Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.592
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala Pendidikan Economic Journal of Emerging Markets Jurnal Kedokteran Diponegoro Jurnal Manajemen Pendidikan Holistic Journal Of Management Research Publica : Jurnal Administrasi Pembangunan dan Kebijakan Publik SPEKTRUM Jurnal Ilmu Politik Hubungan Internasional Jurnal Ilmiah Pangabdhi Kurva S : Jurnal Keilmuan dan Aplikasi Teknik Sipil DERIVATIF Akuisisi : Jurnal Akuntansi Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Inklusi Journal of Disability Studies Jurnal Masharif al-Syariah: Jurnal Ekonomi dan Perbankan Syariah Isti`dal : Jurnal Studi Hukum Islam Jurnal Aplikasi Bisnis Jurnal Pertahanan : Media Informasi tentang Kajian dan Strategi Pertahanan yang Mengedepankan Identity, Nasionalism dan Integrity Jurnal Pendidikan Matematika Raflesia Jurnal DISPROTEK Jurnal Elemen IQTISHADUNA: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Islam Jurnal Ilmiah Inovasi Jurnal Logistik Indonesia E-Prodenta Journal of Dentistry Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series Jurnal Abdi Masyarakat (JAM) Media Fisioterapi Politeknik Kesehatan Makassar Jurnal Manajemen dan Bisnis Baja (JUMANIS BAJA) Al-Mishbah: Jurnal Ilmu Dakwah dan Komunikasi Jurnal Bioindustri JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Nabla Dewantara : Jurnal Pendidikan Matematika Berdikari : Jurnal Ekonomi dan Statistik Indonesia Jurnal Fundamental Justice Labatila: Jurnal Ilmu Ekonomi Islam Kandang : Jurnal Peternakan Tedc Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Metalurgi PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat SIMPLEX: Journal of Economic Management Prosiding Seminar Nasional Unimus International Journal of Islamic Economics (IJIE) Catharsis Journal of Bioindustry JIMEK Brilliant International Journal of Management and Tourism Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Suharto Suharto
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 89 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 89 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
ANALISIS PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Siswanto Siswanto; Marzuki Noor; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study is to examine and analyze the influence of organizational justice, job satisfaction and organizational commitment to the organizational citizenship behavior of the Regional Secretariat of Central Lampung Regency employees. Respondents in this study were 28 employees of the Regional Secretariat of Central Lampung Regency. Data analysis in this study used quantitative analysis, namely by using multiple linear regression as a data analysis technique. The results of the study There is an effect of Organizational Justice on Organizational citizenship behavior of Regional Secretariat employees of Central Lampung Regency. There is an influence of Job Satisfaction on Organizational Citizenship Behavior of Regional Secretariat Employees in Central Lampung Regency. Organizational Justice, Job Satisfaction and Organizational Commitment to Organizational Citizenship Behavior of Regional Secretariat Employees in Central Lampung Regency. The magnitude of the Influence of Organizational Justice, Job Satisfaction and Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior of Regional Secretariat Employees of Central Lampung Regency is 55.1%, while the rest is 44, 9% is influenced by other factors outside the model included in this study.