Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.55
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kajian Manajemen Bisnis J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Journal Of Management Science (JMAS) Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Dinasti International Journal of Management Science eCo-Buss Jurnal Abdi Insani Dinasti International Journal of Digital Business Management Jurnal Dinamika Ekonomi Syariah Jurnal Ilmu Sosial, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis International Journal of Finance Research Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Marketing and Human Resource Research JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Jurnal Economica: Media Komunikasi ISEI Riau Adpebi International Journal of Multidisciplinary Sciences Inaba Journal Of Psychology
Muttaqin, Ridlwan
Universitas Indonesia Membangun (INABA)
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 52 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kompetensi , Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT Mitra Global Prima Di Kota Cimahi Nadila Wamnebo; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i6.1742

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan Kompetensi, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Mitra Global Prima Kota Cimahi. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Dengan populasi dan sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Secara parsial Pelatihan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan secara parsial Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Dan secara simultan Kompetensi, Pelatihan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Mitra Global Prima Kota Cimahi.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Job Insecurity, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT Masamedi Intifarmindo Cabang Bandung Susy Supartina; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i6.1749

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT Masamedi Intifarmindo Cabang Bandung. Dalam penelitian ini, digunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan dari dua sumber, yakni data primer melalui penyebaran kuesioner kepada responden dan data sekunder yang diperoleh dari perusahaan. Sampel terdiri dari 38 karyawan yang dipilih menggunakan metode sampel jenuh. Data yang terkumpul kemudian dianalisis dengan berbagai teknik statistik, seperti analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis, baik secara parsial maupun secara simultan, dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 22. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, job insecurity berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi, job insecurity, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Turnover Karyawan (Survei Pada PT Bank Woori Saudara Indonesia 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung) Selly Yantini Saputri Agustiani; Ridlwan Muttaqin
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 9 No. 6 (2023): Desember 2023
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v9i6.1750

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor yang berperan penting dalam keberhasilan dan kemajuan perusahaan. Baik buruknya organisasi tergantung dari hasil kinerja karyawan. 1 Oleh karena itu, sudah seharusnya pihak manajemen memperhatikan semua hal yang berkaitan dengan sumber daya manusia agar para karyawan mempunyai kepuasan kerja yang diwujudkan dalam kinerja yang tinggi. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaanya akan lebih produktif dalam bekerja dan memiliki kemungkinan keluar dari pekerjaan lebih rendah. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan seperti Self Efficacy yang membuat karyawan lebih kompeten dalam melakukan pekerjaan, Lingkungan Kerja yang memadai, dan Motivasi Kerja yang menjadikan karyawan lebih bersemangat dalam mencapai target bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Self Efficacy, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Karyawan (Studi Pada PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung). Populasi yang digunakan adalah karyawan PT Bank Woori Saudara 1906 Tbk Kantor Cabang Diponegoro Bandung sebanyak 103 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 51 orang dan dianalisa menggunakan SPSS 25. Sampel diperoleh menggunakan google form dan teknik pemilihan sampel menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa: (1) Turnover berada dalam kategori kurang baik, (2) Self Efficacy berada dalam kategori kurang baik, (3) Motivasi Kerja berada dalam kategori kurang baik (4) Lingkungan Kerja berada dalam kategori kurang baik, (5) Pengaruh secara parsial antara Self Efficacy terhadap Turnover sebesar 4,4% (6) Pengaruh secara parsial antara Motivasi Kerja terhadap Turnover sebesar 10,8% (7) Pengaruh secara parsial antara Lingkungan Kerja terhadap Turnover sebesar 2,7% (8) Pengaruh secara simultan Self Efficacy, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Turnover karyawan sebesar 11,4% dan sisanya 88,6% dipengaruhi faktor lain yang tidak di teliti.
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Employee Engagement terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat Rikko Oktaviano Baktiar; Ridlwan Muttaqin; Dadan Abdul Aziz Mubarok
JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Vol. 10 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Sekretariat Pusat Lembaga Komunitas Informasi Teknologi Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/jemsi.v10i1.2056

