Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.49
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Rechtsidee Jurnal Daulat Hukum Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Al Qalam: Jurnal Ilmiah Keagamaan dan Kemasyarakatan Jurnal Pro Hukum : Jurnal Penelitian Bidang Hukum Universitas Gresik Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Creative Research Management Journal JHR (Jurnal Hukum Replik) LEGAL BRIEF Journal De Facto Otonomi Jurnal Simki Economic Jurnal Impresi Indonesia Al-MIKRAJ: Jurnal studi Islam dan Humaniora Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Robust: Research of Business and Economics Studies Aurelia: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Jurnal Comparative : Ekonomi Dan Bisnis Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Hukum Indonesia Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Ethics and Law Journal: Business and Notary Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Jurnal Konseling Pendidikan Islam JIM: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Pendidikan Sejarah Social Science Academic VISA: Journal of Vision and Ideas Jurnal Multidisiplin Indonesia Journal Of Law Sciences (Legisci) Almufi Jurnal Sosial dan Humaniora
Markoni Markoni
Politeknik Negeri Sriwijaya
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 68 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 68 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Analisis Hukum Terhadap Putusan Mahkamah Konstitusi Nomor 90/Puu-XXI/2023 Pasal 169 Huruf Q UU 7 Tahun 2017 Tentang Pemilu Vagunaldi, Vagunaldi Vagunaldi; Widarto, Joko; Markoni, Markoni; Helvis, Helvis
AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584) Vol 5 No 01 (2024): Al-Mikraj, Jurnal Studi Islam dan Humaniora
Publisher : Pascasarjana Institut Agama Islam Sunan Giri Ponorogo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37680/almikraj.v5i01.5873

Abstract

This thesis presents an in-depth legal analysis of the Constitutional Court (MK) Decision Number 90/PUU-XXI/2023 relating to the age requirements for presidential and vice presidential candidates as stipulated in Article 169 letter q of the Election Law. This study uses a normative legal method, in critically evaluating the legal standing of the applicant who questions the provisions of the article and the fairness of the decision that has been taken. Prior to the Constitutional Court's decision, the law required presidential and vice presidential candidates to be at least 40 years old. However, since this decision, the law has reinterpreted the age requirement not only as a minimum age of 40 years but also to include anyone who has or is currently holding a regional head position elected through general elections. This interpretation potentially expands the criteria in the election law. This decision also marks a significant shift in the role of the Constitutional Court from negative legislature to positive legislature, where previously the Constitutional Court only assessed the constitutionality of existing regulations without changing the substance of the law, the court actively formulated and determined new legal norms through its interpretation. This change not only opens up space for qualified candidates, but also sparks debate about the extent to which the Constitutional Court should be involved in the formation of public policy. As well as questioning the division of powers stated in the 1945 Constitution between the legislative, judiciary and executive within the framework of the Indonesian rule of law which has been the subject of criticism because it is considered to accommodate political interests more than legal interests
Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Agra Sawitindo Bengkulu Tengah Vikri, Maryoven Hani; Fauzan, Fauzan; Markoni, Markoni
Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v24i2.5745

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan, organizational citizenship behaviour dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Agra Sawitindo Bengkulu Tengah. Populasi dalam penelitian ini adalah 98 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 98 karyawan. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Metode analisis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F) yang diolah dengan menggunakan software IBM SPSS 21. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial, kepemimpinan, organizational citizenship behaviour dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kepemimpinan, organizational citizenship behaviour dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan PT. Agra Sawitindo Bengkulu Tengah
Pengaruh Konflik Eksternal, Konflik Internal Dan Jobdesk Terhadap Kinerja Karyawan Di Bank Syariah Indonesia Cabang Bengkulu Arisandi, Indah Dwitalia; Markoni, Markoni; Fauzan, Fauzan
Otonomi Vol 24 No 2 (2024): Otonomi
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/otonomi.v24i2.5756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Seberapa besar pengaruh konflik external,konflik internal dan Jobdesk terhadap kinerja karyawan di Bank Syariah Indonesia Cabang Bengkulu. Populasi dalam penelitian ini adalah 35 karyawan. Sampel penelitian ini adalah 35 karyawan. Pada penelitian ini teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik total sampling. Metode analisis penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan alat analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi berganda dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa secara parsial, konflik external, konflik internal dan jobdesk berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, konflik external, konflik internal dan jobdesk terhadap kinerja karyawan
Juridical Analysis of the Criminal Act of Selling Firearms and Ammunition by TNI Personnel to Papuan Separatist Groups Sidabutar, Hamonangan Priambodho; Markoni, Markoni; Prasetyo, Boedi
AURELIA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Indonesia Vol 4, No 1 (2025): January 2025
Publisher : CV. Rayyan Dwi Bharata

