Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.154
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Akuntansi (Media Riset Akuntansi & Keuangan) Jurnal Kependudukan Padjadjaran Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Ekonomi JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Tepak Manajemen Bisnis Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen jurnal niara Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) IJEBA (International Journal of Economic, Business & Applications) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Diklat Review : Jurnal manajemen pendidikan dan pelatihan Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Bahtera Inovasi Jurnal Bisnis Mahasiswa Jurnal Penyuuhan dan Pemberdayaan Masyarakat (JPPM) Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Bisnis Kompetitif Journal of Accounting Management Business and International Research Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ekonomi, Pendidikan, dan Sosial Humaniora JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Jurnal Multidisiplin Teknologi dan Arsitektur JAAMTER : Jurnal Audit Akuntansi Manajemen Terintegrasi Jurnal Rumpun Ilmu Ekonomi
Susi Hendriani
Fakultas Ekonomi Universitas Riau Pekanbaru
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Physics Social Sciences Other

Published : 84 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 84 Documents
Search

 5   6   7   8   9 
Pengaruh kompetensi dan komitmen guru terhadap kelulusan siswa yang diterima pada perguruan tinggi negeri dalam 5 tahun terakhir di SMA Negeri 8 Pekanbaru Maekawa, Disty Septia; Hendriani, Susi; Tarigan, Mida Aprilina
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 5 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.807

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan mengalisa pengaruh Kompetensi dan Komitmen Guru Terhadap Kelulusan Siswa Yang Diterima Pada Perguruan Tinggi Negeri Dalam 5 Tahun Terakhir. Sampel dalam penelitian ini adalah Guru Tetap yang bekerja di SMA Negeri 8 Pekanbaru Tahun Ajaran 2024/2025. Penelitian ini menggunakan terknik sampling jenuh dengan total sampel 70 responden dan total populasi 70 orang yang digunakan dalam penelitian ini. Sumber data yang digunakan merupakan data primer. Analisis data dilakukan menggunakan analisis regregesi berganda program SPSS versi 26,0 untuk windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi guru terhadap kelulusan siswa yang diterima pada perguruan tinggi negeri. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan komitmen guru terhadap kelulusan siswa yang diterima pada perguruan tinggi negeri.
Bimbingan Teknis Strategi Meningkatkan Daya Saing Usaha Bagi UMKM Mitra Binaan Laznas PHR (Lembaga Amil Zakat Nasional Pertamina Hulu Rokan) Provinsi Riau Machasin, Machasin; Hendriani, Susi; Taufiqurrahman, Taufiqurrahman; Ningsih, Dewita Suryati; Berampu, Lailan Tawila; Alvionita, Agnes
Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat Vol. 4 No. 3 (2025): Jurnal Penyuluhan dan Pemberdayaan Masyarakat (September)
Publisher : CV. Era Digital Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59066/jppm.v4i3.1700

