Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.158
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Abdi Insani Jurnal Ilmu Manajemen Profitability JOURNAL OF BUSINESS AND ECONOMICS RESEARCH (JBE) Jurnal Inovasi Penelitian Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Disrupsi Bisnis JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) Journal of Innovation Research and Knowledge Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ekonomi dan Bisnis Profit: Jurnal Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Prima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan Journal of Student Research Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Manajemen Kreatif Jurnal Trending: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Journal of Economics, Management and Accounting (JEMA) Indonesia Berdampak: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan
Jaenab, Jaenab
Jurusan Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Bima
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 28 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 28 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Teknologi Informasi Terhadap Pengembangan Potensi Dan Kinerja Pegawai Di BPMDES Kabupaten Bima Marhaen Marhaen; Jaenab Jaenab
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 4 No 2 (2021): Article Research Juni 2021
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v4i2.466

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teknologi informasi terhadap pengembangan potensi dan kinerja pegawai di BPMDES Kabupaten Bima. Penelitian ini berjenis asosiatif, penelitian dilakukan melalui pengisian pertanyaan oleh pegawai KPP di BPMDES Kabupaten Bima. Populasi yang digunakan yaitu seluruh pegawai yang bekerja di BPMDES Kabupaten Bima yang berjumlah 71 orang terdiri dari 15 orang Honorer daerah, 12 orang sukarela dan 44 orang ASN. Teknik sampling yang peneliti gunakan dalam penelitian ini adalah tehnik nonprobability sampling, tehnik sampling ini memberi peluang yang sama bagi setiap unsur atau anggota populasi untuk di pilih menjadi sampel. Jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Teknik pengumpulan data yang digunakan yang digunakan yaitu observasi, kuesioner dan studi pustaka, teknik analisa data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linera sederhana, koefisien korelasi sederhana, uji determinasi, uji t dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap pengembangan potensi dan kinerja pegawai di BPMDES Kabupaten Bima dengan tingkat hubungan teknologi informasi terhadap pengembangan potensi pegawai di BPMDES Kabupaten Bima adalah kuat, sedangkan tingkat hubungan teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di BPMDES Kabupaten Bima adalah rendah.
PEMBERDAYAAN WANITA TANI GUNA PENGUATAN KAPASITAS EKONOMI BERBASIS KAWASAN RUMAH PANGAN LESTARI DI KOTA BIMA Puji Muniarty; Wulandari; Nurhayati; Firmansyah Kusumayadi; Amirulmukminin
Jurnal Abdi Insani Vol 8 No 2 (2021): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v8i2.392

Abstract

Wanita (ibu rumah tangga) merupakan salah satu objek pada kegiatan pemberdayaan masyarakat dalam hal pemanfaatan pekarangan rumah untuk menghasilkan berbagai varietas produk pertanian yang dapat menjadi sumber pemenuhan kebutuhan pangan keluarga. Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu untuk memberdayakan wanita dalam upaya pemenuhan kebutuhan gizi keluarga baik dari segi protein dari daging ayam, serta tercukupi kebutuhan pangan non beras bagi setiap anggotanya. Pemilihan lokasi Pengabdian Kepada Masyarakat (PKM) ini dilakukan secara sengaja (purposive) pada kawasan budidaya sayuran dengan sampel sejumlah 30 orang kepala keluarga. Pada kegiatan ini, dilakukan analisis pendapatan usaha tani menggunakan formulasi analisis total cost, analisis total pendapatan, dan analisis penerimaan.. Hasil kegiatan pengabdian kepada masyarakat berupa sosialisasi cara perhitungan usaha tani pemanfaatan pekarangan kepada ibu rumah tangga berkaitan keuntungan secara ekonomis menggunakan formulasi analisis total cost, analisis total pendapatan, dan analisis penerimaan. Kegiatan ini secara ekonomis menambah penghasilan rumah tangga dari hasil penjualan sayuran dan peternakan ayam. Selain kebutuhan gizi keluarga terpenuhi, penghasilan tambahan bermanfaat untuk mencukupi kebutuhan sehari-hari
PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KOTA BIMA Dina Rizki Amelia; Jaenab Jaenab
Jurnal Ekonomi & Bisnis Vol. 10 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomi & Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.109 KB)

Abstract

Work performance due to a mere coincidence, many influencing factors, work performance will be achieved if the work plans are carried out in accordance with the assigned tasks. The purpose of this study was to determine the significant effect of compensation on employee performance at the Bima City Social Service office. To find out the significant effect on employee performance at the Bima City Social Service, and to determine the significant effect of compensation and motivation on employee performance at the Bima City Social Service. The type of research used in this research is by using associative research. In this study, the instrument used in the operationalization variable is a questionnaire using a Likert scale. In this study, the sample that will be used by the author is 32 ASN with a sampling technique using (Purposive Sampling). Data collection techniques using observation, questionnaires, documentation, and literature study. Based on the results of the study, it can be concluded by observing the t test and f test, the conclusions are as follows, There is no significant effect between compensation on work performance at the Bima City Social Service, there is a significant influence between motivation on work performance at the Bima City Social Service and there is a significant influence of compensation and motivation on work performance at the Social Service of Bima City.
Pengaruh Insentif dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sunlife Financial Cabang Bima Nurlida Nurlida; Jaenab Jaenab
Jurnal Disrupsi Bisnis Vol 5, No 4 (2022): Jurnal Disrupsi Bisnis
Publisher : Prodi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/drb.v5i4.20939