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57235/aurelia.v4i1.3943

Abstract

Penelitian ini menganalisis tindak pidana penjualan senjata api dan amunisi oleh oknum TNI kepada kelompok separatis di Papua yang berdampak serius terhadap stabilitas nasional dan keamanan negara. Penjualan senjata ilegal oleh anggota TNI tidak hanya melanggar tugas dan tanggung jawab mereka sebagai pelindung kedaulatan negara, tetapi juga memperkuat kelompok separatis yang melakukan pemberontakan terhadap pemerintah. Melalui pendekatan yuridis normatif, penelitian ini mengeksplorasi penerapan Undang-Undang Darurat Nomor 12 Tahun 1951 dan berbagai regulasi terkait lainnya yang mengatur kepemilikan, distribusi, dan penggunaan senjata api. Temuan menunjukkan bahwa motif utama tindakan ini adalah keuntungan finansial, sementara lemahnya pengawasan internal di lingkungan TNI turut berkontribusi terhadap peningkatan kasus penjualan senjata kepada kelompok separatis. Penegakan hukum melalui peradilan militer dan sipil perlu diperkuat untuk memastikan adanya efek jera dan mencegah kasus serupa di masa mendatang
THE INFLUENCE OF COMPENSATION, WORK ENVIRONMENT AND ORGANIZATIONAL CULTURE ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. YAMAHA THAMRIN BROTHERS LEBONG Agustian, Muhammad Ryan Fero; Markoni, Markoni; Armi, Muhammad Noor
Jurnal Comparative: Ekonomi dan Bisnis Vol 6, No 4 (2024): November
Publisher : Univesitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/combis.v6i4.11850

Abstract

This research determine how much influence compensation, work environment organizational culture have performance PT employees. Yamaha Thamrin Brothers Lebong. research sample 20 respondents were employees at PT. Yamaha Thamrin Brothers Lebong, research multiple linear regression analysis methods collecting data questionnaires Likert determination scales, t tests and F tests. Results data processing linear regression calculations Y = 1,002 = 0.652X1 + 0.583X2 + 1.052X3 + e . R Square Multiple Determination Coefficient is 0.964, means 96.4%. From the results t test, the calculated t value for the compensation variable (X1) is 2.901 with α = 0.010 < α = 0.05, this means that H0 is rejected and Ha is accepted, so the compensation variable influence on employee performance (Y). The calculated t value organizational culture variable (X2) is 2.558 with α = 0.021 < α = 0.05, this means H0 is rejected and Ha is accepted, organizational culture variable influence on employee performance (Y). The calculated t value for the work environment variable (X2) is 16.479 with α = 0.001 < α = 0.05, this means that H0 is rejected and Ha is accepted, so the work environment variable has an influence on employee performance (Y). From the results F test, the calculated F is 196.693 with α = 0.001 < α = 0.005, this means that H0 is rejected and Ha is accepted. Overall, is an influence compensation, work environment and organizational culture on the performance of PT employees. Yamaha Thamrin Brothers Lebong.
Analisis Yuridis Pembuktian Dalam Putusan Hakim Perkara pra Peradilan Studi Kasus Melina Setiaharta Versus Widiatmoko, Arry; Anabertha, Malemna Sura; Kanthika, I Made; Markoni, Markoni
Mutiara: Multidiciplinary Scientifict Journal Vol. 2 No. 5 (2024): Multidiciplinary Scientifict Journal
Publisher : Al Makki Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57185/mutiara.v2i5.184

