Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

3.844

P-Index

This Author published in this journals

I Gede Riana

Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana

Author-ID : 2931383

Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 118 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

4 5 6 7 8

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL DALAM MEMEDIASI PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KRISNA OLEH - OLEH I Ketut Edy Mardyana; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 11 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Kepuasan kerja serta komitmen organisasional yang tinggi dapat memicu kinerja karyawan yang sangat mempengaruhi tercapainya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui peran mediasi variabel komitmen organisasional terhadap variabel kepuasan kerja dan kinerja karyawan Krisna Oleh – Oleh Khas Bali I. Populasi penelitian ini adalah 55 orang, dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data melalui kuesioner dan wawancara dan dianalisis dengan SEM - PLS. Hasil pengujian mendapatkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Perusahaan diharapkan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan guna meningkatkan komitmen karyawan terhadap perusahaan sehingga kinerja karyawan akan semakin meningkat. Hal tersebut dapat diwujudkan dengan cara memperlakukan karyawan dengan baik, memberikan penghargaan kepada karyawan dengan kinerja yang baik Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasional, kinerja karyawan

PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP RETENSI KARYAWAN PADA BINTANG KUTA HOTEL Kadek Osiana Elsa Dewi; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2019)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan komitmen organisasional terhadap retensi karyawan. Penelitian ini dilakukan di Bintang Kuta Hotel. Jumlah sampel yang diambil sebanyak 92 orang karyawan dengan metode sampling jenuh. Pada penelitian ini pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dengan teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Komitmen organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan. Untuk meningkatkan retensi karyawan maka penting bagi perusahaan meninjau kembali kesesuaian gaji yang diterima dengan tingkat jabatan sehingga karyawan dapat merasakan kepuasan, kemudian untuk menumbuhkan komitmen diharapkan perusahaan mampu menjalin hubungan yang baik satu dengan yang lainnya dan perusahaan diharapkan mampu memberikan kontinuitas pelatihan kepada tiap karyawan dimana nantinya karyawan merasa diperhatikan dan dihargai kemampuannya sehingga memiliki keinginan kuat untuk tetap menjadi bagian didalam perusahaan.

Pengaruh Keadilan Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada PT Astra International Auto 2000 Denpasar Rahmat Oka Novriyadhi; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 6 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.719 KB)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasional terhadap kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 147 orang. Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 105 karyawan. Alat analisis yang digunakan adalah teknik analisis jalur. Hasil yang diperoleh pada penelitian ini adalah keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, keadilan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, serta kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP MOTIVASI INTRINSIK DAN KEPUASAN KERJA DI DINAS PENDAPATAN DAERAH BADUNG I Made Handy Sentosa; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 8 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

The purpose of this study is to determine the effect of non physical work environment on intrinsic motivation and employee job satisfaction, and influence the influence of intrinsic motivation on job satisfaction of employees at Badung Revenue Service Office. Sources of data used in this study are primary and secondary data. The population to be used in this study is as many as 187 employees. The sample in the study is the entire population as the sample. Data collection techniques using questionnaires. Technique of data analysis using path analysis (path analysis). The result of the research shows that the non-physical work environment has a positive and significant influence on job satisfaction on the employee in the Badung Mangusada regional income office. Non-physical work environment has a positive and significant influence on intrinsic motivation on employees in the Badung Mangusada Regional revenue service. Intrinsic motivation has a positive and significant influence on job satisfaction at employees in the Badung Mangusada Regional revenue service.

ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN IMBALAN FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN I Kadek Udayana; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 4 No 10 (2015)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (253.634 KB)

This study aims to determine the effect of transformational leadership, organizational commitment, and financial rewards on employee job satisfaction. This research was conducted in Adma Umalas Villa with a number of samples were taken as many as 66 respondents, where respondents were all employees so that the sampling method used is the method of census. Multiple linear regression analysis was used to test hypotheses of the study. Based on the analysis we can conclude that the transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect simultaneously on employee job satisfaction. Transformational leadership, organizational commitment and financial rewards positive and significant effect partially on employee job satisfaction.

PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN KARYAWAN DAN TURNOVER INTENTION PADA SARI SEGARA RESORT VILLA & SPA Angelica Christy Caesarani; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 9 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (465.376 KB)

Turnover intention merupakan salah satu masalah besar yang harus dihadapi oleh suatu perusahaan. Perusahaan akan mengalami kerugian dan kesulitan ketika sudah dapat merekut karyawan yang berkualitas, namun akhinya karyawan tersebut memutuskan untuk berhenti bekerja dan meninggalkan peusahaan karena berbagai alasan. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh stres kerja terhadap komitmen organisasional dan turnover intention serta pengaruh komitmen organisasional terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini dilakukan di Sari Segara Resort Villas & Spa. Jumlah responden yang diambil sebanyak 65 orang karyawan dengan menggunakan metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan menggunakan skala Likert dengan nilai 1 (sangat tidak setuju) sampai 5 (sangat setuju). Teknik analisis yang digunakan adalah path analysis. Berdasarkan hasil analisis ditemukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Komitmen organisasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DI PT JENGGALA KERAMIK BALI Rai Mutiara Sari; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 7 No 3 (2018)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

ABSTRAK Komitmen organisasioanl merupakan keadaan seseorang untuk memihak atau mempertahankan keanggotaannya di dalam suatu organisasi. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasional, untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasional di PT Jenggala Keramik Bali. Objek penelitian ini yaitu kompensasi, motivasi kerja dan komitmen organisasional. Populasi sebanyak 146 dan sampel sebanyak 60 karyawan dengan menggunakan pendekatan Slovin. Metode pengumpulan data observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional Kata kunci: kompensasi, motivasi kerja, komitmen organisasional

PENGARUH MOTIVASI BERWIRAUSAHA, PENGENDALIAN DIRI, DAN LINGKUNGAN KELUARGA TERHADAP NIAT BERWIRAUSAHA Putu Talitha Amadea; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 4 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi berwirausaha, pengendalian diri, dan lingkungan keluarga terhadap Niat Berwirausaha Mahasiswa Universitas Udayana. Penelitian ini dilakukan pada mahasiswa wirausaha Universitas Udayana 2018. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 207 responden. Teknik pengambilan sampel yaitu sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara langsung maupun online kepada mahasiwa wirausaha. Analisis data dalam penelitian ini menggunukan analisis regresi linier berganda . Hasil peneltitian ini menunujukkan bahwa motivasi berwirausaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha, pusat kendali diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha, lingkungan keluarga berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat berwirausaha. Universitas Udayana sebaiknya lebih sering mengadakan seminar tentang kewirausahaan agar semakin banyak mahasiswa yang termotivasi untuk menjadi wirausaha muda. Kata kunci: motivasi berwirausaha, pusat kendali diri, lingkungan keluarga, niat berwirausaha

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI Fifi Prananda; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 9 No 6 (2020)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh dukungan organisasi terhadap komitmen organisasional dengan psychological contract sebagai variabel moderasi. Penelitian ini dilakukan pada dua tempat usaha yang bergerak dibidang yang sama yaitu Wisata Bahari Adventure Tanjung Benoa, Bali. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 100 orang responden, dimana dengan mengambil seluruh populasi di dua perusahaan tersebut dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kousioner secara langsung kepada karyawan. Analisis penelitian data menggunakan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menyatakan dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, psychological corntact berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan dukungan organisasi berpengaruh terhadap komitmen organisasional dengan psychological contract memperkuat kedua variabel tersebut. Kata kunci: Dukungan organisasi, Komitmen organisasional, Psychological contract

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT BPR KITA CENTRADANA KUTA BADUNG A.A Ngurah Nanda Apriyana; I Gede Riana
E-Jurnal Manajemen Vol 5 No 1 (2016)
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.877 KB)

The purpose of this study was to determine the effect of transformational leadership, communication and work environment on employee job satisfaction. This research was conducted at PT. BPR We Centradana Kuta, Badung. The number of samples taken 90 people with sampling methods saturated. Data collected through interviews and questionnaires. The analysis technique used is multiple linear regression. Based on the analysis (1) of transformational leadership is partially significant positive effect on job satisfaction of employees, (2) communication in partial significant positive effect on job satisfaction of employees, (3) the work environment is partially significant positive effect on employee satisfaction. Limitations of this study where researchers only use three variables to measure job satisfaction. Further research should further refine this research by adding other variables related to job satisfaction.

