p-Index From 2021 - 2026
6.096
P-Index
Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Pengalaman Magang, Minat Kerja, Soft Skill dan Motivasi Kerja terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Riau Vontinesa Amanda; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 1: November 2024
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i1.5460

Abstract

This study to determine the effect of internship experience, work interest, soft skills, and work motivation on work readiness of students majoring in Management Department, Faculty of Economics and Business, Riau University. The population in this study included all students majoring in Management class 2020, Faculties of Economics and Business, totaling 321 people with a sample of 178 people using the Slovin formula. This study used quantitative descriptive method with multiple linear regression analysis tools with the help of SPSS version 26. The results of this research showed that there is a positive and significant effect between internship experience on student work readiness, there is a positive and significant effect between work interest on student work readiness, there is a positive and significant influence between soft skills on student work readiness and there is a positive and significant influence between work motivation on student work readiness.
Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Disiplin Kerja Guru, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru SMK Negeri 1 Seberida Kecamatan Seberida Kabupaten Indragiri Hulu Provinsi Riau Dahlia Dahlia; Kurniawaty Fitri; Mida Aprilina Tarigan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 5: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i5.8914

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja guru, dan motivasi kerja secara parsial maupun simultan terhadap kinerja guru SMK Negeri 1 Seberida. Metode analisis yang digunakan adalah analisis data kuantitatif dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS. Dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh, dimana seluruh guru PNS SMK Negeri 1 Seberida dijadikan populasi dan sampel yang berjumlah 46 guru PNS termasuk kepala sekolah. Untuk pengumpulan data menggunakan kuesioner. Hasil penelitian ini adalah (1) kepemimpinan kepala sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. (2) Disiplin kerja guru berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. (3) Motivasi kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap kinerja guru. (4) Kepemimpinan kepala sekolah, disiplin kerja guru, dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signfikan terhadap kinerja guru. Setelah dilakukan uji simultan dapat dibuktikan semakin baik kepemimpinan kepala sekolah, semakin tinggi kedisiplinan guru dan tinggi tingkat pemberian motivasi maka akan meningkatkan kinerja guru.
Hubungan Keterampilan Komunikasi, Resiliensi dan Motivasi Berprestasi Dengan Kesiapan Kerja Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau Marvellin Ocktarisya; Kurniawaty Fitri; Ahmad Rifqi
JURNAL ADMINISTRASI & MANAJEMEN Vol 16, No 1 (2026): Jurnal Administrasi dan Manajemen
Publisher : Universitas Respati Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52643/jam.v16i1.7154

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keterampilan komunikasi, resiliensi, dan motivasi berprestasi dengan kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik angkatan 2022 yang merasa telah siap memasuki dunia kerja setelah menyelesaikan studi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner. Jumlah responden sebanyak 258 mahasiswa, yang dipilih berdasarkan kriteria mahasiswa yang menyatakan dirinya telah siap menghadapi dunia kerja. Data di analisis menggunakan uji korelasi Pearson dengan bantuan perangkat SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel independen memiliki hubungan yang signifikan dengan kesiapan kerja mahasiswa. Pertama, keterampilan komunikasi berhubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Kedua, resiliensi juga menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Ketiga, motivasi berprestasi berhubungan positif dan signifikan dengan kesiapan kerja. Secara keseluruhan, hasil ini membuktikan bahwa keterampilan komunikasi, resiliensi, dan motivasi berprestasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kesiapan kerja mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Unuiversitas Riau.
Analisis Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening : (Kantor Perwakilan Badan Pengawasan Keuangan dan Pembangunan (BPKP) Provinsi Riau) Jaiman Jaiman; Samsir Samsir; Kurniawaty Fitri
Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Vol. 4 No. 1 (2026): Januari: Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif
Publisher : Universitas Kristen Indonesia Toraja

