Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
12.647
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja Jurnal Administrasi Bisnis Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Inada: Kajian Perempuan Indonesia di Daerah Tertinggal, Terdepan, dan Terluar Journal of Humanities and Social Studies Jurnal Mantik JURNAL EKSBIS Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Pendidikan Citra Bakti Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Enrichment : Journal of Management Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) wacana equiliberium (jurnal pemikiran penelitian ekonomi) TheJournalish: Social and Government Cakrawala Repositori Imwi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Public Policy : Jurnal Aplikasi Kebijakan Publik dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Perspektif Akuntansi Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Journal of Education Research Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Journal of Comprehensive Science Journal of Innovation in Management, Accounting and Business Jurnal Ilmu Multidisplin Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Innovative: Journal Of Social Science Research ORGANIZE: Journal of Economics, Management and Finance Amal Ilmiah: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Jurnal Siber Multi Disiplin Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan
Simon Sia Niha
Universitas Katolik Widya Mandira
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 106 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 106 Documents
Search

 6   7   8   9   10 
Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Komunikasi dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Ahmadi Umar, Rikco; EHJ FoEh, John; A. Manafe, Henny; Sia Niha, Simon
Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan (Januari-Maret 2023)
Publisher : Greenation Publisher & Yayasan Global Resarch National

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jpmpt.v1i1.175

Abstract

Abstract: This study will analyze leadership, work environment, and communication in influencing job satisfaction. The formulation of the problems in this study are: 1) Does leadership have a positive and important influence on employee job satisfaction?; 2) Does the work environment have a positive and important impact on worker job satisfaction?; 3) Does communication have a positive and important impact on employee job satisfaction?; 4) Does communication have a positive and important impact on employee job satisfaction; 5) Does leadership, work environment, communication, and organizational culture have a positive and important influence on employee job satisfaction? Abstrak: Pada kajian ini akan menganalisis kepemimpinan, lingkungan kerja maupun komunikasi dalam memengaruhi kepuasan kerja. Rumusan masalah pada kajian ini, yakni: 1) Apakah kepemimpinan memberi pengaruh positif dan penting kepada kepuasan kerja karyawan?; 2) Apakah lingkungan kerja memberi akibat positif dan penting kepada kepuasan kerja pekerja?; 3) Apakah komunikasi memberi akibat positif dan penting kepada kepuasan kerja pekerja?; 4) Apakah komunikasi memberi akibat positif dan penting kepada kepuasan kerja pekerja; 5) Apakah kepemimpinan, lingkungan kerja, komunikasi dan budaya organisasi memberi pengaruh positif dan penting kepada kepuasan kerja karyawan.
Pengaruh Motivasi, Sarana Prasarana, dan Lingkungan Belajar Terhadap Prestasi Olahraga Peserta Didik Cabang Olahraga Shorinji Kempo di SMANKo Flobamorata Kupang Alexander Ara Kian Tokan; Damianus Talok; Simon Sia Niha
EDUKASIA: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 5 No. 1 (2024): Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Publisher : LP. Ma'arif Janggan Magetan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62775/edukasia.v5i1.1117

Abstract

This research aims to determine the influence of motivation, infrastructure, and the learning environment on students' sports achievements in the Shorinji Kempo sport at SMANKO Flobamorata Kupang. The study employed a quantitative research design with a population consisting of 40 students from grades X, XI, and XII participating in the Shorinji Kempo sport. Data were collected through interviews, questionnaires, and document studies. Descriptive and inferential statistical analyses, including multiple linear regression tests, were utilized to analyze the data, using SPSS version 22. The t-test results indicate that motivation (2.814, sig. 0.039 < 0.05), infrastructure (3.016, sig. 0.008 < 0.05), and the learning environment (3.028, sig. 0.005 < 0.05) have a positive and significant effect on students' sports achievements in Shorinji Kempo. Furthermore, the F-test results show that the three independent variables simultaneously (3.331, sig. 0.030 < 0.05) have a positive and significant impact on students' sports performance. Based on these findings, it is recommended that efforts be made to enhance student motivation and improve the quality of facilities, along with effective management to ensure that students are not overburdened in their learning and training.
Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang Beby Minda Suharti Lubalu; Vincent Gaspersz; Anggraeny Paridy; Simon Sia Niha; Yolinda Yanti Sonbay
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7176

