Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.7
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal ISOQUANT : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi YUME : Journal of Management Journal Of Management Science (JMAS) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Economics and Digital Business Review International Journal of Economics, Management, Business, and Social Science Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah MADIYA: Masyarakat Mandiri Berkarya AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Abdimas Le Mujtamak Journal of Artificial Intelligence and Digital Business International Journal of Integrative Sciences Journal of Contemporary Administration and Management (ADMAN) Technology and Society Perspectives (TACIT) Technopreneurship and Educational Development Review (TENDER) KINERJA : Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Sekarini, Ratih Ayu
Unknown Affiliation
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
PELATIHAN DIGITAL MARKETING SEBAGAI UPAYA KEMANDIRIAN EKONOMI SISWA SMK MUHAMMADIYAH 06 JAKARTA : Indonesia Sekarini, Ratih Ayu; Perdana, Nino Agung; Rini, Intan Puspita; Siregar , Ahmad Munawir; Dirgantara, Muhammad Arya; Farhani, Hilma; Yunas, Muhammad Faisal
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2025): Volume 6 No. 1 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i1.40113

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan mengenalkan digital marketing kepada siswa dan siswi guna meningkatkan kompetensi mereka di bidang berwirausaha. Kegiatan ini mengasilkan empat kompetensi yaitu keterampilan berpikir kritis, berkolaborasi. Kegiatan ini dilaksanakan di SMK Muhammadiyah 6 Jakarta dengan sasaran 68 siswa dan siswi kelas XI berjalan dengan lancar, bahkan siswa dan siswi sangat antusias mengikutinya dalam sesi tanya jawab dan membuat mendesain promosi produk melalui platform canva. Metode pelaksanaan kegiatan ini dengan metode ceramah yang memberikan penjelasan mengenai teori dan pengalaman di bidang digital marketing, kemudian dilanjutkan dengan pelatihan langsung membuat bentuk promosi, harga dan tampilan produk. Pada sesi terakhir siswa diharuskan menjelaskan hasil dari tampilan digital marketing mereka secara berkelompok Kegiatan yang menghabiskan waktu kurang lebih 3 jam ini menghasilkan pemahaman kepada siswa dibidang digital marketing dengan harapan kelak akan menjadi ilmu mereka jika ingin berwirausaha nantinya
Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan: Studi Kasus PT. Indomarco Prismatama Cabang Cakung Timur Rahayu, Annisa; Ilyas, Yusri; Sekarini, Ratih Ayu
AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Vol. 4 No. 3 (2024): AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis
Publisher : Perhimpunan Sarjana Ekonomi dan Bisnis

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37481/jmh.v4i3.1016

Abstract

This research aims to determine the influence of organizational culture and work environment on employee performance at PT. Indomarco Pritmatama East Cakung Branch. This type of research uses quantitative methods. The data collection technique uses a questionnaire distribution technique. The popilation of this study was 40 respondents. This research used 40 saturated samples. For data analysis using classical assumption tests, multiple regression analysis and hypothesis testing. The adjusted R Square value (coefficient of determination) is 0.799, which means that the influence of the independent variable on the dependent variable is very strong, namely 79% and the remaining 21% is influenced by other variables outside the regression model that the author wrote studied. Based on the results of tests carried out, it shows that simultaneously Organizational Culture and Work Environment have a significant effect on PT Employee Performance. Indomarco Prismatama East Cakung Branch. Meanwhile, partially Organizational Culture (X1) has a positive and significant effect on Employee Performance. Work Environment (X2) has a positive and significant influence on employee performance.
Pengaruh Beban Kerja, Budaya Organisasi, dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Mahkamah Agung Rini, Intan Puspita; Sekarini, Ratih Ayu; Wiwin, Wiwin; Farhani, Hilma; Dirgantara, M. Arya
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4179