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN FASILITAS KANTOR TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT DI KECAMATAN PUNGGUR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH M Sobri Kurniawan; Marzuki Noor; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine and test empirically: The Effect of Service Quality on Community Satisfaction at the Punggur District Office, Central Lampung Regency. The Effect of Office Facilities on Community Satisfaction in the Office of Punggur District, Central Lampung Regency. The Effect of Service Quality and Office Facilities on Community Satisfaction at the Punggur District Office, Central Lampung Regency. Respondents in this study were 58 people who administered family cards, ID cards and other documents at the Punggur District Office, Central Lampung Regency. The results of the study prove that there is an effect of service quality on community satisfaction at the Punggur subdistrict office, Central Lampung regency, there is an effect of office facilities on community satisfaction at the Punggur subdistrict office, Central Lampung district, there is an effect of service quality and office facilities on community satisfaction at the Punggur district office, Lampung regency Middle. The magnitude of the influence of service quality and office facilities on community satisfaction at the Punggur subdistrict office, Central Lampung district is 49.4%, while the remaining 50.6% is influenced by other factors outside the model included in this study
PENGARUH KINERJA KEPOLISIAN DAN CITRA KEPOLISIAN TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KASAT NARKOBA DI POLRES PRINGSEWU LAMPUNG Deddy Wahyudi; Suharto Suharto; Afdal Mazni
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh kepuasan masyarakat yang merupakan perasaan puas atau kecewa sebagai hasil dari proses masyarakat yang membandingkan harapan yang dimiliki dengan kinerja yang diterima, dimana layanan atau hasil yang diterima itu paling tidak harus sama dengan harapan masyarakat, atau bahkan melebihinya Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memperoleh data, serta mengetahui pengaruh kinerja kepolisian dan citra kepolisian terhadap kepuasan masyarakat pada kasat narkoba di Polres Pringsewu. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Accidental Sampling menggunakan rumus wibisono dan di peroleh sampel sebanyak 100 responden. Pengujian persyaratan instrument yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas. Uji normalitas, uji homogenitas, analisis regresi linier berganda, dan untuk pengujian hipotesis menggunakan uji parsial (Uji T), Uji Simultan (Uji F) serta analisis koefisien determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh adanya pengaruh positif kinerja kepolisian terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai thitung (4,431) > ttabel (1,66) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, adanya pengaruh positif citra kepolisian terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai thitung (5,45) > ttabel (1,66) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dan Kinerja kepolsian dan citra kepolisian secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan masyarakat dengan nilai Fhitung (38,62) > Ftabel (3,09) dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < 0,05.
PENGARUH MINAT, LINGKUNGAN BELAJAR DAN MOTIVASI BELAJAR TERHADAP KEPUTUSAN MEMILIH STUDI MAHASISWA DI UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA (UNU) LAMPUNG Robi Santoso; Marzuki Noor; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Universitas Nahdlatul Ulama lampung disebut UNU Lampung, adalah perguruan tinggi swasta dibawah naungan organisasi NU (Nahdlatul Ulama) yang berada di kabupaten Lampung Timur Provinsi Lampung,yang keberadaanya diinisiasi oleh PC.NU Lampung Timur,sebagai perguruan tinggi yang memiliki 4 fakultas dan 12 program studi tentu saja untuk melihat seberapa besar respon para calon maupun mahasiswa yang akan dan telah bergabung di dalamnya di perlukan peningkatan baik layanan maupun fasilitas didalam penunjangnya, dan untuk melihat faktor yang mempengaruhi keputusan pilihanya studi di kampus Universitas Nahdlatul Ulama (UNU) Lampung, maka harus melihat seberapa besar pengaruh minat ,lingkungan belajar dan motivasi belajar terhadap keputusan pemilihan studi mahasiswa. Rumusan dalam penelitian ini adalah:(1) apakah minat berpengaruh langsung positif terhadap keputusan pemilihan studi (2) apakah lingkungan belajar berpengaruh langsung positif terhadap keputusan pemilihan studi (3) apakah motivasi belajar berpengaruh langsung positif