Co-Authors A A Gd Kasunu Adipurwa A A Ngr Bagus Aristayudha A.A Ngurah Nanda Apriyana A.A. Ngr. Bayu Suryanatha Ade Yunita Sari Agoes Ganesha Rahyuda Aksa Ardindha Anak Agung Gede Ari Sudewa Anak Agung Pertiwi Kumala Sari Angelica Christy Caesarani Augusto da Conceição Soares Desak Ketut Sintaasih Desak Putu Indrayanti Devi Shinta Prahesti Dewi, Desak Made Pradnya Dhan, Ni Kadek Sari Jayanti Djumilah Zain Domingos Belo Soares Eka Afnan Troena Elisabeth Glorita Luisa Dos Santos Belo Eni Juniari, Ni Kadek Fifi Prananda Florbela Monica de Araujo Gede Suparna Gusti Ayu Krisnayanti Hanny Hafiar Hendrikus Herryanto Heslie Margaretta I Dewa Ayu Kadek Satrini I Dewa Gede Agung Putra Widyatmika I Gde Adnyana Sudibya I Gede Adnyana Sudibya, I Gede Adnyana I Gede Agus Sudarmayasa I Gede Dyana Arjana I Gede Made Putra Adnyana I Gede Putro Wibowo I Gede Putu Kawiana I Gede Rihayana I Gede Yuda Hariyawan I Gst Ngr Agung Puspa Puspa Diartha I Gst. Ngr. Ag. Indra Kesuma I Gusti Ayu Manuati Dewi I Gusti Ayu Mila Cahaya Dewi I Gusti Ayu Widya Ari Cahyathi I Gusti Ngurah Widnyana I Gusti Putu Oka Hartoni I Kadek Udayana I Ketut Andy Hermawan I Ketut Edy Mardyana I Ketut Mustanda I Ketut Rahyuda I Komang Dwinda Murjana I Komang Satria Warla Putra I Made Adi Suryadharma I Made Artha Wibawa I MADE DANA I Made Dwi Adnyana I Made dwiki I Made Handy Sentosa I Made Pasek Ardiana Putra I Made Subudi I Made Surya Negara Sudirman I Made Wardana I Nyoman Rasmen Adi I Nyoman Resa Adhika I Putu Bagus Surya Mahardika I Putu Eka Wardiana I Putu Magna Anuraga I Wayan Gede Supartha I Wayan Jendra Ariana I Wayan Juniantara I Wayan Pasek Ari Sedana I Wayan Pradnyantha Wirasedana I Wayan Putra Mahardika I Wayan Rinas I wayan Suana I Wayan Tresna Ariana Ida Ayu Indah Giantari Ida Ayu Kartika Maharani Ida Ayu Putu Kartika Dewi Ida Ayu Sri Krisna Dewi Ida Bagus Gede Surya Diputra Ida Bagus Ketut Surya Ida Bagus Panji Sedana Indrayani, Ketut Sri Wahyuni Irwanto Irwanto Jerry Risnandar Saktinegara Julião Freitas Gusmão Kadek Diah Candra Dewi Kadek Drasta Yoga Mahardika Kadek Osiana Elsa Dewi Kasih, Ni Luh Sri Kastawan Mandala Kastawan Mandala Ketut Metria Lelia Paula Da Rosa B. Florindo Lino Da Silva Saldanha Lucia Adinda Dua Nurak Luh Gede Meydianawathi Made Pasek Ardiana Made Satya Prawira Made Subudi Made Subudi Made Sudarma Made Suprapta Made Surya Putra Made Wahyu Darmawan Maria Cárceres Pinto Soares Mira Minarsari Ni Kadek Meriyanti Ni Ketut Suci Cheliasih Ni Ketut Yunita Indrawati Ni Luh Gede Aryawati Ni Luh Gede Aryawati Ni Luh Putu Dina Purnama Ni Luh Putu Wiagustini Ni Made Dwi Ariani Mayasari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mery Apsari Ni Made Nadya Rahayu Ni Made Sri Rastini . ni made yudhaningsih Ni Nyoman Kerti Yasa Ni Wayan Andini Febriyanti Ni Wayan Astiti Pratiwi Ni Wayan Ekawati Ni Wayan Sri Rahayu Ningsih Paulino Mendonca pramitha dana Putu Dian Kartika Putu Dodik Kartika Candra Putu Saroyeni Priartini Putu Saroyeni Priartrini Putu Saroyini Piartrini Putu Talitha Amadea Rahmat Oka Novriyadhi Rai Mutiara Sari Ratna Sari Dewi Rini Andari Rini Andari, Rini Roy Johan Agung Tucunan Sari, Ade Maria Ulfah Rakhmatika Sentot Kristanto Tjok Gde Raka Sukawati Tjut Allya Magita Harumi umiarti sri rejeki William Jefferson Wiratama

Title

Found 118 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 118 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 118 Documents
Search