Abstract

LAZnas Pertamina Hulu Rokan (PHR) Indonesia, sejak tahun 2024 telah berubah nama menjadi LAZ Energi Kebaikan Rokan. Menjadi lembaga pengelola zakat yang menerapkan digitaliasi dalam pengelolaan zakat. Lembaga ini memiliki berbagai program unggulan, dan salah satunya adalah ekonomi produktif. Program ekonomi produktif ini merupakan program yang dilaksanakan berupa program bantuan akses modal berupa pemberian pinjaman modal dan pendampingan usaha kepada masyarakat dhuafa. Bantuan akses modal diberikan kepada Usaha Mikro Kecil Menengah ( UMKM) yang sudah berjalan tetapi mengalami kekurangan modal atau masyarakat yang ingin memulai usaha mikro dengan akad pemberian modal qordhul hasan atau pinjaman tanpa bunga. Sementara itu, sistem pembinaannya berupa pendampingan oleh fasilitator, pembinaan secara mandiri melalui visit ke lokasi usaha, pembinaan kelompok melalui pertemuan bersama, dan pemberian edukasi menabung untuk penerima manfaat. Namun dalam pelakanaannya LAZ energi kebaikan menghadapi beberapa kendala dalam menyiapkan model program pembinaan UMKM. diantaranya adalah kendala terkait kemampuan tim fasilitator dalam pendampingan bagi UMKM dan cara mengubah mindset mitra binaannya. Selain kedua kendala tersebut, terdapat kendala lain dalam melakukan pembinaan terhadap UMKM antara lain: 1) Pendidikan dan kompetensi UMKM masih berada pada kategori rendah, ini berakibat kualitas produk yang dihasilkan tidak konsisten. 2) Belum memiliki pengetahuan manajemen usaha yang baik. 3) Pelaku UMKM masih perlu memahami pentingnya strategi meningkatkan daya saing usaha agar usaha yang ada dapat mengalami kemajuan secara berkelanjutan. Tujuan yang ingin dicapai dari kegiatan pengabdian ini adalah: 1) Memberikan konsep dan pemahaman bahwa strategi itu sangat penting agar produk yang ada mampu memiliki daya saing di pasar; 2) Memberikan bekal pengetahuan tentang manajemen pengelolaan usaha kepada para pelaku UMKM agar kinerja usahanya meningkat; dan 3) Memberikan pengetahuan pentingnya desain produk agar memiliki daya saing di pasar.
Faktor internal dan eksternal yang mempengaruhi lama masa studi mahasiswa sarjana manajemen Universitas Riau Pratiwi, Natasha Widy; Hendriani, Susi; Roesi, Rosnelly
Jurnal Bisnis Mahasiswa Vol 5 No 5 (2025): Jurnal Bisnis Mahasiswa
Publisher : PT Aksara Indo Rajawali

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.60036/jbm.698

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya memahami faktor-faktor yang memengaruhi lama masa studi mahasiswa sebagai indikator efektivitas pendidikan tinggi. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh faktor internal dan eksternal terhadap lama masa studi mahasiswa S1 Manajemen di Universitas Riau. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 91 mahasiswa. Analisis data dilakukan dengan metode deskriptif dan regresi linier berganda menggunakan SPSS 26 for Windows, disertai uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lama masa studi mahasiswa masih tergolong cukup, dipengaruhi oleh ketidakstabilan IPK, ketidakkonsistenan pengambilan SKS maksimal, serta kurang optimalnya evaluasi kemajuan belajar. Faktor internal dan eksternal secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap lama masa studi. Secara parsial, kedua faktor tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan. Penelitian ini memberikan pemahaman lebih mendalam tentang pengaruh IPK, dukungan keluarga, dan kondisi ekonomi terhadap durasi studi mahasiswa.
PENDEKATAN MODEL KUALITAS KEHIDUPAN KERJA “MOSADEGHRAD” PADA KOMITMEN KARYAWAN PT. PERTAMINA HULU ROKAN PASCA ALIHKELOLA Naldo, Maryo; Hendriani, Susi; Garnasih, Raden Lestari
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 2 (2023): Transformasi Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Strategi UMKM di Era Digital
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i2.1260

Abstract

Setelah setahun pengambilalihan oleh PT. Pertamina Hulu Rokan (PHR) dari Chevron Pacific Indonesia (CPI) belum diikuti oleh survei resmi yang mengamati komitmen karyawan terhadap organisasi baru-baru ini. Penelitian ini menggunakan model kualitas kehidupan kerja Mosadeghrad untuk meneliti dampak langsung dan tidak langsung dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja, yang dimoderatori oleh kebanggaan nasional. Menggunakan 96 mantan karyawan CPI yang kini bekerja di PHR, penelitian ini menggunakan Hayes Process Macro model 1 dan 4 untuk menguji model tersebut. Studi saat ini benar-benar membuktikan efek langsung dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi serta ketika dimediasi oleh kepuasan kerja. Kebanggaan nasional tingkat rendah atau tinggi menghasilkan dampak yang sama pada hubungan antara kualitas kehidupan kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
ANALISIS PENGARUH INTEGRITY LEADERSHIP DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ASURANSI JASA INDONESIA CABANG RIAU Prihasianto, Fajar; Hendriani, Susi; Garnasih, Raden Lestari
Jurnal Daya Saing Vol. 9 No. 3 (2023): Kinerja SDM, Perilaku Konsumen, dan Dinamika Keuangan Perusahaan
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v9i3.1530

