Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

6.972

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Siasat Bisnis Jurnal Manajemen Teknologi Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Keuangan dan Perbankan JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) BISMA (Bisma dan Manajemen) Techno LPPM JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi AJIE (Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship) EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Ekonomi & Keuangan Islam EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Ekonomi dan Bisnis MABIS: Manajemen dan Bisnis Jurnal Manajerial JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan) Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang Al-Syakhsiyyah : Journal of Law and Family Studies SKANIKA: Sistem Komputer dan Teknik Informatika GUYUB: Journal of Community Engagement Journal of Management and Entrepreneurship Research International Journal of Marketing and Human Resource Research Dynamic Management Journal Asian Management and Business Review Telaah Bisnis COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat TRILOGI: Jurnal Ilmu Teknologi, Kesehatan, dan Humaniora BISMA (Bisnis dan Manajemen) Asian Journal of Community Services (AJCS) International Journal of Health Science and Technology DEVOTE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Eduvest - Journal of Universal Studies Journal of Social Science COREAI: Jurnal Kecerdasan Buatan, Komputasi dan Teknologi Informasi Nusantara Journal of Computers and its Applications FINANCE : International Journal Of Management Finance Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Prosiding International Conference on Sustainable Innovation (ICoSI)

Muafi

Universitas Islam Indonesia

Author-ID : 322351

Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 83 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

ANALISIS PENGARUH MAKNA KERJA DAN RESILIENSI TERHADAP INTENTION TO LEAVE YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA Melati Ayu Widati; Muafi Muafi
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 2 (2020): Agustus 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v11i2.9593

Menjalankan peran sebagai guru Sekolah Luar Biasa (SLB) untuk mendidik Anak Berkebutuhan Khusus (ABK) dengan keterbatasan fisik, perilaku, dan emosi di SLB menjadi tantangan tersendiri karena diperlukan penanganan yang berbeda-beda disesuaikan dengan keterbatasan dari masing-masing anak didik. Tuntutan kerja dan tanggung jawab guru pada Anak Berkebutuhan Khusus (ABK) memiliki potensi guru melakukan turnover. Turnover merupakan keputusan akhir seseorang untuk meninggalkan pekerjaannya yang didahului oleh intention to leave. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh makna kerja dan resiliensi terhadap intention to leave dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan objek penelitian Sekolah Luar Biasa Negeri yang ada di Yogyakarta. Metode penelitian ini menggunakan teknik kuantitatif dengan cara membagikan kuesioner kepada 49 guru berstatus kepegawaian honorer di 4 SLB Negeri di Yogyakarta. Analisis data PLS_SEM dilakukan dengan software SmartPLS 3.0 dan diperoleh hasil sebagai berikut: (1) Makna Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (2) Resiliensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to leave. (4) Makna Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to leave. (5) Resiliensi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Intention to leave. (6) Kepuasan Kerja terbukti memediasi hubungan Makna Kerja terhadap Intention to leave. (7) Kepuasan Kerja terbukti memediasi hubungan Resiliensi terhadap Intention to leave.

The Effect of Ethical Climate and Job Satisfaction on Turnover Intention Mediated by Organizational Commitment Farid Irawan Nugroho; Muafi Muafi
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 12, No 1 (2021): April 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/jbti.v12i1.10332

This study aims to examine and analyze the effect of ethical climate and job satisfaction on turnover intention mediated by organizational commitment at DN Production, Yogyakarta. The population in this study was 35 people with the sampling technique using the census method. This research uses quantitative methods by distributing questionnaires to employees. The analytical test tool used is Smarts v.3.0 with SEM (Structural Equation Modelling) analysis method. The results of data analysis in this study indicate that ethical climate has a negative effect on turnover intention, job satisfaction has a negative effect on turnover intention, the ethical climate has a positive effect on organizational commitment. , job satisfaction has a positive effect on organizational commitment, organizational commitment has a negative effect on turnover intention, organizational commitment indirectly mediates ethical climate on turnover intention, organizational commitment has a mediating role on job satisfaction on turnover intention.