Abstract

Penelitian dibahas tujuannya untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, employee engagement terhadap kepuasan kerja karyawan di Dinas Ketahanan Pangan dan Peternakan Provinsi Jawa Barat. Penelitian dilakukan dengan kuantitatif pendekatan deskriptif dan verifikatif Data dikumpulkan dari dua sumber, yaitu data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada responden, serta data sekunder. Sampel penelitian terdiri dari 51 orang karyawan, yang dipilih dengan menggunakan metode sampel jenuh. Data yang dikumpulkan kemudian dianalisis dengan beberapa teknik statistik seperti analisis deskriptif, analisis verifikatif, analisis regresi berganda, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis baik secara individu (parsial) maupun secara keseluruhan (simultan) dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dan secara simultan disiplin kerja, lingkungan kerja, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.
UPAYA MENUMBUHKAN JIWA KEWIRAUSAHAAN MELALUI PROGRAM RESELER TANPA MODAL DEMI MEMILIKI KEMANDIRIAN FINANSIAL PADA KOMUNITAS SEKMA CINANGSIH: Bahasa Indonesia Arie Hendra Saputro; Andre Suryaningprang; Dadan Abdul Aziz Mubarok; Ridlwan Muttaqin; Rizki Surya Tawaqal
Jurnal Abdi Insani Vol 10 No 4 (2023): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v10i4.1287

Abstract

Financial independence is what the Cinangsih SEKMA Community desires. One way is to maximize the use of social media and e-commerce. Two weaknesses experienced by the Cinangsih SEKMA Community are that they do not have the desire to become entrepreneurs. The Cinangsih SEKMA community has not used social media and e-commerce well. One program that can be done is to take advantage of the reseller program without capital. Partners are still focused on socializing so they have not yet utilized it for entrepreneurship. This community service activity focuses on socialization and training for the Cinangsih SEKMA Community. Develop a desire for entrepreneurship and have the desire to utilize social media and e-commerce. This community service is carried out for 1 month for socialization, training and mentoring. Activities focus on socialization, fostering an entrepreneurial spirit and assistance in implementing reseller programs without capital. The solutions provided in this service program are 1) Socialization in fostering an entrepreneurial spirit, 2) Socialization in using social media and e-commerce, 3) Reseller Program without capital. The method used to overcome the problems faced by the Cinangsih SEKMA community is to explain, explain and assist in cultivating an entrepreneurial spirit. Another method is to utilize social media and e-commerce to implement it in a reseller program without capital. This community service is hoped by the SEKMA Cinangsih community to have financial independence by running a reseller program without capital. Cultivating an entrepreneurial spirit requires the role of a mentor who is ready to help and accompany. Financial independence requires the right method. One thing that can be utilized is by utilizing social media, applications and e-commerce.
The Influence of Work Performance Assessment and Leadership Style on Employee Loyalty with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. XYZ West Java Regional Head Office Bandung Fadhilah Dwiputri Ramadhani; Rama Chandra Jaya; Dayan Hakim Natigor; Ezra Karamang; Ridlwan Muttaqin
Dinasti International Journal of Management Science Vol. 5 No. 3 (2024): Dinasti International Journal of Management Science (January-February 2024)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/dijms.v5i3.2154

Abstract

This study aims to determine and explain the effect of work performance assessment and leadership style on employee loyalty with job satisfaction as an intervening variable (Case study at PT. XYZ West Java Regional Head Office Bandung). This research is a quantitative study with 53 employees as a population and uses non-probability sampling techniques, so the sample size uses the entire population. The data sources used are primary data and secondary data, then processed with the help of SPSS 26.0 for windows. The results showed that there was a significant influence of 78,4% of the work performance assessment variable and leadership style on job satisfaction. And also this study shows a significant influence of 93,4% of the job satisfaction variable in mediating work performance assessment and leadership style on employee loyalty.
DESAIN BUSINESS MODEL CANVAS (BMC) PADA KELOMPOK KERAMBA BAMBU DI KOTA BANDUNG Wijaya, Fanji; Muttaqin, Ridlwan; Siddiq, Andhika Mochamad
Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 6, No 2 (2023): Kumawula: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Universitas Padjadjaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24198/kumawula.v6i2.42504