Abstract

Praperadilan memiliki arti penting dalam rangka penegakan hukum, melindungi pihak-pihak (tersangka, keluarga atau kuasanya) yang menjadi korban ketidaksewenang-wenangnya aparat penegak hukum baik dalam proses penyelidikan, penyidikan hingga penetapan sebagai tersangka. Putusan Praperadilan Nomor 13/Pid.Pra/2019/PN.JKT.PST permohonan Praperadilan dalam kasus ini termohon sebelumnya tidak menempati janjinya dan memerintahkan termohon untuk mencabut surat ketetapan tentang penghentian penyidikan atas laporan polisi. Dalam putusan ini permohonan pemohon dikabulkan untuk menindaklanjuti tindak pidana yang dilakukan oleh termohon. Penelitian hukum ini menggunakan jenis penelitian normatif. Karena peneliti berusaha mengkaji perundang-undangan dan peraturan yang berlaku yang berkaitan dengan wewenang lembaga Praperadilan. Kemudian dihubungkan dengan permasalahan yang menjadi pokok pembahasan yang dibahas dalam penulisan skripsi ini sehingga dengan mengkaji undang-undang, peraturan yang berlaku, juga buku-buku yang berkonsep teoritis tersebut dapat menjawab dan menjelaskan permasalahan-permasalahan yang timbul dalam skripsi ini. Dari hasil penelitian diperoleh kseimpulan a. Proses Pembuktian dan dasar pertimbangan hakim dalam Putusan Praperadilan Nomor 13/PID.PRAP/2019/PN.JKT.PST merupakan merupakan suatu proses yang terjadi saat persidangan yaitu untuk menyakinkan hakim tentang suatu kebenaran dalil atau dalil-dalil yang dikemukan dalam suatu persengketaan. b. Akibat hukum yang timbul dari Putusan Praperadilan dalam Mengabulkan/Gugatan Praperadilan Perkara Pidana dengan menyatakan batal dan tidak sah Penetapan tersangka terhadap laporan kejadian Tindak Pidana Sektor Jasa Keuangan Nomor: LKTP-SJK/7/IV/2019/DPJK, tertanggal 15 April 2019.
Analisis SWOT Bisnis Model Pada UD Mebel Jati Mandiri Di Desa Kapu Jaya, Kecamatan Palangga, Kabupaten Konawe Selatan (Perspektif Ekonomi Syariah) Daswan, Lestari; Naswar, Naswar; Markoni, Markoni
Robust: Research of Business and Economics Studies Vol 4, No 2 (2024): Volume 4, Nomor 2: Oktober 2024
Publisher : IAIN Kendari

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31332/robust.v4i2.10324

Abstract

This study aims to determine the SWOT Analysis of the Furniture business at UD Teak Mandiri Furniture in Kapu Jaya Village, Palangga District, South Konawe Regency and to find out how the Islamic economic perspective on the SWOT Analysis of the Furniture business at UD Teak Mandiri Furniture in Kapu Jaya Village, Palangga District, South Konawe Regency. The research method used is qualitative descriptive research with SWOT analysis (Strengths, weaknesses, opportunities, threats) using internal and external factors of the company. The results showed that the weighted value of the internal evaluation factor (IFE) matrix was 1.725 while the external matrix of the evaluation factor (EFE) was 1.11 which indicated that the development strategy that can be used by UD Mebel Jati Mandiri is the SO (Strengths-Opportunities) strategy, which combines the strengths and opportunities that exist for the company. The first SO strategy that UD Mebel Jati Mandiri can use is to continue to establish good relationships with customers, provide special discounts to existing customers who make repeat purchases, improve the skills of employees to be able to produce all forms of the latest models and maintain and continue to improve service quality. SWOT analysis on UD Mebel Jati Mandiri from the perspective of Islamic economics, aims to understand how sharia principles can be applied in business strategies to improve business competitiveness and sustainability. In this analysis what is analyzed are strengths, weaknesses, opportunities and threats. Each element of SWOT is analyzed according to Islamic principles, such as honesty, fairness, efficiency, and sustainability.
Analisis Yuridis Pemberian Uang Kompensasi Kerja Waktu Tertentu Perusahaan Alih Daya Berdasarkan UUD Cipta Kerja Maryono, Maryono; Markoni, Markoni
Jurnal Hukum Indonesia Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Hukum Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (390.74 KB) | DOI: 10.58344/jhi.v1i2.8

