Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.859
P-Index
This Author published in this journals
All Journal QALAMUNA: Jurnal Pendidikan, Sosial, dan Agama JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Dinasti International Journal of Digital Business Management Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Journal of Community Development Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) SENTRI: Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Jurnal Bisnis dan Ekonomi Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Jurnal Inovasi dan Pengembangan Hasil Pengabdian Masyarakat Revenue Journal: Management and Entrepreneurship Proceeding of International Conference on Entrepreneurship (IConEnt) Jurnal Riset Ilmiah Jurnal Humaniora, Ekonomi Syariah dan Muamalah Siber International Journal of Digital Business Jurnal Ilmu Pendidikan Jurnal Kewirausahan dan Multi Talenta (JKMT) Journal of Economic and Economic Education CEJou International Journal of Innovation Research in Education, Technology and Management (IJIRETM)
Sudiantini, Dian
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Riset Ilmiah

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, JENJANG KARIR DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MALIGI PERMATA INDUSTRIAL ESTATE Maharani, Puspita Ayu; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 3 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Maret 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i3.1007

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan terhadap variabel bebas yaitu Disiplin Kerja, Jenjang Karir dan Stres Kerja terhadap variabel terikat Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus perhitungan slovin dengan total 115 responden. Alat pengolah data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan software SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian, secara parsial variabel disiplin kerja, dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Maligi Permata Industrial estate dan jenjang karir tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Maligi Permata Industrial estate. Sedangkan secara simultan variabel disiplin kerja, jenjang karir dan stres kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Maligi Permata Industrial Estate..
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. PUJI SARANA JAYA Febianti, Vira; Sudiantini, Dian; Narpati, Bintang
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 3 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, Maret 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i3.1008

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah adanya pengaruh lingukungan kerja, pengembangan karir dan kompensasi terhadap kepuasan kerja pada PT Puji Sarana Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 85 responden. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan cara non probability sampling yaitu sampel jenuh karena jumlah populasi kurang dari 100 maka seluruh populasi pada penelitian ini dapat dijadikan sampel. Hasil Penelitian ini menjelaskan bahwa Variabel lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variabel lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketiganya memainkan peran penting dan saling melengkapi dalam menciptakan kondisi kerja yang optimal. Apabila ketiga hal tersebut dijalankan secara bersama-sama dengan baik maka kepuasan kerja karyawan dapat meningkat secara signifikan dibandingkan sebelumnya. Hal ini menunjukkan pentingnya pengelolaan yang baik terhadap lingkungan kerja, pengembangan karir, dan kompensasi untuk mencapai kepuasan kerja karyawan yang maksimal.
TRANSFORMASI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA PENDIDIKAN TINGGI UNTUK MENINGKATKAN KOMPETENSI MAHASISWA DI ERA ARTIFICIAL INTELLIGENCE Rohida, Leni; Sudiantini, Dian
SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah Vol. 2 No. 4 (2025): SINERGI : Jurnal Riset Ilmiah, April 2025
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/sinergi.v2i4.1161

Abstract

Human resource management transformation in higher education environments is now a strategic need to face technological advances, especially in the field of Artificial Intelligence (AI). There are changes to improve student competency in order to compete in an increasingly complex and dynamic digital era. Based on previous literature reviews, most studies are still focused on the role of HR in the context of managing teaching and educational staff, as well as the application of digital technology in administrative aspects. This study offers scientific novelty with a framework of thought that HR transformation in higher education should be focused on improving student competency, not just internal HR management. The findings of the study indicate that updates in the training system, recruitment of teaching staff who have competency in technology, and the application of AI technology in the learning process have a significant contribution to improving student capabilities. Furthermore, adaptive and responsive HR management to technological developments has proven to be the key to success in this transformation. This study provides recommendations to universities so that they can strengthen HR capabilities through technology training programs and AI-based curriculum development. Thus, it is concluded that HR management transformation is an important factor that supports improving student competency in the era of artificial intelligence. This study can also be a valuable reference for higher education institutions in managing HR effectively and innovatively
Co-Authors Adelia, Liza Affiyah, Nabella Nur Aisyah Anggraini, Yusrita Aldianto, Muhammad Alexander, Yanuar Amalia, Siti Nur Ambarwati, Annisa Dewi Andrian Ardyansyah, Luthfi Nur Asyifa, Eteh Resa B Tarigan , Rio Agres Bagasasi, Faizal BR Kembaren, Lusitania Bungaran Saing, Bungaran Candra, Juli Danu, Julian Dian Kusuma Wardhani Dwi Saiful Qhozi, M Efendy, Bayu Enuddhia, Bima Ericson, Jose Fadhilah, Ernita Shafa Nur Fahrani, Haifa Faradilla, Winda Zylvi Fauzia, Nurul Fauziyah Mukti, Naely Febianti, Vira Firmansyah, Tegar Fitriyah, Khansa Aufa Fitriyah, Nadilla Fizikri, Bukhori Al Hafiz, Adhelia Yamilla Hanifah, Rizka Nurul Hapzi Ali Hazarika, Anurag Hendarman Hendarman, Hendarman Hendy Tannady Holil, Kudsi Isnaini , Nurul Jacynda, Alyaa Jessica, Thentyana Kresnadi, Muhammad Faisal Krisni , Askha Annisa Leni Rohida Lisa Chandrasari Desianti Maharani, Puspita Ayu Maharani, Suci Manrejo, Sumarno Maulydiawati, Maulydiawati Maya, Siti Mayadi, Mayadi Meutia, Kardinah Indrianna Mira Mirnawati MJ Renwarin, Joseph Mubina, Muhammad Fathan Narpati, Bintang Nazira, Nawfa Ayu Ningsih, Nova Astia Noprido , Noprido Nugroho, Galih Nurcahyani, Devi Nurhasanah, Shandra Dewi Nurlindah, Nurlindah Nurul Fatihah, Roisah Nur’aeni, Sabrina Okta Saputra, Andika Ottay, Merry Louis Permatasari, Selvia Annisa Piliyanto, Elsa Anggraeni Praditya Ardhana, Rafli Prastiwi, Lusiana Pratiwi, Rahmaliya Priatna , Wowon PUJI LESTARI Putri Setiawan, Salsabila Putri Yuki Anendra, Angel Putri, Cinka Amalia Putri, Dhea Silvia Qiptiah, Devi Mariatul Ramadhania, Rismawati Ramiaji, Jiwo Rendel , Debby Ch Rhamdani, Ari Ria, Amanda Rizky, Putri Puspita Rony, Zahara Tussoleha Rossa, Elia Salsabila, Dewina Samsul Bachri, Samsul Santika, Elsa Sari, Rini Nurmila Sari, Rycha Kuwara Satria, Rico Sefita, Ananda Semesta Joned , Jiwa Banyu Setyakinasti, Sabrina Simamora, Dewi Anita Siti Habibah Sityowati, Adinda Supardi Supardi Supriyanto Supriyanto Syafei, Alfin Syahira, Naura Talitha Wenifrida Massenga Taufan, Moehammad Thamrin, Djuni Theresia Theresia Tobing, Frendi Tus, Rif’a Umar, Muallief Wibowo, Naura Shadiqah Wijayanti, Maylinda Willson, Michael Aris Xaverius Jordi Hanzdima, Fransiskus Yuliani, Zulfah Yunita, Evi