Abstract

Adapun yang menjadi tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran tentang kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang. Untuk mengetahui signifikasi pengaruh secara parsial dari disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang. Untuk mengetahui signifikasi pengaruh secara simultan dari disiplin kerja, budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kupang. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Gambaran tentang kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional di BKPSDM Kabupaten Kupang  yang di duga cukup baik dan dari hasil penelitan yang di peroleh menyatakan bahwa kinerja, disiplin kerja, budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional di BKPSDM Kabupaten Kupang  Sangat Baik. Berdasarkan hasil uji pada variabel disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya koefisien regresi pada variabel disiplin kerja secara parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan demikian hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji pada variabel budaya organisasi dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya koefisien regresi pada variabel budaya organisasi secara parsial (individu) mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan demikian hipotesis diterima. Berdasarkan hasil uji pada variabel gaya kepemimpinan dapat disimpulkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak, artinya koefisien refrenesi pada variabel gaya kepemimpinan secara parsial (individu) tidak mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan demikian hipotesis ditolak. Disiplin kerja, budaya organisasi dan Gaya kepemimpinan transformasional secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Kupang, dengan demikian hipotesis alternatif diterima. Kontribusi disiplin kerja budaya organisasi dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai di BKPSDM kabupaten Kupang moderat.
ANALISIS MUTU LULUSAN SEKOLAH MENENGAH PERTAMA BINAAN DI KECAMATAN KUPANG TIMUR KABUPATEN KUPANG Wilhelmus Geri; Simon Sia Niha; Henny A. Manafe; Agapitus Hengky Kaluge
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 2 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i2.14706

Abstract

Penurunan mutu lulusan di sekolah binaan Kecamatan Kupang Timur diduga dipengaruhi oleh proses pembelajaran, kinerja guru, lingkungan belajar, dan supervisi kepala sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menggambarkan faktor-faktor tersebut dan menguji pengaruhnya terhadap mutu lulusan secara parsial dan simultan. Sampel penelitian terdiri dari 65 tenaga pendidik, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara, dan studi dokumentasi, dianalisis menggunakan uji t dan uji F. Hasil statistik deskriptif menunjukkan kategori baik untuk mutu lulusan (80,12%), proses pembelajaran (82,00%), kinerja guru (75,10%), lingkungan belajar (82,41%), dan supervisi kepala sekolah (80,32%). Uji t menunjukkan bahwa proses pembelajaran (7,609; sig 0,00), kinerja guru (4,745; sig 0,00), lingkungan belajar (6,173; sig 0,00), dan supervisi kepala sekolah (3,388; sig 0,001) berpengaruh positif dan signifikan terhadap mutu lulusan. Uji F menunjukkan pengaruh simultan yang signifikan dari keempat variabel bebas (98,183; sig 0,000), dengan kontribusi sebesar 86,7%, sedangkan 13,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Disarankan agar guru dan kepala sekolah terus meningkatkan proses pembelajaran, kinerja guru, penataan lingkungan belajar, dan supervisi untuk meningkatkan mutu lulusan di sekolah binaan SMP Kecamatan Kupang Timur.
Tourism Marketing Research Trends: Bibliometric Analysis Using Scopus Database Awang, Mesak Yamres; Niha, Simon Sia; Rane, Melvin Krisdiana Djami
Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Vol 11 No 6.D (2025): Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan 
Publisher : Peneliti.net

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

With the increasing competition in the global tourism industry, an in-depth understanding of marketing research trends and developments is becoming increasingly important. This study reviews the development of international tourism marketing research over the past two decades (2002-2024) by analyzing 592 articles from the Scopus database. The aim is to identify trends, key themes, and key contributors in this field. Bibliometric analysis reveals a paradigm shift in tourism marketing strategies, with increasing emphasis on sustainability, personalization, and digital technologies. The results show a significant increase in research interest in this topic, with contributions from 332 authors from 66 countries. Publications are concentrated in prestigious journals such as Sustainability and Tourism Management. This study provides valuable insights for academics, practitioners, and policymakers in understanding the dynamics of tourism marketing research and formulating strategies that are relevant to current developments. The findings of this study suggest that customer-oriented, sustainable, and IT-enabled approaches will increasingly dominate the future of tourism marketing.
Keputusan investasi dalam menghadapi isu resesi 2023 Mau, Ignatia Thomasita Bau; Wutun, Maria B.M.G.; Burin, Stefanie N.B.; Man, Stanis; Fallo, Apryanus; Goetha, Selfiana; Niha, Simon Sia; Manafe, Henny; Djuang, Gaudensius
Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Vol. 4 No. 2 (2023)
Publisher : Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jp2m.v4i2.20036