Abstract

ABSTRACT. Fajar Prihasianto, NIM 2010241802. Analysis of the Effect of Integrity Leadership and Career Development on Intrinsic Motivation and Employee Performance at PT. Asuransi Jasa Indonesia, Riau Branch. Under the guidance of Susi Hendriani and Raden Lestari Garnasih. This study aims to determine the effect of Integrity Leadership and Career Development on Intrinsic Motivation and Employee Performance at PT. Asuransi Jasa Indonesia, Riau Branch. This study uses primary data, namely data obtained from the results of questionnaires to employees of PT. Asuransi Jasa Indonesia, Riau Branch. Secondary data from the company such as the general description of the company and the number of employees. The sample in this study amounted to 117 people. The sampling technique is a census or saturated sample. The analytical method used is Path Analysis with the help of the SPSS program. The results showed that 1) integrity leadership has a positive and significant effect on intrinsic motivation, 2) career development has a positive and significant effect on intrinsic motivation, 3) integrity leadership has a positive and significant effect on performance, 4) career development has a positive and significant effect on performance, 5) intrinsic motivation has a positive and significant effect on performance, 6) integrity leadership influences performance through motivation, and 7) career development influences performance through motivation. Keywords : Performance, Intrinsic Motivation, Leadership Integrity and Career Development
PERAN BRAND EQUITY TERHADAP CUSTOMER VALUE DAN REPURCHASE INTENTION PRODUK KARTU SIMPATI DI KOTA PEKANBARU RAMADHIAN, RIO; HENDRIANI, SUSI; RESTUTI, SRI
Jurnal Daya Saing Vol. 4 No. 1 (2018): Eksplorasi Manajemen Kinerja, Pasar, dan Pemasaran
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v4i1.141

Abstract

Peran ekuitas merek terhadap nilai pelanggan dan niat membeli kembali produk kartu Simpati di Kota Pekanbaru. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh setiap dimensi ekuitas merek yang terdiri dari brand awareness, perceived quality, brand loyalty, dan brand association, baik terhadap customer value maupun untuk membeli kembali niat secara langsung. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, yang terdiri dari 200 pengguna kartu Simpati Telkomsel di Kota Pekanbaru, ditentukan dengan menggunakan purposive sampling. Alat utama analisis data adalah AMOS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua model bagus dan mengindikasikan dapat direplikasi. Hal ini juga didukung oleh model pengukuran yang baik. Model relasi ekuitas merek terhadap nilai pelanggan cenderung bagus, namun sesuai dengan nilai pelanggan, model relasi merek baik dengan niat membeli kembali. Diantara empat dimensi ekuitas merek yang digunakan dalam penelitian ini, hanya asosiasi merek yang merupakan variabel dimensi terpenting pada nilai pelanggan. Sedangkan untuk niat membeli kembali, hanya loyalitas merek yang memiliki peran penting. Meski dirasakan kualitas dan brand awareness tidak memiliki peran penting, baik untuk nilai pelanggan atau niat membeli kembali, namun keduanya bisa memperkuat dua dimensi lainnya. Kualitas yang dirasakan mengindikasikan peran yang lebih baik untuk memperkuat loyalitas dan asosiasi merek. Sementara, kesadaran merek hanya memperkuat asosiasi merek. Kata kunci: ekuitas merek, brand awareness, perceived quality, brand loyalty dan asosiasi, nilai pelanggan dan niat membeli kembali
PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BEBAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PEGAWAI BPJS KESEHATAN CABANG PEKANBARU Triananda, Riski; Hendriani, Susi; Machasin, Machasin
Jurnal Daya Saing Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v7i3.729

