Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
11.672
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ilmu Administrasi Publik JURNAL KOLABORASI El-Mashlahah Journal of Governance Journal of Government and Civil Society Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan JMM (Jurnal Masyarakat Mandiri) Jurnal Ilmu Administrasi Publik (JIAP) Journal of Local Government Issues Journal of Governance and Local Politics (JGLP) Masyarakat Berdaya dan Inovasi JPPM: Journal of Public Policy and Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Journal La Sociale Journal of Government and Political Issues International Journal of Science and Society (IJSOC) Jurnal Administrasi Publik Journal of Public Representative and Society Provision Kajian Ilmiah Mahasiswa Administrasi Publik (KIMAP) PENA BANGSA: BISNIS DAN TATA KELOLA PUBLIK ADPTIF
Ihyani Malik
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Nursing Social Sciences Other

Published : 120 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search
Journal : JURNAL KOLABORASI

 1   2 
PENGARUH PENDIDIKAN DAN LATIHAN PENJENJANGAN TERHADAP MOTIVASI KERJA APARATUR SIPIL NEGARA DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN NUNUKAN Mardiana Mardiana; Budi Setiawati; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 2, No 1 (2016): April 2016
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v2i1.869

Abstract

This study aims to determine how much influence the education and training on work motivation of civil aperture State. This type of research is carried out with the kind of quantitative descriptive type. In taking a random sample was simple (random sampling).  The data was analyzed by linear regression and correlation with the help of statistical program SPSS 22. Hypothesis test showed that the variables of education and training acquired (t) = 0.324 with sig value of 0.747 for the value of the signature that gained more than 0.05 indicates that the value of (t) obtained is significant. This means that the education and training variables (X) effect on work motivation (Y) then H are accepted. Therefore the authors accepted hypothesis.Keywords: civil, random sampling, the regional secretariat Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap motivasi kerja apartur sipil Negara. Jenis penelitian ini adalah jenis kuantitatif dilakukan dengan tipe penelitian deskriptif. Dalam mengambil sampel dilakukan secara acak sederhana (random sampling). Data tersebut di analisis secara statistik regresi linier dan kolerasi dengan bantuan statistik program SPSS 22. Uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel pendidikan dan pelatihan diperoleh (t) = 0,324 dengan nilai sig sebesar 0,747 karena nilai dari sig yang diperoleh lebih dari 0,05 maka menunjukkan bahwa nilai (t) yang diperoleh tersebut signifikan. Hal ini berarti bahwa variabel pendidikan dan pelatihan (X) berpengaruh terhadap motivasi kerja (Y) maka H diterima. Oleh karena itu hipotesis yang diajukan penulis diterima. Kata kunci: sipil, random sampling, sekretariat daerah
Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Desa Parigi Kecamatan Tinggimoncong Kabupaten Gowa Musdalipa Musdalipa; Anwar Parawangi; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 3, No 1 (2017): April 2017
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v3i1.893

Abstract

The aim of the study is to find out how the quality of Public Service at the Parigi village office, District Tinggimoncong, Gowa. The research method used was a qualitative descriptive study. There were 16 informants and the data were collected through interview, observation, and documentation. The technique of data analysis was conducted through the stages of data reduction, data presentation and data verification. The results of the research showed that generallythe quality of public services at the village office of Parigi, District Tinggimoncong,Gowabased on the five indicators, namely, tangible, reliability, responsiveness, assurance, and empathy was still less qualified, as well as the apparatus of Parigi village should further improve theservice quality again to increase the ability and motivation, and the most important thing is disciplineKeywords: quality, service Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Kualitas Pelayanan Publik Di Kantor Desa Parigi Kecamatan Tinggi moncong Kabupaten Gowa. Metode penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif kualitatif. Informan berjumlah 16 orang dengan menggunakan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data penelitian melalui tahapan reduksi  data, penyajian data, dan verifikasi data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa umumnya kualitas pelayanan publik di  Kantor Desa Parigi Kecamatan Tinggi Moncong Kabupaten Gowa yang di lihat dari  lima indicator yaitu, berwujud, kehandalan, ketanggapan, jaminan, dan empati masih kurang berkualitas.  Begitupun aparatur Desa Parigi harus lebih meningkatkan kualitas pelayanananya lagi dengan meningkatkan kemampuan dan motivasi yang paling utama kedisiplinan. Kata Kunci : Kualitas, Pelayanan
Pengaruh Budaya Organiasi Terhadap Kualitas Pelayanan PDAM Tirta Masserempulu Di Kabupaten Enrekang Sumria Sumria; Muhammadiah Muhammadiah; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 4, No 3 (2018): Desember 2018
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v4i3.1651