Abstract

Kota Bandung merupakan pemukiman padat penduduk. Terdapat 1 (satu) kelompok penduduk yang memanfaatkan lahan sungai cikatak di Kecamatan Sukajadi untuk budidaya Ikan Mas (cyprinus carpio), kelompok tersebut bernama Paguyuban Karamba Barokah. Kondisi saat ini Paguyuban Karamba Barokah dalam proses budidaya ikan mas mempunyai kesulitan mencari alternatif atau kerangka bisnis untuk meningkatkan kualitas maupun kuantitas produksi ikan mas. Dalam kegiatan pengabdian masyarakat peneliti merumuskan design strategi business plan menggunakan business model canvas. Kelompok Keramba Barokah ini bisa mendapatkan benefit dari segi ekonomi. Hal ini dirasa wajar jika melihat dari kontribusi Kelompok Keramba Barokah baik dari segi lingkungan. Dari segi lingkungan dengan adanya keramba maka sungai akan dirawat dan dijaga. Sampah akan selalu dibersihkan setiap hari dan kualitas air akan menjadi lebih baik lagi. Potensi Ekonomi yang dimiliki oleh Kelompok Keramba Barokah sangat bagus apabila dapat dilaksanakan dengan baik serta perlu adanya pengembangan yang secara komprehensif dan berkelanjutan. The city of Bandung is a densely populated residential area. There is 1 (one) group of residents who use the Cikatak river land in Sukajadi District to cultivate Carp (Cyprinus carpio). This group is called Paguyuban Karamba Barokah. The current condition of the Barokah Karamba Community in the process of carp cultivation has difficulty finding alternatives or business frameworks to improve the quality and quantity of carp production. Researchers make a business plan design using a business model canvas in community service activities. Barokah Cage Group can get benefits from an economic perspective. This is considered reasonable if you look at the contribution of the Barokah Cage Group to the environment. The Community will manage the flow of the river and clean the river so the carp will have good habitat, this will give a good impact to the society. Garbage will always be cleaned every day and water quality will be even better. It has a lot of economic potential for the Barokah Cage Group if it can be implemented properly with comprehensive and sustainable development.
Improving employee performance: The role of self-efficacy and motivation Muttaqin, Ridlwan; Indrianti, Resa Putri; Siddiq, Andhika Mochamad; Wijaya, Fanji; Jaya, Rama Chandra; Abdulrahman, Al Shikhy
Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Vol 12, No 1 (2023): Jurnal Kajian Manajemen Bisnis
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jkmb.12260000

Abstract

The rapid advancement of information technology has changed the positive mindset of employees in improving performance. The purpose of this study was to analyze the effect of self-efficacy on work motivation and its impact on employee performance at PT Pungkook Indonesia One. This research was conducted in November 2022 - February 2023 by distributing questionnaires online to respondents selected by purposive sampling with a total of 100 people and questionnaire data using the Amos Graphic tool. This study found that self-efficacy has a positive effect on work motivation, work motivation has a positive effect on employee performance, and self-efficacy has a positive effect on employee performance through work motivation as an intervening variable.
Formulation of Business Development Strategy Through SWOT Approach and Business Model Canvas (Case Study on MSMEs in Padamulya Village) Lestari, Fitri; Muttaqin, Ridlwan
International Journal of Finance Research Vol. 5 No. 3 (2024): International Journal of Finance Research
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses (TRI-JIS)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijfr.v5i3.2103