Abstract

Menanggapi isu-isu ekonomi global seperti resesi ekonomi 2023, Tim Dosen Manajemen Universitas Katolik Widya Mandira Kupang melakukan kegiatan pengabdian kepada masyarakat guna memberikan sosialisasi terkait dengan investasi yang dapat menjadi solusi untuk meminimalkan diri, dari segala kondisi ekonomi global yang tidak menentu seperti resesi ekonomi tersebut. Masyarakat di Kecamatan Kupang Barat dipilih sebagai peserta dalam kegiatan sosialisasi ini karena masyarakat disana mempunyai potensi penghasilan yang baik, dari segi pertanian, perkebunan, peternakan maupun saranadan lembaga keuangan yang dapat menjadi penunjang untuk melakukan investasi. Menyukseskan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini, dan agar informasi dalam sosialisasi ini menjadi tersampaikan dengan tepat, sosialisasi ini dilakukan pada siswa dan siswi di SMA Negeri I Kupang Barat. Tujuannya karena siswa dan siswi sekolah lebih mengerti tentang materi investasi dan dapat menjadi sumber informasi untuk keluarga dirumah, yang adalah masyarakat di Kupang Barat sendiri. Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini berhasil dilakukan dan peserta dapat mengikuti semua tahapan sosialisasi dengan baik sampai pada melakukan simulasi awal penggunaan aplikasi yang dapat dijadikan platform untuk melakukan investasi saham atau produk investasi lainnya.
Pengaruh Kompetensi Pegawai, Kepemimpinan Transformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kupang Melalui Komunikasi Internal Sebagai Variabel Mediasi Kapitan, Gregorius Decembris; Tule, Philipus; Seran, Paskalis; Manafe, Henny A.; Niha, Simon Sia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9320

Abstract

BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kupang menghadapi tantangan dalam mempertahankan kinerja pegawai yang optimal di tengah tuntutan pelayanan yang terus meningkat. Kompetensi pegawai, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja merupakan faktor utama yang diperkirakan memengaruhi kinerja pegawai. Selain itu, komunikasi internal diduga berperan sebagai mediator yang memperkuat hubungan antara ketiga faktor tersebut dengan kinerja pegawai. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompetensi pegawai, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kupang, dengan komunikasi internal sebagai variabel mediasi. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap seluruh pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kupang sebanyak 36 orang (sensus). Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS), karena metode ini dinilai tepat untuk sampel kecil dan model penelitian yang kompleks serta memungkinkan pengujian hubungan antar variabel secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi pegawai, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komunikasi internal terbukti secara signifikan memediasi pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, namun tidak signifikan sebagai mediator pada hubungan antara kompetensi pegawai maupun kepemimpinan transformasional dengan kinerja pegawai. Penelitian ini menegaskan pentingnya pengembangan kompetensi, kepemimpinan transformasional, dan motivasi kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai BPJS Kesehatan Kantor Cabang Kupang. Komunikasi internal juga berperan langsung dalam peningkatan kinerja, meskipun fungsi mediasinya lebih spesifik pada aspek motivasi kerja. Implikasi praktis dari temuan ini adalah perlunya upaya strategis organisasi dalam pengembangan ketiga faktor utama secara menyeluruh serta optimalisasi komunikasi internal untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai.
Pengaruh Motivasi, Sarana Prasarana, dan Lingkungan Belajar Terhadap Prestasi Olahraga Peserta Didik Cabang Olahraga Shorinji Kempo di SMANKo Flobamorata Kupang Tokan, Alexander Ara Kian; Talok, Damianus; Niha, Simon Sia
EDUKASIA Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Vol. 5 No. 1 (2024): Edukasia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran
Publisher : LP. Ma'arif Janggan Magetan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62775/edukasia.v5i1.1117