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang sangat penting dalam sebuah perusahaan atau organisasi.Potensi sumber daya manusia pada hakekatnya adalah salah satu modal yang memegang suatu peranan penting dalam mencapai tujuan perusahaan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif dengan alat penelitian adalah kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah 36 orang dan sampel 36 orang dengan teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan observasi, kuesioner, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Dari hasil analisis diperoleh kesimpulan bahwa Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara insentif terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, Terdapat pengaruh secara simultan antara insentif dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan.
Analisis Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Dinas Sosial Kota Bima Fitri Fadinha Mapasere Fitri; Jaenab Jaenab
JOURNAL SCIENTIFIC OF MANDALIKA (JSM) e-ISSN 2745-5955 | p-ISSN 2809-0543 Vol. 3 No. 8 (2022): Agustus
Publisher : Institut Penelitian dan Pengembangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/10.36312/JSM

Abstract

This study aims to determine the analysis of employee job satisfaction at the Bima City Social Service Office. This study uses a descriptive type of research with a qualitative approach. For sampling, a technique (purposive sampling) was used by determining the sample as respondents were all 32 state civil servants (ASN) at the Bima City Social Service office. employee job satisfaction at the Social Service Office with a tcount of -63.985, so the decision was taken that Ha was accepted, while the significance level was 0.000 which stated that Ho was rejected.
ANALISIS PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PELAYANAN APARATUR DESA TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DESA BALA KECAMATAN WERA Aryandi Aryandi; Jaenab Jaenab
Journal of Innovation Research and Knowledge Vol. 2 No. 4: September 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the positive and significant effect of work discipline and work services of village officials on the satisfaction of the people of Bala Village, Wera District. The instrument in this study used a questionnaire with a Likert scale. The population in this study is the community of the village of Bala with a sampling technique with incidental sampling technique so the sample is 35 people who have visited the village of Bala for services. Data collection techniques using observation, interviews, questionnaires and documentation. The data analysis technique uses validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, coefficient of determination, simultaneous test and partial test, using SPSS version 22 for windows. Based on the results of the partial test that 1) Work Discipline has a positive and significant effect on Community Satisfaction in Bala Village, Wera District. 2) Service of the Bala Village Apparatus has no positive and significant effect on Community Satisfaction in Bala Village, Wera District. Based on the results of the Simultaneous test that 3) Work Discipline and Village Apparatus Services simultaneously have a positive but not significant effect on Community Satisfaction in Bala Village, Wera District.
EFEKTIFITAS PENGGUNAAN BUKU AJAR STATISTIK DALAM MENINGKATKAN HASIL BELAJAR MAHASISWA Amirulmukminin Amirulmukminin; Ita Purnama
Prima Magistra: Jurnal Ilmiah Kependidikan Vol. 4 No. 1 (2023): Volume 4 Nomor 1 Tahun 2023
Publisher : Program Studi PGSD Universitas Flores

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37478/jpm.v4i1.2416

Abstract

At the beginning of 2020, the world was shaken by a deadly virus attack, namely, Covid 19. As a result, all activities were completely paralyzed, including teaching and learning activities. Seeing these conditions, the researchers compiled a statistics textbook as a guide for STIE Bima students. For this reason, the purpose of this study was to look at the effectiveness of using statistics textbooks in improving student learning outcomes in semester II of STIE Bima in the 2021/2022 Academic Year. Thus, lecturers will be able to compile teaching books by taking into account the characteristics and needs of students. This research involved 80 students who were divided into 2 classes. This research is a development research. Before the Statistics Textbook is distributed to students, validity is first tested. From the results of the two statistics textbook validators are in the valid criteria, that is, minor improvements were made such as the use of language, typing errors and others. The results of the analysis, it was found that the use of statistical textbooks had a high effectiveness in increasing student learning outcomes, this was indicated by the N-Gain value of 0.71 greater than or equal to 0.7  with an N-Gain percentage value of 70.54%. Not only that, it can also be seen in the increase in the average score in the pre-test versus post-test by 65.79%.
UPAYA PEMBERDAYAAN EKONOMI MASYARAKAT MELALUI DIVERSIFIKASI OLAHAN UMBIAN KANTI MENJADI KERUPUK KANTI VARIAN RASA DI DESA RABA BAKA KABUPATEN DOMPU Firmansyah Kusumayadi; Amirulmukminin Amirulmukminin; Muhammad Yusuf; Yakub Subhan; M. Maolidin Febrian
Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia Vol. 1 No. 4 (2022): Desember : Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (210.39 KB) | DOI: 10.56444/perigel.v1i4.239

