Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
11.475
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Kebijakan Publik Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen jurnal niara Jurnal Ilmu Administrasi Publik (JIAP) JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Reformasi : Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Jurnal Pendidikan dan Konseling eCo-Buss International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Abdi Insani Ministrate: Jurnal Birokrasi dan Pemerintahan Daerah Madaniya Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Fokus: Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) Jurnal Progress Administrasi Publik (JPAP) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat EKONOMIKA45 eCo-Fin Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Jurnal Ilmu Administrasi Negara Proceeding of The International Conference on Economics and Business Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Innovative: Journal Of Social Science Research JAMPARING: Jurnal Akuntansi Manajemen Pariwisata dan Pembelajaran Konseling Journal of Education Religion Humanities and Multidiciplinary Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia
Seno Andri
Universitas Riau
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 160 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 160 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Efektivitas Penggunaan Dana Reses Anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Pekanbaru Dalam Menyerap Aspirasi Masyarakat Rizka Azzahri; Seno Andri; Adianto
Jurnal Niara Vol. 14 No. 1 (2021)
Publisher : FAKULTAS ILMU ADMINISTRASI UNIVERSITAS LANCANG KUNING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (188.226 KB) | DOI: 10.31849/niara.v14i1.5133

Abstract

Kegiatan reses anggota Dewan Perwakilan Rakyat Daerah (DPRD) Kota Pekanbaru adalah kewajiban anggota DPRD untuk menyerap dan menghimpun aspirasi konstituen melalui kunjungan kerja secara berkala, menampung dan menindaklanjuti aspirasi dan pengaduan masyarakat serta memberikan pertanggungjawaban moral dan politis kepada konstituen didaerah pemilihannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui efektivitas penggunaan dana reses yang telah dikeluarkan oleh pemerintah daerah untuk kegiatan reses anggota DPRD Kota Pekanbaru dalam menyerap aspirasi masyarakat mengingat besarnya jumlah dana yang dikeluarkan untuk sekali masa sidang reses serta mengetahui faktor penghambat tercapainya efektivitas kegiatan reses. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan fenomenologi dan sifat deskriptif. Hasil penelitian menemukan bahwa efektivitas penggunaan dana reses anggota DPRD Kota Pekanbaru belum efektif. Karena dari 6 kriteria pengukuran efektivitas penggunaan dana menurut Makmur masih ada kriteria yang belum terpenuhi. Serta faktor penghambat kegiatan reses yaitu kurangnya pendidikan politik masyarakat, kegiatan reses yang hanya bersifat rutinitas bukan berdasarkan kebutuhan dan terbatasnya anggaran pemerintah daerah dalam merealisasikan hasil reses.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWADHARMA SARANA INFORMATIKA PEKANBARU Andharsih, Dhea; Andri, Seno
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 8: Edisi I Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted at PT Swadharma Sarana Informatika Pekanbaru with a problem in the study is the low performance of employees. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of situasional leadership style and organizational communication on employee performance partially and simultaneously. This study uses a questionnaire as a data collection tool that is distributed to 67 respondents to employees of PT Swadharma Sarana Informatika Pekanbaru. The data is then processed using descriptive analysis and quantitative analysis using SPSS by conducting validity, reliability testing, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, determination analysis (R2) and hypothesis testing by t (partial) and F (simultaneous) testing.The results showed that the first hypothesis testing which is situasional leadership style on employee performance was tcount (6,051) > ttable (1.997), meaning that situasional leadership style significantly influenced employee performance. Second organizational communication of employee performance is tcount (5,384)> ttable (1.997), meaning that organizational communication al has a significant effect on employee performance. The results of Fcount (24,911)> Ftable (3,14) means that situasional leadership style and organizational communication have a significant effect on employee performance.  Keywords: situasional leadership style, organizational communication, Employee Performance
PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL NIKITA BUKITTINGGI Permana, Reyhan Busra; Andri, Seno
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 8: Edisi I Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted at the Nikita Hotel, which is located at Jalan Sudirman No. 55 Bukittinggi, West Sumatra. This study aims to determine the effect of incentives and work competencies on employee performance. This research used quantitative descriptive analysis method with SPSS program. The population and sample of this study were all employees of the Nikita Hotel Bukittinggi in 2019, totaling 42 employees.Data analysis used validity test, reliability test, simple linear analysis, multiple linear analysis, and hypothesis testing using the coefficient of determination (R2 test), partial test (t test), simultaneous simulative test (F test). The results of this study indicate the results of the t-test hypothesis with the incentive giving variable obtained t-count (3,922)> t-table (2,021) and Sig. (0,000) <0.05 means that partial incentives have a significant effect on employee performance. Second, using the competency variable obtained t-count 4.134> t-table (2.021) and Sig. (0.000) <0.05 means that competency partially has a significant effect on employee performance. The F test results of providing incentives and competencies on employee performance obtained F-count (42.048)> f-table (3.24) and Sig. (0,000) <0.05 means that the provision of incentives and competencies together has a significant effect on employee performance.Keywords: Incentives, Competence, Employee Performance.