Pengaruh Kepribadian Proaktif, Kinerja Kerja, Promosi Diri terhadap Kesuksesan Karir Karyawan Ponpes Surya Global Hafidz Anindita; Muafi Muafi
JBTI : Jurnal Bisnis : Teori dan Implementasi Vol 11, No 3 (2020): Desember 2020
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/bti.113141

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis kepribadian proaktif, kinerja kerja, dan promosi diri terhadap kesuksesan karir pada Pondok Pesantren Mahasiswa Stikes Surya Global Yogyakarta. Data yang diambil dari penelitian ini didapatkan dari wawancara kepada 3 responden serta melalui kuesioner yang berdasarkan skala Likert 5 poin, penyebarannya menggunakan 120 sampel karyawan yang berstatus sebagai karyawan tetap di Pondok Pesantren Mahasiswa Stikes Surya Global disebut dengan penelitian sensus, kuesioner yang kembali hanya sebesar 109 kuesioner. Alat bantu analisis yang digunakan adalah SmartPLS v. 3. 0. Dengan metode analisis SEM (Structure Equation Modeling). Hasil dari penelitian ini adalah kepribadian proaktif tidak memiliki pengaruh positif terhadap kesuksesan karir secara langsung namun memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja kerja yang mana kinerja kerja ditemukan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kesuksesan karir, selain itu promosi diri juga ditemukan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kesuksesan karir.

Pemaparan dalam Kegiatan Focus Group Discussion; Analisis Jabatan dan Manfaatnya bagi Organisasi Pemerintah muafi muafi
Asian Journal of Innovation and Entrepreneurship Volume 03, Issue 01, January 2018
Publisher : UII

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Job analysis has the main function to improve the organizational performance the individual in the organization. The implementation of job analysis can help employee to understand the job that are and will be occupied. Organization will have simplicity to place their employee who is suitable with the competency, which is the right man in the right place. This community service is done by doing material exposure and Focus Group Discussion (FGD) with the articipant that is attended by government officials on the Regency of Hulu Sungai Tengah, South Borneo. Knowledge and data that is conducted from the method and job analysis procedure on FGD can be useful as a basis of every practice and other human resource management activities, such as performance evaluation and compensation in government organization. It is also used as advice in job designing and redesigning.

MENGGALI POTENSI KEKAYAAN MOTIF BATIK MODERN PERKUMPULAN BATIK SIDO LUHUR PAKUALAMAN YOGYAKARTA Muafi Muafi; Muchammad Sugarindra; Endar Abdi Prakoso
Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol. 4 No. 2 (2020): Jurnal Panrita Abdi - Juni 2020
Publisher : LP2M Universitas Hasanuddin

Exploring the Potential Wealth of Modern Batik Motif Sido Luhur Pakualaman Batik Association YogyakartaAbstract. Sido Luhur Pakualaman Batik Association has a unique batik motif that is Mount Ketur motif. The Mount Ketur motif comes from historical values in the Pakualaman community. The historical value which is embodied in the batik motif is one of creativity forms from the craftsmen for their intellectual property. Each motif formed from each batik craftsman has extraordinary potential in terms of beauty, local wisdom, and meaning of life. Batik motifs become a very decisive element because from the motif, we will know whether batik has a "spirit" or not. This service activities has aim to explore and demonstrate the potential wealth of batik motifs owned by the Sido Luhur batik association so that it can be used as a medium for product quality improvement and product promotion media. The activity method consists of 3 steps: discussion, socialization, and intense mentoring. The results of community service activities have a positive impact on associations, such as increasing the member’s creativity, number of modern motifs created, and ability to maintain product quality. Beside that, the community service activities also can compile product catalogs of all batik motifs and have a strong enthusiasm to obtain Intellectual Property Rights in the form Copyright of batik motifs.Keywords: batik motifs, philosophy, utilization.Abstrak. Perkumpulan Batik Sido Luhur Pakualaman memiliki motif batik yang khas yaitu motif Gunung Ketur. Motif Gunung Ketur sendiri berasal dari nilai-nilai histori yang ada di masyarakat Pakualaman. Nilai histori yang diwujudkan dalam bentuk seni motif batik tersebut merupakan salah satu bentuk daya kreativitas pengrajin atas kekayaan intelektual yang dimilikinya, sehingga setiap motif yang terbentuk dari masing-masing pengarjin batik memiliki potensi yang luar biasa dari segi keindahan, kearifan lokal dan makna hidup. Motif batik menjadi unsur yang sangat menentukan karena dari motif itulah dapat diketahui apakah sebuah batik memiliki “roh” atau tidak. Kegiatan pengabdian ini memiliki tujuan untuk menggali dan menunjukkan potensi kekayaan motif batik yang dimiliki oleh perkumpulan batik Sido Luhur sehingga dapat dimanfaatkan sebagai media peningkatan kualitas produk dan media promosi produk. Metode kegiatan terdiri dari 3 langkah yaitu diskusi, sosialisasi dan pendampingan secara intens. Hasil kegiatan pengabdian memberikan dampak yang positif bagi perkumpulan, diantaranya meningkatkan daya kreatifitas anggota, menambah jumlah motif modern yang diciptakan, menambah kemampuan untuk menjaga kualitas produk, tersusunnya katalog produk dari semua motif batik yang dimiliki serta memiliki semangat yang kuat untuk mendapatkan Hak Kekayaan Intelektual berupa Hak Cipta motif batik.Kata Kunci: motif batik, filosofi, pemanfaatan.

