p-Index From 2021 - 2026
3.844
P-Index
Claim Missing Document
Check
Articles

PENGARUH KOMPENSASI, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, PROGRAM KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI HOTEL KUTA PARADISO KUTA, BADUNG I Gst. Ngr. Ag. Indra Kesuma; Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 2 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (132.788 KB)

Abstract

The company's goal is achieved if optimum employee performance, so it is important in the organization's efforts to achieve its objectives, so it is important to note the variables that determine the performance of employees. Kuta Paradiso Hotel Kuta, Badung paying attention and the problems encountered with regard to compensation, education and training, occupational safety and health programs to improve employee performance. The study was conducted in order to know the effect of compensation, education and training, occupational health and safety programs on employee performance. Stratified random sampling method is used to determine the sample, as many as 76 employees. Data were collected by interview and questionnaire. Analysis of data using multiple linear regression analysis techniques, the F-test, hypothesis testing (t-test) and the standardized beta coefficients. Based on the results of the discussion, the conclusion obtained results that kmpensasi research, education and training, occupational health and safety programs partially positive and significant effect on the performance of employees at Kuta Paradiso Hotel Kuta, Badung. The results showed increased compensation will increase employee performance, the better the education and training it will improve the performance of employees, and the increasing performance of employees is determined by improvements in the implementation of occupational safety and health programs.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL, DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI I Dewa Gede Agung Putra Widyatmika; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 10 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i10.p04

Abstract

Tujuan penelitian adalah: untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepusasan kerja dan komitmen organisasional pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud, untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud, dan untuk mengetahui peran mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasional pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud yang berjumlah 102 orang. Data jumlah karyawan Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud tahun 2018. Sampel ditentukan sebanyak 102 orang dengan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner secara langsung kepada karyawan Hotel Pita Maha Resort & Spa Ubud dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif rata-rata hitung serta uji asumsi klasik dan analisis jalur serta uji sobel. Hasil analisis data menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi dan variabel kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi parsial pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi pada Hotel Pita Maha Resort & SPA Ubud. Kata Kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, kepemimpinan transformasional
PENGARUH KOMPENSASI TEHADAP KEPUASAN KERJA DAN KEINGINAN KELUAR PADA HOTEL AMARIS LEGIAN Ni Made Nadya Rahayu; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 11 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (299.917 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dan keinginan keluar. Penelitian ini dilakukan di hotel Amaris Legian dengan menggunakan sampel jenuh yaitu 46 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan melakukan wawancara dan penyebaran kuesioner. Selanjutnya data yang telah terkumpul dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif dan analisis Partial Least Square. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, namun kompensasi ditemukan berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan keluar, dan kepuasan kerja juga ditemukan berpengaruh negatif signifikan terhadap keinginan keluar. Implikasi penting penelitian ini adalah dibuktikannya beberapa hasil penelitian sebelumnya terkait dengan kompensasi, kepuasan kerja dan keinginan keluar. Hasil analisis menunjukkan bahwa persepsi karyawan atas kompensasi, kepuasan kerja dan keinginan keluar dipersepsikan dengan baik oleh para karyawan hotel Amaris Legian.
PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. FASTRATA BUANA DENPASAR Heslie Margaretta; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 3 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (157.051 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p17

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 86 orang karyawan yang ditentukan dengan menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan Smart PLS. Hasil analisis menunjukkan stres kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa jika kepuasan kerja tinggi maka stres kerja karyawan dipastikan akan semakin rendah dan dengan demikian keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan semakin rendah. Penelitian terhadap karyawan PT. Fastrata Buana Denpasar memperlihatkan tingkat kepuasan kerja rendah dan stres kerja karyawan yang tinggi sehingga hal ini juga berakibat terhadap meningkatnya tingkat turnover intention. Kata Kunci : Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Turnover Intention Karyawan
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA HOTEL VISESA UBUD Anak Agung Gede Ari Sudewa; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 8 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i08.p13