Abstract

Pengabdian kepada masyarakat ini untuk memberikan pelatihan terkait pembuatan kerupuk kanti varian rasa dalam memberdayakan masyarakat khusunya bagi ibu-ibu rumah tangga di Desa Raba Baka Kabupaten Dompu dan untuk mengetahui respon ibu-ibu rumah tangga di Desa Raba Baka terhadap pelatihan pembuatan kerupuk kanti. Adapun metode kegiatan pengabdian masyarakat ini menggunakan metode ceramah, demonstrasi, metode tanya jawab dan latihan dalam pembuatan dan pengolahan kerupuk kanti. Pelatihan ini melibatkan para anggota mahasiswa Kuliah Kerja Nyata yang didampingi oleh dosen pendamping dari Prodi Manajemen dengan peserta para ibu-ibu PKK dan ibu rumah tangga di Desa Raba Baka. Adapun hasil dari pelatihan pembuatan kerupuk kanti varian rasa yang di yaitu (1) hasil evaluasi terhadap olahan kerupuk kanti yang dibuat peserta pelatihan secara umum termasuk kategori baik dengan rata-rata keberhasilan 80%, (2) tanggapan dari ibu-ibu PKK dan ibu rumah tangga dalam pelaksanaan pelatihan pembuatan olahan kerupuk kanti ini sangat baik, dilihat dari kehadiran mencapai 85% dan mengikuti kegiatan dari awal hingga akhir.
The Effect of Compensation on Employee Work Effectiveness at the Bima Regency Tourism Office Ade Febryanti; Amirulmukminin Amirulmukminin
Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Vol 7, No 1 (2023): FEBRUARI 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/profitability.v7i1.8572

Abstract

This research is associative research. That is looking at the relationship between the effect of compensation on the work effectiveness of employees at the tourism office of Bima Regency. The number of samples in this study were 48 people who are civil servants in the scope of the Tourism Office of Bima Regency with the sampling technique used is purposive sampling. This technique is used with the consideration that only employees with civil servant status receive compensation. From the results of the data analysis on the questionnaire given, all the statements compiled are valid and also reliable. So from the analysis of the data on the respondents, it was obtained that = 3.754 ttable = 1.678 or seen from. p value (sig.) 0.000 = 0.05¸then compensation has a significant effect on work effectiveness (Ha is accepted). In addition, the relationship between the two variables is also in the range or strong category with a value of 0.79, while the flow rate is 50.3%.
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pegadaian (Persero) CP Dompu Ulfasari Indriani; Amirulmukminin Amirulmukminin; Muhammad Badar
JUEB : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2023): JUEB: Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Publisher : Yayasan Jompa Research and Development

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Dompu. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif. Sampel sebanyak 38 orang dipilih melalui teknik purposive sampling dari populasi karyawan yang berjumlah 38 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner dan diuji validitas serta reliabilitasnya. Analisis data dilakukan dengan menguji asumsi klasik, regresi linear berganda dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa untuk hipotesis pertama (H1) yang menyatakan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, nilai sig. sebesar 0,918, dengan nilai t hitung 0,014 < t tabel 1,685. Oleh karena itu, dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian, H1 ditolak. Untuk hipotesis kedua (H2) yang menyatakan pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, nilai sig. sebesar 0,52, dengan nilai t hitung 0,644 < t tabel 1,685. Ini mengindikasikan bahwa tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, H2 juga ditolak. Selanjutnya, pengujian secara simultan untuk hipotesis ketiga (H3) menunjukkan bahwa nilai sig. untuk pengaruh budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan secara bersama-sama sebesar 0,804, dengan nilai F hitung 0,220 < F tabel 3,24. Dengan hasil ini, dapat disimpulkan bahwa tidak terdapat pengaruh simultan yang signifikan dari kedua variabel tersebut terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, H3 juga ditolak. Penelitian ini mengindikasikan bahwa tidak terdapat pengaruh signifikan dari budaya organisasi dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pegadaian (Persero) Cabang Dompu berdasarkan hasil pengujian yang dilakukan.
Co-Authors Ade Febryanti Adeina Sri Nining Aerlangga Aryandi Aryandi Dina Rizki Amelia firmansyah Kusumayadi Fitri Fadinha Mapasere Fitri Hanifah Muthiah Iko Saputra Intisari Haryati Ita Purnama Kasman Kasman Kiki Anggriani M. Maolidin Febrian M. Yazid Malik Yazid Marhaen Marhaen Mawar Hidayanti Miftahul Tazqiah Auliya MUH. Rifkahul Ramdani Muhammad Amar Makmun Muhammad Badar Muhammad Yusuf Nafisah Nurulrahmatiah Neneng Fathona Nuranisyah dan Firmansyah Kusumayadi Nurbaity Raodatun Nadita Nurhayati Nurhayati Nurhayati Nurkhalisa Nurkhalisa Nurlida Nurlida Puji Muniarty Puji Muniarty Rahmatia Rahmatia Rizki Julianto Putra Roy Romansyah Sarina Soedjatmiko Sugeng Aryanto Syarif Hidayatullah Syarifudin Syarifudin Syrilus Alexander Alvaro Roja Ulfasari Indriani Veronika Syahputri Rika Wulandari Wulandari Wulandari Yakub Subhan