Abstract

Pendahuluan: Pemberlakukan Undang-Undang Cipta Kerja serta aturan turunannya PP No. 35 Tahun 2021 salah satunya tentang pekerja kontrak menuai pro dan kontra. Undang-Undang Cipta Kerja mengubah, menghapus dan menyisipkan Pasal baru di dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan. Tujuan: Ketentuan ini adalah hal yang baru, sehingga tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara yuridis normatif mengenai aturan mulai dari PKWT, Kebijakan Pemberian Kompensasi dan Pemberian Kompensasi menurut ahli pada perusahaan Alih daya. Metode: Tipe penelitian yang digunakan dalam penyusunan penulisan ini adalah penulisan analisis yuridis Hasil: Terdapat ketidakjelasan sumber pendanaan pemberian Kompensasi dan pemberian kompensasi dinilai diskriminatif. Seharusnya sumber pendanaan kompensasi sudah menjadi iuran wajib dibayar oleh pengusaha dan pemberi kerja/ user dan diikat dengan aturan Undang-Undang. Kesimpulan: Para pekerja/ buruh sudah seharusnya sama-sama berhak atas uang kompensasi tanpa berwujud diskriminasi hal ini sesuai yang diamantkan oleh Undang-Undang 1945 Pasal 28I ayat (2) dan Pasal 38 ayat (3) Undang-Undang Nomor 39 Tahun 1999 tentang Hak Asasi Manusia.
Risk Analysis of Malpractice at Central General Hospital Friendship Jakarta Baik Marpikir Manalu, Marsada; Markoni, Markoni
Jurnal Legisci Vol 1 No 3 (2023): Vol 1 No 3 Desember 2023
Publisher : Ann Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62885/legisci.v1i3.142

Abstract

In the world of health services, many risks may be used as legal cases, ranging from the arrival of patients' data collection until patients leave the place of service. Europe and America have characteristics of different types of malpractice incidents, and in Asia, there are both developed, developing, and underdeveloped countries. This study aims to examine and analyze the prevention of malpractice risk and the mechanism of malpractice risk at Friendship Center General Hospital. The research methods used are empirical and conceptual juridical research methods. Researchers use literature studies as a tool for collecting research materials. The results of the study found that Permenkes 11 of 2017 states that Patient Safety aims to improve the Quality of Service in health Service Facilities through the application of Risk Management in all Aspects of Health Services, which means that it is expected that with the application of good Risk management, the risk for complaints that lead to malpractice reporting in any form can be suppressed in such a way. Although the application of standard operating procedures in hospitals, the risk of malpractice complaints is still possible due to many things from various angles that cannot be explained in the regulations or cannot be explained due to other things regarding the ability of doctors/service officers to convey information about problems or obstacles obtained at the hospital including facilities and other unwritten rules, So even though it has been prepared in such a way, the risk still occurs.
Perlindungan Hukum Bagi Pekerja Dalam Perusahaan Alih Daya Ditinjau Dari Undang-Undang Cipta Kerja Santoso, Budi; Markoni, Markoni
Jurnal Multidisiplin Indonesia Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Multidisiplin Indonesia
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/jmi.v1i1.1