terhadap keputusan pemilihan studi (4) apakah minat berpengaruh langsung positif terhadap motivasi belajar (5) apakah lingkungan belajar berpengaruh langsung positif terhadap motivasi belajar. Penelitian ini dilakukan di Universitas Nahdlatul Ulama Lampung disebut UNU Lampung, jenis penelitian dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dan menggunakan observasi serta dokumentasi, populasi dalam penelitian ini adalah para calon dan mahasiswa tahun angkatan 2020 yang hendak memutuskan memilih studi di Universitas Nahdlatul Ulama (UNU) Lampung populanya berjumlah 2.463,dan diambil sampel yang digunakan dalam penelitian ini secara Accidental Sampling dengan menggunakan rumus Slovin diperoleh sampel 346 responden. Dan analisis data menggunakan SPSS versi 21 dan Structural Equation Modeling (SEM) 8.80. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) diketahui bahwa, (1) Minat tidak berpengaruh langsung positif terhadap keputusan pemilihan studi dengan nilai thitung = 0,11 lebih kecil dari nilai ttabel (α=0,05)= 0,165,(2) Lingkungan Belajar berpengaruh langsung positif terhadap keputusan pemilihan studi dengan nilai thitung = 3,03 lebih besar dari nilai ttabel (α=0,05)= 1,65, (3) Motivasi Belajar berpengaruh langsung positif terhadap keputusan pemilihan studi dengan nilai thitung = 2,20 lebih besar dari nilai ttabel (α=0,05)= 1,65, (4) Minat tidak berpengaruh langsung positif terhadap Motivasi Belajar dengan nilai thitung = 0,25 lebih kecil dari nilai ttabel (α=0,05)= 1,65 dan (5) Lingkungan Belajar belajar berpengaruh langsung positif terhadap Motivasi Belajar dengan nilai thitung = 3,57 lebih besar dari nilai ttabel (α=0,05) = 1,65.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA BADAN PUSAT STATISTIK KABUPATEN LAMPUNG TIMUR Herny Wahyuni; Suharto Suharto; Bambang Suhada
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam konsep Satu Data Indonesia, BPS berperan sebagai Pembina data statistik. Selain itu, BPS diberi amanah untuk menyediakan statistik dasar sebagai dasar pengambilan kebijakan nasional dan bertanggung jawab terhadap pelayanan statistik terpadu. Besarnya tanggung jawab BPS tersebut tentu saja menuntut para pegawai BPS untuk memiliki kinerja yang baik dengan Organization Citizenship Behavior (OCB) sebagai salah satu indikatornya. OCB dapat dipengaruhi oleh tingkat kepuasan kerja dan kompensasi dari pegawai. Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada BPS Kabupaten Lampung Timur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Objek penelitian adalah Badan Pusat Statistik Kabupaten Lampung Timur dengan sampel sebanyak 30 pegawai. Metode pengumpulan data yang digunakan wawancara, observasi dan angket. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior,sedangkan variabel kepuasan kerja dan kompensasi memiliki pengaruh simultan terhadap Organizational Citizenship Behavior.
PENGARUH INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN PRINGSEWU PROVINSI LAMPUNG Yuwinda Astya Putri; Afdal Mazni; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pencapaian terendah dari penilaian Sasaran Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu yaitu aspek kuantitas sebesar 74,81%. Rendahnya aspek kuantitas ini juga dapat dilihat dari masih ada pegawai yang tidak bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan kepadanya. Kondisi ini disebabkan oleh insentif yang diberikan kepada pegawai dan tingkat kedisiplinan pegawai. Permasalahan dalam penelitian ini adalah apakah insentif dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu Provinsi Lampung. Fokus tujuan dalam menjawab pertanyaan tersebut adalah untuk mengetahui pengaruh insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu Provinsi Lampung. Metodologi penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Data diperoleh dengan menyebar kuesioner kepada 58 responden. Setelah Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan SPSS 22.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu dan insentif dan disiplin kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Pringsewu.