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan beban kerja terhadap motivasi dan kinerja pegawai. untuk menguji dan menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan beban kerja kinerja melalui motivasi pegawai. Dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru. Pegawai yang bekerja pada BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru yang berjumlah 97 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 97 pegawai. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Struktural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan karakteristik pekerjaan dan beban kerja berpengaruh terhadap motivasi dan kinerja pegawai. Kemudian karakteristik pekerjaan dan beban kerja berpengaruh terhadap kinerja melalui motivasi pegawai. Dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPJS Kesehatan Cabang Pekanbaru.
PENGARUH MANAJEMEN TALENTA TERHADAP RETENSI KARYAWAN MELALUI KETERIKATAN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI BPJS KESEHATAN KEDEPUTIAN WILAYAH SUMBAGTENG JAMBI Azan, Putra Gema; Hendriani, Susi; Aulia, Ando Fahda
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 1 (2022): Dinamika Pemasaran, SDM, Keuangan, dan Kewirausahaan pada Berbagai Sektor di Er
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i1.867

Abstract

Perusahaan menghabiskan banyak sumber daya untuk mengadaptasi karyawan, terutama karyawan baru, dengan program kerja yang mereka miliki. Oleh karena itu, akan menjadi masalah jika karyawan yang terlatih keluar dari perusahaan. Masalah terkait retensi pegawai tidak hanya dapat terjadi di dalam perusahaan, tetapi juga dapat terjadi pada badan hukum publik seperti BPJS Kesehatan. Diketahui ada dua faktor yang dinilai berdampak pada retensi karyawan, yaitu manajemen talenta dan keterikatan karyawan. Berdasarkan informasi tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management terhadap employee retention dengan employee engagement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini merupakan penelitian asosiatif yang dilakukan di Kantor Deputi BPJS Kesehatan Wilayah Sumbagteng Jambi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel employee engagement berhasil memediasi hubungan antara variabel talent management dengan variabel employee retention. Namun berdasarkan hasil uji Sobel dan uji Baron-Kenny, pengaruh yang diterima oleh variabel employee retention akan lebih baik jika diberikan langsung oleh variabel talent management tanpa melalui perantara variabel employee engagement. Oleh karena itu, kebijakan talent management yang diterapkan oleh BPJS Kesehatan akan lebih baik jika fokusnya langsung pada upaya agar pegawai tidak keluar dari BPJS Kesehatan.
PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PARIWISATA PROVINSI RIAU Syukron, Muhammad; Hendriani, Susi; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.869

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada Dinas Pariwisata Provinsi Riau. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner atau angket. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh atau teknik sensus. Populasi yang menjadi objek penelitian adalah pegawai Dinas Pariwisata Provinsi Riau dengan jumlah sampel 90 pegawai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan analisis regresi linier untuk hipotesis 1, 2, 3, 4 dan 5, serta analisis jalur untuk hipotesis 6 dan 7 melalui program SPSS. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja. (3) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (4) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (5) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (6) Pengembangan Sumber Daya Manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening. (7) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi Kerja sebagai variabel Intervening.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. ANDALAS AGRO LESTARI KABUPATEN KUANTAN SINGINGI Oktafianus, Fino Trio; Hendriani, Susi; Maulida, Yusni
Jurnal Daya Saing Vol. 8 No. 2 (2022): Kinerja SDM, Strategi UMKM, dan Dinamika Keuangan Perusahaan di Era Pemulihan E
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v8i2.870