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi dan motivasi terhadap variabel terikat komitmen organisasional. Sampel yang diambil sebanyak 107 responden, menggunakan teknik sample random sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji PLS. Hasil analisis menunjukan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Upaya meningkatkan komitmen organisasional, pihak manajemen dan HRD dapat membuat kebijakan yang membuat karyawan nyaman, memberikan reward sesuai dengan kinerjanya, memiliki sikap yang dapat memotivasi karyawan, dan melakukan komunikasi secara berkala dengan setiap karyawan untuk mencapai tujuan pada Hotel Visesa Ubud. Kata kunci: Kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, motivasi kerja dan komitmen organisasional.
PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION Putu Dodik Kartika Candra; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 6 No 10 (2017)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (642.782 KB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran komitmen organisasional memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 92 orang karyawan yang ditentukan dengan menggunakan metode probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif dan jalur (path), sedangkan untuk menguji peranan mediasi digunakan teknik analisis yaitu teknik analisis sobel. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan. Komitmen organisasional secara signifikan mampu memediasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa jika komitmen organisasional tinggi maka kepuasan kerja karyawan dipastikan akan tinggi pula dan dengan demikian keinginan mereka untuk keluar dari perusahaan semakin rendah. Penelitian terhadap hotel blue point memperlihatkan tingkat kepuasan kerja karyawan yang tinggi sehingga hal ini juga berakibat terhadap menurunnya tingkat turnover intention. Kata kunci: komitmen organisasional, kepuasan kerja, turnover intention
IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI UBUD Ni Luh Putu Dina Purnama; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 7 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (166.409 KB) | DOI: 10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i07.p06

Abstract

Iklim organisasi serta kepuasan kerja yang tinggi dapat meningkatkan komitmen organisasional karyawan yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai mediasi pada karyawan The Sankara Resort And Spa Ubud. Populasi penelitian ini adalah 62 orang dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh. Metode pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara. Data yang diperoleh hasil penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan teknik path analysis dan uji sobel. Hasil pengujian mendapatkan iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional melalui mediasi kepuasan kerja, dan kepuasan kerja secara parsial memediasi pengaruh iklim organisasi terhadap komitmen organisasional. Kata kunci : iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen organisasional
PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA PT BALI BIASA INDAH KOLEKSI KUTA - BALI Ida Ayu Putu Kartika Dewi; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 7 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (393.865 KB)

Abstract

Suatu perusahaan penting untuk selalu mengembangkan karir bagi seluruh karyawannya, karena karyawan merupakan salah satu aset yang digunakan perusahaan untuk mencapai tujuan perusahaan yang telah ditetapkan sebelumnya. Tujuan dari  penelitian ini adalah  untuk  mengetahui pengaruh penilaian kinerja dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir. PT Bali Biasa Indah Koleksi Kuta - Bali menjadi lokasi penelitian dengan jumlah responden sebanyak 52 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi berganda. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif signifikan terhadap pengembangan karir.  
HOW TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP INTENSIFY EMPLOYEE PERFORMANCE MEDIATING BY JOB SATISFACTION IGede Putu Kawiana; I Gede Riana; I Gede Rihayana; I Nyoman Rasmen Adi
MIX: JURNAL ILMIAH MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2020): MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/mix.2020.v10i3.010

Abstract

These studies aimed to investigate the relationship between transformational leadership on job satisfaction and employee performance. The study adopted a quantitative paradigm with a population of employees at the Investigation Department, Immigration Office in Bali, Indonesia. The questionnaire was spread to 253 employees on intervals time three weeks by the number was responding are 115 employees.  The results revealed that transformational leadership has a significant effect on job satisfactionhowever, no significant impact on employee performance. Job satisfaction has a significant impact on employee performance. Moreover, this research found that job satisfaction played an essential role as a mediating between transformational leadership on employee performance. The implications of the study represent job satisfaction as a critical role and will be discussed.  Whereas, the practical implications concern the importance of administering equity in the transformational leadership values to enhance employee performance.
Dampak Penerapan Budaya Tri Hita Karana terhadap Orientasi Kewirausahaan dan Orientasi Pasar serta Konsekuensinya pada Kinerja Usaha (Studi pada Industri Kecil Menengah Kerajinan Perak di Bali) I Gede Riana; Djumilah Zain; Eka Afnan Troena; Made Sudarma
Jurnal Aplikasi Manajemen Vol 9, No 2 (2011)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1212.764 KB)