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59024/jumek.v4i1.746

Abstract

This study aims to analyze the impact of the work environment and organizational culture on employee performance, with organizational commitment serving as an intervening variable, at the Riau Province Representative Office of the Financial and Supervisory Agency (BPKP). A total enumeration sampling technique was employed, resulting in a sample of 126 employees. The study utilized quantitative data derived from secondary sources. Data analysis was conducted using the SEM-PLS method. The results indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance; organizational culture has a positive and significant effect on employee performance; the work environment has a positive and significant effect on organizational commitment; organizational culture has a positive and significant effect on organizational commitment; and organizational commitment has a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, organizational commitment mediates the relationship between the work environment and employee performance, whereas it does not mediate the relationship between organizational culture and employee performance.
Co-Authors ', Machasin ', Marzolina ', Muapia ', Nuryanti Adaira, Salsabila D. Adha, Ulfa K. Affandi, Aulia Afif, Muhammad Sulthan Muqsith Ahmad Rifqi Ahmad Rifqi Ahmad Rifqi Ahmad Zaky, Ahmad Aksana, Anandaku Al Adawiyah, Roji’ah Al Hadad, M Reza Ali Hamzah Ali Hamzah Altrivel Saputra Amrullah, Jemerio Rifqi Ananda, Wahyu Ananda, Yudha Anjeri, Wan Muhammad Annisa Ardha Annisa, Putri Annistasya, Indah Anwari, Irma Ardha, Annisa Arubia, Alung Mela Arwinence Pramadewi Arwinince Pramadewi Aulia Rahma Dini Azmi, Muhammad Ilham Chakafhorti , Dhifta Chintya Oktari Dahlia Dahlia Desi Rahmawati Dewita Suryati Ningsih Dian Puspita Novrianti Diva, Tinezia Mir’atul Dwi Rahmawati Eka Destiani, Eka Elazasmira Elazasmira Elianora - Erlangga, Pemas Putra Fadhilah Fadhilah Fadhilah, Harum Fadilla, Aisyah Nurul Fajar Zuldra Wardana Fanni, Aria Dwi Fata, Abiyu Febriana, Sella Fitria Febriani Fitriansyah, Muhammad Hafizd Galih Vidia Anggreani Girsang, Santy Yulfiani Gunawan, Andri Hafiza Oktasia Nasution Harahap, Kurniati Hrp, Reza Rizkyan Ichsanuddin, Muhammad Ilham, M. Rauzan Indriyani Indriyani Isolah, Ilham Jaiman Jaiman Jenita Andini Joleha, Joleha Jumiati Sasmita Jumiati Sasmita Junita, Rosi Leni Suriyani Simanjuntak Lestari, Febby Nabila Lim, Kelly Machasin Machasin Marini, Dewi Santi Marvellin Ocktarisya Marzolina -, Marzolina Marzolina Marzolina Marzolina Marzolina, Marzolina Maulani, Nadira MERLEY MISRIANI Mida Aprilina Tarigan Miftahul Jannah Monisa, Cindy Muhammad Fauzi Muhammad Husaini Muhammad Ikhsan Muhammad Rivai Muhammad Zaydi Muharani, Ariska Muhlih, Fadhil Musdalifah Musdalifah Nababan, Elsa Romaida Nabila, Putri Nasution, Rahmi N. A. Nataza, Oktavia Neni Hermita Novianti Zalukhu Novrianti, Dian Puspita Nurbela, Intan Nurhaliza, Nurhaliza Nurul Amalia Pangaribuan, Hari Jubagus Pasaribu, Stefania Margareth Persika, Gita Prakusuma, Bayu Pratiwi, Yunita Prima Andreas Siregar Puspita, Tiara Puti, Farha Safhira Putri, Aisak Hana Raden Lestari Garnasih Rahma, Fatia Ramadhan, Rahmatul Ramadhani, Audia Putri Refli, Zulkifli Ridha Amalia Rizfi, Muhammad Roesdi, Rosnelly Rosnelly Roesdi Sabarahayu, Meysin Putri Sadri, Nove Salsabila, Salsabila Samjess, Pretty Samsir Samsir Saputra, Altrivel Sembiring, Dido Fatika Senior, Dheltho Wafiqmal Setiawan, Edo Siagian, Rizky M. Sinaga, Abdul Hamid Sitorus, Yessy Eka Chintya Situngkir, William Jonatan Sri Indarti Sumri , Herlina Susanti Sundari Sundari Susi Hendriani Susi Hendriani Susi Hendriani Sutopo - Syalli Fitri Magfirah. S Syauqi Nazwar, Syauqi Tabitha, Daffa Tambunan, Michael Kevin Tarigan, Mida Aprilina Tumanggor, Agustinus Rido Putra Valera, Rezqy Vidiannisa Viqi Anggreana, Viqi Vontinesa Amanda Wilvami Theresa Tarigan Wulandari, Putri D. Xavier, Mu’afa Khairy Yenie, Elvy Yulia Efni Yunil Wilanda Yuskar, Muhammad Ramadhan YUSNITA YUSNITA Zafikri, Ilham Zahara, Alya Zahra, Oktannisa Zikra, Khairah Talia Zuhdi, Syaira Aurellya Zulaika, Latifah Zulfadli Zulfadli