Abstract

Peningkatan sumber daya manusia dengan meningkatkan efisiensi, produktifitas kerja dan perluasan kesempatan kerja diharapkan mampu menyerap tenaga kerja di tengah persaingan yang semakin kompetitif, cara baru untuk memahami hubungan diantara perusahaan adalah dengan sistem alih daya. Penerapan alih daya membutuhkan peraturan yang memberi keadilan, kepastian dan kemanfaatan sebagaimana amanat pembukaan UUD 1945. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan yuridis normatif, dengan bentuk penelitian hukum kepustakaan, data diperoleh merupakan bahan-bahan hukum primer, sekunder, dan tersier kemudian dianalisa dengan pendekatan secara analisis yuridis berlandaskan teori perlindungan hukum. Penelitian ini bertujuan, untuk menganalisa perlindungan hukum bagi pekerja alih daya berdasarkan UU Cipta Kerja. Hasil penelitian ini menerangkan bahwa perlindungan hukum kepada para pekerja termasuk pekerja alih daya dalam pelaksanaan hubungan kerja antara pengusaha dengan pekerja lebih banyak merugikan pekerja, karena hubungan kerja selalu dalam bentuk tidak tetap, pada kenyataannya dalam praktek sehari-hari belum sesuai dengan apa yang diatur dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku. Dalam UU Cipta Kerja sudah jelas disebutkan bahwa substansi pokok alih daya adalah perlindungan pekerja yang merupakan tanggung jawab perusahaan alih daya. Dalam konsep perlindungan hukum pihak pekerja yang kedudukan lebih lemah dari pengusaha/perusahaan baik terhadap perusahaan alih daya maupun dalam kaitan dengan perusahaan pemberi pekerjaan harus mendapat perlindungan hukum, baik perlindungan hukum preventif maupun perlindungan hukum represif. Dalam pelaksanaan di lapangan, kiranya dinas terkait perlu peningkatan pelaksanaan pengawasan terhadap penerapan alih daya agar lebih efektif lagi.
Co-Authors Achmad Edi Subiyanto Agustian, Muhammad Ryan Fero Alfii, Muhammad Alvina Alvina Amanda, Juliya Septi Amran, Yuko Anabertha, Malemna Sura Anggreani, Atika Ari Gunawan Arisandi, Indah Dwitalia Armi, Muhammad Noor Baehaqi Baik Marpikir Manalu, Marsada Budi Asri, Dyah Permata Dahlia, Mila Daswan, Lestari Dewangi, Permas Dimas, Dimas Donok Asi Lumban Tobing, Huntal Dwi Budi Santoso Elawati, Tuti Eugenia, Edith Griselda Fauzan . Firza Caecar, Muchammad Fryandika, Randi Goesman, Goesman Helvis, Helvis Hendri Hendri Hendy , Fadillah Herly Horadin Saragih I Made Kanthika Idham Lakoni Irvansyah Irvansyah Janusi Waliamin Jianto, Deddy Kantika, I Made Kantikha , I Made Kantikha, I Made Kartini Kartini Khantika, I Made Kurniawan Kurniawan Liong, Steven Machmud, Aris Made Agus Mahendra Inggas, Made Agus Mahendra Malemna Sura Anabertha Sembiring Maryono Maryono Matahati, Sandi Mesli, Mesli Nardiman, Nardiman Naswar, Naswar Prasetyo, Boedi Pratomo, Raditya Puspita, Veny Ripamole, Bebi Sartika Santy, Kenia Putri Arie Saragih , Horadin Saragih, Apriany Sarifin, La Ode Sembiring, M. S. Anabertha Septiana Agri, Siska Sepvinasari, Nike Setiowati, Indah Sidabutar, Hamonangan Priambodho Sirun, Anas Solihin Solihin Subiyakto*, Aries Subiyakto, Achmad Edi Sudarmono, Bun Joko Suhada, Muhammad Suhada Sura Anabertha, Malemna Susanto, Indra Susilawati, Erlina Sutanti, Rosalia Herlina Theresia, Yohana Maria Thyawarta, Charlie Tunendra, Elwis Uly, Nata Satria Vagunaldi, Vagunaldi Vagunaldi Vania, Cindy Vikri, Maryoven Hani Warsiti, Tuti Warsito Warsito Wasis Susetio Wdarto, Joko Wibawa , Adhitiya Wahyu Widiarto, Joko Widiatmoko, Arry Yasmine, Inge Yofferson, Yofferson Yuliarti, Ghiska Zudge , Zulfikar Zulfikar Judge