Abstract

The objectives of this research is to find out the influence of organizational culture on the quality of service of PDAM Tirta Masserempulu, Enrekang Regency. The population is all customers in the Office of PDAM Tirta Masserempulu, Enrekang Regency. The sample used is a customer in the Office of PDAM Tirta Masserempulu, Enrekang Regency as many as 30 customers. The technique of determining the sample is by simple random sampling. The data analysis technique used was the analysis of the reliability test method and validity test, simple regression analysis of Pearson product moment (r) through the SPSS 20.00 program at a significant level of α = 0.05. The results showed that there was a significant influence between organizational culture on service quality PDAM Tirta Masserempulu, Enrekang Regency with a regression coefficient of 0.389 is positive, so it can be said that the direction of influence of variable X on Y is positive. While 76.9% is influenced by other factors not referred to in this study.Key word: organizational culture and service quality ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kualitas pelayananan PDAM Tirta Masserempulu Kabupaten Enrekang. Populasinya adalah seluruh pelanggan di Kantor PDAM Tirta Masserempulu Kabupaten Enrekang. Sampel yang digunakan adalah pelanggan di Kantor PDAM Tirta Masserempulu Kabupaten Enrekang sebanyak 30 pelanggan. Teknik penentuan sampel adalah dengan cara simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis metode uji reabilitas dan uji validitas, analisi regresi sederhana Pearson product moment (r) melalui program SPSS 20.00 pada taraf signifikan α = 0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara budaya organisasi terhadap kualitas pelayanan PDAM Tirta Masserempulu Kabupaten Enrekang dengan koefisien regresi sebesar 0,389 tersebut bernilai positif sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh variable X terhadap Y adalah positif. Sedangkan 76,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termaksud dalam penelitian ini.Kata Kunci: budaya organisasi dan kualitas pelayanan.
PENGARUH PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI KANTOR SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LUWU Munadiah Munadiah; Ihyani Malik; Burhanuddin Burhanuddin
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 1, No 3 (2015): Desember 2015
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v1i3.704

Abstract

The purpose of the research are to determine job promotion, to determine the perfomance and to determine the effect of promotion with the perfomance of cipil servants at secretariat office in Luwu Regency. The total population in this research were all employess who have been promoted post office secretariat in luwu starting in 2010-2015 as wavy as 36 people the sample using a sampling technique when all members of the population used as a sample. The result of the research is promotion based on experimence, level of education, loyality, and professionalism as well as the requi rements specified employees get a promotion because it is in accordance with the terms of rounk and achiverment. The next is the porfomance of civil servantsis quite good, proven target spesified by nearly all of them realized only on the requirements of positions that was not realized. The last is variable promotion positive and significant impost the porfomance of employees atsecretariat office in luwu. Keywords: efect, promotion, perfomance Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui promosi jabatan, untuk mengetahui kinerja dan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan dengan kinerja Pegawai Negeri Sipil di Kantor Sekretariat Kabupaten Luwu. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang   telah dipromosikan jabatannya di kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu  sebanyak 36 orang. Penarikan sampelnya menggunakan tekhnik sampling jenuh. Hasil penelitian diperoleh bahwa promosi jabatan berdasarkan pengalaman, tingkat pendidikan, loyalitas, dan profesionalitas serta persyaratan yang telah ditentukan. Pegawai yang mendapatkan promosi karena memang sudah sesuai dengan syarat kepangkatan serta berprestasi. Selanjutnya, kinerja pegawai negeri sipil cukup baik, terbukti target yang telah dicanangkan hampir semuanya terealisasi hanya pada persyaratan menduduki jabatan yang tidak terealisasi. Adapun variabel promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Luwu. Kata kunci: pengaruh, promosi jabatan, kinerja
PERAN PEMERINTAH DAERAH DALAM PENGENDALIAN PERKAWINAN USIA DINI DI KECAMATAN POLONGBANGKENG UTARA KABUPATEN TAKALAR Indah Muhadara; Anwar Parawangi; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 2, No 3 (2016): Desember 2016
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v2i3.884