PERLINDUNGAN MEREK DAGANG DAN MEREK JASA PAGUYUBAN BATIK TULIS KEBON INDAH KLATEN Annisaa Miranty Nurendra; Muafi -
Panrita Abdi - Jurnal Pengabdian pada Masyarakat Vol. 6 No. 1 (2022): Jurnal Panrita Abdi - Januari 2022
Publisher : LP2M Universitas Hasanuddin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.20956/pa.v6i1.12707

This activity is carried out because of a trademark problem owned by the Batik Tulis Kebon Indah Group, Bayat, Klaten. This problem is related to the protection of intellectual property rights in the form of trademarks whose protection period will expire and the use of the same trademark in different classes of goods. This activity aims to provide technical guidance to extend the protection period of the “Kebon Indah” brand and register the “Kebon Indah” brand in the service business category. There are five stages to achieve the success target of the activity, namely: 1) discussion; 2) tracing data on Intellectual Property; 3) filing; 4) extension of trademarks and registration of service marks; and 5) continuous mentoring. These activities can provide positive motivation for the batik craftsmen of the Batik Tulis Kebon Indah Group. The process of trademark protection extension has been successfully carried out with the issuance of a new trademark certificate and service mark registration. With the activity target achieved, this activity has an impact on increasing the competitive advantage of the Batik Tulis Kebon Indah Group. --- Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan karena adanya permasalahan merek dagang yang dimiliki Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten. Permasalahan ini berkaitan dengan perlindungan hak kekayaan intelektual berupa merek dagang yang akan habis masa waktu perlindungannya dan adanya penggunaan merek dagang yang sama pada kelas barang yang berbeda. Kegiatan ini bertujuan untuk melakukan bimbingan teknis perpanjangan masa perlindungan merek “Kebon Indah” serta mendaftarkan merek “Kebon Indah” pada kategori usaha jasa. Ada 5 tahapan yang dilakukan untuk mencapai target keberhasilan kegiatan yaitu 1) diskusi, 2) penelusuran data Kekayaan Intelektual, 3) pemberkasan, 4) perpanjangan merek dagang dan pendaftaran merek jasa, 5) pendampingan berkelanjutan. Hasil kegiatan pengabdian dapat memberikan motivasi yang positif bagi pengrajin batik Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah. Proses perpanjangan perlindungan merek dagang telah berhasil dilakukan dengan diterbitkannya sertifikat merek yang baru, pendaftaran merek jasa juga telah berhasil dilakukan. Dengan target kegiatan yang tercapai maka kegiatan pengabdian ini berdampak pada meningkatnya keunggulan bersaing usaha Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah.