Abstract

This study is intended to know the impact of the implementation of Tri Hita Karana culture toward entrepreneurial orientation, market orientation, and business performance of SMEs of silver craft in Bali. The population of this research is all small and medium size enterprises of silver craft in Bali. By using purposive random sampling, 110 small and medium size enterprises located in four regencies in Bali were selected as samples. The data collection technique was distributing questionnaires. Furthermore, to test the inter-variables influence, inferential analysis of Structural Equation Modeling (SEM) is applied using Partial Least Square (PLS) approach.The finding of this research has given contribution in enlarging the organization culture concept by using local culture values as an organization culture practice. The implementation of Tri Hita Karana culture could improve the entrepreneurial orientation, market orientation, and business performance. It was also found out that the cultural values of Tri Hita Karana are influence the market orientation mediated by entrepreneurial orientation. Moreover, this research reveals the influence of entrepreneurial orientation on market orientation and business performance.Keywords: organization culture of Tri Hita Karana (THK), entrepreneurial orientation, market orientation, and business performance.
Co-Authors A A Gd Kasunu Adipurwa A A Ngr Bagus Aristayudha A.A Ngurah Nanda Apriyana A.A. Ngr. Bayu Suryanatha Ade Yunita Sari Agoes Ganesha Rahyuda Aksa Ardindha Anak Agung Gede Ari Sudewa Anak Agung Pertiwi Kumala Sari Angelica Christy Caesarani Augusto da Conceição Soares Desak Ketut Sintaasih Desak Putu Indrayanti Devi Shinta Prahesti Dewi, Desak Made Pradnya Dhan, Ni Kadek Sari Jayanti Djumilah Zain Domingos Belo Soares Eka Afnan Troena Elisabeth Glorita Luisa Dos Santos Belo Eni Juniari, Ni Kadek Fifi Prananda Florbela Monica de Araujo Gede Suparna Gusti Ayu Krisnayanti Hanny Hafiar Hendrikus Herryanto Heslie Margaretta I Dewa Ayu Kadek Satrini I Dewa Gede Agung Putra Widyatmika I Gde Adnyana Sudibya I Gede Adnyana Sudibya, I Gede Adnyana I Gede Agus Sudarmayasa I Gede Dyana Arjana I Gede Made Putra Adnyana I Gede Putro Wibowo I Gede Putu Kawiana I Gede Rihayana I Gede Yuda Hariyawan I Gst Ngr Agung Puspa Puspa Diartha I Gst. Ngr. Ag. Indra Kesuma I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Mila Cahaya Dewi I Gusti Ayu Widya Ari Cahyathi I Gusti Ngurah Widnyana I Gusti Putu Oka Hartoni I Kadek Udayana I Ketut Andy Hermawan I Ketut Edy Mardyana I Ketut Mustanda I Ketut Rahyuda I Komang Dwinda Murjana I Komang Satria Warla Putra I Made Adi Suryadharma I Made Artha Wibawa I MADE DANA I Made Dwi Adnyana I Made dwiki I Made Handy Sentosa I Made Pasek Ardiana Putra I Made Subudi I Made Surya Negara Sudirman I Made Wardana I Nyoman Rasmen Adi I Nyoman Resa Adhika I Putu Bagus Surya Mahardika I Putu Eka Wardiana I Putu Magna Anuraga I Wayan Gede Supartha I Wayan Jendra Ariana I Wayan Juniantara I Wayan Pasek Ari Sedana I Wayan Pradnyantha Wirasedana I Wayan Putra Mahardika I Wayan Rinas I wayan Suana I Wayan Tresna Ariana Ida Ayu Indah Giantari Ida Ayu Kartika Maharani Ida Ayu Putu Kartika Dewi Ida Ayu Sri Krisna Dewi Ida Bagus Gede Surya Diputra Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Panji Sedana Indrayani, Ketut Sri Wahyuni Irwanto Irwanto Jerry Risnandar Saktinegara Julião Freitas Gusmão Kadek Diah Candra Dewi Kadek Drasta Yoga Mahardika Kadek Osiana Elsa Dewi Kasih, Ni Luh Sri Kastawan Mandala Kastawan Mandala Ketut Metria Lelia Paula Da Rosa B. Florindo Lino Da Silva Saldanha Lucia Adinda Dua Nurak Luh Gede Meydianawathi Made Pasek Ardiana Made Satya Prawira Made Subudi Made Subudi Made Sudarma Made Suprapta Made Surya Putra Made Wahyu Darmawan Maria Cárceres Pinto Soares Mira Minarsari Ni Kadek Meriyanti Ni Ketut Suci Cheliasih Ni Ketut Yunita Indrawati Ni Luh Gede Aryawati Ni Luh Gede Aryawati Ni Luh Putu Dina Purnama Ni Luh Putu Wiagustini Ni Made Dwi Ariani Mayasari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mery Apsari Ni Made Nadya Rahayu Ni Made Sri Rastini . ni made yudhaningsih Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Wayan Andini Febriyanti Ni Wayan Astiti Pratiwi Ni Wayan Ekawati Ni Wayan Sri Rahayu Ningsih Paulino Mendonca pramitha dana Putu Dian Kartika Putu Dodik Kartika Candra Putu Saroyeni Priartini Putu Saroyeni Priartrini Putu Saroyini Piartrini Putu Talitha Amadea Rahmat Oka Novriyadhi Rai Mutiara Sari Ratna Sari Dewi Rini Andari Rini Andari, Rini Roy Johan Agung Tucunan Sari, Ade Maria Ulfah Rakhmatika Sentot Kristanto Tjok Gde Raka Sukawati Tjut Allya Magita Harumi umiarti sri rejeki William Jefferson Wiratama