PENGARUH SELEKSI DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SWADHARMA SARANA INFORMATIKA PEKANBARU Fitrianti, Rossy; Andri, Seno
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 8: Edisi I Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted at the PT. Swadharma Sarana Informaika Pekanbaru at Jalan Kutilang No. 09 Kampung Melayu Sukajadi, Kota Pekanbaru. The purpose of this study is to determine and analyze the influence of selection and placement on employee performance parttially and simultaneously. This study uses a questionnaire as a data collection tool that is distributed to 67 respondents to employees of PT. Swadharma Sarana Informatika Pekanbaru. The data is then processed using descriptive analysis and quantitative analysis using SPSS by conducting validity, realibity testing, simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, determination analysis (R2) and hypothesis testing by   t (partial) and F (simultaneous) testing. The results showed that the first hypothesis testing which is selection on employee performance was tcount (2,087) > ttable (2,000), meaning that selection significantly influenced employee performance. Second placement of employee performance is tcount (3,062) > ttable (2,000), meaning that placement has a significant effect on employee performance. The result of Fcount (8,125) > Ftable (3,15) means that selection and placement have a significant effect on employee performance. Keywords: Selection, Placement, Employee Performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERAWAT PADA RSIA ERIA BUNDA PEKANBARU Sinaga, Daniel; Andri, Seno
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 8: Edisi I Januari - Juni 2021
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This studyuses 3 variables of work environment,organizational commitment and nurse perfomance. The variables of work environment has 2 dimensions, namely physical environment and non physical work environment. The organizations commitment has 3 dimensions namely affective commitment, continuation commitment and normative commitment. The perfomance variables has 4 dimensi namely quantity, quality, timeliness, and coorporative attitude.the sample use are permanent nurse at RSIA Eria Bunda Pekanbaru with 71 respondents.             Data obtained from questionnaires and the processed then tested using statustical analysis such as validity test, reability test, simple linear regression, multiple linear regression, determination test (R2), significant individual test (t test) and simultaneous significant test (f test) with using the SPSS program. The results of the study indicate the influence of work environment and organizations commitment to the perfomance of nurses. The better work work environment and organizations comitment then it will increas and good nurse perfomance. The result of the calculation the determination coefficient (R2) obtained the value of R square of 0,557. The meaning is that the contribution of work environment variables and organization commitment to the performance of nurses is 55,7%.   Keyword : work enviroment, organization commitment, perfomance. 