PENGARUH SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI PADA PT PERMODALAN NASIONAL MADANI (PNM) PERSERO CABANG LAMPUNG Rusta Novela Sara; Bambang Suhada; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 1 (2021): Mei
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan untuk mengetahui pengaruh self efficacy terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sumber data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan metode survey melalui pengisian kuesioner. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan dan karyawati PT. PNM (Persero) Cabang Lampung yang berjumlah 110 orang. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dan diperoleh sampel sejumlah 16 unit dan Cabang yang ada di Propinsi Lampung. Pengujian hipotesis menggunakan analisis metode Structural Equation Model (SEM) dengan SmartPLS Versi 3.0 Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) Self efficacy tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini tidak mendukung hipotesis. (2) Self efficacy berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, hal ini mendukung hipotesis. (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini mendukung hipotesis. (4) Kepuasan kerja tidak memediasi hubungan self efficacy terhadap kinerja karyawan, hal ini tidak mendukung hipotesis
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKRETARIAT DPRD KOTA METRO PROVINSI LAMPUNG Anitya Septiana Pratiwi; Afdal Mazni; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan secara nasional tergantung dari kesempurnaan aparatur negara. Dalam posisi aparatur negara sebagai alat untuk melaksanakan pembangunan, diperlukan adanya aparatur yang benar-benar mempunyai kemampuan manajemen, berdayaguna, berkualitas tinggi, dan sadar akan tanggungjawabnya sebagai abdi negara dan abdi masyarakat. Memberi pelayanan yang berkualitas dan mampumemberikan kepuasan bagi masyarakat merupakan kewajiban yang harus dilakukan oleh pemerintah. Kinerja pelayanan publik akan menjadi tolak ukur bagi kinerja pemerintah. Fungsi pemerintah beserta aparaturnya merupakan salah satu tuntutan dari reformasi birokrasi. Persepsi masyarakat yang selama ini cenderung dijadikan objek pelayanan, dalam arti masyarakat yang melayani harus dihilangkan. Setiap aparatur pemerintah harus mulai bersikap professional dalam memberikan pelayanan dan menjadikan masyarakat yang harus dilayani (Armin dkk, 2017). Aparatur sipil negara memiliki peran yang sama dalam penentu, yaitu sebagai pemikir, perencana, pelaksana dan pengontrol pembangunan, oleh karena itu aparatur sipil negara mempunyai peran penting untuk mempercepat penyelenggaraan pemerintahan dan penyelenggaraan pembangunan nasional. Salah satu pendekatan yang sangat berpengaruh adalah paradigma baru tentang kinerja pegawai dan orientasi pelayanan aparatur adalah kepemimpinan yang didukung oleh motivasi kerja. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: (1) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung? (2) Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung? (3) apakah gaya kepemimpinan dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung? Penelitian ini dilakukan di Sekretariat DPRD Kota Metro Lampung dengan responden 62 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan propotional random sampling dan didukung dengan teknik analisis data menggunakan SPSS. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dapat diartikan bahwa dorongan pada karyawan melalui keaktifannya dalam beraktifitas pada saat penyelesaian pekerjaan belum mampu meningkatkan kualitas pekerjaan secara kuantitas.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN MASYARAKAT PADA KANTOR KECAMATAN TERBANGGI BESAR KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Hendra Saputra; Suharto Suharto; Marhaban Sigalingging
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini di latarbelakangi oleh Kepuasan masyarakat terhadap organisasi publik sangat penting karena adanya hubungan kepercayaan masyarakat. Pemerintah sebagai penyedia layanan publik bertanggungjawab dan terus berupaya untuk memberikan pelayanan yang terbaik kepada masyarakat. Rendahnya mutu pelayanan publik yang diberikan oleh aparatur pemerintah menjadi citra buruk pemerintah di tengah masyarakat. Sebagian masyarakat yang pernah berurusan dengan birokrasi selalu mengeluh dan kecewa terhadap layanan yang berikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh data, serta mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan semangat kerja pegawai terhadap kepuasan masyarakat pada kantor kecamatan terbanggi besar kabupaten lampung tengah. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah secara Accidental Sampling menggunakan rumus Slovin menjadi 62 responden. Analisis data menggunakan SPSS 21 Pengujian persyaratan instrumen yang digunakan meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas,uji homogenitas, uji multikolinieritas, pengujian hipoteisis, uji t dan f, koefisien determinasi sebagai persyaratan pengujian untuk menganalisis data yang digunakan. Berdasarkan hasil penelitian dengan menggunakan analisis SPPS 21 di peroleh Besarnya Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Semangat Kerja Pegawai terhadap Kepuasan Masyarakat pada Kantor Kecamatan Terbanggi Besar Kabupaten Lampung Tengah adalah 61,6%, sedangkan sisanya sebesar 38,4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model yang dimasukkan dalam penelitian ini.