Abstract

This study highlights the important role of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in the local and national economy, especially in developing countries. It focuses on Padamulya Village in Pasirwangi District, Garut Regency. MSMEs in this village are the driving force of the regional economy through their ability to create jobs and adapt to technological changes. This study uses a qualitative approach to analyze MSME development strategies in Padamulya through SWOT analysis and Business Model Canvas (BMC). The purpose of the study is to identify the challenges faced by MSMEs, including limited capital, technology, and market access, and to formulate effective development strategies in the era of globalization. The study results indicate that MSMEs in Padamulya are in a growth phase focusing on increasing short- and medium-term profitability and product and technology innovation. Through product diversification, quality improvement, and the development of distribution channels, MSMEs in this village can strengthen their competitiveness in domestic and international markets. This study guides policymakers and MSME actors in optimizing local potential and strengthening the regional economy. It also underscores the need for further studies on implementing BMC in other MSMEs, highlighting the importance of continuous learning and improvement in the field of business development.
Pengaruh Kualitas Produk Dan Online Customer Revie Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada E-Commerce Tokopedia Agriawan, Azmi; Rahmi, Palupi Permata; Muttaqin, Ridlwan
Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research Vol 9 No 1 (2025): JISAMAR (December-February 2025)
Publisher : Sekolah Tinggi Manajemen Informatika dan Komputer Jayakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52362/jisamar.v9i1.1710

Abstract

This study aims to determine how much influence product quality and online customer reviews have on Tokopedia e-commerce customer satisfaction. The sample used was 100 respondents. This study uses validity test, correlation coefficient test, determination coefficient test, multiple linear regression analysis and hypothesis testing compiled using SPSS. Based on the results of descriptive analysis, it can be seen that the variables Y, X1 and X2 are included in the excellent category. the results of the coefficient of determination show that the contribution of customer quality to customer satisfaction is 85.6%, the remaining 14.4%, influenced by other factors not examined. In addition, from the results of the study it, can be seen that the variables of product quality (X1) and online customer review (X2) partially affect customer satisfaction (Y). Simultaneously, product quality variables (X1), and online customer reviews (X2) have an effect on customer satisfaction (Y).
Co-Authors Abdulrahman, Al Shikhy Agriawan, Azmi Akbar, Ridho Riadi Alcaf, Audy Fitriana Alfaridzi, Muhammad Sholeh Andre Suryaningprang Arianti, Yuni Arie Hendra Saputro Asti Nur Aryanti Azahra, Syifa Aulia Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Darmawan, Gugun Dayan Hakim Natigor Erna Herlinawati Fadhilah Dwiputri Ramadhani Fanji Wijaya Fitri Lestari Fitri Lestari, Fitri Gheulizka Amanda Putri Hasanah, Siti Aisyah Ida Farida Indri Vani Yoyano Indrianti, Resa Putri Irena Deisti Ismail, Gurawan Dayona Jaya, Rama Chandra Karamang, Ezra Listri Herlina Lusiana, Irna Mahirah, Nadhya Husna Malau, Mestika Lestari Masyar, Sangkala Fajar Maulana, Bima Rizky Rahmat Meilani, Tita Muhammad Multazam Mulyana, Adellya Mustika, Sheli Nadila Wamnebo Nur Afifah, Salsabila Palupi Permata Rahmi Puspita, Astria Sandra Putri, Dea Marliana Putri, Nathania Amelia Rama Chandra Jaya Recky, Recky Riadi Akbar, Ridho Rifqi Farisan Akbar Rikko Oktaviano Baktiar Rizal Aji Darmawan Salfa, Ghaitsa Zahira Salsabila, Adinda SALSABILA, ANNISA Sastri, Prinska Damara Selly Yantini Saputri Agustiani Siddiq, Andhika Mochamad Siddiq, Andhika Mochammad Susy Supartina Tawaqal, Rizki Surya