PENGARUH HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA (PERSERO) REGIONAL I CABANG DUMAI Haryuni, Sri; Andri, Seno
Jurnal Online Mahasiswa (JOM) Bidang Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Vol. 9: Edisi I Januari - Juni 2022
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research is focused on the influence of Human Relations and Work Environment on the Work Ethic of employees at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Dumai. The purpose of this study was to determine the effect of human relations and work environment on the work ethic of employees at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I cabang Dumai. Human relations and work environment as independent variables (X1, X2) while the work ethic of employees as the dependent variable (Y). The problem in this study is the occurrence of fluctuating employee turnover and employee absenteeism which increases every year.seen from the data on Labor Turn Over and company absenteeism. The sample of this study was taken as many as 62 respondents from the population which was calculated using the Slovin formula. The data obtained from the results of the questionnaire and then processed and then tested statistically through the SPSS program. The data analysis techniques used are validity and reliability tests, simple linear analysis and multiple linear analysis, coefficient of determination, t test and F test. Based on the results of the tests conducted, it shows that human relations and work environment have a positive and significant effect on the work ethic of employees at PT. Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional I Cabang Dumai.  Keywords: Human Relation, Work Environment, And Work Ethic
Komunikasi Sumber Daya Aparatur Pemerintah dalam Penanggulangan Covid-19 Kepada Masyarakat di Kabupaten Kuantan Singingi Aban, Adnan; Andri, Seno; Yuliani, Febri
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (412.441 KB)

Abstract

Pada akhir Desember 2019 dunia dihadapkan dengan kemunculan Coronavirus baru yang bermula di Wuhan, Tiongkok dan dinamakan dengan virus Sars-CoV-2 dan penyakitnya disebut Corona Virus Disease 2019 (COVID-19) termasuk di Indonesia. Tingginya tingkat penyebaran dan penularan Covid-19 menimbulkan berbagai dampak, diantaranya adalah dampak ekonomi, kesehatan, pendidikan, bahkan sosial.Komunikasi yang baik dalam penanggulangan wabah covid 19 ini sangat perlu dilakukan Pemerintah agar setiap program yang sudah direncanakan akan terlaksana dengan baik seperti bantuan sosial yang tepat sasaran, pemahaman masyarakat tentang pentingnya menjaga protokol kesehatan dan tentunya mensukseskan program vaksinasi untuk meminimalisir penyebaran virus covid 19 ini.Aspek transmisi dalam komunikasi sumber daya aparatur pemerintah dalam penanggulangan penyebaran covid-19 kepada masyarakat di Kabupaten Kuantan Singingisudah berjalan baik.Pemerintah Kabupaten Kuantan Singingi mengeluarkan Instruksi Bupati dan Surat Edaran sebagai tindaklanjut Instruksi Pemerintah Provinsi Riau dan dikoordinasikan kepada stakeholders seperti Forum Pimpinan Daerah, Satuan Tugas (Satgas) Covid, Kepala Dinas, Camat, Lurah hingga relawan. Namun transmisi dalam penanggulangan ekonomi dengan memberikan Bantuan Sosial kepada masyarakat yang berdampak Covid-19 tidak berjalan dengan maksimal karena masih ditemukan masyarakat tidak mengetahui program sosial yang dikeluarkan oleh Pemerintah Pusat melalui Kementerian Sosial, Bantuan Langsung Tunai dari Pemeritah Kabupaten Kuantan Singingi hingga Bantuan Langsung Tunai dari Dana Desa. Kejelasan informasi dalam komunikasi yang dilakukan aparatur pemerintah dalam penganangan covid-19 masih belum maksimal karena masih ditemukan masyarakat belum memahami tentang pentingnya menjaga kesehatan dengan melakukan protokol kesehatan