Bimbingan Kekayaan Intelektual Merek Jasa “Kelas 35” Paguyuban Batik Tulis Kebon Indah, Bayat, Klaten Rizqi Adhyka Kusumawati; Muafi Muafi
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2022): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v2i1.201

The Kebon Indah Batik Tulis Society currently has a registered brand with the Ministry of Law and Human Rights since 2010 with the brand name "Kebon Indah". Outside the Paguyuban, there are similar trademark registrations by other parties, so it is necessary to register for an extension of the “Kebon Indah” trademark protection period. The specific purpose of this service activity is to provide technical guidance on the registration of the extension of the "Kebon Indah" brand protection period and register the "Kebon Indah" brand in the service business category. The method of service activities will use an intense mentoring method, namely assistance with field practice techniques so that partners are the main actors in this activity. The mentoring method consists of 5 core stages, namely 1) Discussion, 2) Preparation of service mark registration files, 3) Technical guidance on trademark or service mark registration, 4) Registering with the Ministry of Law and Human Rights and 5) Ongoing mentoring. The service activities have been carried out well and the results are very satisfying. In the context of sustainable activities going forward, various activities will be carried out such as socializing about Marketing, Digital Marketing, utilization of social media, work motivation, enrichment of natural dyes and others.

The Influence of Organizational Justice on Interpersonal and Organizational Deviance: A Conceptual Paper Dwi Wahyu Pril Ranto; Heru Kurnianto Tjahjono; Muafi Muafi; Wisnu Prajogo
International Journal of Marketing & Human Resource Research Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Training & Research Institute - Jeramba Ilmu Sukses

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47747/ijmhrr.v3i02.570

This research is a conceptual study that aims to investigate the influence of the organizational justice dimension on deviant behavior. The study’s main objective is to create an analysis of existing literature on the impact of organizational justice consisting of distributive justice, procedural justice, interpersonal justice, and informational justice on deviant behavior. The data search method used in this conceptual study is based on a literature review of journal articles obtained through an online database using keywords as a search tool. The study results revealed a negative influence of distributive, procedural, interpersonal, and informational justice on deviant behavior based on the existing literature. Such deviant behavior is directed at individuals and organizations.

ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF WORK SATISFACTION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT IN THE MERGER PROCESS Muafi Muafi
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 18 No 1 (2014)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Dalam proses penggabungan perusahaan dihadapkan pada beberapa tantangan yang berat. Kepuasan kerja karyawan yang meningkat dan komitmen kerja yang tinggi diperlukan agar proses penggabungan perusahaan berjalan sukses dan lancar. Isu strategis dalam proses perubahan organisasi akan berkaitan erat dengan perilaku karyawannya Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh positif signifikan: (1) keterlibatan kerja terhadap kepuasan kerja, (2) keterlibatan kerja terhadap komitmen organisasional, (3) keter- ikatan kerja terhadap kepuasan kerja, (4) keterikatan kerja terhadap komitmen organisasional, (5) kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, (6) komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja, (7) kepuasan kerja ter- hadap perilaku knowledge sharing, dan (8) komitmen organisasional terhadap perilaku knowledge sharing. Penelitian ini dilakukan pada tiga perusahaan manufaktur BUMN di Indonesia yang sedang melakukan proses penggabungan. Jenis penelitian adalah survei dengan menggunakan data primer melalui kuesioner dan wawancara dengan beberapa manajer. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa perilaku knowledge sharing disebabkan oleh adanya peningkatan kepuasan kerja dan komitmen organisasional manajer yang disebabkan oleh adanya keterlibatan dan keterikatan kerja manajer saat proses penggabungan berlangsung.

POLA HUBUNGAN INOVASI ORGANISASI, PEOPLE EQUITY DAN KINERJA UKM Muafi Muafi
EKUITAS (Jurnal Ekonomi dan Keuangan) Vol 16 No 2 (2012)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya(STIESIA) Surabaya

Penelitian ini mencoba untuk menguji keterkaitan hubungan inovasi organisasi, people equity dan kinerja UKM. Jenis penelitian adalah survei. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan UKM yang ada di Kota Yogyakarta, Indonesia. Teknik sampling dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah responden sebesar 70 responden. Teknik statistik yang digunakan adalah Partial Least Square. Dalam penelitian ini, validitas konstruk dan reliabilitas diuji dengan tahapan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; (1) ada pengaruh positif inovasi organisasi terhadap kinerja UKM, (2) ada pengaruh positif inovasi organisasi terhadap people equity (alignment, capability, engagement), dan (3) ada pengaruh negatif people equity (alignment, capability, engagement) terhadap kinerja UKM. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah; (1) peningkatan keahlian, pengetahuan dan kemampuan dari SDM, (2) pemilik atau manajer dapat mendorong untuk memiliki kesesuaian dari people equity (alignment, capability, engagement) dengan visi dan misi UKM. Penelitian ini juga memiliki implikasi penting untuk pemilik atau manajer untuk memiliki pemetaan human capital pada UKM.