Abstract

The aim of research is to find out how the rule of government in control of early age marriage at the subdistrict of north polongbangken, Takalar district and the factors that affect the earlyage marriage. The research method is qualitative. This research is use phenomenology and the data collection techniques are theobservation, interviews and documentation. The result control of early age marriage is quite good. It is refer to factors:(1)the control (2)the factors of early age marriage. Manwhile, the factors which has not going well is socialization still not maximal because the facilities and the personnel which is still inadequate.Keyword : The role of government, control.                   Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui peran pemerintah dalam mengendalikan perkawinana usia dini di kecamatan polongbangkeng utara kabupaten takalar dan faktor-faktor yanag mempengaruhi terjadinya perkawinana usia dini ini. Jenis penelitian adalah kualitatif. Penelitian ini menggunakan studi fenomenologi teknik pengumpulan data menggunakan instrument berupa wawancara, observasi dan pengambilan dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penegndalian perkawinan usia dini ini sudah cukup baik. Dilihat dari beberapa faktor. (1)Penegndalia (2)faktor-faktor perkawinan usia dini. Sementara faktor-faktor yang beleum berjalan dengan baik yaitu Sosialisasi masih beleum maksimal dikarenakan fasilitas serta personil yang masih belum memadai.Kata Kunci : peran pemerintah, pengendalian.
Implementasi Kebijakan Kawasan Tanpa Rokok Di Dinas Kesehatan Kabupaten Kolaka Utara Riswan Jufri; Anwar Parawangi; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 4, No 2 (2018): Agustus 2018
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v4i2.1453

Abstract

The purpose of the research is learned the extent implementation of the policy of without cigarettes in the district health kolaka north and knowing what the factors that influence the implementation of the policy of the region without cigarettes in the district health kolaka north. The kind of research used is research kualitatif with the number of informant as much as 8 people. The results of research shows that the mounting advertising regarding the ban on smoking and also provides a special place to smoking, the response of the people tend to be negative indicated that they have not fully understand the benefits of the implementation of the local regulations without a cigarette. The profesionalisme staff still less in terms of both the number of and the implementation.                                                       ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah mengetahui sejauh mana implementasi kebijakan kawasan tanpa rokok di Dinas Kesehatan Kabupaten Kolaka Utara dan mengetahui faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi pelaksanaan kebijakan Kawasan tanpa rokok di Dinas Kesehatan kabupaten kolaka utara. Jenis Penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan jumlah informan sebanyak 8 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa adanya pemasangan iklan mengenai larangan merokok dan juga menyediakan tempat khusus untuk merokok, respon masyarakat yang cenderung negatif mengindikasikan bahwa mereka belum sepenuhnya memahami manfaat adanya Implementasi Peraturan daerah tentang Kawasan Tanpa Rokok. Tingkat profesionalisme staf masih kurang baik dari segi jumlah dan maupun pelaksanaan. Kata kunci: Implementasi, Kebijakan, Kawasan Tanpa Rokok
Budaya Organisasi Di Dinas Kehutanan Dan Perkebunan Kabupaten Enrekang Mustika Mustika; Andi Rosdianti Razak; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 4, No 2 (2018): Agustus 2018
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v4i2.1460

Abstract

The objective of this research is to know the organizational culture at forestry and Plantation Service of Enrekang Regency. The type of research used in this study is descriptive-qualitative. The number of informants are seven people. The collecting of data used interview, observation and documentation. The data analysis techniques applied data reduction, data presentation and conclusion. The validity of the data used triangulation that is verified onto triangulation time, source triangulation, and triangulation technique. The results of this research reveal that organizational culture of Forestry and Plantation Office of Enrekang regency is good enough in view of direction, control, reward system and communication pattern.  ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Enrekang. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kualitatif. Jumlah informan 7 orang. Dalam pengumpulan data menggunakan tekhnik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data menggunakan triangulasi yaitu triangulasi waktu, triangulasi sumber, dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi di Dinas Kehutanan dan Perkebunan Kabupaten Enrekang sudah cukup baik ditinjau dari pengarahan, kontrol, sistem imbalan dan pola komunikasi.  Kata kunci : Budaya, Organisasi
PENERAPAN INOVASI PELAYANAN PUBLIK DI DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN ENREKANG Nur Ayyul Hisbani; Musliha Karim; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 1, No 3 (2015): Desember 2015
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v1i3.705