PENGARUH DISIPLIN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN LAMPUNG TENGAH Kusairin Zen; Afdal Mazni; Suharto Suharto
SIMPLEX: Journal of Economic Management Vol 2 No 2 (2021): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

BPKAD Central Lampung Regency as a public organization must be able to have employees who are competent in carrying out their work in accordance with the applicable SOP. In addition, employee performance will increase if it is supported by a conducive and disciplined work environment that is formed in employee character. Discipline is not only related to attendance, but work results that are in accordance with the targeted time and quality resulting from the work. The formulation of the problem in this study are 1) Is there any influence of discipline on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency? 2) Is there any influence of the work environment on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency? 3) Is there any influence of discipline and work environment simultaneously on employee performance at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency? This research was conducted at the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency. The sampling technique used proportional random sampling to 65 respondents, namely employees of the Regional Financial and Asset Management Agency of Central Lampung Regency. The analysis technique in this research is using multiple linear regression test. From the research results, it can be concluded that discipline and work environment have an influence on employee performance partially or simultaneously. This shows that disciplined employees will affect the way they work and result in increased performance. In addition, a conducive work environment supports employees to improve their performance so that these employees produce optimal performance in carrying out tasks and jobs on time
Co-Authors A Khudori Abdullah Umar Adib Fachri Adinda Thaliya Afdal Mazni Afifah Nur Agnesia Putri Rini Ahmad Rosidi Alfian Pangestu Aliya qisty Amran Jaenudin An Nizhami, Avicenna Andi Halimah Andre Setiawan Anitya Septiana Pratiwi Arpandjaman Arpandjaman Ay Ahmad Ayu Hendrati Rahayu Bambang Masudi Bambang Suhada Basse Siang Parawansa Bayu Kusuma Wardana Benny Mochtar Bertina, Metha Budi Teguh Santosa Darwis Durahim Deddy Wahyudi Dedy Obet Dennis Farina Nury DIAN APRIANI Didik Sulistyanto Dwi Fajriyati Inaku Edy Suwarto Eka Murtiasri EKO YULIANTO Encep Hada Enis Sholikhah Evitasari, Dwi ana F.E. Simarmata Farida Sitepu Feerzet Achmad Finka Agustia Gun Sudiryanto Gunawan Gunawan Hasbiah Hasbiah Hendra Saputra Hendrik Hendrik Henri Mujoko Herny Wahyuni Hery Tristijanto I Gusti Putu Agung Eka Wira Setiadi Ida Ayu Putu Sri Widnyani Irmawati Irmawati Itsla Yunisva Aviva Jevri Buari Jopang Jopang Kristinah Haryani Kusairin Zen Lita Monalysa M Iqbal Fasa M Sobri Kurniawan M. Akhyar Ramadhan M. Ihsan Dacholfany Marga Adi Santosa Marhaban Sigalingging Marzuki Noor Maya Filiantari Melani Putri Mika Geofani Eka Juliyani Moh. Bahrudin Muhammad Abdul Muhdi Bindar Muhammad Awal Muhammad Iqbal Fasa Muhammad Jazuli Muhammad Makhrus Saadon Musafak Khoiri Mutmainna, Nurunnisa Nabila Arifa Aprilia Putri David Nanda Nur Rizky Neni Rohaeni Nita Rukminasari Novita Sari Nur Hasanah Dewi Nurhidayati Nurhidayati Nurul Fajriah Paryono Rachmad Ilham Rasdiana Rasdiana Resta Nur Handayani Ridwan Pratama Yudha Riles WM Riska Oktaviana Robi Santoso Rohmawan Rohmawan Rossa, Crecenda Della Rudi Setiaji Rusta Novela Sara Safuan Hadi samuel beta Sarana Sarana Sastya Putri Silvani Saputri Siti Muthiah Sitti Fatimah Azzahra Sri Saadiyah Sri Saadiyah L Subandi Subandi Sudaryanto Sudaryanto Sugeng Irianto Suhartono Suhartono Suryanto Suryanto Susanti Sundari syafii, mochamad - Syahrul Syah Sinaga Syakir Syakir Thufail Ihsan Shiddiqi Tiar Erawan Tira Hamdillah Skripsa Trinas Dewi Hariyana Trio Setiyawan Udi Utomo Ulfah Alfiyah Darajat Umar Burhan Wandah Wibawanto Widodo Widodo Yayan Firmansah Yoghi Bagus Prabowo Yonathan Ramba Yuni Uli Silalahi Uli Silalahi Yusran Nur Indar Yuwinda Astya Putri yuyun oktarina Zaenal Abidin Zulyani Zulyani