Abstract

Sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam menentukan efektivitas organisasi, khususnya dalam lembaga peradilan yang menuntut akuntabilitas dan kualitas layanan publik. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh beban kerja, budaya organisasi, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Urusan Administrasi Mahkamah Agung. Pendekatan kuantitatif digunakan melalui metode survei dengan instrumen kuesioner terstruktur yang disebarkan kepada 96 responden dari populasi 365 pegawai. Pengolahan data dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS versi 25 untuk menguji pengaruh parsial maupun simultan antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, di mana distribusi tugas yang proporsional meningkatkan produktivitas dan mengurangi potensi kelelahan kerja. Budaya organisasi juga terbukti memiliki pengaruh signifikan dengan menegaskan pentingnya nilai, norma, dan pola perilaku yang mendukung kolaborasi serta integritas. Selain itu, kompetensi pegawai yang mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional berkontribusi kuat dalam memperkuat kualitas kinerja. Secara simultan ketiga variabel tersebut memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja pegawai merupakan hasil interaksi antara tuntutan pekerjaan, lingkungan kerja, dan kapasitas individu. Implikasi praktis penelitian ini mendorong perlunya strategi pengelolaan sumber daya manusia yang lebih terencana melalui penataan beban kerja, penguatan internalisasi budaya organisasi, serta pengembangan kompetensi berbasis kebutuhan jabatan agar kinerja administrasi peradilan dapat ditingkatkan secara berkelanjutan.
Pengaruh Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT Bumi Sarana Semesta Nabilla, Syifa Zahratul; Pebiyanti, Dina; Mutarusi, Kamila; Puspita, Anisyahrani Dinda; Sekarini, Ratih Ayu; Puspita, Dhita
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.4968

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada PT Bumi Sarana Semesta. Latar belakang penelitian didasarkan pada identifikasi permasalahan terkait penurunan motivasi kerja, lemahnya kedisiplinan, dan kondisi lingkungan kerja yang kurang kondusif di perusahaan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai dari berbagai unit kerja yang seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert yang terdiri dari 20 pernyataan dan observasi langsung. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis parsial dan simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, motivasi dan disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R² sebesar 0,737 atau 73,7%, yang mengindikasikan bahwa motivasi, disiplin, dan lingkungan kerja mampu menjelaskan 73,7% variasi kinerja pegawai, sementara 26,3% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Koefisien korelasi menunjukkan hubungan yang sangat kuat sebesar 85,9% antara variabel independen dengan variabel dependen. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam merumuskan kebijakan pengembangan sumber daya manusia yang lebih efektif.
Co-Authors Adawiyah, Robiatin Agustian, Kresnawidiansyah Ahmad Munawir Siregar Aisy, Naurah Rahadatul Amelia, Tiara Annur, Ghinia Yusri Azzahra, Syifa Bahi, Arya Abdi Perdana Bambang Sukamto Danistyarini, Pundy Derasani, Evita Dirgantara, M. Arya Dirgantara, Muhammad Arya Djawahir Hejazziey Erdi, Hery Faiz , Hilmi Achmad Farhana Farhana Farhana, Farhana Farhani, Hilma Fauza, Annisa Sarah Fikriah, H. H. Fikriah Hariz, Hariz Husein Ilyas, Yusri Kanji, Muhammad Syahrul Kasturi, Kintan Maksum, Choiril Malik, Aulia Januar Masuara, Tahta Masita Dinanti Mimin mintarsih Mintarsih , Mimin Mintarsih, Mimin Mubarok, Endang Saefuddin Muhaimin Muhaimin Muhammad Faisal Yunas Mutarusi, Kamila Nabilla, Syifa Zahratul Nahhuda, Nahuda Nanda, Nur Alfiah Naufal, Dwi Muhammad Nawalia, Kaheesha Nurjanah, Esa Pebiyanti, Dina Perdana, Nino Agung Puspita, Anisyahrani Dinda Puspita, Dhita Putra, Fadhil Athif Ananda Putri, Intan Fitriani Putri, Nabilla Noviana RACHMAT HIDAYAT Rahayu, Annisa Raihan Raihan Raihan, Raihan Ratna Galuh Manika Trisista Rini, Intan Puspita Rukmana, Dany Rukun Santoso Sajati, Muhammad Saddam Sakti, Hudan Malik Bhuanan Siti Chotimah Sudrajat, Tyara Nur Chomala Suhara, Edi Suprapto, Ryan Puspo Sutisna, Eka Tasyriq, Muhammad Fajar Waringin, Iftitah Allaun Wibowo, Finantyo Eddy Wijaya, Aprilia Lintang Windianingsih , Agustin Wiwin Wiwin Wiwin, Wiwin Yunas , Muhammad Faisal Yusuf, Muhammad Ali Zahra, Fatimah Az – Zahrah, Salsiyatuz Zen, Agustian