Abstract

The object of research was to determine service delivery innovations in the Department of Population and Civil Registration Enrekang Regency.This research is to describe the shape of qualitative service delivery innovations in the Department of Population and Civil Registration Enrekang. This type of research is a case study. The collection of the data used interview, observation and documentation. While techniques to analyze the data used data reduction, data presentation and conclusion.Validity of the data used triangulation of time, resources, and techniques. The results showed that service delivery innovations in the form of e-ID services with the indicator 1) relative advantage, 2) compability,  3) complexity, 4) triability, 5) observability.  Keywords : implementation of innovation, public services  Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui penerapan inovasi pelayanan publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Jenis penelitian adalah kualitatif dengan menggambarkan bentuk penerapan inovasi pelayanan publik di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Enrekang. Tipe penelitian adalah studi kasus. Dalam pengumpulan data digunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, sajian data dan penarikan kesimpulan. Keabsahan data digunakan triangulasi yaitu triangulasi waktu, triangulasi sumber, dan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan inovasi pelayanan publik berupa pelayanan e-KTP dengan indikator 1) keuntungan relatif, 2) kesesuaian, 3) kerumitan, 4) kemungkinan dicoba, 5) kemudahan diamati. Kata kunci : penerapan inovasi, pelayanan publik 
KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR KELURAHAN GUNUNG SARI KECAMATAN RAPPOCINI KOTA MAKASSAR Norisa Norisa; Lukman Hakim; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 1, No 2 (2015): Agustus 2015
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v1i2.697

Abstract

This study aims to describe and explain the quality of public services in the urban village officeof  Gunung Sari, subdistrict Rappocini, Makassar city. Respondents are 55 people selected by incidental sampling. The technique of data collection used questionnaires and observations of the respondent. The data is analyzed by descriptive quantitative.  The  results  showed  that  the  quality  of  public  service  employees  to satisfaction of a good  category. It can be seen from the accumulation of each indicator are dimensions of physical evidence (tangible), dimensions of reliability, dimensions of responsiveness, dimensions of assurance, dimensions of empathy. Application of the quality of public services is influenced by factor organization, leadership, abilities and skills, awards and recognition factor. Keywords: quality, public services Penelitian  ini  bertujuan  untuk  menggambarkan  dan  menjelaskan  kualitas  pelayanan publik di Kantor Kelurahan Gunung Sari Kecamatan Rappocini Kota Makassar. Dengan Responden  sebanyak  55  orang  masyarakat  yang  dipilih  secara  sampling  insidental. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi terhadap responden. Data  tersebut  dianalisis  secara  Deskriptif  Kuantitatif.  Hasil  penelitian  menunjukkan bahwa kualitas pelayanan pegawai terhadap kepuasan masyarakat berkategori baik. Hal ini dapat dilihat dari akumulasi tiap-tiap indikator diantaranya dimensi bukti fisik (tangible), dimensi keandalan (reliability), dimensi daya tanggap (responsiveness), dimensi jaminan (assurance), dimensi empati (emphaty). Penerapan kualitas pelayanan publik dipengaruhi oleh faktor organisasi, faktor kepemimpinan, faktor kemampuan dan keterampilan, faktor penghargaan dan pengakuan. Kata kunci : kualitas, pelayanan publik
Pengaruh Nilai-Nilai Kearifan Lokal Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Bulukumba Reski Devi; Jaelan Usman; Ihyani Malik
Kolaborasi : Jurnal Administrasi Publik Vol 4, No 3 (2018): Desember 2018
Publisher : Department of Public Administration, Muhammadiyah University of Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjap.v4i3.1649