Abstract

This research aims to determine the influence of motivation, infrastructure, and the learning environment on students' sports achievements in the Shorinji Kempo sport at SMANKO Flobamorata Kupang. The study employed a quantitative research design with a population consisting of 40 students from grades X, XI, and XII participating in the Shorinji Kempo sport. Data were collected through interviews, questionnaires, and document studies. Descriptive and inferential statistical analyses, including multiple linear regression tests, were utilized to analyze the data, using SPSS version 22. The t-test results indicate that motivation (2.814, sig. 0.039 < 0.05), infrastructure (3.016, sig. 0.008 < 0.05), and the learning environment (3.028, sig. 0.005 < 0.05) have a positive and significant effect on students' sports achievements in Shorinji Kempo. Furthermore, the F-test results show that the three independent variables simultaneously (3.331, sig. 0.030 < 0.05) have a positive and significant impact on students' sports performance. Based on these findings, it is recommended that efforts be made to enhance student motivation and improve the quality of facilities, along with effective management to ensure that students are not overburdened in their learning and training.
ANALISIS KINERJA DAN KEPUASAN KERJA TENAGA KERJA DI PROYEK KONSTRUKSI BENDUNGAN TEMEF – NTT Kanaf, Yohanes Raymond; Manafe, Henny Angri; Niha, Simon Sia; Manafe, David
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5340

Abstract

Sumber Daya Manusia (SDM) mencakup kualifikasi, pengalaman, keterampilan, pengetahuan, dan keahlian anggota organisasi, yang merupakan elemen penting dalam keberhasilan proyek konstruksi. SDM adalah manusia dengan kemampuan terpadu, baik dalam pola pikir maupun daya fisik. Manajemen SDM (MSDM) efektif diperlukan dalam proyek konstruksi untuk mengatasi tantangan seperti fluktuasi tenaga kerja, kurangnya pelatihan, dan minimnya perhatian terhadap kesejahteraan pekerja. Sektor konstruksi, dengan kontribusi 9,86% terhadap Produk Domestik Bruto (PDB) Nasional pada Triwulan III Tahun 2023, memainkan peran signifikan dalam perekonomian dan pembukaan lapangan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh faktor internal dan eksternal tenaga kerja terhadap kinerja tenaga kerja dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling (SEM). Penelitian ini menggunakan kuesioner yang disebar kepada 80 responden yang selanjutnya diolah dengan bantuan SmartPLS 3.0. Variabel yang dianalisis meliputi Kinerja Tenaga Kerja (Y1), Kepuasan Kerja (Y2), Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) (X1), Lingkungan Kerja (X2), dan Kompetensi (X3). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan dari Kesehatan dan Keselamatan Kerja (X1) dan Kompetensi (X3) terhadap kinerja tenaga kerja, dengan kepuasan kerja sebagai mediator. Namun, lingkungan kerja (X2) berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja tenaga kerja. Manajemen SDM yang efektif, dengan fokus pada kesehatan dan keselamatan kerja serta pengembangan kompetensi, sangat penting untuk meningkatkan kinerja tenaga kerja dalam proyek konstruksi. Meski lingkungan kerja juga berperan, namun faktor ini memerlukan perhatian lebih lanjut untuk mengoptimalkan kontribusi nya terhadap kinerja tenaga kerja.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN PADA KEPUASAN PASIEN RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KEFAMENANU Kefi, Desi Natalia; Tule, Philipus; Niha, Simon Sia; Man, Stanis; Manafe, Henny A.
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5433