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengeruh lingkungan kerja dan disiplin terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan pada PT. Andalas Agro Lestari Kabupaten Kuantan Singingi. Alat analisis yang digunakan adalah regresi dua tahap dengan menggunakan program SPSS 20 for windows. Metode penelitian yang digunakan yaitu deskriptif kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan bagian produksi sebanyak 130 orang. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Lingkungan Kerja Dan Disiplin Secara Bersama-Sama Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja. (2) Lingkungan Kerja Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (3) Disiplin Berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja (4) Kepuasan Kerja Berepengaruh signifikan Terhadap Kinerja. Hasil penenlitian berimplikasi terhadap lingkungan kerja dan disiplin karyawan yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kepuasan kerja dan apabila kepuasan kerja karyawan meningkat maka kinerja karyawan juga akan meningkat.
Co-Authors ', M. Hasby ', Nuryanti Abael, Fadlan Rafif Abd. Rasyid Syamsuri Abdillah, Rhomas Adanan, Maksum Adelia Trisna Putri, Adelia Trisna Agustin, Ririn Aini, Adilah Qurrotu Ali Hamzah Alvi Furwanti Alwie Alvionita, Agnes Ando Fahda Aulia Angga Rahyu Shaputra, Angga Rahyu Anggraini, Wenty Ardha, Annisa Arwinence Pramadewi Atami, Aulia Pinto Berampu, Lailan Tawila Billy Yanis Saputra Chairul Amsal Dafitra Pratama Dedy Novrizal Deny Setiawan Devi Hendria Dewinta, Cicilia Dewita Suryati Ningsih Dilla, Alda Zahra Eka Lestari Manalu, Eka Lestari Evi Suriyani, Evi Fachry Abda El Rahman Fadillah, Erwin Fawwaz, Nararya Daiva Febri Triningsih Febri, Beri Fidella Tantra Fiona Fiona, Fiona Fiona, Merinta Fitri Fadhilah, Fitri Fitrien Ayuda Furwanti, Alvi hartanto hartanto Hasriani, Melly Hidayat, Fitra Husna, Sari Fatul Indri Yovita Irawati, Yunelda Irsyad, Fahmi Iwan Nauli Daulay Jayendra, Arnold Josua, Firdaus Jumiati Sasmita Kamaliah Kamaliah Kamaliah, Kamaliah Kurniawan, Mardi Kurniawaty Fitri Liswar Hamid Machasin Machasin Maekawa, Disty Septia Marliani Ferti, Marliani Mianto, Astris Muhammad Akbar Mutia Mahda Naldo, Maryo Nasution, Hafiza Oktasia Nasution, Sya’ral Novrianti, Dian Puspita Novrianti, Puspita Novrizal , Dedy Nur Yuniarti nurhayani lubis, nurhayani Nurhizrah Gistituati Oktafianus, Fino Trio Oktaviana, Suci Pambudi, Aditya Rioko Paramitha, Anggia Pratiwi, Natasha Widy Prihasianto, Fajar Putiviandra, Zahra Egitha Putra Gema Azan, Putra Gema Putro, Sukirno Raden Lestari Ganarsih Raden Lestari Garnasih Raihan, Dzaky Ismu RAMADHIAN, RIO Restu ibrahim Rian Ronal Rika Yohana Sari Riyanto, Agung Roesdi, Rosnelly Roesdy, Rosnelly Roesi, Rosnelly Rufini, Ike Ajeng Rukmini, Emma Samsir Samsir, Samsir Saputra, Bima Sari , Wella Mayang Siagian, Jessica Leora Sitinjak , Juniar Soni Akhmad Nulhaqim Sri Indarti Sri Restuti syapsan Syapsan, Syapsan Syukron, Muhammad Tarigan, Mida Aprilina Tarigan, Mida Aprillina Taufiqurrahman Taufiqurrahman Triananda, Riski Viqi Anggreana, Viqi Warsita, Yannie Yulia Efni Yulita Fitri, Yulita Yusni Maulida Zulfadil, Zulfadil Zupri Hadi, Zupri