Abstract

This research aimed to determine the influential value to the performance of employees. The type of research was quantitative descriptive. The population and sample used saturated sample technique so the sample in this research were 93 people. ((The data and documentation and developed by interviewing respondents)). The data collection was done by distributing questionnaires to respondents. The analysis tools used simple regression. The results of the research showed that the value of local wisdom has a positive and insignificant effect. This is evidenced by the results of the regression value of positive 0.089 with a significant level of 0.592 greater than 0.05. This results is reinforced by the results of the determination coefficient test of 0.073 or 7.3% of the contribution of the value of local wisdom to the performance of employees in the population service office and civil enumeration in Bulukumba Regency. While 92.7% was influenced by other factors that were not examined in this research.Key word: Nilai-Nilai Kearifan Lokal, Kinerja Pegawai ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui nilai-nilai berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian adalah deskriptif kuantitatif. Popolasi dan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, sehingga sampel pada penelitian ini sebanyak 93 orang. Data dan dokumentasi serta dikembangkan dengan wawancara terhadap responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada responden. Alat analisis menggunakan Regresi Sedehana. Hasil penelitian menunjukkan nilai kearifan lokal berpengaruh secara positif dan tidak signifikan”. Hal ini dibuktikan dengan hasil nilai regresi sebesar positif 0,089 dengan tingkat signifikan 0,592 lebih besar dari 0,05. Hasil ini diperkuat dengan hasil uji kofisien determinasi sebesar 0,073 atau 7,3 % kontribusi nilai kearifan lokal terhadap kinerja pegawai di Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bulukumba. Sedangkan 92,7 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada penelitian kali ini. Kata Kunci: Nilai-Nilai Kearifan Lokal, Kinerja Pegawai
Co-Authors ., Haerana Abdi Abdi, Abdi Abdul Mahsyar Afriani Afriani Ahmad Syarif Ahmad Taufik Ahmad Taufik Akbar Akbar Akbar, Muhammad Akbar Akramila, Nurul Amelia, Renita Amir, Fitriani Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andi Akbar, Andi Andi Annisa Amalia Andi Luhur Prianto Andi Nuraeni Aksa Andi Rosdianti Razak Andi Rosdianti Razak, Andi Rosdianti Andriani AS Anggi Setiawan Angraeni E, Vivi Ansari, Muh Isa Anwar Parawangi Anwar Parawangi Anwar Parawangi Anwar Parawangi, Anwar AR, Mutia Islam Ariyawan Alfayed Martmono Ati, Rayu Ayinun, Ayinun Bakri Bakri Bau Sri Sudarni Budi Setiawati Budi Setiawati Budisetiawati Budisetiawati Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin, Burhanuddin Busri Cortez, Estefanie G. Darmais Darmais Darwis, Aulia Febrianty Darwis, Masriani DIAN LESTARI Dwijayanti, Rifalni Ekayanti, Reski Fajar, Fera Juliana Fatmawati A Mappasere Fatmawati Fatmawati Fatmawati Fatmawati Fatmawati, Fatmawati Febrian, Muhammad Febriani, Eka Febriansyah, Muh Haerna, Haerana Hamrun Hamsiah, ST Harnisah, Yuli Hastuti Hastuti Hawing, Hardianto Herliza, Herliza Herman, Sudirman Hidayatullah Hidayatullah Hijriah, Nursyafitra Hikmal, Muhammad Hüseyin Okur Ikhsan, Nurul Ansaria Ikmal, Muh Indah Muhadara Irma Irma Isyam, Isyam Jaelan Usman Jaelan Usman Jaelan Usman, Jaelan Kahar Akeb Muzaqar Kamaluddin Kamaluddin Karimullah, Suud Sarim Kartini Kharisma Nur Kartini. M Kartini. M Lestari, Resti Lukman Hakim Lukman Hakim Lukman Hakim Mailand, Arisman Mappamiring Mappamiring Mappamiring Mappamiring Mardiana Mardiana Masiga, Hasriani Monika, Agnes Muhammad Arifin Muhammad Hikmal Muhammad Ramadhan Muhammad Randhy Akbar Muhammad Tahir Muhammadiah Muhammadiah Muhammadiah Muhammadiah Muhammadiah Muhammadiah, Muhammadiah Muhlis Madani, Muhlis Mumayyisah, Fadiyah Munadiah Munadiah Musdalipa Musdalipa Musliha Karim Mustari, Nuriyanti Mustika Mustika Nasrulhaq Nasrulhaq Nasrulhaq Nasrulhaq, Nasrulhaq Norisa Norisa Nur Alifhia Muhammad Nur Ayyul Hisbani Nur Khaerah Nur Khaerah Nur Khaerah, Nur Nur Wahid Nur Wahid Nur Wahid, Nur Nurdiansyah B, Aldy Nurfadilla, Nurfadilla Nurul Ansaria Ikhsan Nurul Ismi, Andi Putri Nuryanti Mustari, Nuryanti P, Hafiz Elfiansya Pangestu, Fitri Putri Parawu, Hafiz Elfiansyah Pratama, Muhammad Randy Puji Astuti Putri, Muchlisa Eka Rahim, Samsir Rahman Raman Raman Reski Devi Ria, Hesty Sebita Rika Rika Riskasari Riskasari, Riskasari Riswan Jufri Rusdi Rusdi Rusyda, Rusyda Safira, Liya Salsabila, Unik Hanifah Salzabila, Andi Ghefira Sari, Andi Aswinda Sari, Riska Sarif, Nurul Akbar Siti Nurhazila Febryna Khaidir Sofianti, Maya Solihin Solihin Sri Wahyuni Sucipto Sumria Sumria syamsidar syamsidar Syukri Syukri Tahir, Nurbiah Tina, Tina Titin Purwaningsih Ulandari, Dewi Umar, M Amin usman usman Wahdania Suardi Yahya, Muh Yuniar, Alfira Yuniarti, Andi Yuli Zainal Marra Zakib, Muh Zaldi Rusnaedy