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien rawat inap pada Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif menggunakan kuesioner, dengan tujuan untuk menguji hipotesis yang telah ditetapkan. Sampel penelitian yang digunakan adalah seluruh pasien rawat inap Rumah Sakit Umum Daerah Kefamenanu berjumlah 40 orang. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis statistic desktriptif dan analisis statistik inferensial berupa daftar pernyataan yang disusun berdasarkan indikator-indikator dari masing-masing variabel yang diuji diantaranya daya tanggap, keandalan, kepedulian, jaminan, bukti fisik dan kepuasan pasien. Alat analisis menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tanggap, keandalan, kepedulian dan bukti fisik pasien menunjukan hasil sangat baik. Sedangkan jaminan menunjukkan hasil baik. Hasil analisis statistik inferensial menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara daya tanggap, keandalan, kepedulian, jaminan dan bukti fisik terhadap kepuasan pasien sikap perawat, pengetahuan perawat, motivasi perawat, umur perawat dan pengalaman kerja terhadap kepatuhan perawat. Rumah Sakit perlu mensosialisasikan mengenai kualitas pelayanan dan melakukan evaluasi untuk menunjang kualitas pelayanan tersebut, agar tercipta mutu layanan rawat inap dan kepuasan pasien
Co-Authors A. Sara, Muslikhan Abraham Manu, Iban Adelaide Savio Adriana S. Lahus Adriana S. Lahus Adrianus Ngongo Agapitus H. Kaluge Agapitus Hendrikus Kaluge Agapitus Hengky Kaluge Ahmadi Umar, Rikco Alexander Ara Kian Tokan Alfred Yohanis Lay Alpiony M. Billik, Marsella Ana Risky Yulianti Selan Ana Risky Yulianti Selan Anderias Vitalis Laer Anggraeny Paridy Anika Amalo, Patrichia Anita Sain Antonius Ndeok, Yohanes Apryanus Fallo Ardy F. Lamatokan Ardy F. Lamatokan Arifin Arifin Arni Alberth Tonubadu Awang, Mesak Yamres Ayub Pariakan, Melki Ayuni, Ayuni Balukh, Benyamin Indra A. Bau, Fredrikus Royanto Beby Minda Suharti Lubalu Blikololong, Mikael Laba Boka, Marthina Ona Budiawati, Felicitas Burin, Stefanie N. B. Burin, Stefanie N.B. Cosmas Fernandez Cozmas Fernandez D. Kale, Johanis Damanik, Reinheart Dami, Welhelmus Daniel Damianus Iku Damianus Talok Damianus Talok Daniel Taolin Daryanto, Fhifie David Manafe Dedi Ariadi, I Putu Djonu, Janny Haryati Djuang, Gaudensius Dua Karangora, Wilibrordus E.H.J. FoEh, John Effendie, Jessica Medeline Efrisca M. Damanik EHJ FoEh, John Ellya Soares Yuningsih Engelbertus G. Ch. Watu Epu, Bernadinus Asiena Feriderieks Holeng Fernandes, Cosmas Fernandez, Hyronimus Fitrah Aminah Eka Putri Legimin FoEh, John E.H.J Gasparesz, Vincent Gaudensius Djuang Hamzah Hayati Rosna, Ros Hedwigh Hendrikus Temai Lejap Hendrikus Kaluge, Agapitus Henny Angri Manafe Hervita Nenobais, Audrey Herybertus S. Meot Herybertus S. Meot Igno Gelu, Santo Irianto, Eugenius D. A. Islani Ruchiyat, Elis Jandry Marunduri, Vicktor Jermias Meda Jodjana, Kevin John E.H.J. Foeh Jolanda Lisdawati Ndolu Jou Sewa Adrianus Kaluge, Agapitus Kanaf, Yohanes Raymond Kapitan, Gregorius Decembris Kefi, Desi Natalia Kevin Jodjana Kones, Thomas Kornelius Kelemur Kroon Kristina Berliana Hun Kusumaningrum, Yohana Gerardiana Ika Leonard, Rosantri Limbu, Damita Lisdawati Ndolu, Jolanda Loudoe, Maria Magdalena M. Billik, Marsella Alpiony M. E. Perseveranda Maria Amaral Maria Augustin Lopes Amaral Maria Bernadethe Mawarni Gelu Wutun Maria Susana Elaman Mario Randi Banusu Maru, Ignasia Natasya Taju Marunduri, Vicktor Jandry Mau, Ignatia T. Bau Mau, Ignatia Thomasita Bau Meda, Jermias Medah, Mardiana Henderika Minda Suharti Lubalu, Beby Monika Sinlae, Lisjatim Nabuasa, Marchi Rocister Nale, Marsalina Neny Lorinda Kome Ola Langoday, Thomas Panie, Fechri Erdy Perseveranda, M. E. Perseveranda, M.E. Philipus Tule Putu S. Putra, Dewa Radja, Nofi Eltriana Rane, Melvin Krisdiana Djami Ratnadilla Ukkas Rere Paulina Bibiana Ros Hayati Rosna Rosadalima Tisu Rosmeri Br Tarigan Rosmeri BR Tarigan Ruminah Ruminah, Ruminah S. Sare, Martinus Samuel I. Leton Selan, Ana Risky Yulianti Selfiana Goetha Seran, Paskalis Sewa Adrianus, Jou Siba Wadan, Agatha Simon Koten Soden, Salfredy Sonbay, Yolinda Y. Stanis Man Suryosumirat, Timtim Taga Doko, Ramedes Talok, Damianus Taolin, Daniel Tarigan, Rosmeri Br Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Thomas Ola Langoday Tokan, Alexander Ara Kian Tule, Philipus Vincent Gaspersz Widiyawati Harum, Krisensia Wilhelmus Geri Wutun, Maria B. M. G. Wutun, Maria B.M.G. Yasinto, Yulius Yohanes B.W. Thalibana Yohanes Ronaldo Dheo Rato Yohanes Suryadi Yolinda Yanti Sonbay Yosafat Dokubani Yoseph Rangga Dhae Yulius Yasinto