dan melaksanakan vaksinasi, Pada proses penyaluran bantuan sosial di Kabupaten Kuantan Singingi juga ditemukannya masyarakat yang tidak bisa memanfaatkan secara maksimal dana bantuan sosial. Komunikasi yang dilakukan oleh aparatur pemerintah kepada masyarakat dalam penanganan Covid-19 belum berjalan dengan konsisten, berdasarkan temuan dilapangan bahwasanya aparatur pemerintah hanya melakukan beberapa kali memberikan edukasi dan pemahaman secara langsung dengan mengunjungi beberapa tempat keramaian, Faktor penghambat seperti kurangnya jumlah aparatur pemerintah ditingkat kelurahan hingga desa dalam memberikan edukasi dan pemahaman kepada masyarakat dalam menerapkan protokol kesehatan dan pendataan penerima bantuan sosial. Minimnya tingkat pendidikan sehingga masih ditemukan masyarakat yang tidak percaya dengan keberadaan virus corona ini.Selanjutnya masyarakat juga belum memahami secara keseluruhan anjuran dan pemahaman yang diberikan oleh aparatur pemerintah karena keterbatasan bahasa dalam berkomunikasi. Kurangnya anggaran dalam melakukan komunikasi dengan masyarakat, salahsatunya adalah minimnya baliho dan spanduk-spanduk yang terpasang disetiap daerah di Kabupaten Kuantan Singingi
Optimalisasi Kapabilitas Guru dalam Menggunakan Teknologi Pembelajaran Tingkat SD di Kecamatan Siak Hulu pada Masa Pandemi Covid-19 Putri, Septi Riana; As’ari, Hasim; Andri, Seno
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 6 No. 1 (2022): April 2022
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (452.671 KB)

Abstract

Kapabilitas atau kemampuan dari sumber daya manusia dapat menentukan baik-buruk proses berjalannya suatu instansi maupun perusahaan dalam mewujudkan tujuannya, kapabilitas ini dapat diukur atau dilihat dari tiga aspek yaitu bagaimana dengan Knowledge yang dimiliki, Abilities yang dimiliki, serta Skill yang dimiliki mereka. Ketiga hal ini didukung juga dengan adanya pengalaman serta latar belakang pendidikan yang memadai. Pada teknologi pembelajaran, guru-guru sebagai sumber daya manusia utama diwajibkan memenuhi ketiga aspek dari kapabilitas ini. Namun pada nyatanya, di lapangan ditemukan banyak guru-guru terutama yang sudah senior tidak memiliki kemampuan untuk menguasai teknologi pembelajaran. Maka dari itu, untuk bisa memenuhi ketiga aspek ini agar kapabiliktas guru menjadi optimal, dilakukanlah langkah-langkah optimalisasi kapabilitas guru. Guru-guru melakukan banyak upaya dalam pencapaiannya yang dibantuk banyak pihak. Salah satu upaya dalam meningkatkan kapabilitas guru untuk pencapaian optimal adalah mengikuti pelatihan-pelatihan yang diadakan dari pihak Dinas Pendidikan Kepemudaaan dan Olahraga Kabupaten Kampar. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana permasalahan seperti kemampuan guru yang kurang atau kapabilitass guru yang kurang dalam penggunaan teknologi pembelajaran serta bagaimana solusi terbaiknya. Penelitian ini adalah penelitian kualitatif bertipe deskriptif dengan upaya menggambarkan kejadian atau fenomena dengan apa adanya. Hasil penelitian ini menunjukkan cara pengoptimalan kapabilitas guru adalah dengan meningkatkan Knowledge, Abilities, dan Skillnya melalui pelatihan-pelatihan. Kemudian faktor-faktor yang menyebabkan guru tidak dapat mengoperasikan teknologi pembelajaran ada tiga yaitu kurangnya fasilitas yang memadai terutama tidak cukupnya dana, tidak adanya motivasi guru terhadap teknologi pembelajaran ini dan tidak paham cara mengoperasikan sistem teknologi pembelajaran ini. Maka dari itu, guna melakukan pengoptimalan kapabilitas guru, pihak Dinas Pendidikan melakukan upaya-upaya seperti mengadakan pelatihan untuk peningkan kemampuan guru serta mengusahakan pengadaan fasilitas dicukupkan terutama pada masa pandemi covid-19 yang mengharuskan semua dilakukan secara online dengan menggunakan teknologi.
