta Waruwu, Otomosi Yusi Tri Utari Panggabean Zuwairiyah Hutabarat

Title

Found 56 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 56 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 56 Documents
Search