Co-Authors A Wijayani A'yuni, Qurota Abbas Arfan Abdul Munir Mulkhan Abu Tholib Adinda Fitriani Aditya Eka Setiawan Ahmad Muhsin Amanda, Nadila Amaripuja, Punang Anas Hidayat Anas Hidayat, Anas Andestari, Yonada Andi Nur Azizah Hafsah ANDI WIJAYA Anindita, Hafidz Annisaa Miranty Nurendra Anugrahito, Dimas Ari Wijayani Ariska, Aprilia Dwi Arundati, Rahajeng Astiezah, Rofifah Aziz, Vijay Abdul Callista, Galuh Candya Christin Susilowati Dali, Nuradli Ridzwan Shah Bin Mohd Dewanti, Syalaisha Putri Dian Retnaningdiah Dimas Anugrahito Dwi Wahyu Pril Ranto Dyah Sugandini Endah Wahyurini Endah Wahyurini, Endah Endar Abdi Prakoso Farah Aida Ahmad Nadzri Farid Irawan Nugroho Farrah Aulia Ramadhanty Fathorazi Nur Fajri Fauzi, Ilzam Fauziyah, Rosyda Nur Fereshti Nurdiana Dihan Fernando Febryan Furqan, Moh. Hafidz Anindita Hafidz Maulana Hamdani, A Hariani, Novia Hartono, Arif HASAN BASORI Hasan, Muhammad Fadil Hasyim, Fuad Hasyim, Fuad Hasyim, Fuadz Hendratmoko , Hendratmoko Hendri Gusaptono Herdiyanto Herdiyanto Heru Kurnianto Tjahjono Heru Kurnianto Tjahjono Husni Mubarok Huszár, Barbara Iis Astriani Irfan Ardiansyah Ivan Piper Jufri, Ali Karima Tamara Khairunnisak Khairunnisak Khairunnisak Khairunnisak, Khairunnisak Kusuma, Ahmad Fandy Kusumawati, Rizqi Adhyka Melati Ayu Widati Mellisa Fitri Andriyani Muzakir Muhammad Fakhrurrozi Nadiyah Nadiyah Nadratuzzaman Hosen, Muhamad Nefita, Shela Dhea Nilmawati Nilmawati Noor Arifin Novia Hariani Nugroho, Farid Irawan Nur Azizah, Anisah Nur Ellyanawati Esty Rahayu Pandega Daneswara Prakarsa Panjinegara Prayudha Bangun Wicaksono Wicaksono Purnama, Rava Fernanda Putri, Firlita Nuriska Qodriah, Sari Laelatul Ramadhani, Ulfah Sa'adah Rina Sri Lestari Rina Sri Lestari, Rina Sri Rizqi Adhyka Kusumawati Rizqi Adhyka Kusumawati Roostika, Ratna Rosidi, Ifdol Khulafaur Sabellah, Ria Eka Siti Noordjannah Djohantini Siti Nursyamsiah Sofyan Ashari Nur Sofyan, Hidayatus Sugarindra, Muchamad Sugarindra, Muchammad Suhada Suhada, Suhada Suhartini Suhartini Sunarta Sunarta Syafiih, M . Titik Kusmantini Ulfah Sa'adah Ramadhani Veisz, Adrienn Wahid Mirza Prabowo Wahid, Ziadul Ulum Widati, Melati Ayu Wisnu Prajogo Wisnu Prajogo, Wisnu Yulianto, Dwi Hery Yustiani, Sofia Zain, Ahmad Naufal Waliyus Ziber Putra, Adam

Title

Found 83 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 83 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 83 Documents
Search