KAPABILITAS DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KOTA PEKANBARU DALAM MEMBERIKAN PELAYANAN PUBLIK DI MASA PANDEMI COVID-19 Uci Wulandari; Seno Andri; Hasim As’ari
FOKUS : Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas Kapuas Sintang. Vol 20, No 1 (2022): FOKUS : Publikasi Ilmiah untuk Mahasiswa, Staf Pengajar dan Alumni Universitas
Publisher : Universitas Kapuas Sintang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51826/fokus.v20i1.593

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi menurunnya kapabilitas yang dimiliki oleh Dinas PenanamanModal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Pekanbaru dalam memberikan pelayanan publik dimasa pandemic-Covid 19. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisa Kapabilitas Dinas PenanamanModal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Pekanbaru dalam memberikan PelayananPublik di masa Pandemi Covid-19 serta untuk mengidentifikasi faktor Penghambat Kapabilitas DinasPenanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kota Pekanbaru dalam MemberikanPelayanan Publik di masa Pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifatFenomenologis , data dalam penelitian ini diperoleh dari observasi, wawancara, studi kepustakaan dandokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa kapabilitas yang dimiliki oleh Dinas Penanaman Modaldan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Pekanbaru dalam Memberikan Pelayanan Publik di MasaPandemi Covid-19 belum spenuhnya maksimal hal ini terlihat dari dimensi pengetahuan dan keterampilandan dimensi system teknis yang dimiliki oleh Dinas Penanaman Modal dan Pelayana Terpadu SatuPintu Kota Pekanbaru. Faktor penghambat yang melandaskan permasalahan ini adalah pandemic covid-19 dan keterbatasan penggunaan teknologi.
PROSES PENGADAAN BARANG/JASA BERDASARKAN PRINSIP GOOD GOVERNANCE Al Putri Abral; Seno Andri; Hasim As&#039;ari
Jurnal Kebijakan Publik Vol 13, No 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31258/jkp.v13i1.7970

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh pentingnya menerapkan good governance dalam menciptakan kualitas kepemerintahan yang baik. Good governace terdiri dari unsur pemerintah, swasta dan masyarakat. Sehingga salah satu kegiatannya adalah pengadaan barang/jasa. Dalam hal ini sebagai unsur pemerintahnya adalah Poltekkes Kemenkes  Riau, Swasta adalah pihak yang mengikuti pengadaan barang/jasa, dan masyarakat terdiri dari internal dan eksternal. Masalah yang timbul dari pelaksanaan kontrak seperti pihak ke tiga sebagai pemenang kontrak yang tidak bertanggung jawab sesuai dengan perjanjian kontrak. Tentunya ini akan mempengaruhi unsur akuntabilitas kepada masyarakat. Konsep teori yang digunakan dalam penelitian ini adalah menurut UNDP (United Nation Development Programme) Metode penelitian ini menggunakan pendekaan kualitatif dengan metode studi kasus yang bersifat deskriptif. Informan penelitian menggunakan teknik purposive sampling dengan memilih key informan yang dianggap  mengetahui mengenai permasalahan penelitian. Hasil dari penelitian ini adalah penerapan prinsip good governance pada Poltekkes Kemenkes Riau sudah berjalan dengan baik. Dimana mereka telah melaksanakan kegiatan pengadaan barang/jasa sesuai kriteria prinsip good governance diantaranya adalah participation, role of law, transparency, responsiviness, effectiveness and efficiency, accountability. Akan tetapi tentu semua itu ada faktor-faktor yang menghambat dalam pelaksanaannya mulai dari jaringan, sosialisasi, anggaran, sumber daya manusia, jarak dan waktu.
Co-Authors ", Bernita Aban, Adnan Abdul Rahman, Bunga Achmad Fauzi Adianto Adianto Adianto Adianto Adianto Afrida Deyuwi Fortuna Togatorop Afrizal " Agusurio Azmi Ahmad Nawawi Al hanif, Al hanif Al Putri Abral Alex Yulianto Alisya Miranda Alpinul Fajri Alvio Nicha Amalia Rahmadani Ilham Amir, Khairan Ananda, Rizki Lestari Andarwati, Desi Andharsih, Dhea Andri Sulistyani Anggun Putri Wel Sofia Anita " Annisa Putri.M. Annisa, Kiki Apandi Saputra Apriwati Aritonang Ardian " Ardiansyah " Arif Choirul Gunawan, Arif Choirul Asri Kusuma Dewi Astika Mulia Sari Astika, Mela Wirga As’ari, Hasim Avdon Fikva Rananda Ayesa Anastasia Agusman Azimi Faisal Barus, Jeremy Devito Bella Fitrianti Bernad Harianja bnu Suharwanto, bnu Bobbi Tinambunan Cahya, Marwa Dwi Cesilia Rahael Ardi Hapsari Cici Anjelina Citra Cahaya Sari Damayanti, Elok Daniel Parulian, Daniel Daniel Sinaga, Daniel Darni Yuanita Siallagan Daryani, Rena Dea Permata Sari Deandra, Tamara Maretsa Defvi Anggreani Devianalita Agnus Dita Amanda Djumahir Djumahir Dodi Herdino Dwipa Ramadanu, Dwipa Dzaki Naufal Edlin, Roki Putra Eka Afnan Troena Eka Winarti Emella Sari Endang Sutrisna Erayuana, Weli Erfiyanti, Fina Fadhur Rahman Halim Fadila Malvika Fadli, Mashur Fanny Febriani Farma " Febri Yuliani Firda Nova Manullang Firmansyah " Fitrianti, Rossy Galuh, Pinkan Amarasesha Gita Ria Angrayni Pandia Gusty, Ryndian Hafizh Yusri HALIMAH " Hapsoh Harapan Tua R. F. S Hasim As&#039;ari Hasim As'ari Helma Nopri Yosa Heni Pujiastuti Hervina Amelia Hijratul Firda, Hijratul Hofid, Aziz Huswatun Hasanah Ida Ayu Putu Sri Widnyani Idrus Idrus Ika Yuni Krisnawati Ismed Ismed Ivan Sebastian Jon Kenedi Juliana Syamunita Kemal Aldian Faldano Khafis Inggil Cahya Krissanthi Atalia Kurnia Illahi Lailatul Indriani Laksono Trisnantoro Lamsiska Rosalina, Lamsiska Larbiel Hadi Laura Florensia Gultom Leo Eperdy Lilla Ilham Lisa Haryati M. Arip M. Refendi Zukman M. Rizal Maiko Hermanto Mandataris Mardhiana Sari Martua Manullang Maulana Abrar Mayarni Mayarni Melisa Samosir Mestika Marisi Meyzi Heriyanto Mia Audina, Mia Miftahul Jannah Mikha Etalia Muazzan Alamsyah Muchid Albintani Muhammad Farid Alhamdi Nabilah Putri Awaliah Naldi, Syafri Nani Pariani Neneng Lestari Nia Uli Silitonga Novelia Rahmi Nur Laila Meilani Nuraliza " Nurdiana Nurdiana Nurhaliza, Putri Oki Rinaldi, Oki Okta Karneli, Okta Pergo Pergo Permana, Reyhan Busra Prima Ronaldo Siagian Purba, Berto Kristanto Putri Bestari Situmorang Putri, Septi Riana Rahayu Fitri, Rahayu Rahman, Hadi Rena Okti Rayna Repis Kayanti Rezki Ramadhanni Rhandy Pratama Ria Damero Rifani Rahayu Riko Randika Riza Adillah Farmila Rizka Azzahri Rizki Alfedri Rodearni Ginting Roiyah " Ruzikna Ruzikna Ruzikna Ruzikna Safitry, Winda Sanjaya " Saputra, Apandi Saputra, Nurhadi Seriopa Haloho Silaban, Evant Johanes Simanjuntak, Nanda Sinaga, Rodiuta Tuditado Sipahutar, Dina Wiranti Siska Adetia Siti Sofro Sidiq Sri Haryuni Sri Mailinda Sri Mutiara Rizki Sri Utari Herman Stefan, Ody Andika Suryani Situmorang Sutikno, Sigit Syofiatul Safitri Talenta Novita Simanjuntak Trisna Lydia Fadilla Uci Wulandari Vera Helen Simbolon, Vera Helen Weni Effri Riati Weni Syafitri Yazid Ardiansyah Yeldi Okta Saputra Yudhi Oktavianus Yulia Sriulina Tarigan Yuliyanti Fransiska Br. Sitompul Yusri Nela Sari Zaili Rusli Zakiyah Ulfa Aryani Zulkarnaini Zulkarnaini